我也裝個小人但我始終堅持我和他們的遊戲規則，等他們違規了懷疑人生了！我在做回我自己，這不就啥事也沒有了嗎！

為人處世脫不開圓滑，變通二詞，巧舌如簧，八面玲瓏處事滴水不漏才能在與人交際中讓人心悅誠服。碰到問題中的上司，切不可正面碰撞，生冷應對，又或者敬而遠之。一般有矛盾的，常接觸的都是你直系上司，那麼你疏遠他，亦或者與他作對都是極為不可取，這樣等同於把自己的上升道路完全卡死。

如果老闆沒有任何迴應，那麼你可以考慮換一家公司了，有能力和績效在，我想沒有公司不會搶著要。所以說，窮則變，變則通，通則久。人這一生不可能不碰到任何挫折阻撓，應對自如那才是成功人士應該具備的特質。

每個公司都會有這種現象存在，有很多上司，都會有私心，拿我之前的就業公司來說，公司不大。而且還經常溝心鬥角，不管是管理部門還是一線打雜。

2013年去了廣州的一家小企業，那時候自己也剛入社會，沒什麼經驗，就覺得自己拿工資辦事，很正常，初入社會嘛。那時自己在排板室，其中有五六個女的，二個男的，我就是其中一個，每天跟菲林打交道，有幾個女的跟上司比較曖昧.經常把那些需要洗的，髒的排板留到給我們，經常這樣。有一次，我們也不洗，放在那，早上上司來檢視，把我們叼了，而且很大聲。反駁了一下，問為什麼她們一次都不洗，甚至留給接班的人洗？

上司說她們忙，沒時間，好像說得我們不忙似的。因為他是上司，就沒爭論那麼多。忍氣吞聲，那時候在學駕駛證，做了一年。其中也發生很多不好的事，就不一一說了，

其實每個公司都會有這類人存在。個人認為，如果該崗位能給你未來帶來什麼，就應該忍住一時，等一有機會就再造他舉。如果崗位對你未來都沒什麼關係，那就早點離開，尋求自己想要的方向。好好努力。

找到自己想要工作，也會有這類人存在。不管小企業也好，大企業更是如此，給點權力就以勢壓人，已經早已發展成正常現象，見怪不怪，首先先對比下現在的自己，想想自己將來想做什麼，再選擇什麼職業造就自己。對自己有利，忍住一時，會給自己帶來很好的前景。加油，每一個奮鬥中的我們。

一個企業，一個老闆的行為修養就形成一種企業文化，所謂老闆文化就是企業文化。如果在一個部門工作你的頂頭上司被你定義為小人偽君子，那麼這家企業的企業文化是有問題的，也就是老闆的素質是有問題的，因為你的企業允許所謂的小人偽君子當部門領導，那這個部門會優質嗎！最終的結果整個企業都會受到這種問題的影響，值得老闆重視了。在有些企業裡面，有些老闆是職業經理人制，這類企業會存在這種現象也難免。作為一個普通員工，一旦遇到直接上司屬這類人，怎麼對待應該不是格式化去處理，而要因人因事客觀分析靈活對待，如果問題比較嚴重，像你優秀，表現很好也幹出了好的成債，而你上司向老闆彙報有意說你的壞壞，徧低你，把你的成績據為已有，這就相當嚴重，按規定你是不能越級彙報的，那麼就要走屈線了，透過小的違規越級彙報，真實客觀去說明情況，相信老闆瞭解真實情況後會客觀處理。時間長了你的光亮總會被發現的：如果得不到改善，你真的優秀，選擇跳槽也為償不可，金子哪裡都能發光，優秀的企業一定需要優秀的員工。作為企業和員工都不應該對這類領導謙讓，將熊熊一窩吧！如果不是特別嚴重，其實解決問題的方法還很是很多的，大家都在同一個部門，好的表現，好的業績領導和員工都是捆綁式的，儘可能勾通，小事上忍讓一點，一個團隊大度點，為人豁達點，與大家關係觸洽，友好相處，一起共同努力幹出成績來，大家好了卻隨著好這才是你職場中要的根本結果，你將隨著平臺的優質而提升。

職場是這樣的，有委屈也得嚥下去，為人豁達一點與同事關係處好，把自己的本質工作做好，學會獨立，成長，任何挫折都是你人生經歷的財富。