排名前十央企券商，VP，工資加獎金稅前40K，這兩年行情一般，所在券商在券商體系裡待遇一般，平均水平，壓力不大，中後臺很多部門舒服的要死！中層領導年入百萬以上！

其實國企跟機關一樣，編制也分三六九等，最差的肯定是臨時工，這些人必不可少，幫正式工做事拿最少的錢，最好的那個編制我跟你說他的收入是正常人無法拒絕的！

這個得看是什麼單位哦

2020上海國企中石化福利待遇

一、上海石油化工研究院的待遇情況：

碩士基本工資指導線：4500

博士基本工資指導線：5500

年終獎(亂七八糟全加上)：7000～13000 元左右，具體看公司領導。

關於加班工資：沒有加班工資，但是可以調休。

福利情況：每月會發些日用品之類的;每年有一次帶薪療養，現在折成錢了;正常工作日提供免費午餐，兩葷兩素一湯。

關於公司所提供的集體宿舍：碩士是合租房，兩人或三人住一套房子，免房租住三年，水電氣自理;博士以上學歷是獨立一室戶，一人一戶，免房租住兩年。

二、中石化工資有崗位級別區分

不同崗位級別基本工資不同，不同部門獎金不同。有五險一金以及企業年金， 有交通補助、住房補助，可能有補充醫療保險。一般來說，本科 3500~5000 元，碩博士 4500~7000 元。

更多國企待遇可以在

http://sh.zggqzp.com

作為老HR，分門別類說說國企（含央企）的福利待遇基本情況，不具體到單位，進行大體的分類。在近些年應屆畢業生就業意願排行中，央企始終排名第一、歐美知名外企排名第二、大型優質國企排名第三、知名科技網際網路民企排名第四、日韓知名外企排名第五。就業意願指數，對員工平均福利待遇，具有一定的導向性。

這一部分央企（含優質國企）的員工薪酬福利處於就業人員的“頭部”，不僅僅是明面上的收入，還有非常實惠的福利，更有穩定性、安全性、歸屬感等“軟性收入”。永遠站在就業鄙視鏈的頂端。他們的薪酬福利結構是怎麼樣的呢？

真正高的還是管理人員和骨幹技術人員，二級單位機關（二級本部）人均可以達到20萬，一級本部人員人均可以達到25萬以上。中層以上管理人員，年薪一般都在30萬以上，金融類行業可以達到100萬以上。這裡面還有一部分群體收入很高，就是央企外派到海外的人員，普通人員年入50萬以上，中層管理人員很多都達到100萬，有的單位更狠，只留國內4000元用於交稅和買社保，海外收入都避稅了，這100萬都是實實在在的，相當於國內的年薪150萬呢。

這一部分央企（含地方優質國企）屬於不溫不火的“腰部”，估計要佔國企的很大比例。比如，建築、運輸、重工、機械等傳統行業企業，大城市裡的供電、供水、供暖、國投、城建以及城市級設計院、研究院等國企。比如，城市裡的供電供水公司，都是小而肥的單位，基本都是甲方，別人求他，管理起來舒服，實惠很多，還不用闖市場受累。有些城市裡的這類公司，比央企收入都高，他們都很低調，偷偷樂。

有極個別央企日子也不好過，比如沒落的曾經輝煌的輕工、紡織等傳統行業。很多地方國企，尤其在三四線城市，平均收入並不高，這是受到地方的侷限性，因為當地平均收入並不高，國企也要符合上級要求，工資水平並不高，但是對於中高層管理人員，年薪基本都能到達20萬以上，他們追求“與市場接軌”，一般員工也比當地社平工資高30%以上。

二是，為什麼歷史基數不同呢？這是國企的工資總額制度造成的。比如，以上A/B兩個國企，都是1000人。歷史基數的工資總額，A是1億，人均10萬；B企業是8000萬元，人均8萬。上級不給B企業加工資總額，兩家企業的差距就固定了，哪怕B企業後來效益越來越好，工資總額也難以增加。

三是，國企的薪酬結構不同。國企財務比較規範，且有造福員工的思想導向，管理者千萬百計增加工資總額（自己也是受益者），多發工資多發獎金多發福利的管理者才被員工擁護。比如，國企人工成本列支是發放工資的1.6倍到2.0倍。除了五險一金之外，還是較高比例的住房公積金（12%+12%），這一塊錢非常巨大。年薪30萬的中層，光每月公積金就是6000多元，比一般員工的月薪都高。還有企業年金大約6%，一個月又多發1000-2000元。還有教育培訓經費2%-2.5%，福利費13%，會費2%，等等。這些都要回饋給員工。實際上，國企員工在工資之外，還有很多福利。

四是福利比較多。教育培訓經費都可以反饋給員工，讓員工得到較好的培訓發展機會，甚至個性化的培訓也是公費的，還有在職教育（哪個高文憑）也是公費的。福利費，這裡面可做的文章就大了，比如，住房補貼、交通補貼、休假補貼、通訊補貼，等等。有的交流中層人員，每月光異地交流補貼就高達6000元，租房補貼5000-8000元。還有休假補貼，20年工齡的可補貼8000元。會費2%，都用於生活福利、文化體育活動了，每個節日可以發幾百元到幾千元的福利，每次健步走、羽毛球比賽等可以給員工發服裝、運動鞋，單位還租場地、公費買羽毛球等裝置設施，讓員工吃喝玩樂都不花錢。

五是管理層有擴大工資的內驅力。比如，單位管理者誰給員工辦福利多、發錢多，誰才是“好上司”，誰光給員工加任務、不給發福利，誰就是“壞上司”。民企私企，管理者都想壓縮工資、擴大利潤，但國企相反，都想壓縮利潤、擴大工資。比如，千方百計把利潤，繞開收支兩條線，創造條件發到員工手裡，那就考驗財務的“做賬”水平了。

所以，央企（包含優質國企）中層以上管理者的收入彈性很大，看不見的福利很多，薪酬福利不能簡單地計算到手的工資。國企機關人員的收入明顯高於一線員工工資，這是因為管理層本身職級工資定的就高，另外能進機關的都是什麼人大家都懂的。其實，一線員工的工資並不算太高，都被各層管理者“平均”高了。

在國企工作的我，待遇怎麼樣？小編曾經在國企工作過一段時間，後來因為生活壓力，以及個人的長遠發展等的一些原因，選擇了放棄，跳槽去其他地方了，很多人說我很傻，但截至目前為止，我都不太后悔當初的選擇，下面，小編簡單介紹一下，當時小編所在的國企，具體的工資待遇吧：

小編當時也是透過獵頭跳槽去國企的，因此當時是談判的年薪，最後談成了35萬的年薪包，其中有一部分是浮動的，作為年終獎以及季度獎，大概是20%～30%，具體多少我有點兒忘了，然後綜合下來，每月到手工資，大概在14000～15000左右，然後年終，大概有10萬不到的年終獎（稅前），而這10萬，其中又有一部分，會攤分在三個季度上，比較複雜的一個演算法，當時搞得挺懂的，後來又忘了，哈哈哈。

除了工資外，還有其他的福利，譬如交通補貼、話費補貼、油費補貼、健康補貼（買藥的卡和體檢的卡），以及很多額外的非現金補貼，年底還有額外的其他獎金，名號很多，具體是什麼構成這個就不懂了，綜合下來，年薪有40萬左右，算是還行的一個水平。

某巨無霸央企下屬企業，中部四線城市。工作18年，技術工作，高階工程師，無行政職務，算是骨幹員工吧。月薪稅前12000左右，各種社保、年金、公積金扣除3000+，感謝政府減稅，實際到手8500左右；年底3W左右獎金。工作日有餐補，發到餐卡，可以去公司餐廳吃飯，或到內部小超市刷卡購物。衛生紙、香皂、肥皂等發的基本用不完。一般雙休，除非特別急的任務偶爾需要加班；根據工齡每年有帶薪年假，像我每年10天年假。

工資方面

我是2015年上班，進的國企工程單位，當時工資1500第一年，轉正後工資漲到4500左右，到第三年漲到5500左右，這些都是扣除社保公積金之後的，社保公積金一個月大概扣掉一千左右，其餘的都是純收入，有時候還有獎金，評論一年獎金大概兩萬左右吧，但是工作很累時間很長，工程單位都是這個樣。第四年我選擇跳槽也是國企，跳槽後工資稅後扣完大概8500左右，年終還能發幾千塊錢的獎金，一年大概不到十二萬吧，今年出國了，稅後工資大概2萬左右，趁著年輕出來多掙點。

國企工程單位的待遇還算可以的，每個季度都會發放生活用品，包括衛生紙都不用買，有的專案好，抽菸菸灰缸都給發，住的條件都是兩人一間，辦公室也比較寬敞，吃的也好，都是自助餐，所以掙的錢算是全部淨收入。但是專案基本都在距離家裡比較遠的偏僻地方，回家一次不容易，不過每年給報銷三次回家路費，每月有四天假還是挺不錯的，相比一線二線城市這種工作壓力小一點。

在國企，首先是個大平臺，對工作方面、學習方面是很有幫助的，能提供很多東西供你學習，員工有平等的就業機會，晉升機會，不會因為你今天沒什麼業績把你辭退，這是相比私企或者私人單位好的一方面。只要努力，企業不會埋沒人才的。

我也分享一下，我2011年上班，一家央企電力公司三級單位，屬於一般管理人員，實習期一年，實習工資是2800每月，實習期間也有過節費，每次2000，年中年末有安全獎，每次5000，轉正定級時為14崗6級，工資是1800，績效是1000，分開發，工資10號發，績效20號左右發，此外有過節費每次2000，安全獎每年20000左右，亂七八糟的一年實際到手10萬過點，五險兩金，公積金一個月1400多，14年因為家裡原因商調到一家省屬國企二級單位，中層，工資到手5000過點，五險一金，公積金一月1700多，防暑降溫費一年1000多點，取暖費2800，工會逢年過節的一年下來能發2000元左右的東西。我們的工資在省屬企業裡面是比較低的，一般省屬企業員工都拿我這個工資。

不管在央企還是地方國企，管理上都比較人性化，請假什麼的都很容易，打個招呼就行，這些單位裡面能幹活會幹活的人還是很多，當然也有一部分是混日子的，反正工資也不會少，這只是我瞭解國企的基本現狀。

我個人不是在國企上班，但是身邊有在國企上班的朋友。

不能說待遇有多好，我朋友現在在國企上班有一年半以上的時間了，他現在的工資只有三千五左右不到四千，而他現在每月車貸房貸還完後，手裡基本不剩錢，如果只是單說薪資的話，國企真的一般。

之前有聽我朋友提過，他們的加薪都是有準確規定的，一種是靠工作年限，另一種是靠能力，而在國企中，能力優秀的人太多，而且這所指的能力不只是單一的工作能力，而工作年限的話就比較慢了。

但是國企有很多好處。

第一、是五險一金。

據我朋友說，他們單位每個人都有，以前他還覺得無所謂，但是自從買房之後，發現太有必要了。而很多私有企業，對員工的五險一金是不太重視的，畢竟員工太多，他們每個人都買的話，成本也是不低的。

第二、福利。

國企的工資不高，但是福利真心不錯，春節、元旦、中秋、國慶等等，每個節日都有福利發放，米麵油、鍋碗盆，還有超市購卡等等，生活所需的感覺都會發，而且發的還不少，我那朋友今年結婚時，他們公司還發了結婚基金，也是非常不錯了。

第三、假期。

國企很少加班，他們除了響應國家號召，在法定節假日全休之外，還有雙休，晚上準時下班的好處。對於現代人痛苦的是需要加班，各痛苦的是無償加班，最痛苦的是節假日無償加班，雖然因為這個原因讓社會離職率普遍增高，但是依舊有不少企業努力壓榨著員工，這兩年大眾額都知道的一種工作模式“996”不就是這些企業所發明的嗎。

但是我朋友所在的國企，從他上班開始，我就從未聽說過他加班。

第四、聚會。

這是我最不太理解的一點，我朋友所在的國企是雙休，但是他們會不定期在週末舉行BBQ而且不收錢的時候佔了大多數，同事之間因為這些聚會關係好了不少，競爭壓力也小了，關鍵的是還提升了員工的動力。一箭雙鵰。

第五、安穩。

這應該是所有人都知道的了，以前的人們總說，進入國企以後就是捧著鐵飯碗了，放在現在也依舊適用，只不過現在的國企裡，考核是比以前要多不少。

排名前十央企券商，VP，工資加獎金稅前40K，這兩年行情一般，所在券商在券商體系裡待遇一般，平均水平，壓力不大，中後臺很多部門舒服的要死！中層領導年入百萬以上！

其實國企跟機關一樣，編制也分三六九等，最差的肯定是臨時工，這些人必不可少，幫正式工做事拿最少的錢，最好的那個編制我跟你說他的收入是正常人無法拒絕的！

這個得看是什麼單位哦

2020上海國企中石化福利待遇

一、上海石油化工研究院的待遇情況：

碩士基本工資指導線：4500

博士基本工資指導線：5500

年終獎(亂七八糟全加上)：7000～13000 元左右，具體看公司領導。

關於加班工資：沒有加班工資，但是可以調休。

福利情況：每月會發些日用品之類的;每年有一次帶薪療養，現在折成錢了;正常工作日提供免費午餐，兩葷兩素一湯。

關於公司所提供的集體宿舍：碩士是合租房，兩人或三人住一套房子，免房租住三年，水電氣自理;博士以上學歷是獨立一室戶，一人一戶，免房租住兩年。

二、中石化工資有崗位級別區分

不同崗位級別基本工資不同，不同部門獎金不同。有五險一金以及企業年金， 有交通補助、住房補助，可能有補充醫療保險。一般來說，本科 3500~5000 元，碩博士 4500~7000 元。

更多國企待遇可以在

http://sh.zggqzp.com

作為老HR，分門別類說說國企（含央企）的福利待遇基本情況，不具體到單位，進行大體的分類。在近些年應屆畢業生就業意願排行中，央企始終排名第一、歐美知名外企排名第二、大型優質國企排名第三、知名科技網際網路民企排名第四、日韓知名外企排名第五。就業意願指數，對員工平均福利待遇，具有一定的導向性。

這一部分央企（含優質國企）的員工薪酬福利處於就業人員的“頭部”，不僅僅是明面上的收入，還有非常實惠的福利，更有穩定性、安全性、歸屬感等“軟性收入”。永遠站在就業鄙視鏈的頂端。他們的薪酬福利結構是怎麼樣的呢？

真正高的還是管理人員和骨幹技術人員，二級單位機關（二級本部）人均可以達到20萬，一級本部人員人均可以達到25萬以上。中層以上管理人員，年薪一般都在30萬以上，金融類行業可以達到100萬以上。這裡面還有一部分群體收入很高，就是央企外派到海外的人員，普通人員年入50萬以上，中層管理人員很多都達到100萬，有的單位更狠，只留國內4000元用於交稅和買社保，海外收入都避稅了，這100萬都是實實在在的，相當於國內的年薪150萬呢。

這一部分央企（含地方優質國企）屬於不溫不火的“腰部”，估計要佔國企的很大比例。比如，建築、運輸、重工、機械等傳統行業企業，大城市裡的供電、供水、供暖、國投、城建以及城市級設計院、研究院等國企。比如，城市裡的供電供水公司，都是小而肥的單位，基本都是甲方，別人求他，管理起來舒服，實惠很多，還不用闖市場受累。有些城市裡的這類公司，比央企收入都高，他們都很低調，偷偷樂。

有極個別央企日子也不好過，比如沒落的曾經輝煌的輕工、紡織等傳統行業。很多地方國企，尤其在三四線城市，平均收入並不高，這是受到地方的侷限性，因為當地平均收入並不高，國企也要符合上級要求，工資水平並不高，但是對於中高層管理人員，年薪基本都能到達20萬以上，他們追求“與市場接軌”，一般員工也比當地社平工資高30%以上。

二是，為什麼歷史基數不同呢？這是國企的工資總額制度造成的。比如，以上A/B兩個國企，都是1000人。歷史基數的工資總額，A是1億，人均10萬；B企業是8000萬元，人均8萬。上級不給B企業加工資總額，兩家企業的差距就固定了，哪怕B企業後來效益越來越好，工資總額也難以增加。

三是，國企的薪酬結構不同。國企財務比較規範，且有造福員工的思想導向，管理者千萬百計增加工資總額（自己也是受益者），多發工資多發獎金多發福利的管理者才被員工擁護。比如，國企人工成本列支是發放工資的1.6倍到2.0倍。除了五險一金之外，還是較高比例的住房公積金（12%+12%），這一塊錢非常巨大。年薪30萬的中層，光每月公積金就是6000多元，比一般員工的月薪都高。還有企業年金大約6%，一個月又多發1000-2000元。還有教育培訓經費2%-2.5%，福利費13%，會費2%，等等。這些都要回饋給員工。實際上，國企員工在工資之外，還有很多福利。

四是福利比較多。教育培訓經費都可以反饋給員工，讓員工得到較好的培訓發展機會，甚至個性化的培訓也是公費的，還有在職教育（哪個高文憑）也是公費的。福利費，這裡面可做的文章就大了，比如，住房補貼、交通補貼、休假補貼、通訊補貼，等等。有的交流中層人員，每月光異地交流補貼就高達6000元，租房補貼5000-8000元。還有休假補貼，20年工齡的可補貼8000元。會費2%，都用於生活福利、文化體育活動了，每個節日可以發幾百元到幾千元的福利，每次健步走、羽毛球比賽等可以給員工發服裝、運動鞋，單位還租場地、公費買羽毛球等裝置設施，讓員工吃喝玩樂都不花錢。

五是管理層有擴大工資的內驅力。比如，單位管理者誰給員工辦福利多、發錢多，誰才是“好上司”，誰光給員工加任務、不給發福利，誰就是“壞上司”。民企私企，管理者都想壓縮工資、擴大利潤，但國企相反，都想壓縮利潤、擴大工資。比如，千方百計把利潤，繞開收支兩條線，創造條件發到員工手裡，那就考驗財務的“做賬”水平了。

所以，央企（包含優質國企）中層以上管理者的收入彈性很大，看不見的福利很多，薪酬福利不能簡單地計算到手的工資。國企機關人員的收入明顯高於一線員工工資，這是因為管理層本身職級工資定的就高，另外能進機關的都是什麼人大家都懂的。其實，一線員工的工資並不算太高，都被各層管理者“平均”高了。

在國企工作的我，待遇怎麼樣？小編曾經在國企工作過一段時間，後來因為生活壓力，以及個人的長遠發展等的一些原因，選擇了放棄，跳槽去其他地方了，很多人說我很傻，但截至目前為止，我都不太后悔當初的選擇，下面，小編簡單介紹一下，當時小編所在的國企，具體的工資待遇吧：

小編當時也是透過獵頭跳槽去國企的，因此當時是談判的年薪，最後談成了35萬的年薪包，其中有一部分是浮動的，作為年終獎以及季度獎，大概是20%～30%，具體多少我有點兒忘了，然後綜合下來，每月到手工資，大概在14000～15000左右，然後年終，大概有10萬不到的年終獎（稅前），而這10萬，其中又有一部分，會攤分在三個季度上，比較複雜的一個演算法，當時搞得挺懂的，後來又忘了，哈哈哈。

除了工資外，還有其他的福利，譬如交通補貼、話費補貼、油費補貼、健康補貼（買藥的卡和體檢的卡），以及很多額外的非現金補貼，年底還有額外的其他獎金，名號很多，具體是什麼構成這個就不懂了，綜合下來，年薪有40萬左右，算是還行的一個水平。

某巨無霸央企下屬企業，中部四線城市。工作18年，技術工作，高階工程師，無行政職務，算是骨幹員工吧。月薪稅前12000左右，各種社保、年金、公積金扣除3000+，感謝政府減稅，實際到手8500左右；年底3W左右獎金。工作日有餐補，發到餐卡，可以去公司餐廳吃飯，或到內部小超市刷卡購物。衛生紙、香皂、肥皂等發的基本用不完。一般雙休，除非特別急的任務偶爾需要加班；根據工齡每年有帶薪年假，像我每年10天年假。

工資方面

我是2015年上班，進的國企工程單位，當時工資1500第一年，轉正後工資漲到4500左右，到第三年漲到5500左右，這些都是扣除社保公積金之後的，社保公積金一個月大概扣掉一千左右，其餘的都是純收入，有時候還有獎金，評論一年獎金大概兩萬左右吧，但是工作很累時間很長，工程單位都是這個樣。第四年我選擇跳槽也是國企，跳槽後工資稅後扣完大概8500左右，年終還能發幾千塊錢的獎金，一年大概不到十二萬吧，今年出國了，稅後工資大概2萬左右，趁著年輕出來多掙點。

國企工程單位的待遇還算可以的，每個季度都會發放生活用品，包括衛生紙都不用買，有的專案好，抽菸菸灰缸都給發，住的條件都是兩人一間，辦公室也比較寬敞，吃的也好，都是自助餐，所以掙的錢算是全部淨收入。但是專案基本都在距離家裡比較遠的偏僻地方，回家一次不容易，不過每年給報銷三次回家路費，每月有四天假還是挺不錯的，相比一線二線城市這種工作壓力小一點。

在國企，首先是個大平臺，對工作方面、學習方面是很有幫助的，能提供很多東西供你學習，員工有平等的就業機會，晉升機會，不會因為你今天沒什麼業績把你辭退，這是相比私企或者私人單位好的一方面。只要努力，企業不會埋沒人才的。

我也分享一下，我2011年上班，一家央企電力公司三級單位，屬於一般管理人員，實習期一年，實習工資是2800每月，實習期間也有過節費，每次2000，年中年末有安全獎，每次5000，轉正定級時為14崗6級，工資是1800，績效是1000，分開發，工資10號發，績效20號左右發，此外有過節費每次2000，安全獎每年20000左右，亂七八糟的一年實際到手10萬過點，五險兩金，公積金一個月1400多，14年因為家裡原因商調到一家省屬國企二級單位，中層，工資到手5000過點，五險一金，公積金一月1700多，防暑降溫費一年1000多點，取暖費2800，工會逢年過節的一年下來能發2000元左右的東西。我們的工資在省屬企業裡面是比較低的，一般省屬企業員工都拿我這個工資。

不管在央企還是地方國企，管理上都比較人性化，請假什麼的都很容易，打個招呼就行，這些單位裡面能幹活會幹活的人還是很多，當然也有一部分是混日子的，反正工資也不會少，這只是我瞭解國企的基本現狀。

我個人不是在國企上班，但是身邊有在國企上班的朋友。

不能說待遇有多好，我朋友現在在國企上班有一年半以上的時間了，他現在的工資只有三千五左右不到四千，而他現在每月車貸房貸還完後，手裡基本不剩錢，如果只是單說薪資的話，國企真的一般。

之前有聽我朋友提過，他們的加薪都是有準確規定的，一種是靠工作年限，另一種是靠能力，而在國企中，能力優秀的人太多，而且這所指的能力不只是單一的工作能力，而工作年限的話就比較慢了。

但是國企有很多好處。

第一、是五險一金。

據我朋友說，他們單位每個人都有，以前他還覺得無所謂，但是自從買房之後，發現太有必要了。而很多私有企業，對員工的五險一金是不太重視的，畢竟員工太多，他們每個人都買的話，成本也是不低的。

第二、福利。

國企的工資不高，但是福利真心不錯，春節、元旦、中秋、國慶等等，每個節日都有福利發放，米麵油、鍋碗盆，還有超市購卡等等，生活所需的感覺都會發，而且發的還不少，我那朋友今年結婚時，他們公司還發了結婚基金，也是非常不錯了。

第三、假期。

國企很少加班，他們除了響應國家號召，在法定節假日全休之外，還有雙休，晚上準時下班的好處。對於現代人痛苦的是需要加班，各痛苦的是無償加班，最痛苦的是節假日無償加班，雖然因為這個原因讓社會離職率普遍增高，但是依舊有不少企業努力壓榨著員工，這兩年大眾額都知道的一種工作模式“996”不就是這些企業所發明的嗎。

但是我朋友所在的國企，從他上班開始，我就從未聽說過他加班。

第四、聚會。

這是我最不太理解的一點，我朋友所在的國企是雙休，但是他們會不定期在週末舉行BBQ而且不收錢的時候佔了大多數，同事之間因為這些聚會關係好了不少，競爭壓力也小了，關鍵的是還提升了員工的動力。一箭雙鵰。

第五、安穩。

這應該是所有人都知道的了，以前的人們總說，進入國企以後就是捧著鐵飯碗了，放在現在也依舊適用，只不過現在的國企裡，考核是比以前要多不少。