公司人事行政主管

情況介紹

本次人事行政主管招聘目的：

協同相關部門制定崗位績效、考核績效成果。制定、實施公司有關人員的在職培訓計劃。協助總經理制定和執行公司人力資源規劃，保證公司人力資源管理良性發展。附帶管理公司日常行政工作。

側重技能要求： 人力資源管理六大模組中的績效管理和培訓與開發。

直接上級：總經理 直接下屬：行政專員 所屬部門：人事行政部

晉升方向：人力資源經理 輪轉崗位：辦公室主任 職位等級：主管

任職要求：

1.熱愛人力資源管理崗位。

2.大專以上學歷，本科者佳。人力資源、工商管理及相關專業者佳。

3.受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓者佳。

4. 5年以上相關工作經驗。2年(含)以上人力資源管理工作經驗。

5.在某個組織中起碼參與過兩輪人資績效管理迴圈，即績效要求提出、績效制定、績效面談、績效跟蹤、績效評估、績效獎金髮放、下一輪績效制定。且是績效管理環節的負責人且是主要參與者。

6.熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體。

7.人力資源管理其他模組也具備一定能力。

8.相對較好的英語閱讀能力（此項不強求）。

軟實力要求：

1.具有一定的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

2.具有解決複雜問題的能力；

3.很強的計劃性和實施執行的能力；

4.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作內容：

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系 的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.塑造、維護、發展和傳播企業文化；

5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

":��p�j�g