我們人力資源研究生班有三個本科之前是英語，日語，德國的。我想說的是，你學什麼和你想去學什麼，沒有必然的關係。而且目前許多專業都和國際接軌，英語基礎好的專業，以後學習別的專業，有語言上的優勢。特別是管理類專業，為什麼這麼說呢？

就目前對於中國管理思想史的教程的梳理。中國式的管理經典仍然為數不多。更多學習的都是建立在西方實驗科學上的管理科學。國內高校招募成員也非常看重能夠在外文期刊發表文章的能力。

前面說的是它的重要性。接下來才是如何學人力資源管理？涉及的所有管理類專業，基礎知識都是相似。比如管理學，數學，營銷學等。你若是單純的對人資感興趣，就學習人力資源的六大模組。簡單直白的描述主要是如何：招人，培訓人，留住人，激勵人和辭退人。

非常經典的教材如羅賓斯的《管理學》《人力資源管理》等經典書籍。因為篇幅有限，我只能拋磚引玉。想學習，任何時候都可以。

人力資源目前也經歷了許多變化，除了招人外包，還出現了專門的獵頭挖人，還有專門做技術軟體和人力資源診斷方案的公司。你要想進入這個行業，就先提前瞭解一下未來可以做什麼。

個人建議，僅供參考。

建議您在學好自己英語專業的前提下，可以申報雙學位，或者自己學習相關人力資源管理課程，另外，自己多讀一些相關的管理類書籍絕對是有好處的，因為管理，精髓是思想，管理理論知識是基礎。條件允許的話，可考取人力資源管理師資格證。