第一，什麼是流水線普工。顧名思義，流水線普工就是流水線上的裝件工人。這個崗位是什麼性質呢？就是普通勞動力，沒有一技之長的人都能幹的。

第二，待遇怎麼樣？從圖上可以看到的是，工資很低，而且很累。因此很多人幹一陣子就受不了。

第三，為什麼能換那麼多人？因為這種工作不需要什麼技術，培訓就能上

在沒有機器人的年代，是不得已為之，一旦有了機器人，這種工作必然被機器取代。

難以感受自己的價值。每個人，如果感覺自己很重要，幸福感會大大提升。流水線的工人，每天看慣了人來人去，覺得自己即使立刻離開，也會有人馬上補位，絲毫感覺不到自己的唯一性，不可替代性。

心中有夢，不甘於現實。每個人都有夢想，而且每個人都想去實現。流水線工人也是如此，有時候夢想不斷折磨他們，心理的不定期波盪起伏也會造成離職。

累卻看不到希望。在流水線崗位乾的再好，再多加班，毅然看不到自己的未來。沒有希望的工作不僅幹著身體累，心裡也會非常累，時間久了，他們就會選擇離職。

先說這麼多吧，供參考。

想想富士康我想你就不會問這個問題了，光從富士康跳下去的就有多少啦，更何況辭職啦！

究其原因:

一、工作壓力大

每天工作12個小時以上，沒有周六週天，不分白天黑夜，沒有節假日天天日復一日的除了工作就是工作。為了完成主管分配的任務，拼了命的加班加點，每天都生活在高強度工作之下。

二、生活枯燥

日復一日，年復一年的重複著一個動作，你說枯不枯燥，除了睡覺就是幹活，沒有玩耍，放鬆的事件，和坐牢沒什麼兩樣，而且比坐牢還累。掙得錢也沒時間花，精神生活非常空虛。

三、工資低

四、青春 浪費青春，這個活完全就是在浪費青春，沒有晉升空間，缺少升職機會，沒有工作保障，一旦年齡大了，立馬被辭。

所以，像富士康這樣的企業，天天招工，天天有人辭職。

說到流水線普工，我最能想到的是自己熟悉的電子製造加工業裡的一線員工們。在我工作生活多年的蘇州，有上萬家大小不一的工廠，也因此聚集了數百萬的流水線普工。如果你穿梭在姑蘇城的大街小巷裡，走不了多遠路，總能看到路邊有招聘普工的，各類參差不齊的職業中介。據我個人與認識的普工接觸和觀察，流水線普工流動性大，頻繁辭職的原因有以下幾點。

一般對流水線普工需求大的企業都屬於勞動密集型企業，比如我們熟知的富士康就是一個典型。這類企業的一個基本特點就是缺乏核心競爭技術，企業利潤率低。有一句話可以簡單概括他們的盈利能力: 毛三到四，即毛利率只有三到四個點。這樣子低的毛利率除去企業的銷售，管理等各項費用，是很難賺到多少錢的。既然企業賺不到多少錢，員工工資，當然包括比率最大的流水線普工，工資也就很低了。以蘇州地區來看，一般的普工基本工資只有兩千出頭。加班多的話可能月收入三四千。這樣子的收入對於外出打工者來說，實在是很低，甚至月月光，很難讓人安心長久工作下去的。

流水線普工大多是剛畢業不久的年輕人，比如現在的流水線主力軍是90後。很多人還是獨生子女，在開始工作前沒有吃過多少苦。進了工廠後，面對的是枯燥乏味，勞動強度大，加班時間長的崗位。比如很多企業工人作業時只能站立，甚至有些行業的工人要穿無塵服，忍受車間的噪音，汙染等。於是很多人不能忍受，賺不了這份辛苦錢，選擇逃離。

由於流水線的人員安排都是一個蘿蔔一個坑，導致了工人們請假難，甚至有些工廠連工人上廁所的時間都嚴格進行控制。他們的班組長，有很多我見過的，屬於管理水平很低，管理方式比較粗暴的，會對犯錯的工人大聲斥責，絲毫不考慮這些進入社會不久的小年輕人的感受，不能給工人以起碼的尊嚴和寬容。試想在這樣的環境下，心情是頗為壓抑的，怎麼可能讓人人都願意安穩工作下去呢。

很多製造工廠的訂單不穩定，因此導致了對於流水線普工需求的多變。比如富士康，每年八九月份新專案上馬時，需要大力提升產能的時候，總是推出各種激勵措施快速招聘普工。如果工人這個時間段進入的話，基本工資和加班費還是比較可觀的。但是過了這個旺季，基本沒有加班，收入驟然下降，於是賺不到多少錢的普工大面積離職。

我見到過有些做普工的人，他們本身學歷不差，大專的比較多，甚至也有本科畢業居然也應聘進來的。他們自身的能力和抱負心都比較強，之所以一時間選擇進工廠，很多都是因為剛進入社會，沒有明確的就業方向，一時間找工作又不如意，身上錢花光了，迫不得已為了掙點吃飯錢就進了工廠。等到他們瞭解了工廠裡的情況後，知道自己志不在此，同時對社會，對就業形勢的認知加深後，很多選擇了離開。

普工們在一起聊天時，經常談論的一個話題就是:哪家工廠的工資高，待遇好。如果這個時候，一個已經離開去了他們眼中好公司的的同事來現身說法，鼓勵他們跳槽，相信很多人會躍躍欲試，去找尋更好的打工去處的。

因為工廠根本就不把普工當人。

我之前在流水線幹過，後來還升組長了，算乾的時間長的了。

上班並不累，但是時間長，特別無聊，沒有任何技術含量。

每天分白班夜班，做一個星期倒一次班，有人說了，12小時呀，違反勞動法啊。

你想幹就別要求太高，外面有大把的人想找工作賺錢的。

夜班相對來說還自由點，白班有領導上班，要求就特別多，比如穿工裝，工卡，做事別說話等等。

白班的時候，一有空了，不能沒活幹，不能讓領導看著你閒著，還得假裝很忙。

每天還得輪著去做情節打掃衛生，號稱是無塵車間。

組長就是盯著人看的，不能讓人閒著，每月還給組長定計劃，必須查出多少問題來，扣工人多少錢。

管吃管住，跟養豬一樣，每天三點一線，上班，吃飯睡覺。工人上線幾乎沒有休息時間。

為什麼普工容易頻繁辭職：

1工作單調，累；

2沒有晉升空間，做了幾年都不能向上提升，還是員一；

3食堂飯菜不好吃，豬食；

4最最主要的是從裡面出來的工人根本沒一技之長，學不到東西。

現在的90後根本不在乎賺錢，沒成長，就沒吸引力。

扣錢，亂罰款，工作環境髒亂差，流水線的工廠，就是那麼任性。

為什麼流水線都是常年招普工？

這工作強度沒幾個人受得了，做一個月，就有人受不了要走人，工資當然是壓著不發的。你去勞動局告吧，能給你點就不錯了，人家又沒說不給。

逼著你自己走人，走了在招人。

現在招人都貼到老家的電線杆子上了，一看。

招一個人給3000的提成。

我現在做招聘，一看就明白了。

得幹滿三個月，介紹人才能拿到這3000塊的提成。

工廠裡的工人要本事沒有，智商也低，還有人想著賺這3000，介紹老鄉進去做工。

肯定不讓你幹滿三個月，拿到這3000啊。

於是這人就來一波，走一波，無限迴圈，有的人永遠都出不了試用期，工資自然就省了。

做普工的覺得，這家廠子不好，換一家。

沒想到換一家也是一樣的坑。

只不過是從一個坑跳到另一個坑。

不斷辭職，不斷進坑。

工資低，福利，待遇差。領導比員工多得多受氣。社會價值不高，不如做銷售，有保底，福利，還有提成，付出多，得到的也多。受氣少，朋友家人面前面子實足

高房價導制通貨彭脹擠壓消費內需疲勞，工廠利潤被嚴重擠壓工資普遍低下，國民價值觀，人生觀被錯誤引導扭曲變形，工人相護吹牛逼，攀比，導制人與人之間利益至上，爾與我詐，相護爭鬥水深火熱。在這種環境下上班不死已經很幸運了!

個人意見，如有雷同是知己所出

1.工作環境過於惡劣，勞動強度大。我大專畢業後，學校招聘去了一家日本機械工廠做過一年的流水線工人，分淡旺季，淡季早8.30晚5.30下班，旺季早8.30晚7.30下班，旺季的加班是強制的，有加班費，一個月有兩天公休，實際勞動強度很大，毫不誇張的說每次休息10分鐘，我可以睡著8分鐘，下班洗完澡就睡覺，工廠噪音極大，並且工傷時有發生，

2.隨著經濟的增長，可選擇的職業增多，低學歷者就業不只侷限於工廠，而餐飲，快遞物流業，服務業同樣是低學歷者就業集中的地方，尤其是快遞業，由於網購的火爆，快遞公司開出的工資比較有誘惑力，所以很多人分流到快遞業了....

3.隨著網際網路的興起，在網上賺錢的機會也多了，你要你有才能，網上遍地是錢。

首先流水線上的普工，工作內容重複，單調，時間一長人容易產生厭倦。

其次由於人員數量龐大，領導崗位少，上升空間有限。

最後，也是最重要的一點，隨著年䍅閱力的增加，大部人對生活有了新的追求，一部分選擇了自主創業，一部分選擇了更高層次的工作。

個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

其實不管是什麼行業，普工的離職率都是普遍比較高的，流水線上的普工自然也不例外，很少見到普工能夠長期留用在一個崗位上的，當然這裡指的普工是指技術附加值低、操作重複機械、上崗門檻低的崗位，某些工藝性崗位、強調手工製作的除外。

至於為什麼流水線普工出現頻繁辭職，就從其崗位的特性而言，我想也不用累述其原因了吧。

但換個角度看問題，三百六十行，行行出狀元，任何崗位、任何工種都有其所在行業的發展空間。

有的靠時間和經驗的累計，比如技工維修，成為老師傅，甚至是行業資深的不在少數，創業單幹的也不乏發家致富的；

有的卻需要跨工種或跨崗位累加，比如流水線，本人的初中同學，未考取高中選擇南下打工，在一家手機晶片的公司從事流水線作業，但卻在幾年內瞭解了行業的各個環節，成功踏出創業步伐，透過借鑑複製，完成資本積累，白手起家。

也許別人會說是機遇，也許有人說是個例，但有句老話說的好，有幾個富二代向上三代不是貧農，羨慕別人的機遇和成就，不如想想別人的努力和抓住機遇前的儲備。

在這個平臺上，有很多人夢想透過自媒體賺錢的，但往往連基本的堅持都沒有做到，撇開需要熬製爆文的腦力勞動外，與流水線普工相同的是，重複性的堅持和自我不斷提升的價值。

如同上面說的，成功都是機遇和個例，在自媒體平臺上成功者也必然是少數，這是社會規律，是物競天擇的本然。

流水線普工頻繁跳槽，與這種本然異曲同工，連堅持都沒有做到的，看到的往往只能是，企業的各種不公和歧視。

實話實說，哪有企業不想盈利的，明明可以3K實現的工作，為什麼要養著5K的普工。如果你具備5K的價值，此處不留爺，又何妨。