這種事情每個人都會發生，與領匯出現矛盾關鍵在於出於什麼原因，假如是因為在工作中而產生的，可以相互之間多溝通交流；假如是因為個人衝動，自己要反思值不值得？每個人都不可能十全十美，作為合格的領導不會輕易得罪屬下，因為的工作需要屬下的配合；作為屬下也要體諒領導的工作壓力，千萬不能衝動！在工作中無論遇到什麼事情最好大家都能做到換位思考，最終目的都是希望自己能愉快地工作。既然發生了不愉快，千萬不可互相記恨、甚至是報復對方，心胸寬擴才能容下世界，同時也能容下自己。謝謝邀請回答！

很喜歡的工作，是喜歡哪一點呢？行業、公司、平臺、環境，我想肯定不會是領導和晉升空間。

建議在這個決擇的過程中，首先仔細分析一下你為什麼喜歡這份工作，從各個角度。這叫做識別感情。

第二步、找一張紙畫一張四象圖。如圖所示，把所有可能性分析一下。按照分割槽寫好，如何做選擇就一目瞭然了。

在考慮這個問題的時候，一定要把機會成本考慮進去。機會成本，通俗的講如果有ABCD四個選項。你選A，剩下的BCD哪一個成本最高哪一個就是機會成本。因為單選題，你選了A，就失去選擇其它項的機會了。

場景模擬一下。人的本能會因為這種原因不再願意與這種領導接觸，假設選擇辭職去另一家單位面試，面試官問你為什麼要離職，你會不會如實回答？如果是，對方會如何評估你在他家接下來會怎麼表現。因此，他小氣也好，你衝動也好，問題並不在於誰在道德上是正確的，同樣的事擺在不同人面前從不同角度思考就會得到不同的評價，它關乎的是你遇到問題的處理方式及態度，而不是結果。

一、態度誠懇，用心交流

矛盾從溝通開始，大家都是為了工作，工作的方式方法不同很正常，因為工作而導致個人矛盾是不值得的。雙方的溝通紐帶可以從業績開始，也可以從共同愛好或關心的事情開始，態度誠懇的交流，沒有誰會拒絕善意的開始，但總有一方要先低頭（員工），不要礙於情面。總之，強調合作共贏，鬥則兩敗俱傷。

二、搭好梯子，能上能下

很多問題並不是致命的，致命的是處理問題的人都太在乎面子，誰也不願意當臺階給對方踩著下來，這種情況通常需要員工去主動給領導遞梯子，讓他安穩的下來，他有沒有錯自己心裡清楚，你看破卻不必說破，這是情面問題。

三、統一戰線，獨立自主

處理矛盾仍然要侷限在雙方，不要到處宣傳，背後議論，這樣只會擴大戰鬥範圍，宣傳做得太多，孤立的是自己。要多和同事搞好關係，並且多宣傳領導的正面形象，但私底下，仍然應該保持自己的態度，不慌不亂。

當領導小氣到非逼你走不可，那就是走投無路，不是主動離職了，道義上你是贏了的。

針對題主的這個問題，我想糾正題主一種錯誤思維：自己的過錯導致得罪領導，卻說是領導小氣；自己先犯錯誤而遭領導的排擠打壓，卻說自己忍辱負重！

醒醒吧！請你還是採用成熟的職場思維來分析工作中的問題吧！

不要一有什麼問題，總是隻看到別人的過錯而忘記了自己的問題，這在職場中是一種非常忌諱的思想。

遇到問題只是去懣怨別人的過錯，也不主動去想辦法化解處理。

要麼是被動等待，任其發展變化。

要麼是立馬想到辭職處理。

……

這種消極逃避的處理問題的方式，不僅無法化解矛盾糾紛，也不可能提升自己應對化解職場矛盾的能力！

況且這種情況，無論在哪裡都可能遇到，如果不學會化解處理，難道每次都以辭職來逃避嗎？你能一直都逃避下去嗎？

那題主的這個問題，我們自己又該如何來化解處理呢？

古人常說：知已知彼，方能百戰不殆。如果我們連自己究竟是什麼地方，什麼問題冒犯領導都不清楚明白，那我們怎麼來化解處理。

一旦我們連問題的根源都找不到，抓不住，即使我們去很努力的做了，也無法實現我們的目的！

只有做到對症下藥，方能藥到病除！只有我們準確找到得罪領導的根源，才能真正化解掉彼此之間的問題！

否則，我們去找領導化解矛盾時，只會做一些讓領導感到雲裡霧裡的事情，說一些完全與矛盾不沾邊的廢話空話！

基本上也是不可能真正實現我們想要達到的目的，讓自己白白的做了一些無用功！

恰當的時機，這個很重要的！如果時機不對，往往會讓事情變得更加糟糕。

通常來說就是要選擇領導心情好，環境又適宜的時候來進行彼此矛盾的化解處理。

當然應該是選擇一些比較輕鬆的環境，再叫上一兩個與你和領導都比較親近的人作陪！

這樣才不至於在溝通交流的時候遇到尷尬，無人化解，而且叫上好朋友同事作陪的目的，一方面是讓領導掙回失去的顏面，重樹其形象，另一方面，也是讓領導在其他同事面前不好拒絕你的道歉，同時也讓領導以後無法再為難你，否則他的個人形象將徹底消失殆盡，人心盡失！

事實上職場中很多事都是在喝酒吃飯中來完成談判處理的，職場中的矛盾化解處理也不例外。

只要選對了時機，運用恰當交流溝通方法，幾乎都是可以化解處理的。

職場工作中，尤其是和領導相處時，必須要把握說話做事的分寸，心中始終應該保持上下級觀念，應該按規矩說話辦事，遵守職場的基本禮儀。

很多時候，不少職場人由於自己的大咧咧性格，導致其大咧的說話做事風格，根本就沒有注意自己的言行。

如果說在同事面前，也許別人會認為你是開朗的性格，不拘小節。

可是在領導面前，則會讓其誤會你：目中無人，輕視領導，有些狂妄自大！

那你就好好等著，領導慢慢來修理吧，直到你改變，甚至是踢你出局。

所以，職場中說話做事，要考慮彼此關係的遠近！並不是別人可以說的話做的事，你也一樣可以！

因此職場中彼此的親疏遠近“度”，將是你言行舉止的一個重要依據，否則你便會在不知不覺中得罪別人。

畢竟職場工作，很多時候牽扯到我們每個人的利益。

如果一旦自己在職場中有了矛盾糾紛，未能及時化解處理，往往會成為競爭對手的利用機會。

如果是同事之間的矛盾，則可能被他人聯合起來，共同排擠打壓孤立你！

如果是與領導的矛盾，則可能被他人給領導上眼藥水，扇風點火，加大領導對你的排擠力度，最後將你從職場中幹掉走人！

所以，職場之中，我們只要出現了矛盾和問題，首先想到化解處理，這才是最明智的做法！

任何的抱怨、悲觀、怨恨、賭氣……都是沒有一分錢的行為，最終只會讓自己變得更糟！

職場工作是一個競爭激烈的場所，只有強者才能永遠立於不敗之地，在利益面前沒有人會同情弱者。

當然如果你的領導已是快到頭了，沒有多久便可能會退下，那你也可以考慮為了喜愛的工作，自己再忍一忍吧！說不定很快換了一個新領導，你的處境就改變呢！

畢竟在職場中要想找到一份喜歡的工作，並不是一件很容易的事，辭職以後也不一定會找到讓自己滿意的工作！

這完全是有可能的，這個世界上沒有不可能的事。

希望你能順利成功化解。

可以嘗試慢慢溝通，消除誤會。

如果心裡一直就得忍辱負重又不能解決這樣的關係，就該選擇離開，天下工作多了，自有留爺處。

碰到這個問題有點棘手。一方面是自己喜歡的工作，一方面如果人事不和，做了也不開心，憋氣。

首先你得反省一下自己得罪領導這件事到底誰對誰錯。如果是你的錯，就主動跟領導承認錯誤，冰釋前嫌。如果不是你的錯，是領導有意刁難的話，可以先忍口氣，等事情慢慢淡化過去看看領導接下來對你還有什麼偏見和刁難。如果是有意的，可以跟老闆反映，不過這個要看你在這個公司的分量了，孰輕孰重。反正有理走遍天下。

實在熬不下去的話最好也先找好下家再辭職。辭職一時爽，躺屍半年窮潦倒。而且換新環境，又要重頭開始，重新適應環境，重新建立朋友圈，同事圈，真的很累。最近我是深深體會到這種感覺，因為原先工作的公司經營權被搶，弄到失業，現在重新找了份工作，感覺真的很慘。還得好好適應一段時間才緩衝習慣得過來。

但你要相信，有些東西，有些人和事，都是上天註定好的，人生本來就是酸甜苦辣鹹都有，上天安排的一定會有他的道理的，相信你的福分還在後頭，加油！共勉。

其實這也沒啥，你要看後續這個小氣的領導=在事情上找不找你的麻煩，如果他真的天天給你找事，那你就另謀高就吧，

得罪了領導，不過是溝通問題，還沒有嚴重到辭職的程度。既然非常喜歡這份工作，就要想辦法緩和關係，為什麼一定要說忍辱負重這個詞呢！

先不說如何化解與領導之間的堅冰，僅從給領導扣上小氣的帽子，首先你的心態就有問題。換位思考一下，如果你是領導，也不希望員工跳出來跟自己作對吧？作為下屬，不要動不動就指責領導小肚雞腸，你沒有給領導應有的尊重，別人憑什麼寬宏大量！所以，這件事情上，你需要反思！

再說說忍辱負重，這個詞帶有明顯的傾向性，言外之意，是領導氣量狹小，故意整你羞辱你。如果你總是這樣思維，就是換一個環境，你的職場之路也不會順利。總是喜歡用放大鏡看別人的缺點，而看不到自己的問題，溝通障礙都是這樣產生的。跳出思維侷限，問題並沒你想得那麼複雜。

得罪了領導，並不見得是死路一條。我剛上班的時候，曾經得罪過一個領導，當面跟他吵了起來。起初，他對我百般刁難，我知道自己錯在了年輕氣盛，所以千方百計跟他緩和關係。後來，我們關係處的很好。每次有飯局應酬，他都會帶上我。漲工資、入/黨、後備幹部等問題上，他都給了我很大的支援。

每個人都有優點，不要把領導想得一無是處。比如你眼裡看到的小氣，不過是因為看人角度問題而產生的錯覺。你潛意識裡頑固地認為領導是一個喜歡打擊報復的小氣鬼，跟領導對抗到底，任何一個領導也不會容忍。我覺得自己當領導夠寬厚的，面對你這樣的下屬，照樣收拾你！

既然喜歡這份工作，就不要總是考慮面子問題。一個普通的打工者，生存比面子更重要。記住李嘉誠一句話：“當你放下面子賺錢的時候， 說明你已經懂事了。當你用錢賺回面子的時候， 說明你已經成功了。當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是人物了。當你還停留在那裡喝酒、吹牛， 啥也不懂還裝懂， 只愛所謂的面子的時候， 說明你這輩子也就這樣了！”