什麼是人才？說你人才，你就是人才。沒人用你，你就是蠢材。是金子總會發光騙了多少年輕人？那些鍍了金的更不用說了。當然，如果是大才之人那另當別論了。埋沒的永遠是不上不下的人才。

一個相對公平的社會，是金子更會發光，有少部分人會認為，此話不百分之百正確，這才是真正的公平體現，事物本身有它的兩面性，就如得與失，美與醜，上與下，一件事情出發點好，為大多數人而認可，說明就是正確的，公平公證的，當今社會，國內國際向好的發展，人人相對於平等，風氣清爽，人性最美的一面在人與人之間凸現，人人相對於公平竟爭，國家法制逐漸變健權，遵章守紀風氣很好，這種大的社會環境中參與公平競爭，理所當然是相比之下的好，所以，這樣的國家相比之下是不會埋沒真正的人才的。

結束語，世界本沒有絕對的事，好與壞所佔比例為參照而論，相對而言而論。

有人說，當今社會是不會埋沒人才的，你同意這個觀點嗎？

回答 : 常言道再清的廟也要冤死的鬼，既然是社會就沒有不埋沒不冤枉的。權位之下需要的不僅是人才更重要的是對主子的忠誠，平臺之下沒有機遇可循，在權力和財富高高的平臺上，平臺之下是必須埋沒人才的，只是比例不同罷啦，說不會以埋沒人才這種話的人，實際是在顧炫自己，藐視別人和麻木別人的心態。這是常識！

謝邀！當下，社會是否埋沒人才，這個話題有點大。三百六十行，行行有人才。人才，不被埋沒，要看天時，地利了。其次，你是否有才，再次，看你有無施的平臺。社會是眾人的集合體或是一大的團隊，怎樣，不被埋沒，做為你是人才的自已，識事務，識時務。社會，說白了，是人與人的相處，關係，今天，有些人才，是有被埋沒的現實，這隻能說你所處的那兒，或許有伯樂，沒發現你。這個話題龐大，非三言說清。歡迎批評，討論。

記得抗癌藥的發明者原本是中國的，拿著抗癌藥的專利要申請中科院院士，結果是院長要求這專利上得同屬院長的名才同意其入選中科院院士，結果是逼的其人遠走米國，結果當然是拿到米國綠卡還有不封頂的科研經費，現在抗癌藥已經是米中國產品了，華人要吃必須高價進口，這樣被埋沒或者逼走的人才有多少?

此話差矣。當今社會把關係發揮到了極致，無所不用其極來得到所需的野心。所謂才？用誰誰才，不用是庸才；需要你就是才，不需要是閒才；所以，關係就是才。才財有道！

人才是一個靠評價而產生的抽象概念，各人認識不同，埋滅也難免。不管是那個社會，那個時代都一樣，人越多的單位越明顯，早有定論:"說你行你就行，不行也行。說你不行就不行，行也不行，不服不行。"每個人只有找準目標自我努力，適者生存。這也是人們跳槽的根源，也就形成了人才自我拓展空間的方法。

越是人才越招人妒忌，越容易被人害死。不管你從事什麼工作，只要你是個人才又沒關係沒背景的，儘量鋒芒不要太露。不然很可能死於非命，越是人才越想走的遠，越要經常犯小錯，讓大家有笑你和指責你的經過，好讓他們這些人找到平衡感。不然很有可能一群人聯手挖坑等你跳，你下去了起來的機會就渺茫了。

知道什麼方可以治療牙鬆動鈣化嗎?沒幾個人能答上來吧?中藥還可以治半月板損傷，知道用哪些藥嗎?發展中醫不是說說就能做到。

一般來看，社會是不會埋沒人才的，但有時也會有埋沒人才的個別情況出現。社會的進步是需要各種“人才”的引領和推動的。人才也不是天生的，他是具有個人之天賦、透過自身的努力在社會的培養併到社會實踐之中去進行鍛鍊成材的。他們也應是愛國的，也是具有良好的道德品質併為了民族之強盛，幸福生活之理想、或某種事業去奉獻自己的力量。人才也是產生於社會實踐之中的，社會的需求造就了相應的 “人才”。科技的進步和科學技術人才在歷史的前行之中起著很重要的推動作用。

人才也存在於社會各行各業之中。俗話說：“七十二行，行行出狀元”。只是他們的表現形態不同，從事的崗位不同，貢獻的大小不同。從一般的情況來看，保持團隊協作和進取之精神，鍥而不捨之心態，去追求理想的事業，去適應新的環境，改變落後之現狀，創造美好幸福的生活，也是很重要的。有好大的熱，發好大的光，你就是盡到了自己的社會責任。當然也有一些具有特殊技術才能的人才，和一些專業領域的技術骨幹，他們對於推動社會的進步，和帶動作是有別於其它的人，也是有巨大功勞的。往往在一些能人、人才身上（或身邊）會出現一種很默契的團隊協作精神的工作情況，既包含有個人的帶頭引領性，也包含有聚合了各種人才（能人和一些相關工作人員）聰明智慧的合力性，成就了去實現某種事業，或者某一項科研成果之群策群力協同配合、共同之艱辛努力的結果，（除了個別的個人創造與發明成果）。有句俗話說：“會唱戲的離不開三班鼓”，既肯定領頭“人才”的主要功勞之作用，也不能忘記大家所作出的各種貢獻和功績。這對於整個團隊之中的眾多人才和能人的辛苦付出也是公平合理的，也是可以持續的，也是符合客觀現實之變化規律的。

也有的是自己覺得不太適應，需要換一個地方去更好地施展自己的才能，也有可能得不到賞識而被長期埋沒，也會有競爭和壓制人才的情況出現。但是作為個人來講，專業不對口，學而未重用，也有可能是一種現實現象而存在的，也有可能是暫時的，這可能也會影響到你的個人成長經歷，改變你的生存之環境。但是去主動適應現實變化，多學一些知識與技能對個體今後的發展也是有益無害的，也可能在你今後的人生旅途之中會得到意想不到的收穫。

即使你有一肚子的才學和技能未能去發揮和未被使用，也並不一定就完全是一件不好的事情，一方面對於社會可能是一個損失，從另一個方面來看：只要你正視現實，調整心態，主動去適應新的環境，不恢心，不氣餒，等待機遇，也不持才自傲，保持謙虛、低調和達之精神，並樂於助人，寬以待人，與大家打成一片，可能在社會生活之中更顯示出你的思路之寬廣，博學之多才，言行之處也彰顯出遊刃有餘，如魚得水之境界，大家也會喜歡與你靠近，從心裡敬佩你，尊重你，你也會交往到更多的朋友，俗話說：“多一個朋友多一條路”，透過一定的時間和空間的運動，也可能會找到更加適合於你的人生之舞臺。從而也拓寬了你的視野，展現了你的個人之魅力，也對你的人生之經歷帶來快樂與幸福之感受。作為一個具有一定的才能之個體，或獨立的團體積極去參與社會的進演與發展、充分發揮他們的各種才能與智慧，去推動社會的進步，將其創造的科技成果和社會價值融入到更加廣泛的民族之強盛、國防之安全、創造幸福的社會生活之中也是功不可沒的，也是值得人們的尊敬和讚揚的。

現代社會的變化也需要一些具有多種學識的人才，現實社會對人才的需求、選擇、和使用也是帶有一些必然性和偶然性的。都是相對的，而不是絕對的，事物的發展往往也是互相影響、相互制約、相互吸收、相互排斥、相互促進、相互融合的。在社會的現實發展之中應當提倡尊重人才，愛惜人才，培養人才，為他們的才能之施展提供良好的工作環境和經濟條件。形成重人才、重技術，重科技，重實業，的良好社會風氣，這也是一個民族的優良品質，對於增強國力促進社會進步也都是很重要的。

現在社會，有本事第一，但你還要鋒芒畢露、厚顏無恥、敢衝敢闖、踩死別人、提高自己……慢慢的，你就唯我獨尊了！

按公道來講你的思維人適合人們的渴望，按現實的印象同又不是人類生存的規律，人自以命運的恩賜來到人間，所有過程本來短得可悲，把有限的活著價值不留點芳香給後代，你有什麼資本而活著。

存在埋沒人才，覺得很沒才的人被用之，覺得很多懷才的人沒有用了，沒才的人一有權為利益是會排擠懷才的人，不重用。

中國當前人才環境是有史以來最好的，各地區、各行各業、各單位都制定前各式各樣的吸引、引進人才的優惠政策措施。人才在中國改革開放和經濟社會發展過程中發揮第一生產力的作用。儘管各地區、各單位在吸引招攬人才過程中，有時會飢不擇食，片面追求學歷學位、技術才能標準，而忽視了德行標準，有時候難免會上了騙子的當，有時候可能還會給惹出麻煩，比如南方科技大的賀建奎。

埋沒人才不埋沒人才，分析幾個要點就明白了。

第一，在一個單位，當決定做什麼事情的時候，是按照正確的意見做，還是按著領導的意思做呢？如果是按照領導的意思做，你再有能力，再有才華，意見再對也沒用。如果您能力確實高，可以另求高就。你的能力超過領導，領導往哪裡放呢？

第二，我們的社會是“氣人有，笑人無”嗎？如果你是個小領導，有一個員工確實比你強。他一旦超越你，會讓你這個小領導沒面子，是嗎？所以，你不會讓自己丟這個面子，重用有比你能力強的人。

第三，我們的社會是講關係嗎？如果把關係放在第一位，能力就不是最重要的。

第四，拍馬屁是不是盛行呢？。如果拍馬屁盛行，用的全是奸滑之人，不是有能力的人。

　　不同意。我認為當今社會會埋沒人才。

人才埋沒的根源是多種多樣的，既有外在的社會因素，又有成才者的內在因素，主要從這兩個方面來探討。　　

1.社會因素　　

（1）腐朽勢力的扼殺、壓制　　　　

（2）傳統文化的負效應　　　　

（3）管理的非科學化　　

（4）社會承認主體失衡　　

人才埋沒許多情況是由社會承認主體的失衡所致,其主要表現在以下幾方面：

第一、學術權威壓制。

第二、嫉妒。

第三、情感障礙。

（5）社會思潮的消極影響　

2.成才者自身因素　　

成才者自我埋沒的根源主要表現在以下幾方面：　

（1）喪失良好的身體條件,健康狀況惡化。

（2）自卑。

（3）缺乏強烈的主體意識。

同意個屁！人多競爭激烈，同樣的機會只有更少的人有機會，就拿乒乓球運動員來說，隨便拿出幾個代表外國參賽都有可能打敗中國隊，進入國家隊的有幾個？其它人水平差了？你逼著精鋼鑽劇木頭也算？茫茫人海，能出頭的有幾個，九成人才都被人海埋沒了！看看有多少專利被束之高閣？