現在這種事太正常了，首先在工作的人際關係中，有能力就會很出色，出色了就會遭人嫉妒，木秀於林 風必摧之就是這個道理，職場就好比戰場，也有背後放冷槍的，所以，職場中的人際關係用一個字就可以表示“難”。其次，公司運營管理過程中存在一些問題，對於一些好的建議可能在這個公司的管理體系中不能得到實現，甚至還會遭到來自上層的質疑或是打擊。因而導致在工作中顯得磕磕絆絆的一路不順。

職場太複雜，不是人品好，有能力事業就一定好。人際關係，團隊協作，能在上級面前表現自己，處事圓滑等等都可能成為你發展事業的條件。

有時候想要發展事業，不得不在某些方面做一些妥協，這就是發展的代價。

職場競爭力激烈，山外有山，高手如雲，勇敢面對，找出根源，完善它，努力提高自己的能力，事業沒有一帆風順的，大凡所有成功者都經歷過磨難。

第一，沒有找對方向。即使找對方向，沒有工匠精神。

做任何事情，方向很重要，工作更是如此。俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，說的就是這個道理。為什麼現在許多人創業失敗，雖然他們都很優秀，有團隊合作意識，但還是失敗了。關鍵他們在細分創業市場時，沒有經過認真評估，覺得賺錢就上，覺得不賺錢就不涉足，人云亦云，難成氣候。有的創業了，取得了小成績，卻沒有發現市場的同質化趨勢嚴重，沒有做到“人無我有，人有我優”不能長期堅守，都要快速致富，最終還是失敗了。在資訊如此發達的今天，如果想要哪個行業沒人競爭，那是空話，除了那些技術壁壘很高的行業。所以，有能力，人品好，沒有找對行業，沒有鍥而不捨的精神，事業坎坷也是必然。

誠如題主所說，細分市場需要有合作意識。最近華為事件，大家都看到了。華為，不是一個人在家默默無聞研究，也是透過國家合作，進而取得共贏。即使自己有晶片生產能力，為什麼還要從美國進口晶片。這就是開發合作的胸襟，錢不能一個獨賺，要學會開放合作。如果華為像某些企業一樣，什麼都自產自銷，在市場上，自己吃飯喝湯，別人整天捱餓，我想我們也看不到這種現象——美國對華為採取多種限制措施，但美國多家公司卻為他多方遊說，讓美國不要對華為採取限制措施。為什麼這樣？正因為華為的開放合作，讓美國部門企業作為他的利益共同體。在風險來臨時，大家共同應對。

綜上，我建議，選對方向，多一些開放胸襟，事業會有所起色。現在不是單打獨鬥的時代，優質的合作才是生存之道。現在不是淺嘗輒止的時代，幹一行、愛一行才是王道。

有些時候不是能力好事業發展就比較順心。就比如身邊一個例子，在會說、會來事兒、能力也不錯、人們對他評價一般和不會來事兒、工作認真負責、人們對他評價很好中，領導選擇了前者提升，這是真實發生的。所以有時候不是你能力不行，只是這個社會可能也需要情商高做基礎，會來事兒，會在領導面前表現也是一門功課，這是對於我們這兒這種小縣城來說，不知道大城市怎麼樣，風氣會不會正一點。

有一些人工作兢兢業業，有苦活累活經常做，最後獲得的榮譽或者獎勵類的，不如那些愛表現的人的，所以會說也是一門功課。有時候你會發現，評個優秀員工之類的，最後得出的結果和大多數人心中的那幾個人不是一個人。

但是，不管說成什麼樣子，都要首先充實自己的業務能力，少出錯，多做事兒，堅持時間長了，總會被上司看到，總會提升自己的工作能力。

願你工作順利。

有能力，人品好。這個評價者是誰？如果是領導，那麼你就能加官進爵。如果是你手下的人，十有八九要在一個位置上呆不久。

如果是你自己認為自己是這樣的人，那十有八九是你嘚瑟了，你的能力影響了其他人的進步，更甚至是左右了領導，所以領導不會讓你在重要崗位上。

回想一下，這個有能力，人品好的人，是不是很固執？或者說是不是很驕傲？經常頂撞領導，持才傲物？

當然，也有可能這個地方剛好不適合這樣的人。

說下我的觀點，基本上兩個方面：1.自身 2.他人。能力很強，人很正直，為什麼就是混不好呢，從自身角度來講，要懂的為人處世（就是人際關係）管住自己的嘴，控制好自己情緒，把握好與上級之間的分寸。因為正直的人不合群，不會溜鬚拍馬，不會阿諛奉承，會被小人陷害，會被領導疏遠，所以會處處碰壁。但是，社會的公正往往是由這類少數人所維持的。物以稀為貴，人亦如此。這其實就是價值觀的扭曲，是理想信念缺失帶來的必然結果。

當然凡事無絕對，正直的人遇到好的上司，能被賞識，且靠自身能力與才華，同樣有機會發展較好，但是這樣的人往往不多見。如果正直的人擅長於人際交往，身邊結交同類性格發展比較好的朋友，建立起較好的人脈，同樣也能有較好的發展機會。

從他人角度分析，現在這社會有種通病就是看不慣別人好，如果哪天被領導表揚了或獎勵了，後面會生很多事出來，排擠、散佈謠言、挖坑、嫉妒、疏遠你，自己會感覺莫名其妙的各種不舒服，所以導致了一個有能力又很正直的人，遠離團隊，不和群，每天想法就是做好自己的事，給老闆留下一個只會幹活的印象。儲備幹部自然沒有你一席之地。綜合一下當下社會能力不可缺少，社交也極為重要。

事業的成功，天時、地利、人和缺一不可。沒有一項事業的成功是輕輕鬆鬆的，都需要付出大量的心血，經受失敗的挫折。

諸葛亮在決定出山相助劉備時，水鏡先生慨嘆道：“雖遇名主，未逢其時”。說明在通往成功的道路上，除了我們的努力外，還有一些不可控因素。

劉備應該算是有能力吧，人品更不用說了，關羽、張飛、趙雲等大腕，哪個不是死心塌地地跟著他，劉皇叔的仁德遠近皆知，都成了名牌了，但是你看看他的創業之路，好不容易掙得一塊地牌，看到希望了，馬上又居無定所了。反反覆覆多少次，幾次甚至性命攸關。

所以，在面對事業的低谷期，首先要擺平心態，然後再考慮調整思路。信心是事業成功的關鍵，燈泡的發明經歷了1000多次的失敗，如果沒有極強的信念支撐，早就放棄了。馬雲在創業過程中失敗的經歷想必也都知道，不是成功人士不會失敗，而是他們失敗之後還能再來。

一個人的能力再強，也是有限的。呂布勇猛，無人能及，最後不還是兵敗被斬嗎？創業中，在提升自我能力的同時，一定要注重團隊意識的培養，推動整體作戰力的提升。特別是當前社會，國家之間的交往都日益密切，何況團隊間人與人之間配合協作呢。

要真正弄清楚自己的最終目標是什麼，放低姿態，學會吃虧，學會借力用力，始終保持昂揚的鬥志。天道酬勤，一分耕耘，一份收穫，莫為浮雲遮望眼，風宜長物放眼量。

這個事，不用長篇大論的。為啥說成功的是孤獨的。華人聰明的人多又天生自帶內鬥基因。成功的道路不是很遠，但必須突破你目前眼前的發生在身邊的一些雞雞狗狗的事。

“有能力，人品好”是自認為還是別人這麼講的？

如果是自認為，是騾子是馬得拉出去溜溜，找工作碰壁，跟同事相處不來，被孤立的還能是有能力人品好嗎？這樣的話就要從自身找原因了。

如果別人都這麼說，你所幹的事又是出色的，那是真有能力者。

真有能力的幹事業者，也都不是一帆風順的，拿出足夠的耐心，足夠的意志力，總有云開霧散的時候。哪個幹事業的不是一邊笑著一邊流淚著，加油！