在職場中能夠得到領導的認可固然重要但和做好這份工作也是關鍵的，很多時候我們做好一份工作並不是僅僅只是為了得到領導的認可，當然了也是因為得到領導的認可也可能得到更多的報酬和收益。但在每個職業崗位上我們更多的付出是自己的責任而換來應有相應的報酬。把每項工作做好了相信領導也會認可你的。

1.倘若一味只想得到領導的認可也許我們會忽視很多東西，腳踏實地去做好自己份內的事，工作中每一個不起眼的小事情都應當敬職敬責，即便領導不曾看見我們在工作或者生活中都應盡舉手之勞，俗話說小事情大智慧，很多事情可以從小事情看到一個人的人品。

2，在工作中能夠和同事和睦相處，互相幫助，相互學習也是一件很重要的事，很多東西應當和公司前輩多多學習，積極配合有關部門的工作，積極服從上級領導的安排，在做好自己崗位上多做一些力所能及之事，多為公司利益及名譽著想，不做有損公司財物及有損公司形象的事。

3.在領導在前輩面前虛心學習，不可抱怨所做安排之事，不可心存妒忌同事之好，不說侮辱公司及領導同事的言語，認真對待公司及領導所安排的每一項事物，凡事都敬職敬責

4.不管是工作中還是工作之外做一個正直勤奮的人，往往很多領導是透過一個人的做事能力及人品而來肯定一個人的，但也不排除有的領導更多的只關心做事效益並不在乎人品，如果可以做一個做事得力人品放心的人豈不是更好。

5.在很多領導面前不要太急於表現自己的光芒，相信很多高層領導能夠到達這個位置必定也是有一些經歷的，也許歷練的比我們更多，看到的比我們更多，所以在領導面前不用太多小心思，老老實實做好自己當下的工作，完成好每一項事物，相信總有一天領導也會看的到也會肯定你的。

以上就是我個人的見解，若有不到之處還望大家多多提議！

職場中如何獲得領導的認可，首先要分析領導是什麼型別的人，有的實幹務實，有的阿諛奉承，有的正直爽快，有的優柔寡斷，林林種種都有，偏好各異。歸納起來主要二點：1、工作上能獨立擔當，領導安排的事都能做好，讓領導放心；2、情感上能為領導分憂，設身處地為領導著想，維護領導權威，不搶功，保持與領導順暢的溝通交流，被領導認為是自己人。注：不一定要選山頭，拉幫結派。能做到上述兩點，絕大部分領導都會賞識的。