例如，如果自己從事的工作屬於比較穩定，公司文化也不介意女性同事是否屬於孕期，也不會因此而阻礙自己事業發展的話，那就考慮自己家庭的規劃就好了；

如果從事的工作需要精力特別旺盛，挑戰性非常大，公司文化也有所偏見，我個人認為有兩種選擇：1.趁著剛開始先生孩子，然後努力拼搏；2.讓自己成長為能夠獨當一面的時候考慮生孩子，這個時候你已經有能力有資源，即使到時候公司不留人，也不用擔心未來。

個人想法，僅供參考，還是要結合自己的實際情況與自身規劃。

職場女性，越早決定生小孩越好。為什麼這麼說？因為現在隨著國家放開了二胎政策的話，很多人都打算養兩個小孩。那麼公司可能要給你放兩年左右的產假。試想一下公司要白養一個人兩年，成本有多高，如果這個公司的女性還比較多的話，那這是一筆非常巨大的支出。

職場女性越年輕優勢越大，因為年輕女性很多公司都會需要。而女性剛進入職場的時候，正處於一個學習階段，那麼這個時候，懷孕生小孩對你的工作影響不是太大。

當你真正開始工作了一段時間之後，開始向中層邁進了，如果這個時候你才開始懷孕生小孩，當你生完小孩再回到公司，你會發現已經物是人非，很多重要的工作已經輪不到你的手上，很多重要的資源已經轉到別的同事手上去了。這個時候你想再重新拼搏，得到領導的賞識，機會非常的渺小。

我有個朋友L，之前在一家網際網路公司擔任動效設計師，平時工作能力不錯，因為小組的人慢慢多了起來，經理就有意給小組設立一個組長職位。本來L的能力也不錯，資歷也比較老，其他組員幾乎都是她帶出來的，小組長的職位幾乎已經非她莫屬。然而被懷孕打斷了她的工作節奏，等生完小孩回來之後，小組長的位置早已經定下來，而且領導對她也已經另眼看待，重要的工作都已經不再安排給她，最後不得不黯然離開公司。

說實話，職場對女性並不是太友好，尤其是上了年紀的女性的話，更加難找工作，這也是為什麼很多寶媽在生完小孩之後乾脆辭職在家帶小孩，順便做一些副業來補貼家用。

國家雖然鼓勵生二胎，但是卻沒有對女性有相應的保護，只是出臺可以休一年產假的政策，但是這個政策卻給中小企業帶來巨大的負擔，所以這個也不能一味的怪企業沒有人情味。

所以女性步入職場後，越早生小孩對自己的職業發展越有利。到二十五六歲左右，生完小孩那你就可以集中力量，在職場上謀求更高的職位。因為只有在工作了三五年之後，你才有足夠的資歷和經驗，在職場上向上發展。