1、如果該勞動合同既沒用人單位蓋章，也沒有用人單位授權代表的簽字，那麼該勞動合同尚未生效。

2、如果該勞動合同用人單位沒蓋章，但是有用人單位代表簽字，也需要分情況討論。如果簽字的是法定代表人，通常情況會認定為法定代表人的簽字屬於職務行為，對公司發生法律效力。如果簽字的是分管人力資源的副總、人力資源部經理，或者公司專門負責勞動合同管理的人力資源部職員，是否屬於表見代理，需要進一步認定。

勞動合同如果沒有發生效力，則是否形成勞動關係，已經勞動關係的確立時間、薪資等問題需要透過其他證據進行判斷。

合同是否生效，合同雙方簽字或蓋章確認是必不可少的要件，勞動合同也是一樣。

與公司簽訂合同在符合一下三種情況的簽字或是蓋章有效，否則可以認定為無效。

1.加蓋公司公章；

2.法定代表人簽字；

3.公司授權的委託人在委託範圍內代表公司簽字；

另外應檢視合同中對生效要件的特別約定。

對於員工一方，公司不籤勞動合同，不是更好嗎？2倍工資可以主張，幹一份活，收雙倍的錢。

如果你和公司有勞資糾紛，對方勞動合同沒蓋章，那就像中了大獎一樣好運。你主張沒簽勞動合同，要求2倍工資，讓對方舉證去吧。如果對方的舉證得不到支援，那你就中獎了!如果你本人工資比較高，自己又不太懂勞動法，建議找專業律師處理，能多要回點多要回點。