跟企業所從事的業務有很大關係，如果你在企業裡從事的研發類崗位，那就發揮長處，深鑽一個領域，把這個領域做到極致是最符合職業生涯的；如果你們公司更多的貿易、溝通訊息賺取資訊不對稱利潤的，那可以多個崗位都輪流去去，全面瞭解整個供銷產業鏈，更有利於後續發展。

還是要發揮自己的長處，讓自己的長處發光發熱，作出應有貢獻給社會，讓領導也看到自己的長處，有利於自己的發展。

富人之所以成功，很重要的一點就是利用自己的優點和長處，而對自己的弱點和短處要設法避開。窮人成為富人的決竅就是利用自己的長處。

在人生的座標系中，一個人如果站錯了位置——用他的短處而不是長處來謀生的話，那是非常可怕的，他可能會在永久的卑微和失意中沉淪。為此，窮人只有緊緊地抓住自己的一技之長，加以利用。

在生活中，不難發現，有的人善於做學問，沒有當官的素質，可他非要去從政，或不得已被推上領導崗位，結果在官場上很不得意。這叫"迷失自己”，他們的失敗，在於沒有找準自己的位置，丟了自己的長處，而用了自己的短處。

大多數富人，都是根據自己的長處來確定自己的人生方向，並堅持住既定的方向，而如願以償地獲得成攻的。

我們的擇業原則應是:去選擇最能使你的長處得以充分發揮的職業。因為惟有利用你的長處，才能給你的人生增值。

人是複雜的、多面的，既有長處，也有短處;既有優點，也有缺點。聰明的人能夠最大限度地表現自己的才華和優點，使自己具有永恆的魅力。

每個人對自己的人生道路，對自己的優勢都應該進行一番設計，真正認清了方向，加以培養，就可以少走彎路，事半功倍，早日成功。在人生的路上，只要窮人能夠善於發掘和利用自己的長處，就會成為富人。

你要做的是優而更優，缺點而儘量變優。

你現在最擅長的做的也是你的優點，你更要專研，將你的優點發揚光大，讓別人看到你的閃光之處。透過你的優點得到更多便利於你成長的途徑。

至於你的短處，可以利用空餘時間去請教那些這領域的優秀者，然後多實踐幾次。

多學多做，確實是好事，但不要丟三落四。因為彌補自己短處，自己的長處也扔掉了。每個人都不可能是完美的。只有當你感覺長處已經達到自己不能突破的時候，那可以分多一些心思在短處上。

很有可能在短處上獲得很多靈感。每個人身上都有不同的閃亮點，先把一件事做大做強，然後在去彌補自己不足。什麼都會點，什麼都不精通是大忌，這樣的人一般處於職場中間不上不下。

但就我個人而言 我覺得在資訊大爆炸的今天 各種科技資訊飛速發展 時間顯得尤為重要 不跟隨資訊變化的節奏已經很難在某一個領域有所作為 我們需要做的再不是刻意花時間補全自己所有技能的短板 而是必須把自己的長處發揮到極致 精益求精 最好做到垂直 專業 精通 成為某一方面的專家或資深人 讓自己的專長成為聚焦點 發光發熱到極致！！這是我的觀點 。

我是一名連續創業者，以自己的親身經歷跟大家聊聊這個話題！

首先，對於進入職場的你來說，分為兩種情況，一種是你進了一個創業公司；一種是你進了一個成熟的公司！

先看你在創業公司或者說小規模公司，這種公司對你的要求就是一專多能！你必須得有自己的長處，發揮長處之餘，補足短處！

小公司，好的地方是機會多，你可以對一個公司的運作盡最大可能的去了解和參與。不好的地方，大家都清楚，抗風險能力差，事情雜！

成熟的公司，大多數你只能發揮自己的長處，基本沒得選！大公司一個蘿蔔一個坑，而且工作已經細化到類似流水作業，工作要求你只要完成自己的工作即可！

舉個例子，我一個朋友在一家很大的影片製作公司擔任後期剪輯，因為公司已經形成規模，後期分為粗剪、精剪、調色、渲染、包裝等多個工序，這哥們擔任的是粗剪，幹了7,8年，出來後找後期的工作，只會粗剪，其他後期都不會！

所以，大公司由不得你！

最後，個人認為，首先你要有非常牛叉的一技之長，這是你的飯碗，無論何時都餓不死！而後在根據自己的發展規劃、職業規劃提升短板！

現在的社會，越來越需要綜合性人才！如果你的專長是拍短影片，那就要了解短影片剪輯、文案、指令碼，這是一個體系！

在工作中，是發揮自己長處好，還是在基層鍛鍊自己的短處？我的觀點是：首先發揮自己的長處，爭得一席之地和發展的機會，再慢慢彌補自己的短處。

01.首先要發揮特長，開啟通往成功的通道。

一個人的特長是優勢，在進入職場後，一定要將自己的特長髮揮好，找到自己的前進方向，用特長贏得成績、贏得肯定、贏的讚賞，才能開啟通往成功的通道。

古語說得好：以己之長，攻彼之短。這是一個深刻的道理。自己有特長、有機會，一定要先把握住，這是一條捷徑，是通往成功最近的路。當你的特長讓你走向高位，你的短處就會掩蓋在光芒之下。

02.其次是慢慢彌補自己的短處，讓自己弱點更少，讓自己更強大。

特長是開啟成功通道的鑰匙，短處也不容忽視。逐漸彌補短處，讓自己的短板長一些，讓自己的缺點少一些，才能讓自己的發展更長遠。但是一定不能急躁，要在工作中循序漸進、堅持不懈。

如果說特長決定了速度，那麼短處就決定了高度。發揮特長贏得了時間和位置，彌補短處夯實了根基，獲得了可持續發展的基礎。當你有了成就和地位，慢慢的彌補特長也不遲。

03.人無完人，金無足赤，沒有完美的人，缺點和短處需要用一生去彌補。

沒有任何人是完美的，這是一個絕對的定義。所以不要想著先去磨練自己的短處。當你在基層磨鍊短處的時候，你的同齡人已經用自己的特長，發揮自己的優勢，快馬加鞭甩出你幾條街了。

到這個時候，你會發現，自己的短處又增加了，還需要磨練，就只能看著那些領先的人，繼續揚鞭奮蹄，把你落得越來越遠。最終的結果是，你終於覺得自己更接近於完美了，卻永遠也追不上一直領先的人了。

諸葛亮在《三國演義》運籌帷幄、指點江山，但是也有缺點，終生未能補全，隨名垂青史，但也不是完人。如果不能發現自己的短處，是為不智，已經發現了短處，而且有了磨練之心，就能夠正視自己。先用長處開路，再用彌補短處收穫，才是更接近完美的成功者。04.結語。一個人能夠認識到自己的短處很可貴，但是如果因為要彌補自己的短處，而放棄發揮長處的機會，那麼是非常不理智的。遇到了能夠發揮長處的機會，就把握住吧，讓短處在循序漸進中慢慢變少。這是我的觀點，所以應該發揮自己的長處，讓自己先佔有一席之地，再磨練短處也不為遲。

謝謝邀請！首先我個人認為還是要發揮自己的長處好，。拿我自己的例子吧，當初剛畢業出來到外地工作，因為性格問題，不喜歡與別人打交道。找不到什麼好的工作，但是迫於壓力就找了一個不需要工作經驗的銷售崗位，一可以緩解下一個人在外的花銷問題，二鍛鍊自己的性格問題。後來做了幾個月，性格是變開朗了一些，說話也不怎麼膽怯了，但這耍嘴皮子的工作這對於我來說並沒有什麼前途，不是我自己想要的（如果你想創業做生意，那麼我建議你做做銷售工作）。後來我就報名培訓學習了技術，之後去了一網際網路公司（不是什麼特別好的網際網路公司，否則門檻很高的），我想說的是：機遇很重要，後來的工作雖然是勉強進去的，但是慢慢學習，融入到公司中去，如果我對公司沒作用，公司也不可能留我到現在。在公司中發揮自己的長處，同時也要發現自己的短處不斷地學習，才能長遠的發展。所以我不建議你去基層鍛鍊自己的短處，每個人都是擁有自己的長處去工作的，即時你鍛鍊了自己的短處，你以後就準備利用自己的短處去工作嗎？機遇很重要，你在基層機遇就很少，很難發揮出自己的閃光點。所以我個人的建議發揮自己的長處去工作。

本 人 認 為在工作中發揮自己的長處，要比去基層鍛鍊自己的短處要好的多。

為什麼我會這麼想呢？

我 們 來 到職場的主要目的是什麼？我們是來用我們 勞 動付出，來換取回報（工資），我們只有在職場上做的很完美、很好，我們才有可能會得到老闆的 欣 賞，認可、重用，才會升職加薪，讓自己的努力得到更好的回報。

所以，在職場上我們要充分發揮自己的長處，只有這樣我們在職場上才可以表現的更好、更完美，更能體現出我們的價值。同時，我們在職場上發揮自己 長處的同時，還要努力學習、認真思考，補足自己的短處，讓自己變得越來越完美，越來越不可替代。

我 們 在 職場上的時間就那麼三四十年，我們可以浪 費 的 時間並不多。如果我們不能在幾年裡讓自己 在 職 場上有所突破，那麼自己就會失去很多的提升機會，畢竟職場上的機會也不是太多，所以自己要抓住機會，不要讓機會跑掉，這才是自己在職場上的首要任務。

去 基 層 鍛鍊自己的短處，雖然對自身的提高有幫助，但 是 自 己會失去可以讓自己在職場嶄露頭角的機會，會使自己在職場向上的發展停滯，會使自己在職場上的發展處於被動狀態。

我認為，在工作中，發揮自己的長處，並不影響在基層鍛鍊自己的短處，反之亦然。兩者相互促進，相輔相承，相得益彰，並行不悖。

在任何時候，都應該發揮自己的長處，這是不容置疑的。但從題目中可以看出，題主的長處，不是全面的、系統的、綜合性的長處，而只是機關工作經驗。當然，短處也只是缺乏基層工作經歷，對基層工作了解不夠而已。

水桶盛水的常識告訴我們，決定一個水桶盛水量的多少，不是長板，而是短板。因此，我認為，只要不是處在提拔使用的關鍵時期和敏感時期，就應該在機關發揮自己的長處與到基層鍛鍊自己的短處之間選擇後者。只要具備了基層工作經歷，全面瞭解了基層工作現狀，豐富了基層工作經驗，才能使自己機關工作的長處更長，更全面，走得更遠。