瀉藥，曾任高中學生會主席、校團委委員、攝影社社長，現任大學院學生會主席助理。

關於面試我真的希望不要問出“你為什麼來參與學生會？”“學生會會佔據你的時間你會不會有影響？”“你覺得我們部門是什麼樣的一個部門？”類似這種問題。這不是有標準答案的問題嗎？沒有任何意義。

我給幾個有趣的問題：

1。西遊記裡面你最喜歡誰？為什麼？

2。西遊記裡如果師徒四人一定要去除一個你會選擇誰？

3。你覺得西遊記裡面xxx是一個什麼樣的存在？

這些問題看似荒唐但是這可以很快看出一個人的表達能力隨機應變能力。這沒有固定答案。但是卻可以透過答案知道他不喜歡什麼樣的人或者他是一個什麼樣的人，以來分析他適合什麼工作。

正常一點的問題有：

1。那實際事例問被面試人如何解決

2。那3個詞形容你認為學生會應該有的樣子

3。如果你和部長意見分歧，可是你的方案更好，你會怎麼做。

這很清晰得看出學生做事風格。當然類似這些的問題，學生可能會刻意留下好印象而說假話。

我經常會問的問題有：

西遊記系列

你覺得什麼是藝術？

大學你最想做成的3件事是什麼？

個人的能力和團隊的協作哪一個重要？

你想在學生會得到什麼？

你最感動的一件事是什麼？

你覺得我是一個什麼樣的人？

你覺得我覺得你是什麼樣的人？

都是沒有標準答案的，看一個人表達能力。情商高低。做事風格。

編輯於 2018-09-05・著作權歸作者所有