正確的抉擇，越早越好

關鍵詞:換工作、年前、年後

當然是年前，沒有爭議。我的理由不是年前亦或年後工作是否好找的問題，而是你產生了換工作的念頭並意已決絕！

你想此刻的“乾耗”意味著什麼？就企業而言，是一種“無謂”的損失；對你而言，流失的時間無異於浪費生命……還有，要學著把自己的決策行為放在一個更長遠的格局中去權衡，“猶疑、糾結”的決策習慣不利於你的成長，一旦養成、貽患無窮。所以，我的建議不僅是年前，而是立刻、馬上。

但是……你清晰的知道下一步要走的方向嗎？自己究竟想要什麼？如何走？你都準備好了嗎？心比天高的人很多，但機遇只留給有準備的人！

年前找工作的好處

年前招聘的企業都是急需人才的，而且好一部分人都是急著回家過年、換工作，所以求職面試成功率會相對高。而且，將近年關，還有一週的春節有薪假，年後也能拿到公司的開年紅包。而且趁著年假，可以好好做準備，更容易接手新工作。

年前找工作的弊端

年前眾多大企業都不會輕易招聘，大多數招聘企業還會降低薪酬招聘。此外，年前離職大多數人也拿不到原公司的年終獎。

年後找工作機會多，特別是3月、4月，是一年中最佳的求職黃金期，眾多企業都會在這個時候招兵買馬，職場人可以趁年假做好充分準備，年後輕鬆找到自己理想的工作。不過，年後找工作也有弊端，年後競爭大，特別是應屆畢業生也開始走出校園了，所以普遍的薪酬會相對低。

另外：也要看行業和個人能力，如果你有足夠的能力，是不需要考慮年前還是年後找工作的。如果你所屬行業比較少職位，而在年前看到有這個職位招聘，那得抓住機會了。

年前離職：年前離職面臨的就是這一年來的工作業績都為0了，會拿不到獎金，不過年前這一段時間是公司人才需求的好時候，好找工作。年後不用愁著上哪裡去上班。安安心心過年。

年後離職：年前領到的獎金是你在年後找工作的吃住行的保障，想找到好工資，又順心的，有難度，不知道你的獎金夠不夠用。過年過的不舒心。

個人建議年前離職，工作中找工作會安心，如果能在年前找到，可以和用人單位溝通年後過去上班。這樣你也可以拿到獎金也可以安心過年。

看你想換工作實施到哪一步了，如果你只是初步的想法，建議年後換，很多公司年終會有福利雙薪之類的，這樣可以多收入些，在年前這段時間自己再多做些準備，想好換的方向。

如果你都準備好了，技術也過硬，隨時辭職去哪都有人要，不用擔心下家去哪的問題，那就年前換。人一旦產生了換工作的想法，再繼續原來的地方工作，就會失去熱情，產生反感，心情欠佳，這樣對自己對公司都不太好。

職場換工作，僅僅從時間上來考慮，年前（即上一個工作年度末）和年後（即下一個工作年度初）比較，我的意見是年後較好。

年前大多數人在忙衝刺全年目標，爭取拿更多的年終獎。此時，一般人員流動較小，騰出來的崗位少，可供選擇的機會小。

年後開工之初，是各家新一年工作的開始，有意離開的已經離開了，招聘工作就在此時展開，各種招聘資訊多，選擇餘地大。

職場也把主要精力放在組織年終工作上，較少考慮招聘的事。而且，職場一年工作到了年終，一般按照計劃在推進，很少理新的頭緒，開新的專案，很少招聘新人。此時，驀然去找工作，顯得突兀，對方也不會太在意你的到來。

年前年終工作是全年工作的掃尾，此時工作較為繁忙，較為複雜。此時，熟悉情況的老人員離開，找新人接手比較難，一般職場此時不太願意放人。如果執意要走，就不會走得順暢，會產生矛盾，對雙方都不好。

年後換工作，對於原職場一年工作結束，新人接手可以從新開始。對於換工作的你，到了新職場，也是一個全新的開始，工作有頭緒，可以很快上手，按部就班地進行。

算點小帳吧。一年幹到底，有始有終，原職場的獎金提成福利等都可以全額拿到。年前離開，也就是年終工作繁忙的關鍵時刻，離職了，一年工作沒幹完，許多帳不好算，經濟上是會有損失的，甚至有較大損失。

凡是換工作，都會有損失，只是我們要努力把損失降到最低程度。最好是在不耽誤工作的情況下，年前與意向職場掛鉤，約定年後直接去上班（考慮到一定的辭職交接時間），實現無縫對接。

所以，換工作，年後就位是比較穩妥的。對於原職場，有始有終地幫其幹滿這一年，不耽誤事，走了也不會讓其說出什麼，沒有矛盾，不損害職業聲譽；對於個人，經濟上影響最小；對於新職場新一年，新人員，工作可以有序安排。年後換工作對於各方影響最小，益處最大。

年前11月到1月這段時間找工作不好找，還是建議年後換工作會有比較多的選擇機會。

我是從十月份的時候就在準備換工作，但是並沒有選擇裸辭，是一邊做著一邊找的，因為這樣比較保險一點。

十月份的時候工作機會其實還可以的，那時候基本每個星期都會有幾家企業打電話過來邀約面試的，但是由於自己屬於在職，不好天天請假，那時自己就做了篩選，先透過電話和招聘單位聊，如果遇到比較好的企業那就安排去面試。由於自己是屬於做業務的，在時間安排上還算比較自由，不是所有面試都需要請假，也就是自己利用外出拜訪客戶的機會偷偷溜去參加面試。十月份面試了好幾家公司，但是都沒有遇到自己合適的招聘單位。

進入11月就明顯地感到招聘的機會少了很多，特別是一些比較大的公司和比較好的崗位，幾乎是屬於可遇不可求的情況。但是，還好，自己在11月的時候遇到了一家還算可以的招聘單位，至少比我原來所在的公司要好，我就果斷辭職，到新公司去上班了。

如果你是打算換工作，我建議騎驢找馬，遇到合適的機會再換工作，沒必要選擇裸辭。現在離過年也只有兩三個月了，在年底的時候，大部分的公司還是會給員工一些年終獎或者其他福利的，既然能拿，幹嘛不拿呢？

對於大部分普通人來說，如果你沒有特別突出的競爭力，那麼相對來說，3、4月工作機會多一些，很多公司都會在這時候招人，所以這時候也是大部分準備換工作的朋友找工作的高峰期。

不過每年3、4月既然是大家換工作的高峰期，也就意味著這時候競爭也會比較激烈，因為這時候招聘單位增多，但是找工作的人也會增多。

年後3、4月份的時候，很多大公司都會有招聘新人的需求，因為在年前如果不是工作急需，很多大公司也不會在年前去選擇擴充隊伍，自然就少了一些找工作的機會。

無論是年前還是年後換工作，我覺得有些事情還是需要引起注意的:

1.儘量別選擇裸辭。

除非是屬於不得已的情況，要不盡量別選擇裸辭，現在招聘網站上面更新簡歷，投簡歷，的確是遇到了比較好的機會，那就請假。既然你已經決定換工作了，請假多了原公司的也會有發覺，但是此時就沒有必要太在乎了，只要你不耽誤自己的本職工作就行。

2.換行業要趁早。

如果你不僅是希望換一份工作，還想換一個行業的話，那麼一定要趁早。在選擇行業的時候既可能地選擇一些朝陽行業，一些有發展前景的新趨勢行業，因為在這些行業，普通人經過幾年時間的沉澱之後，也會比在夕陽行業的人要混得好。

先來說說年前找工作的好處：

1、年前大部分的企業，都面臨的一個問題就是很多人選擇離職，所以在這個時候企業就會不停地招人，特別是有訂單的公司，這時候是特別缺人的時候。2、年前找工作的人少，減少了激烈的競爭對手，年前找工作可以先磨刀，讓自己積累一下經驗。

3、年前入職，能參加企業年會，可以更好的瞭解企業文化和同事，其次也可以給人一種積極的印象。4、從收入來說，早點入職的好處是下一年過年之前你能分得到年終獎，因為很多企業是要做滿一年的員工才給年終獎的，你要是年後才入職，下一年過年之前你又不夠一年的資格，會和年終獎插肩而過其不可惜。

既然年前找工作好找，但也有一部分老闆會千方百計不讓你過年回家，因為這時公司總缺人。年後找工作競爭多，機會相對少，你自己選擇。

缺點：年前求職的唯一缺陷，就是隨著企業進入年終盤點階段，很多用人單位收緊人員儲備力度，招聘單位和招聘崗位相對於年後，會少上一些。

年後求職

一般指的是元宵之後的這一段時間。也就是說，如果你想要等到年後求職，那最起碼得休息30+15=45天。

再者說，雖然年後工作崗位會有所增加，但受應屆畢業生和跳槽者的衝擊，求職人數也會直線上升。找工作，一樣也不容易。

優勢：

1、年後求職的最大優勢，莫過於招聘崗位多。2、年後，很多企業都已經制定好明確的年度規劃，必然會因業務調整擴張而出現人才缺口，再加上年後正常的人員流動，因此，無論是招聘企業還是招聘崗位，都將會出現一個高峰。

缺點：

1、招聘多，求職也多，競爭較大;2、年後招聘，因應聘者多，企業在篩選時會相對嚴格;3、年後，入職後會面臨立刻上崗的問題，不會有太多時間熟悉崗位工作和熟悉團隊同事，因此，融入企業的時間相對會更長。

無論是年前還是年後找工作，其實都是有很多的工作機會。

具體選擇年前還是年後換工作比較好，這得結合個人實際情況來定，畢竟每個人的情況是不一樣的，所以不能一概而論。

1.工作完全沒有發展盼頭

部分小夥伴工作已經進入死水期了，且看不到發展空間，那麼這類就應該越早換工作越好，畢竟年後機會多，相應的競爭也大，部分企業某些崗位由於年前急缺人，所以有可能會遇到一些機會。

對於想轉行的小夥伴來說，可以趁著過年期間開始好好學習儲備知識和技術，爭取趕上年後的求職高峰期，找一個理想的工作。

2.目前工作穩定，想尋找更好的發展平臺

對於想高跳的小夥伴來說，可以在年前多瞭解一些相應的企業，準備簡歷及相應的求職素材，在年後在換工作。畢竟對於大多數人來說，穩紮穩打更為理性，即騎驢找馬。

不管是年前還是年後換工作，都要理性的分析現狀，把握機遇！

找工作的話，都有個“金三銀十”的說法。意思是說，每年的三月和十月是找工作的好時機，因為這個時間段很多工作單位都招人，就業機會比較多，容易找到工作。

換工作的話，建議年後換。原因有以下三點：

第一，一般許多公司都會在年底的時候發放年終獎

有的也會發一些春節的福利，比如一些年貨或者生活用品之類的。

辛苦了一年，當然是領了年終獎之後再離職比較划算啊。如果你在年前提出辭職，估計有些公司不會發給你年終獎和福利。

第二，有些公司，會在年底的時候裁員

比如，我現在所在的公司，為了減輕公司開支，在年底的時候裁掉了二三十個人。

朋友上班的那家公司也是這種情況，原本有一百多個銷售員，到年底的時候裁員裁掉了三四十個，現在只剩下60多個業務能力強的。

一般情況下，年底還在招聘的公司是非常少的。因為年底都快放假了，有些公司的業務量減少，用不到那麼多人。

第三，年後的招聘資訊比較多。有些人在年前辭職的，可能沒有返回原來的城市。有些人年後跳槽，正好空出了工作崗位。有的公司年後有擴大規模的計劃，會多招一些人。

所以，年後招工作的話，更容易找到合適的工作。

有些公司會有春節開工利是，廣東這邊一般都有的，五十、一百，少的話也有二十元，雖然不多，但是圖個吉利，這個紅包，還是領了再辭職比較好。

另外，春節過後離職的話，也有個緩衝期，你可以看到新年年初的行業趨勢，瞭解行情之後再辭職也不晚。

辭職這件事，不用著急。但是要選對時機。不然的話，可能很長一段時間都找不到合適的工作。

如果你想春節之後不返回這個城市了，或者自己非常自信隨時都能找到好工作。或者你是那種獵頭搶著要的人才。那就不用選擇離職時間了，可以任性，想什麼時候辭職就什麼時候辭職。

現在是疫情期間，如果不是家裡有礦的話，還是三思而後行吧。不必急著辭職。可以等到年後看情況，見機行事。