“因為年齡大太大而被罵”是一個錯誤的判斷，它會導致應對措施不當造成與領導關係進一步惡化。

領導需要的是在工作過程中能應對自如的員工。

年齡大精力不濟，反應遲緩，在工作中的表現必然不能讓領導滿意。

年齡是無法改變的事實，強迫自己對精力、反應速度做出改變更不可能。

不要期待領導去容忍工作成效差的員工，他對上也要有一個交代。

變換工作崗位是一種比較好的辦法。

和領導商量，換一個需要經驗豐富、節奏舒緩、執行週期較長的崗位。年齡大有年齡大的優勢。領導事務繁雜，未見得對每一個人或崗位都能瞭如指掌。自己發掘適合自己的崗位，充分和領導交流溝通。

相信人盡其才是每一個管理者想做並且願意做的事情。

在管理者眼中，下屬員工分為兩種人：

一種是用拿來撒氣的，罵高興了，丟粒糖講講情懷就可以擺平的。

比如上了年頭的老員工，家裡有壓力、性格像軟柿子或是不善言談內向的員工。

一種是即使是做錯了，也不會大聲苛責，有時甚至當神來供著，實打實要用福利打動的員工。

這種員工是屬孔雀的，能為部門或公司帶來效益，能三頭六臂搞定客戶，工作也能獨擋一面，只要盯著細節小管一下，就很放心。

很可惜，題主是前一種人。是什麼原因造成你覺得的，領導是因為你的年紀大而喜歡罵你呢？

以小羅姐在任管理崗位的經驗看，你被罵很可能因為以下4點原因：

工作的年限，會讓我們對熟悉的工作有種隨意，有時會錯誤判斷工作急重情況，而怠慢了向領導彙報。

每次都要領導問起才報告，這也是有時我們挨問的其中一個原因。

工作中要善於總結和彙報工作進度。領導有自己的工作範圍和職責，積極點讓他知道下屬的工作狀態和進度，也是我們日常工作重點之一。

有時，我們會因為工作時間長了，碰到形形色色的問題太多，會變得特別小心謹慎。為避免工作出現不可控的情況，喜歡以領導意見為風向標。一旦領導沒有提示，就沒主見。

這是被捱罵的最常見的情況。

調整工作方式，請示領導時，帶著解決問題的方法去請示。領導不在，自己要有主見。

如果藉此動作來引起領導關注你，被罵就是後果！領導會覺得，你特別無能。

在職場，年長也代表經驗和技能優於新員工，你只管完成自己工作，新員工有困難不願搭把手。

現在的職場不是早十多年前，崇尚個人英雄的年代，團隊合作是這個時代的職場口號。向團隊貢獻力量，可以看到你的胸襟、溝通和合作能力。

不要害怕教人就是技能洩露，大家搭手為團隊爭取最大的利益，也是你存在職場最大的價值。

有時，我們會對小年輕的一些工作方式看不過眼，喜歡指點，一言不合就會抬出：你不聽我說的去做，吃虧是你自己。

孰不知，他人理解和領會時有偏差，出了小問題，第一時間告訴領導是你出的主意。於是就中招了！

把這個習慣改成，用商量和建議的方式和同事探討。以老賣老，在知識層次相對高的職場，已經不再有市場，不同年齡的思維碰撞更利於團隊氛圍，也讓我們停留得更久。

。。。。。。混跡職場是一場技術活，看看那些活得很好的人，他們是怎麼做到。調整心態和方式，向他們學習。

分享一句金句：當你覺得自己充滿力量時，生活是向你微笑的；當你覺得自己一無是處，那，你真的是一無是處！

所以，年紀不是問題，問題是你自己是否願意改變！共勉

據說家庭暴力中，有了第一次就會有第二次，一個打，一個被打。

打人的火氣一上來就會動手，被打的捱了打就會哭。週而復始，沒完沒了。

於是打人的打習慣了，被打的也習慣了。

一個手腳靈活，一個鼻青臉腫；一個火氣越來越大，一個越來越卑微。

問題解決不了，矛盾依然存在。變化的只有家庭地位的兩極化。

工作踏實固然沒有錯，但是軟柿子都是長熟了的！

不敢說吃的鹽比他吃的米都多，但是對於不公的待遇，是有權利去反抗的！

既然說到反抗，還是要講究方式方法。

遇事考慮一下自身是否有問題，是否哪裡做的不好，還是應該的。多做自我批評嘛。

成熟的人懂得忍讓一下。

我們不是炸藥包，一點就炸，第一次忍讓也不是範慫。

但是故意找茬，我們就要找準機會，該向上級反映，就要向上級反映，改用話語頂他一下，就得用話語頂他一下！

這麼大人了，不是讓他罵著玩的！

職場不是流傳一句話嘛，不要大聲責罵年輕人，他們會馬上辭職，但可以隨便罵中年人，尤其是有車有房有娃的那些。

題主說自己因為年紀大被領導罵，心裡肯定不爽，但又敢怒不敢言。這個時候要學會排解情緒，不憋悶在心裡，可以適當地做些運動，跑跑步、聽聽歌、看看電影、大吃一頓......在回家之前消化掉情緒，切勿把它轉嫁到家人身上，這是你最後的港灣。

其次，要分析分析領導為什麼會發脾氣。

有種領導，罵人是他的行事風格，動不動就帶說話帶家人的那種。我有個朋友，他前家的公司領導就是這種風格，一點小事也要說個不停，最後他就從公司辭職了，眼不見心不煩。如果是這種情況，題主在條件允許的情況下可以選擇辭職，如果不行就只能忍受。

還有種領導，可能是你做的的確不出彩，沒有達到他的預期，所以會被罵。這個時候要好好分析到底是哪方面做的不好，是PPT彙報？是運營沒達到目標？......要想在公司長久待下去，就要彌補這次缺憾，下項任務能夠達標，最好能超出領導預期，這種超出預期感會讓領導滿意，忘掉這次的不愉快。

題主說自己工作踏實負責，這只是一個方面，其實領導最喜歡的是為公司創造價值的員工，為什麼銷售部在公司是核心部門呢，就是這個道理。本職工作不僅要做好，還要能提出方法幫助公司業務增長或開源節流，如你有某媒體資源可以打折，為公司省去幾千元花銷，老闆也會非常高興的。在職場要做主動型員工，不做被動型。

再說一個現實的問題，現在沒有一家公司可以幹到退休，要保持學習心態，不斷增強核心技能和工作能力，就算後面領導越來越不滿，被領導辭退，也能立刻找到下份工作。

所以，職場不易，且行且珍惜。

題主遇到的這種情況，放在任何人身上都不會舒服，在職場打拼多年，工作也算踏實負責，但是被領導罵，特別是被比自己年紀小的領導罵，應該更有一種恥辱感，或者是侮辱感。

人在江湖飄，哪能不挨刀，人在職場混，哪能不捱罵！職場無情冷酷，領導並不會因為你年紀大而通情你，也不會因為你年紀大，就是公司單位老資格。

如果遇到這種情況，在民營企業，你可能會與領導吹鬍子瞪眼，睛拍桌子，甚至與領導大大打出手。但是如果在體制內，或者公務員或者國有企業內部，估計大部分人將"忍"字術掛在心頭，縱有再多的不甘與痛苦，也只能忍著。

圍城內，圍城外，各有各不同的精彩，各有各不同的悲哀，這就是年紀大的痛苦，上有老，下有小，都嗷嗷待哺，生活的重擔壓彎了你的脊樑，磨平了你的鬥志。

最近很流行的一句話，你可以打罵那些中年人，特別是有房有車有孩子的，但是不要責罵年輕人，這就是人生的無奈。上了這個年紀，很多事情已經看開了，四十不惑，五十知天命，自己尋些樂子，自己排解吧。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

這個問題正好我也經歷過，我現在的老闆就喜歡開會罵人！順便說一句，我過去在事業單位工作過的，是由設計院轉入外企，然後才來到私營的房地產開發公司工作，老闆比我小四歲。頭一年老闆開會就罵人，我一點都不習慣，但是為了生計我還是忍耐了。於是我同老闆出差在外就跟他在談話中流露出我這個人心眼小，在上學的時候只要老師在課堂上不指名的訓人，我都往自己身上聯想。今後我在工作中有什麼不對的地方，你可以在會後單獨指教，最好不要在會上訓話。從此，老闆一開會準備訓人就不再讓我參加了！後來我辭職出去工作轉了三個新單位，走的時候老闆對我說，他的公司大門永遠為我敞開的什麼時候都可以回來！我也真就不爭氣，出去工作後6個月後就真的回來了，但是我不甘心就這樣，在回來工作了一年後我又離開大連去哈爾濱市的一家設計院工作四年多。在經濟環境條件急轉直下的情況下，現在大連的老闆去哈爾濱市出差見到我又勸我回大連，於是我就又回來工作三年了。今年春節公司開始裁員，我上班第一天就走進老闆的辦公室準備提出辭職，老闆好像有準備似的，進門就給我安排新的開發專案，累的我現在天天加班。但是看到別的同事陸續被裁掉，心情也不太好受。年齡接近花甲的我又開始幻想著去南方打工了，心情有點撥動！但是一想到年齡還是算啦吧，別再折騰了！這一輩子，設計院、建設局、外企、房地產開發等單位都走過，也都經歷過，值！現在只好告訴兒子守住國家公務員工作，好好幹就行啦，可別像你爸爸我最終混成了一個打工仔。

現在的相當部分＂領導＂沒受過職業經理人管理訓練，你的＂踏實＂不能給他擋事，當然就不待見你，應該與年齡無關。

工作踏實負責，卻因為年紀太大而被領導罵，對於這種情況，不是你的領導有病，就是你沒有意識到自己的問題所在。

大家上班都是為了把工作做好，然後實現升職加薪的目標，誰會閒得無聊總給別人找茬？既然你踏實負責的把工作做好了，領導又為什麼要罵你呢？根本就沒有一個合理的解釋能夠說明這個現象。

你剛才又說自己年紀太大而被領導罵，其實完完全全是拿著年齡做藉口，就算領導罵你，也是因為你的年齡沒有匹配到相應的能力，才讓領導感覺到憤怒。

另外為什麼面對領導罵的時候你不知所措呢？是因為在你的心裡，目前的這份工作很重要，被逼無奈，你不得不選擇妥協，不得不頂著領導對你的罵。

透過你這種情況，其實也是在給身在職場中的人提了一個醒：一個人在職場當中是否受到他人的尊重，一個人在職場當中是否能夠擁有話語權，完完全全取決的就是他的能力，取決於他為公司能夠創造出多大的價值。

所以目前你想解決領導對你的態度問題，你最簡單的方法是離職，最有意義的辦法是提高自己的實力。

實力才是一個人能夠在職場當中立足的底氣，不然你做任何事情都會看著上面的臉色走，從來不敢提出與之相反的意見，也從來不敢面對對方對你的責備的時候能夠有所反抗，所以這是我們的悲哀。

不要總糾結為什麼，行動是緩解焦慮的最好的辦法，把自己的能力提高了，提高自己的價值，沒有誰敢不正視你。

在職場中，無論是因為什麼被領導罵，都是一件讓人不爽的事。如果是因為工作踏實負責，卻因為年紀太大而被領導罵，更可能讓人產生一種憤怒的感覺，既然是工作就好好談工作，拿年齡說事算什麼呢？

但偏巧工作中有時候就會遇到這麼讓人難堪的事，那怎麼來面對呢？兩種思路：

第一就是先評估一下自己的工作和處境。

這份工作是否值得你做下去？如果答案是肯定的，比如有人要養家餬口，或者種種其他限制性的因素，這種情況下，如何來化解這種尷尬呢？

在以後的工作中，用自己踏實和負責的職業態度創造出成績來。工作是講績效和成果的地方，即使並不是直接創造利益的部門，也一樣可以把自己的工作做得很出色，自己各方面都做得好，別人也無可挑剔。

甚至自己表現好一點，說不定可以調離目前的工作崗位，或者升職就可以遠離這樣喜歡罵人的領導。

如果工作踏實負責，但卻沒有實際性的成果，在公司就會有點尷尬，沒有功勞也有苦勞這樣的話在眼下這個時代也站不住腳。就算給予你一些口頭上的表揚，但卻沒有實質性的獎勵，相信你自己心裡也不會太舒服。

第二種思路就是，如果這份工作並不是那麼滿意，從長遠看也沒有太大的發展，再攤上這麼一位讓自己不舒服的領導，當然偶爾一次也就算了，但如果對方風格就是如此的話，完全可以去換其他的工作，主動權永遠在自己手裡。

忍一時風平浪靜，但並不是長久之計，找到出路才能解決根本。最怕的就是上班被領導罵，下班罵領導，嘴巴是痛快了，但於己無異。

我確實也有這個經歷因為年青的受勞動法保護公司辭他們要賠錢象我們年紀大的難找工作辭退不用賠錢所以另眼相看很多廠裡都有這種事