人脈和能力應該是相輔相成的，有了人脈就可以去學習到別人的優點，提升自己的能力。有了能力，才能去拓寬人脈，讓別人能夠在某一領域想起你，認可你。就像人的左右腳，不能說左腳重要還是右腳重要，而是要交替式前進。

都重要！

沒有能力（比如情商高）人脈不會太好，單獨論某個行業沒有人脈也很難成功，兩者相輔相成！

如果做只能做選擇，個人覺得還是能力比較重要，畢竟大多數行業對能力的要求是比較高的，如果有能力做好每件事 相對來說人脈的重要性就低很多了！

有一句話說得好，贏在人脈。但我認為人脈和能力是相輔相成的，發展自己事業若沒有很好的人脈是沒有發展潛力的，即便有再強的能力也永遠是埋頭勞作的人，永遠當不了引路的頭雁。若沒有較強的能力，有很好的人脈也是勝任不了那份職業，挑不起那份責任與重擔。所以，二者相輔相成，才能相得益彰！

中國社會更講究人情世故，交情往來。人脈可能是自己搭建的，也可能是他人幫助搭建的，一個人有廣闊的人脈這一點足以證明他在交際上的能力，適應社會沒問題，賺到錢沒問題，某個一官半職沒問題。

但是你朋友遍天下，社交三教九流，認識高官顯貴，就能打乒乓球打過劉胖子麼？能程式設計做程式麼？能唱歌不跑調麼？能駕駛飛船上天麼？

顯然，我把人脈和能力這兩個概念抽象極端話了，這兩個概念其實沒有可比性，只是在特定的環境下才會成為天平兩端的砝碼，比如你的工作能力業務水平都比你的某同事強，但對方人脈比你廣，就是能為公司拉開更多的業務。又比如你是公司的業務尖子悶葫蘆，某同事八面玲瓏能說會道辦事有分寸滴水不漏，公司上上下下都能打的通說上話辦好事兒，他很可能成為你這位業務尖子的領導。

所以，不要糾結哪個重要，做你擅長的，如果還痛苦，就放棄抱怨，花些時間去學學你不擅長的！

共勉之。

個人覺得能力稍重於人脈。儘管有的人大呼千里馬常有而伯樂不常有，但亦有句俗語是金子遲早會放光，當代社會競爭激烈，優勝劣汰形勢嚴峻，人脈只能作為一塊敲門磚，卻不再能成為長久的保命符，更何況物以類聚，人以群分，當能力達不到你所在的圈子，又沒有金錢支撐的情況下，那麼這個圈子會逐漸的拋棄你，畢竟沒有人始終有義務帶無用之人帶你前行

能力排第一，人脈排第二。

記住一句話“你不優秀，認識誰都沒用！”

俗話說：“多個朋友多條路”，“在家靠父母，在外靠朋友。”

生活中許多人都不忘記到處留電話，以自己認識的人多，交際面廣而自豪炫耀。

但是你並未分清，你的這些社交中有多少是無效社交。

幾年前，在朋友的婚禮上，曾經有幸認識一位做生意的前輩，他的生意做得很大，本身實力雄厚。

酒桌上相談甚歡，彼此也留了電話。

後來我也接觸了他的行業，有一次想請他幫幫忙，電話打過去，那邊聲音很茫然，顯然已經忘了我是誰，在我的提醒下才想起來。跟他說了我的難處，他只是說“行，沒問題，我再聯絡你。”

後來就不了了之了。我想也許是他忘了，也許是他根本沒放在心上。

後來在社會中摸爬滾打久了才明白：只有資源對等，才存在互相幫助，人與人之間多是互惠互利的關係，這就是現實的社會。

如果你不優秀，你的人脈多是無效人脈，是不值錢的。

有位作者說過：“人脈是吸引來的，不是求來的。”

人脈多並不一定是好，要看有多少有效人脈。生活中，以充實提升自己為第一，少去趨炎附勢，溜鬚拍馬，多互助，能力內的多提攜。

慢慢你就會發現，人脈會自動來找你。

記住：“你不優秀，認識誰都沒用！”“你若盛開，清風自來！”

人脈和能力那個更重要，我給一定懇定的答覆能力更主要，什麼事自已有個清楚的認識，把自已思路對不對分享給大家也是一種快樂。

對於人脈來說是能力的產物，能來是人的素質他可分兩部分，一身手藝，精熟的技術，默默的生產實幹家讓人敬佩那是硬本事硬能力。能說會道把好多人部攔在手下，並且一直在領導方面，這是交際方面的能力軟能力，有硬能力的人人們常說是個好人，有軟能力的人人們也說是個有本事的人。

在現在社會，兩者都很重要。人與人的交往，除了親屬關係，能夠維持長久的關係中，一定會有利益的往來。很清楚，我認為還是能力，有了能力人脈自然會來找你！

人脈的本質就是利益的交換，你們給別人帶來利益，才會有人跟你做朋友，這個世界很現實，很骨感。能力和人脈兩者任何一個薄弱都會很大程度影響你的成就

可以看出來人脈也很重要，這裡舉個例子，一個職員想要辦一件事，需要上報比自己高三級的領導，那肯定是需要逐級上報不能越級，如果有了人脈，你就可以託一個人去幫你，比你自己打拼要好的多，這就是人脈的重要性。

能力是基礎，人脈是我們的奠基石，所以一定要有能力，然後多交人脈，祝大家在今後的工作生活中一帆風順！

這個問題應該說辨證地去看，他們相互依存的，一時人脈重要，一時能力重要，一時人脈助推能力的發揮，一時能力擴大了人脈範圍。

具體來說，當你的親人，或者你的同學：或者你的朋友，利用他們的社會資源。也就是所謂的人脈。幫你找到了一份心儀的工作。在工作中，你處處得到了朋友的指導與關懷。同時，透過自身地努力，幾年下來，工作起來遊刃有餘，如魚得水。聰明才智的發揮，解決了工作中許多難題，提出了許多合理化建議得到大量採納，並運用於工作中，效率大幅提高，很快得到上司或老闆認為和讚賞，肯定了你的工作能力，是個可塑之才。給你提職加薪。可見，在這幾年人脈是多麼重要。

由於職務的變化，不管工作職能是否改變，接觸到人多了，你的人脈關係拓展了。這個過裎就是工作辦事能力，為你打開了更大的人脈空間，就是說，這過程能力是多麼重要。

如此週而復始，終就會造就一個成功人士。

說明，在我們當社會，人脈和能力都重要，不存在次要之分，更不能說，只要人脈，不要能力。他將一事無成，只是混混。同樣，只要能力，放棄人脈，在工作上自以為是，與同事及上司關係僵硬，有哪個伯樂舉薦你，到頭來，終就在那個崗位默默無聞一輩子。

一個人人脈關係的廣泛程度，是一個人個人能力的體現，你有多廣的人脈圈子，就會決定你有多大的個人能力，你的個人能力有多強，同樣會決定你的人脈圈範圍的大小，人脈關係的質量，舉個例子:一個月掙3000元的人，他的人脈圈裡的人收入也基本不會超過4000。一個月收入在10000元的人，他的人脈圈裡的人收入肯定不會低。看看馬雲的朋友圈，不是這國的總統，就是那國的總理，馬雲的能力決定了他的人脈，決定了他的人脈質量，反過來，他的人脈圈則可以幫助他的商業版圖擴充套件到算球！所以說人脈和能力是相輔相成的！