這一類問題，其實沒有問的必要。

想幹，繼續。

不想幹，離開。

不想幹，又不甘心，準備好材料，仲裁一下。

996本身單純講，不符合常理。

但考慮結合一下綜合工時和不定工時，可能會實現。

多講無用，誰在這個公司誰知道。

這事不用我怎麼看，也不用老百姓怎麼看。996不是第一天喊出來的，也不是友贊第一個喊出來的。996工作制滿世界都知道，但只有一個群體沒有發聲。只要這個群體不說話，那就是默許，那就說明這事能做，你敢反抗後果非常嚴重。所以群情激憤是沒用的。老老實實工作吧。

996，你乾脆搞個24小時不休息，那不是更厲害，公司發展更快，現在某團，都不直接搞996了，都是變相的說，也正是因為為這樣，離職率基本保持在120%，裁員時這個離職率還要高一些。所以，在這樣的公司上班要有心理準備，第一，你不要做長期上班的計劃，因為由不得你。第二，裁員只是分分鐘的事，即便你不籤pip,idp也一樣有辦法讓你離開。第三，不要相信入職時的洗腦灌輸，什麼公司價值觀？企業文化？你信了，他們目的就達到了，因為你就是炮灰，所以他們基本只招聘27以下的人，年齡再大點，基本上是不要的，因為有工作經驗，不好洗，當然也有例外。