在職場中要想受到領導同事的器重出人頭地，不單單只是把工作業績做好就夠了的。你還需要學會說話，懂得做事，處理好人際關係。只有這樣才會被身邊的同事、上面的領導所器重。

在職場工作中，你要明白自己是在上司的領導下進行工作的。能做事固然說明你的能力強，但是如果領導不給你這個表現的機會，你能夠擁有施展才華的機會嗎？而且你把工作做出成績還好，如果你出了差錯，領導還需要替你去承擔責任。所以在職場中無論你做出什麼樣的成績，都不要忘記一點，功勞絕不僅僅是自己的，而是在領導的帶領下才能做出如此的業績。這樣做你不會有損失，領導也會覺得很開心。如此一來，領導又怎會不重視你呢？

要知道在職場中，除了和領導的關係搞好之外，同事間的關係也相當重要。在職場中要想能夠順利的開展工作，就得需要同事之間的配合，這樣才能取得成績。如果和同事的關係僵硬，大家不但不配合，還有可能在暗中搗亂。縱使你個人能力再強，沒有團隊的配合，你也無法走得長久。所以要想獲得同事的友好，光有工作能力還不行，你必須得會做人。你要常常的換位思考，多從同事角度考慮問題。其實仔細觀察就能夠發現，在職場中玩得轉的都是情商高手。如果能讓同事覺得和你相處很舒服，你也就成功了。

▶決定一個人能否受到器重的要素有很多，包括人際關係，交往能力，組織領導才能，個性、品行，人格魅力等綜合因素，並不是只有能力一項。你要做的首先是努力搞好人際關係，特別是處好與領導的關係。從各方面完善自己，再用自己的能力和業績博得領導的器重。

如果是你自己的人品沒有任何問題的話，做事行得正坐的直，那麼就是這個公司的領導不行，問題多半出現在他身上。踏踏實實上班的在他眼中只是賺錢的工具！

首先你要考慮一下，你認為的工作很突出，是你自己認為的呢，還是真實情況是確實很突出。經過這麼多年的工作打拼，我瞭解到，個別同事，多做一點事，感覺自己多大功勞似的，這個你要想到，老闆要的是成績，是結果，不是苦勞，苦勞是不值錢的。另一個是確實是工作很突出，這個你要思量一下自己的情商，是不是自己哪裡出了什麼問題。記住一句話：一切根源在自己！想想怎麼走到了這一步，然後哪裡出了什麼問題，去改正

木秀於林風必摧之，田豐之才經天緯地，錯投袁紹死路一條。既有才華何不立大志，成就一番事業，何必屈居人下，仰人鼻息。

只有兩種答案，你的業績還不是特別宊出，還有就是別的同事有和你同樣的感覺不受器重，是你個人覺得，其實領導對誰都一樣。