1.看自己能力換了過後能否找得到。

2.不要為了換工作而換工作。

3.做好每一件事情也要歷練自己

工作幹久了該不該換工作？

其實幹久了和換工作之間並沒有必然聯絡。所以兩者也不形成天然的假設前提。

這裡面其實題主應該想表達的缺少了以下必要條件：

1.工作幹久了“掙不到錢”應該換工作。工作天然的屬性就是勞動價值變現。拋開理想，抱負等不談，你的薪資就是公司對你的價值認可。不要把假設一直留給明天。一次次加薪機會沒給到你，那就只有一個解釋，在公司看來，你並不值得。童同樣，隨著年齡的增長，我們的負擔和壓力也會越來越高，以前湊活吃個泡麵，現在也想有菜有肉，那麼如果你的工作幹了很久仍然不能給你想要的生活水平，那麼就是該看新機會的時候了。

2.工作幹久了“一直不開心”應該換工作。成人的日常基本都是在工作中度過，如果長時間在讓你感到巨大壓力、煩躁的環境中日復一日，對你的身心都是巨大的折磨和損傷。而這種不爽，可能來自於你的上司，來自於你的同事，甚至是每天上下班通勤兩三小時的路程等等。如果努力之後，這種不開心仍然得不到改善，那還猶豫什麼，難道留下來繼續臥薪嚐膽嗎？

3.工作幹久了“有真正好的機會”應該離職。在一個環境中待久了，難免陷入舒適區，阻礙了自己的成長，這是如果出現了一個新的更好的機會，權衡之後確實值得去，那麼別猶豫，是時候做出改變了。

現在工作不好找，好工作更不容易！而且沒經驗換工作起步工資都不高的！無論做什麼行業豐富的工作經驗和技術才是資本！

自由職業，也許是很多職場人和畢業生的終極目標。誰都想能夠在短時間內實現薪酬與工作時間的自由。但是工作久了，慢慢會迷茫，想做自由職業者，但是不知道自己放棄這份工作到底值不值得。

很多讀者與我交流工作上的這類問題，我總結後發現，其實對於工作是否值得做下去的判斷方式，可以總結為三個主要的點：

合理的報酬

未來發展空間

興趣

這三個點滿足任何兩個點，就說明這個工作對於你自身來說，是可以繼續做下去，對於你來說就是好工作了。但是很多人都只是僅僅滿足一個條件，所以會覺得工作迷茫，沒有驅動力。

1： 合理的報酬+未來發展空間

合理的報酬是你價值的體現，不是那種壓榨你的勞動力和時間，如果一個公司前期能夠讓你沒必要為基本生活保障苦惱，這個公司所處的行業和你自身的職位，都有發展空間的話，那麼你現在這份工作算是中上的。

未來的發展空間有包含這個公司所處的行業係數，比如以前的網際網路公司，未來的人工智慧公司，這種都是屬於未來發展的，需要自己去判斷。

然後就是自己職位的發展空間，因為公司未來發展好，並不代表你專業未來是公司所需要的，你的行業也必須跟著公司的主要步調走，能夠在未來掌握舉足輕重的作用，不是那種隨便任何一個人都能替代你的職位。

2：合理的報酬+興趣

滿足基本條件後，如果說這個職業是冷門行業，未來發展市場不夠大，但是卻是自己的興趣所在，興趣決定你的驅動力，掩蓋掉未來發展，會使你在這個行業深耕。

雖然小眾，但是能為自己的興趣奮鬥一生，還能保障生活，也是屬於一份好工作。再說興趣是工作動力最大的驅動力，會幫你彌補掉行業冷門的短板。

3：未來發展空間+興趣

這兩個滿足條件，是一個算是比較冒險的條件組合，也應該屬於特定的人群，因為這種沒有合理的報酬，可能你剛加入了一個創業的公司，前期工資很少，只能滿足你的吃喝，但是它未來的發展空間很大，很大的機會能夠讓你在未來實現財富自由。

既然你能放棄報酬加入這個行業，就說明這個行業是你的興趣所在，只有做自己興趣的事情，你才會覺得這種長線的未來是一種投資，才有非常強的驅動力和自律能力。

這種是極具冒險性的，需要有一定心理準備的人去接受。只要成功了，那絕對是一份值得託付一生的工作。

以上這幾個條件組合涵蓋了大多數人的工作現狀，很多人跟我說想做自由職業者，但是不知道自己到底該不該放棄掉現在的工作。

其實做自由職業並不是一定要馬上放掉工作，都有一個過渡期，再者不能因為自由的誘惑，把本來屬於自己一份好好的工作放棄了。

你可能非常努力的想改變現狀，但令人遺憾的是，有些犧牲是不值得的。以上這幾個判斷條件，或許可以幫助你做出做合理的選擇。

工作久了要不要換一個工作，這個問題的回答，首先要知道工作的三大特點

1、工作是長時間重複著同一個動作。比如，從事了保安工作，你每天的工作任務就是要站崗執勤，注意力關注進出公司的每一個人。所以，這樣的工作幹久了，人們難免感覺到枯燥。但是，有一句話，你必須要知道：工作可以枯燥，但是人不能浮躁。工作就是簡單事情重複做，重複的事情堅持做，堅持的事情用心做。所以，不能浮躁，要從工作中尋找規律和樂趣。

2、工作要透過努力工作而產生價值，沒有價值的崗位存在不久。所以，工作不是混日子，而是要幫助企業或者公司解決問題。

3、工作要透過努力工作而讓自己增值。所以，在努力工作的同時，一定要不斷提升自我，不斷學習，跟上企業發展步伐，不能成為企業的負擔。

鑑於此，工作幹久了，不應該換工作，而應該是換思想，讓自己成為企業離不開的員工。

與其跳槽，不如努力去跳高。不斷升職加薪，才是應該的選擇。

工作幹久了與調換工作沒有關聯，工作久了想調換工作原因可能以下幾種:

一是，每天都重複做一種工作，一日復一日，沒有新鮮惑，從內心感到疲憊，換一下工作改變工作方式和工作環境。

二是，工作中不能施展自己才幹。由於人際關係，工作中一些磨擦，領導打壓等，你一生抱負理想不能實現，這時就想調換工作。

三是，工作薪水不能滿足需求。當你成家了，各種開支增加，物價又上漲，生活水平在下降，這時就考慮找一份高薪工作。

四是，其它方面如居住環境改變，配偶工作調動，子女上學等。總之工作調換原因各人有多種，

下面說一說工作調換存在的不利因素

一是，新的工作環境新的工種必須要重新學習重新適應。特別年齡偏大一點就感到吃力。

二是，新的工作不一定就是你所期望的。有可能站在這個山頭看那個山頭高，實則差不多。

三是，目前社會就業壓力很大，工作跳槽存在一定風險，調換工作的是否比你現在工作更好還是未知數，