如果近期並沒有打算要孩子已婚未育的女性，在面試的時候可以先說明自己是已婚未育的身份，但說明這個身份後，需要明確的告知用人單位自己近期沒有要孩子的打算，在說明這一點的時候，最好就結合自己的職業規劃，把計劃大概的告訴用人單位，並告訴用人單位大概會要孩子的時間，利用這些說法來提高用人單位聘請已婚未育的你的可能性。在能力沒有問題的情況下，想必用人單位們會非常樂意的相信你。如果用人單位因此聘請了你，你應該遵守自己的承諾，切勿失信於公司，失信於公司可能會影響到自己的晉升和加薪。 如果你已打算近期要小孩，那在面試的時候如果考官沒問起與這有關的事，那自己肯定也沒有提起的必要；如果用人單位問起，那就把自己的想法如實的說出來，做個誠實的求職者。如果用人單位看重你的能力，並不介意這些那當然是再好不過了。如果因這個原因導致你多次被拒，那你應該考慮，是否等孩子出世後再去找工作。已婚女性之所以打算生育還上班有兩個原因，一就是為了家計，擔心孩子出世以後家裡負擔大，丈夫一人無法支撐；二就是擔心自己懷孕期間脫離了職場，生育過後再出來工作有些困難。擔心家計也是正常之事，不富裕的家庭都會擔心這個。對於脫離職場這個問題，並不是什麼大問題，你完全可以利用懷孕這段時間來學習和進修，從而提高自己的能力，還可以重新的規劃一下自己的職業，這樣還可以有更多的時間去陪伴孩子。從某個角度來看，這還是一個雙贏的做法。 另外說明一點，生育是女性擁有的正常權利，用人單位們不應該用此來做基準，來判斷是否聘請求職者，企業們應該客觀的看待這一點。從企業發展的角度來考慮的話，假設企業願意包容一位優秀的母親，未來在公司裡工作的她，回報給公司的東西可能要比現在多得多。不管怎樣，已婚未育的求職者們應該調整自己的心態，並衡量一下職業與家庭的重要性。與此同時，還要不斷的加強自身的職業競爭力，有競爭力才能夠有效的尋求適合自己未來發展的職業。
如果近期並沒有打算要孩子已婚未育的女性，在面試的時候可以先說明自己是已婚未育的身份，但說明這個身份後，需要明確的告知用人單位自己近期沒有要孩子的打算，在說明這一點的時候，最好就結合自己的職業規劃，把計劃大概的告訴用人單位，並告訴用人單位大概會要孩子的時間，利用這些說法來提高用人單位聘請已婚未育的你的可能性。在能力沒有問題的情況下，想必用人單位們會非常樂意的相信你。如果用人單位因此聘請了你，你應該遵守自己的承諾，切勿失信於公司，失信於公司可能會影響到自己的晉升和加薪。 如果你已打算近期要小孩，那在面試的時候如果考官沒問起與這有關的事，那自己肯定也沒有提起的必要；如果用人單位問起，那就把自己的想法如實的說出來，做個誠實的求職者。如果用人單位看重你的能力，並不介意這些那當然是再好不過了。如果因這個原因導致你多次被拒，那你應該考慮，是否等孩子出世後再去找工作。已婚女性之所以打算生育還上班有兩個原因，一就是為了家計，擔心孩子出世以後家裡負擔大，丈夫一人無法支撐；二就是擔心自己懷孕期間脫離了職場，生育過後再出來工作有些困難。擔心家計也是正常之事，不富裕的家庭都會擔心這個。對於脫離職場這個問題，並不是什麼大問題，你完全可以利用懷孕這段時間來學習和進修，從而提高自己的能力，還可以重新的規劃一下自己的職業，這樣還可以有更多的時間去陪伴孩子。從某個角度來看，這還是一個雙贏的做法。 另外說明一點，生育是女性擁有的正常權利，用人單位們不應該用此來做基準，來判斷是否聘請求職者，企業們應該客觀的看待這一點。從企業發展的角度來考慮的話，假設企業願意包容一位優秀的母親，未來在公司裡工作的她，回報給公司的東西可能要比現在多得多。不管怎樣，已婚未育的求職者們應該調整自己的心態，並衡量一下職業與家庭的重要性。與此同時，還要不斷的加強自身的職業競爭力，有競爭力才能夠有效的尋求適合自己未來發展的職業。