像我們這樣子，老老實實上班，如果老闆要在我們面前裝逼的，要麼直接撂挑子不幹了，愛咋咋地咋地，有技術不怕不怕

首先 若是有理的 我會忍忍 若是無理的我也會忍忍 等他那股勁兒過了之後再找他溝通溝通。若實在溝通不了 那就離開吧……

謝你的邀請！遇到脾氣火爆的老闆，哪就要看在什麼情況下火爆。如果有道理髮脾氣我們應該理解，雖然一個人各有各的脾氣，這也很正常我們必須介意。如果沒有道理亂髮火，我可以把事情給他解釋清楚。必境是你老闆總要讓步，萬一他不跟你講理，只有好解好散。不要與人家大吵大鬧，人生在世沒有什麼了不起，何不要在乎這些呢？

我們每個人都會遇到不同性格的人，或好或壞，但是我們總能和每個人相處的好，最差不過是井水不犯河水，各自做各自的事情，互不影響。

其實老闆脾氣暴躁多半的原因與他的性格有關，包括環境對他的影響，造就他現在的狀態。對於個人而言，區別性的去對待，有些事只要沒有跨過個人的底線，其實都有適合自己的方式方法去解決。提升逆商與情商就在這個過程中得以磨練。

1.以自己的認識去衡量老闆是否有跨越自己的底線，如果有而且不得當，自由權屬於自己，可以選擇離開。

2.老闆脾氣暴躁是他本身的性格，我們左右不了，但是我們可以選擇自己去對待的方式，如果自己認為還可以繼續在這裡，那麼自己多聽多看少說多做 我想沒有任何一個老闆會不喜歡一個勤奮的得力干將

3.如果認可老闆，那麼隨著時間久了就要與老闆同頻，維護好自己與老闆的關係，就算在暴躁在老闆心裡，你永遠是與他一條戰線上的，所謂的老鐵

其實還有很多方式，但是找到適合自己的還是根據自己的性格以及做事的方式去結合，那樣才是最好的。

1、能做老闆的肯定都是有脾氣的，其實站在不同的角度理解就是不一樣的。站在老闆角度來看的話，就是我希望你儘可能多的為我創造業績，而不是什麼問題都需要我來給你解決。所以老闆他會發脾氣，只是說想的事情不一樣。

2、站在員工的角度來想的話，就是我努力的為你做了那麼多事，也許辛辛苦苦好不容易寫好的一個方案，被老闆批的狗屁不是，心裡當然不爽，這也是職場中正常的“生活”，要是所有的都順順利利的，那工作就太容易了，怎麼提升自己呢？

3、對於真正遇到脾氣火爆的老闆，如果你是他的員工，那你就要適應他的脾氣，否則直接炒了他的“魷魚”，兩種最簡單利索的方法。第一種方法也許你要忍受他的脾氣，但是你肯定可以成長，第二種也許你遇到的下一家老闆脾氣更火爆，難道那個時候你再炒魷魚？如果對你有利的事情，都不是很順利的，需要付出自己的努力才能得到結果。

首先，要擺正自己與領導的關係，作為下屬一定要做好自己的工作。減少老闆發脾氣，老闆發火多半是因下屬工作不夠認真。

講一個我經歷的案例吧！

26歲時，我入職了一家新公司，基層崗位。遇到了我的直接領導。當然面試也是新領導面試過的。

入職的第一個月內，罵了我兩次，每次基本上都是怒吼的那種，你可以想想我當時的感受！

其實，原因很簡單，就是PPT達不到他的要求。

第三次，我記得是在會議室評審PPT，剛一開啟材料，他就開始罵了。

我低著頭，一句話沒有說，評審過程中，挑問題變罵。

大概過了有十分鐘吧，我終於忍不住了，拍案而起，真的是拍著桌子就站起來了，說，領導，要是不認可我，覺得我不行。我可以走，但是你沒必要破口大罵……

當時我也很激動，就沒打算留下來。結果，他又開始說好話，給自己臺階下。至此以後的兩年內，沒再罵過我半句。

後來才知道，這個領導，平時在辦公室罵人已經是司空見慣的，這就是他的風格，基本上只要他覺得你好欺負，不反抗，就等著天天被捱罵吧。

最後我想說幾點，為什麼我強調年齡和崗位，因為年輕，又是基層，才敢拍桌子，因為沒那麼多牽掛，去哪養不活自己。

另外我還得感謝他，沒有他當時的嚴格，也就沒有我現在的成績！