早該改革了，只是根本落實不到實處，依然拿那麼點錢，醫生付出的很多，收入卻不成比例，本科碩士規培耗費大量時間精力金錢，回頭一看人家高中同學別的專業的都已成中層，自己30歲了才剛工作，人家房子都不止一套了，自己還買不起一套房子，到了該結婚的年齡，還要啃老，衛計委看看醫生的工作強度和狀態，哪個不是硬撐著，身體透支，長期熬夜，節假日白班夜班，無年假，大家都看得到，竟然還有人說風涼話，對醫生各種汙衊不理解，哪個行業都有個別不好的人，跟職業無關，不要以偏概全，全部否定或全部讚揚，醫生有好有壞，老師也有好有壞，農民為了生計也有好有壞，沒有必要互相噴，在你生病時是醫生在為你操心，加班加點為你治療，而你交進醫院的錢並不是進了為你治療的醫生的口袋，藥價和費用是國家定的，不是醫生定的，這個看病貴，醫生不背鍋，錢也不是交給了一線的醫生，所以不用感恩，但求理解，每個行業有每個行業的辛酸

你可能說出了一些問題的根本原因所在，我同意費用高看病難主要是國家的問題。國家搞了個醫療保險投了幾分錢給人民，但他確要從人民身上收回幾角錢利潤！所以就形成了現在結局。但你說你們工資等不理想的問題，那就只有你們麼心自問了，關見是良心天良要常在心中！

年年都是這樣，落實不到醫護，院部行政拿大頭，一平均數字曝光感覺醫護漲工資了，實際也就一月幾十塊錢，早就寒心不難過了

舉雙手完全支援醫改薪酬改革，個人覺得，這是調動醫護人員工作積極性的一種手段，更能體現醫護人員的工作價值，正如醫改重要講話所言，要讓醫護人員能夠拿到體面的薪酬收入。但要更注意醫改薪酬的內部分配機制，不僅僅要向工作在一線的醫護人員簡單的薪酬傾斜，更要打破體制內外之別，上崗後要堅持同工同酬，可以適當的拉開職稱擋級薪酬距離，但更要及時給符合學歷工作年限時間要求的醫護人員職稱晉升，應該堅持職稱不限額，不受編制內外限制、職稱指標控制，在一線崗位工作只要條件夠了，經過考核（試）就要及時的晉升，不僅僅促進一線技術崗位不斷提高技術職務，更要促進提高技術服務技能，提高醫護人員技術心理滿足感和自豪感，不斷的推動完善技術薪酬價值，使每一個醫護人員的技術價值與自己的技能掛鉤，真正都能拿到體面的價值工資。

所謂改革就是患者看病需要花更多的錢了，當然，也不能放過那些暫時沒去醫院看病的人，提高醫保收費標準，讓全體人民為改革買單。

最近，國家衛健委釋出了醫療改革的諸多措施，其中，公立醫院工資改革成為焦點，那麼，國家為什麼要對醫務人員的工資進行改革呢？我是這麼認為的！

1. 公立醫院改革，其中最重要的是人事、分配製度改革，是因為我們國家醫院少，尤其是成規模醫院少，醫務人員嚴重不足，老百姓看病難，看病貴；

2. 國家財力有限，醫療投入不足，沒有能力在短時間內解決醫療資源短缺問題，只能鼓勵民營、公立醫院發展壯大；

3. 醫院發展了，床位增加了，病人增多了，醫生少，工作量很大，原有的工資體系，不能提高醫務工作者的積極性，所以要進行公立醫院績效改革；

4. 醫療是一個高風險職業，尤其在國內，工作壓力大，沒有固定的休息時間，國家允許他們收入高一些是應該的；

5. 醫生和教師都是高學歷、高素質的精英人群，醫療體系門檻高，學歷時間長，工作辛苦，收入高也是國家、社會對他們工作的認可，各國的醫務人員，就是高收入群體，這個無可非議；

所以，個人認為國家對公立醫院進行的人事、工資制度改革，是符合國家衛生事業發展需要的！

已經到了火燒眉毛的時候了，非改不可！首先，醫患矛盾部分是由它引起來的。把醫生推入市場經濟的海洋裡去，讓醫生來賺錢。除了養自己還要養其它醫院內的形形色色的人，還要賺錢為醫院發展出力。高樓大廈，貴重的裝置，昂貴的招待費。。。都是從老百姓身上賺呀，費用太高，如何沒有矛盾？醫生也是無奈之舉，被迫而為。不改革能行嗎？其次，醫生收入與付出不成正比。醫生實在忙，看病，開藥，寫病歷，做手術，換藥，拆線。。。還有開不完的會，考不完的試，應付不完的各項檢查，最可怕的事是醫鬧給醫生沉重的心裡負擔。輕者無心看病，重者喪命！然而醫生全部收入只是稍高於普通人（少部分名醫除外，但是這些名醫與明星比又屬窮漢），於是棄醫的醫生越來越多，好學生學醫的越來越少。不改革的能行嗎？

醫院的醫生其薪酬不能與醫院的經濟收入掛鉤，而應該與社會的評價掛鉤！否則，醫院變成了以賺錢為目的企業，贏利是他們工作的目標，患者就成為了他們賺錢的工具。

現在醫院都特麼騙保，住院之前先弄明白是不是醫保，農保。為啥？是不是用藥有貓膩啊？到門診啥病都讓住院，住進去一頓檢查屁事沒有三天出院患者可夠嗆，為啥？因為醫保要求必須滿三天報銷。真嚴重點的病那就來吧。老百姓啥也不懂一頓砸錢。

什麼叫公立醫院改革？實質就是醫護人員漲薪！漲薪資金從哪來？還是用老百姓醫保費養活醫護人員？老百姓更看不起病了？