中國《合同法》第十一條明確規定：“書面形式 是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子 資料交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。”其實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。《勞動合同 法》與《合同法》是特別法與普通法的關係，在特別法沒有規 定的情況下，應適用普通法的規定。也就是說，資料電子版的 一般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那麼資料電子 版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。 簡言之，只要電子勞動合同的內容符合《勞動法》《勞動合同法》 的有關規定，那麼它就與傳統書面形式合同書一樣具有相同的 法律效力。

電子勞動合同有效！

依據如下：2020年3月4日，人力資源社會保障部辦公廳釋出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》（人社廳函〔2020〕33號）北京市人力資源和社會保障局：你局《關於在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經研究，現答覆如下：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。