“大齡程式設計師”是一個怎麼也繞不開的話題，今天我就說說大齡程式設計師的“價效比”。

如果一個大齡程式設計師是正常奮鬥到這個年齡的話，我們可以認為他的技術很優秀，有一定的架構思想，見多識廣，遇到一個 Bug 基本上很快就可以定位到問題的根源，接到一個需求後，也會比年輕人開發的更快，就算是相同時間內開發出來的程式碼，“大齡程式設計師”出的活兒，也會更健壯、更容易擴充套件；敲程式碼一個頂三個，這不能說是價效比低吧，招一個月薪三萬的大齡程式設計師，肯定強過招三個月薪一萬的初級程式設計師。

首先，我上面說的所有事情，是有一個前提的，就是“正常奮鬥到這個年齡”，什麼叫做正常奮鬥？守著一套技術棧用五年、十年，這不算正常奮鬥；如果要正常奮鬥，至少要保持長期的學習熱情和技術敏感度；我見過太多的大齡程式設計師，長期做一個專案，技術棧長期不變，這樣混到大齡，工資每年都在漲，這種情況價效比就會非常低。

第二，很多公司對於軟體開發的成果並沒有很好的衡量標準，差一些的按照程式碼量和加班時間，好一些的就按照“能不能滿足需求”，至於程式碼的健壯性、擴充套件性，是很難衡量出來的，所以就算程式碼寫的“奇爛”，但只要“可以用”，那就認為是好程式碼；所以大齡程式設計師的一些優勢體現不出來；而更為極端的情況，就是很多專案只是簡單的增刪查改，這時候你再有能力也是用不上的，而對外的體現就是，明明招一個初級程式設計師就能做出來，為什麼還要招一個大齡程式設計師呢？

第三，這一點可能就更加的殘酷了，你認為你能編碼能架構，程式碼能力優秀，還可以帶團隊，那麼就不愁找不到工作了麼？其實越往上走位置越少，一個團隊往往是一兩個精英帶領幾個普通員工，精英做好架構，踩坑填坑，普通員工做好基層的工作，所以程式設計師隨著年齡的增長，確實會遇到更大的競爭，會有更大的失業風險。

總之，公司選擇合適的員工，完成目標還能控制成本，作為程式設計師的話，如果不能成長，就要接受和年輕人差不多的工資，甚至由於不能加班、不能熬夜等原因，你就要接受失業的現實。