我一直有一個觀點，一份工作如果很容易上手，那這份工作根本沒有做的必要，因為說明它的技術壁壘太低。所以，題主發現現在勝任不了其實恰恰說明這份工作的壁壘不低，不是誰都能上手做的。現在職場的競爭壓力有多大？想必上過班的人都知道，如果你做的工作壁壘太低，那你也隨時有可能被替代。

我舉個例子，比如兩份工作，一份是送外賣，一份是做設計，肯定是前者更容易上手，幾乎誰來了都能做，而設計的活就沒那麼容易了，你不學點這個專業的知識，你肯定上不了手的。但是，設計的工作一旦你上手了，那你的職業發展前景和送外賣相比就是天壤之別了。

找工作最重要的是什麼

也許題主原本沒有意識到，但我想說找工作最重要的兩個點都被你踩中了。一是興趣，二是發展前景。題主既然說“好不容易找到了自己理想中的工作”，那一定是對這份工作很喜歡；而上面我也分析了，正因為沒那麼容易上手，那說明這份工作的也有一定的壁壘，也就是有發展的前景，值得你做。

我們只有真正喜歡一份工作，在以後的工作中我們才會盡心盡力，不斷鑽研。我團隊裡的攝影師，他在大學時就喜歡拿著相機到處拍，喜歡拍各種影片，對他來說，相機就是他的女朋友，正因為如此，他才加入我們做抖音，工作之餘他都會研究一些新的拍攝方法，力求每一個出自他手的影片都能吸引別人的眼球。所以，如果你對自己所從事的行業很感興趣，那對你的職業發展也是大有裨益的。

同時，我們只有從事有技術壁壘的行業，才能在職場中更具競爭力，才能在未來的職業競爭中發展得更好！

克服困難，孜孜不倦

這就是我給你的建議，前面已經說了，這份工作你很喜歡，而且也有發展前景，值得做，那你接下來就應該迎難而上了。

我相信，大部分人的智商都是差不多的，為什麼有些人能成為各自行業的佼佼者，而有些人只能成為“車尾燈”呢？就是付出的努力不一樣。拿設計來說，大部分人如果花同樣的時間在PS上，那基本都能學會，但就是有些人會孜孜不倦地學，有些人會三天打魚兩天曬網，時間一長差距就出來了，有些人能成為厲害的設計師，有些人甚至連簡單的P圖都不會。

所以，題主你要相信，只要你肯花時間在工作上，你就不可能學不會，哪怕死磕！但就怕你被困難嚇跑了。

認真對待這份工作，努力克服工作中遇到的問題，學習工作所需的專業知識，堅持下去，你不但能勝任這份工作，一定還能成為佼佼者，加油！

很高興為您作答，我想告訴您的是：沒有勝任不了的工作，要看你的方法對與錯。沒有任何一個人，出生就什麼都會的，像最近比較火的那部電視劇《慶餘年》，主角帶著現代人的記憶，穿越到古代，這樣的事情是不會發生的。工作能不能勝任，要看你的態度和你的努力程度。

態度決定一切

態度就像是驅動汽車奔跑的引擎。引擎保養的越好，汽車的奔跑效能就越好。你面對的工作也是如此。如果你能保持積極向上的態度，任何困難的工作都能勝任。態度，不僅僅是工作上讓你的心應手，生活上同樣如此，具有良好態度的人往往會生活的很幸福。

後天的努力

三分天份，七分努力。這句話說的一點沒錯。人生來平等，沒有誰是與生俱來的天賦。成功的人事，往往背後會付出常人無法理解的努力。所以，沒有什麼事情是努力解決不了的，再難的工作，只要用心努力的去做，總會找到竅門，找到解決的方法。

綜上，只要你的態度足夠好，只要你足夠的努力，我想沒有什麼能阻擋你勝任工作。尤其是自己理想中的工作，要比被動的接受工作更容易掌控。

希望，我的回答能夠幫助你。咱們隨時交流。

假如發現了自己擔任不了，就找找原因：是作業才能不可？業務知識無法滿意作業需要？仍是作業經驗不足以支撐，這些都不要怕，抓住機會，趕快學習提高，向你周圍的搭檔和長輩討教，參與能夠提高自己的培訓班，究竟這是你抱負的作業，相信你也不願意失掉它。

儘自己的才能趕快提高相關的技術，搞懂作業要求，完結作業任務，讓自己趕快的匹配該作業崗位要求。

首先，你找了理想的工作，恭喜你。你發現在工作中自己不能勝任，這說明你還是很有責任心的，在儘自己的努力工作。

其次，對於一份新工作，都會有一段適應期，這段適應期你會感覺在爬坡，這個非常正常，要調整好心態，不要過早的放棄。公司一般都會給新人一段時間來成長。

最後，努力成長，儘自己最大的努力提升自己的能力，讓自己的能力能匹配這份工作。公司給你機會了，你也要給自己機會！一段時間後還是不能勝任，自己可以主動和公司談，說明情況看公司是否還能給你機會給你成長的時間！

1.新人想要可以完全獨立勝任更難的工作，同時被同事和領導認可和接納，一般需要半年時間。在這半年內，可能出現的心態就是壓力大，恐懼，焦慮，最可怕的是自我懷疑，自信心轟然倒塌。除了大神，一般人們都會經歷這個過程。所以，這個很正常啦，要能正確的認識自己哈，每天定個目標，一步一步前進。把自己目前實在搞不定的部分列出來找上司幫忙，態度誠懇。實在鴨梨大的時候，可以無恥的想，反正我活做不好影響的是別人，別人比我急

2.如果現在這個工作做不好，別的工作也做不好的。努力一些，再多付出一些，沒有別的辦法，都是這麼過來的，你看別人現在輕鬆，但沒看見別人之前的努力。另外，你也審視一下自己的工作方法，和同事請教一下，看他們對的工作方法，學習方法有什麼建議。虛心請教，一般還是會有人出手幫助的，千萬不要自己悶著頭搞，尤其要和自己上級多溝融，碰到的困難，都坦誠的說出來，看上級有沒有什麼思路可以幫到你.

人是不能永遠停留在舒適區的。

3.找一些解決方法

感覺自己一個人，孤寂迷茫無助，單位的任何人都和自己距離非常之遙遠。沒有人能幫得了自己。焦躁不安根本難以學習工作。坐在椅子上一天什麼也沒幹成。

你需要安全感，你需要滿足社會交際需求

其次你遇到打掃阿姨和門衛飯堂阿姨就聊聊天，在自己的工作崗位你現在難以和同事處理好關係，那就先和他們搞好關係，讓自己感覺至少有一點溫暖。其次聊多了會有用的。

藉助外物轉移注意力，所以每天一被鬧鐘叫醒，就開一首節奏舒緩你喜歡的歌，成功轉移注意力。

你如果醒早了睡不著了也放歌閉眼聽一會或直接聽著歌洗臉等，不要試圖睡了，沒用，腦子會亂成一鍋粥。

晚上你也放歌，有助睡眠，最怕你睡不著，腦子活躍啊但是毛用都沒。定時關閉那種。別一晚上響……

做事講究能集中注意力的方法，最後但最重要的一條你需要別人誇讚你的進步，你和媽媽等任何親密的人聊天，她們必然心疼你，告訴你有那麼多人做的不好，你差不多就行了，別把自己逼得太累，但如果你真的偷懶……那會繼續糟下去。你需要努力，才能做好準備，才能讓自己真正獲得安全感。所以你需要別人鼓勵你，發現你的進步用來鼓勵你誇你，讓你繼續努力，而不是一昧安慰你。

個人認為，是心理問題，沒有克服不了的困難，只要不想克服的心，既然找到理想的工作，應該比平常的工作，更努力，更有信心才對，而不是消極。

不管做什麼事，要多學，多問，不要不好意思，“三人行，必有我師焉”，所以也不要看不起任何人，工作中的問題，多和前輩溝通，交流，別人十分鐘完成的，你二十分鐘，三十分鐘，只要是你努力完成的，就是一種能力。

在一家公司當文員，突然辦公室來了一個女孩，據說是老闆特招的，並沒有和老闆有什麼關係，而是她為人溫和，有親和力，身上更有一股韌勁，所以被老闆發現並且讓她到客服部當文員，她剛開始來，什麼都不會，特別是電腦，所以其他部門的人都嘲笑她，可是僅僅用了一個禮拜就學會了，雖然有些生疏，可是能完成手上的工作，並且那些難搞的客戶發貨，催貨只找她。不是因為她有多幸運，而是她足夠努力，別人早八點，晚五點，她早七點，晚10點，學習知識，瞭解不同客戶的需求，從不同方面處理客戶的問題。

當然有些人工作是給老闆工作的，拿多少錢辦多少事，從來沒有想過，工作也是對自己的肯定，認為過一天算一天，只要有一點解決不了的問題，就不管了，反正有組長或者老闆，而不是去想解決的辦法。

“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，不努力的人，即使遇到在適合自己的工作，也做不好，因為你沒有努力，怎麼能做好呢？工作不會就問，不要考慮“面子”的問題，因為只有你會了才有面子，你不會，面子是啥？同事的埋怨，認為你在拖後腿，但是隻要你問了，努力了，我相信每個人都會看的起你，你自己也會驕傲的說，沒什麼難得。

解決的辦法一定比問題多

靜下心來，用心做好每件事

點點滴滴的事集合起來就是經驗。

試試看，你可以的。

加油哦！

職場上，應聘者與用人單位永遠都在博弈，應聘者希望獲得超出自己工作能力的職位及待遇，用人單位希望招到工作能力超過空缺職位要求、待遇低過市場平均價的應聘者。不管未來是否能勝任職位，題主至少在招聘的這個環節博弈中取得了勝利。

這個勝利是非常珍貴的，公司的入場券是最難爭取到的，有個這個機會，應聘者才能通過後期的不斷努力，提高自己的工作能力進而最終勝任這個職位，融入新環境。所以好好珍惜這個機會，鼓起勇氣面對即將到來的挑戰。

職場上的不勝任，包括以下幾類情形；

1. 目前的工作內容是以前的工作中沒有經歷過的。

比如，以前從來沒有做過管理工作，現在的工作中涉及到管理團隊，完全不知道從何著手。又比如在之前的公司中從沒用過類似的系統、工作軟體或開發工具，完全不會操作。

2. 工作中包含了自己非常不擅長的內容。

比如，最擅長的是與人當面溝通，最不擅長的是寫報告，但偏偏現在的工作中，為了達成業績，報告必不可少。

其實就算是具有同行相同職位工作經驗的資深員工，在進入新公司會也可能面臨無從下手的局面，所以職場上才有試用期這一制度安排，就是為了協助新員工適應新的環境及工作內容。題主可以從以下幾方面著手，迅速弄清楚工作的全部內容及方法。

1. 第一時間想辦法列出工作中所有的內容。

向人事、上司及團隊同事們請教，這份工作日常要做哪些具體的事情。把它們一條條列出來，越詳細越好。

有些公司會將每個部門所用到的書面檔案（包括公司政策、各種工作表格、通知、工作流程）放在公共伺服器上，方便員工檢視。將本部門所有相關的檔案都調出來，一份份檢視，在這個過程中，會對自己將來要做的工作有個整體的概念。

這種收集工作很無聊、瑣碎，需要足夠的耐心及細心，但它可以讓一個新員工在最短的時間瞭解公司的各項政策及自己的工作內容。

2. 弄清楚工作中需要用到哪些工具，並在最短的時間內熟悉它們。

知道了自己的工作內容，接下來要弄清楚如何執行這些工作。

現在絕大部分公司都會透過系統進行內部管理，利用1-2天的時候，熟悉工作中用到的系統模組。

工作中可能需要用到類似OFFICE的工作軟體或者技術端的開發軟體。如果對這些軟體不太熟悉，趕快上網或去圖書館借幾本專業的書啃一下。熟練應用這些軟體很難，但入門並不難。工作初期，入門級就可以上手了。

另外不同公司還會有一些專業性輔助的系統或工具，儘快熟悉它們。

3. 畫出每一件具體事務的工作流程。

工作流程是重中之重，不按規定的流程處理事情很容易導致其他同事的反感或效率降低。所以，不要怕麻煩，找各部門的文員或助理弄清楚每一個具體事務的處理流程，將它們以流程圖的形式書面記下來。

然後每處理一件事情，都對照一下是否符合規定的流程。

現在職場上的大部分工作都分得很細，80%的員工日常所扮演的都是類似螺絲釘的角色，拯救世界這種大事絕不會落到我們的頭上，某件工作失敗以至於造成公司重大損失發生的機率級低，所以不用太擔心無法勝任工作，這種情況只是階段性的，在你掌握了工作的方法後，就會很快進入角色，成為一個合格員工的。