職業投資能走多遠

這是一個問題。職業投資分為一級市場和二級市場。對資金和團隊人才儲備是不一樣的

一級市場不僅需要團隊合作。更需要龐大的資金。也需要很多的人脈資源。需要大量的專案儲備評估。不是一般人可以做到的。一般是機構和大的金融控股公司。當然可以少私人控股。也就成為了職業投資。一級市場風險會小於二級市場。但考驗的是資金規模。

二級市場A股風險很大。很多知名私募和風雲人物都走麥城。而且敗走麥城。是因為二級市場走勢往往難以預測。調整時間和幅度在事前都有不可預計。 遠超市場和投資者的預期。導致抄底者徹底失敗。

另外也有太多的黑天鵝。像樂視網。長生生物。保千里deng就讓很多人虧的一塌糊塗。不少人損失慘重 及時沒有這種公司基本面出現惡化。就是減持也會讓很多人很受傷。限售股解禁和股東減持。連續跌停或者大跌案例不少。受傷的投資者損失真金白銀。

我們股市職業投資者不少。也有人稱為明星。成為成功人士。但股神往往短暫 很多人總是曇花一現。很快就失敗了。被人呢忘記。

中國智造”大腦銀行創始人的傳奇 ，大腦銀行創始人蘇引華，是一位富有傳奇色彩的實戰派企業家。蘇引華作為大腦銀行創始人，他曾費時7年，系統學習並研究神經語言學、行為心理學、思維導圖等腦力開發理論，結合12年創業經驗和大腦思維科學，系統建立企業經營管理理念和“框架思維”理論體系，推出《商業思維》、《系統思維》等實戰課程，幫助中小企業家提升思維、啟迪智慧，建立系統的思維模式和行為模式，切實助力中小企業家經營的商業夢想。 說到蘇引華的同時，肯定少不了要來了解一下“大腦銀行”。 大腦銀行——專業的思維培訓機構大腦銀行的理想是成為最受尊敬的公司，存活300年，我們要在10年內幫助1000萬家中小企業、成長型企業掌握並應用商業思維！大腦銀行的理想不是賺這些人及這些企業一次錢，而是成為他們一輩子的朋友，然後賺一輩子的錢。 有的企業，給員工的工資不低，福利不錯，員工卻還對企業諸多不滿，到處說企業壞話！ 有的企業，給的工資並不高，工作量不小，員工很辛苦，但員工卻很快樂，為什麼呢? 究其源，還是在“付酬”上出了問題。 那麼，應當如何設計比較完善的薪酬制度？更好的為企業吸引人才、激勵人才、控制成本、提升企業效益呢？ 單純看書，不一定能做出方案， 守店三年，不如認真學習幾天…… 一個點撥，也許就能讓你受益終生！ 所以，針對眾多學員都頭疼的薪酬問題，大腦銀行從10多年的資深企業培訓出發，總結出了一套「薪酬機制」，覆蓋絕大多數的公司薪酬激勵機制，讓你學完就能上手。 讓學員們帶著問題來，帶著答案走！ 開課時間：1月25日報名方式：點選下方連結即可 所以，快來聽聽課，漲漲姿勢吧。我在“大腦銀行”等你喲。 https://m.yoao.com/s/DyBhm1n638