職場中總裝“萬事通”的確不是明智之舉，有時必須得保持沉默，也就是裝“傻”，並不是什麼事都裝傻，在如下幾個方面必須得裝：

1、領導說錯話了，你不要馬上給糾正，這樣會讓領導覺得難堪，對你沒有什麼好處。

2、在眾人面前，領導對某一問題如果不明白，在沒有讓你解釋前，不要搶著去回答。

3、如果發現人撒謊了或騙人了，就讓他覺得得逞了吧！

4、在研討會上，一般別搶著發表自己的見解，把露臉的機會留給上司。

以誠待人，與人為善，專注業務，不瞎八卦。

做事上，有自己的堅守，做人上，做一個人讓別人舒服的人。

職場中如何裝傻才是最聰明的？裝傻有千萬種，這要看怎樣裝傻，在何時裝傻。

1、聽到不該聽到的，看到不該看到的，要裝做沒聽見沒看見，這就是裝傻。

為什麼要裝傻呢？這是職場新人的疑問。久經職場，就會明白了，適當裝傻，即能讓對方得到尊重，保全面子，又讓彼此不會尷尬，何樂而不為呢。有人會說，站在關心同事的角度，提醒對方是真心為他好。但事實往往是，引起對方反感，感覺留下把柄在你手中，從而產生隔閡。所以聰明的做法是，埋在心裡，當做什麼都沒發生，沒聽見沒看見最好。

2、需要表態或戰隊的，要將自己置身是非之外，要裝傻不表態不站隊。

身處職場，就好比身處江湖，形形色色，各種潛規則。我們如何能夠保全自己，不被江湖侵染，那只有一條路可走，就是將自己置身是非之外。遠離是非，才能不犯錯。而職場中的小團體要你加入，派系鬥爭要你參與，這時候的你應該怎麼辦？不參加行不行，遠離行不行。都不行的情況下，只能裝傻了。裝做不明事理，裝做是非不分。

3、看破不說破，容忍和退讓都是裝傻的最佳體現。

職場上的聰明人常常被防備、被嫉妒、被打壓。而如何讓自己避免這些“坑”，少磨難、不曲折、多開心，只有難得糊塗了，這就是裝傻的好處了。當然，不計較、不較真兒，看破不說破，也不是無原則無底線。原則和底線是我們要堅持的，而在此基礎上的左右逢源、容忍和退讓，就是裝傻的最佳體現了。

你一味裝傻就錯了！馬善被人騎，人善被人歁。又要拿捏好分寸，懂得木秀於林，必被摧之的道理。做個老實人，辦老實事，說老實話，短時看可能會吃虧，但最終不會吃虧，可能還佔便宜。做個勤勞，樸實的人。勝任自己崗位，完成自己的責任，該乾的，該寫總結，寫論文的時候，就得大膽發表，實事求是。你不賣廣告，別人不知道你貨色。但吹過了頭，又會受人以柄，遭人恥笑而孤立。所以做人要有自知之明，要知道自已斤兩。說起來，做人很深奧，也不深奧。拿捏分寸，內中很有學文。人不是聖人，一生中總有不少犯錯，失敗。既不爭強好勝，又有百折不撓的精神。要相信做個“老實人”，終歸不會吃虧的哲理。

實實在在，話不要多，虛心接受領導和同事的建議和批評！

總結自己的不足，全面提高自己的業務水平，等待時機突破自己！

職場裝傻也是一種學問，在複雜的人際關係中，有時為了調節上下級關係，有時為了同事的自尊和麵子，為了大家能和諧相處，不得不裝傻充愣。

1.裝傻也是一種大智慧，為了領導和同事！

給大家分享個真實的經歷，以前在工地上有一處死角，之前好幾個部門也反映過，無奈因為技術問題，一直沒有得到改善，但這個事很小，負責管理的高層也沒有及時反饋給大領導，結果有一天，這個大領導心血來潮，要說突擊檢查一下，實際視察一下工地進度，就這樣，各個部門被打了一個措手不及！

於是，大領導隨著司機來到現場，看了一圈，眼尖的領導發現了這個問題，隨行的有什麼副總啊，總監，還有工地負責人，於是大家就開始裝傻。副總開始指責總監，總監又具體問負責人，於是就在現場，你一言我一語探討開了，最後由大領導拍板，給出了取捨意見。

我當時也在現場，我深刻地記得這個事情，之前就提過，只是大家都心裡明白，但是總不能翻舊帳吧，否則大領導歸罪下來，所有的人都得受到處罰，還得被大領導訓斥一頓，何必呢？

那這個時候，就不如裝傻，不如把發現問題的能力歸功於大領導，你看，是大領導親自視察，認真工作，讓我們發現了這麼難以發現的問題，是我們下面人工作不到位，讓大領導費心了，我們接下來一定要認真調整，落實到實處，並且下了保證書，在3年之內整改完成……

你瞧，如果這個時候，你情商低，非得說出實情原委，估計你會實實在在得罪了副總等一幫人，估計這份工作就保不住了。

所以，裝傻，有時候真的是聰明的表現。

在我們的職場中，比如有些事你明明非常清楚，但是你卻要裝什麼都不知道；

有一些工作，你明明清楚該如何去開展，該怎麼去做，但卻要裝的自己什麼都不懂什麼都不會。這個地方說一點，我一個好朋友跟我親自講述過她們部門的事情。

那個時候，她剛進入這個部門，根本不知道水深。有一次主管分配任務，大家都不願意你做，她覺得她是新來的，應該多多努力，於是自告奮勇做了，後來才知道，這個部門的大多人都會這項技能，只是大家怕攤事，怕擔責任，這項工作是費力不討好的工作，沒準努力了半天，費了很多心血，到頭來一點功勞都沒有……不得不說，這真的是職場生存之術。

還有的比如為同事掩護裝傻。

領導叫你過去了解一些同事情況，比如上班遲到、上班偷懶、上班早退之類的，出於人際關係，千萬不能得罪人，否則你的領導一定會把你先賣了，你一定會成為領導的棋子，所以，在職場中，不要因小事而出現團隊矛盾，以免影響團隊和諧，反而，有時候裝傻，能加深自己和同事之間的友好關係，互幫互助嘛！

2.裝傻也要講究技巧，不能用力過猛，時間點一定要選對，否則容易弄巧成拙，變成真傻。

第一，你一定要弄清情況。當你需要裝傻時，請先搞清楚你為什麼或者為誰在裝傻。

第二，你自己得明白，你為領導裝傻，你能替領導化解什麼尷尬，能不能帶來作用，否則真得就不如不做，反而搬起石頭砸了自己腳！

第三，你為自己裝傻。工作中，有時會遇見要你分組站隊的這種狀況，這時你要裝傻，因為無論你怎麼選擇都是錯的。建議，這個時候，你只需要說，“我也不知道該怎麼選，到時候看吧。”這樣做有2個好處，一是，將事件矛盾模糊化；二是，也給了問你這個問題的同事面子。

而且，我中肯的建議大家，在職場中，很多時候，我們的努力和付出只需要自己知道就行了，不需要全部擺在明面上讓所有人都看見，也不需要去駁斥別人，更不要試圖是糾正同事的錯誤，否則，當你的能力成為別人困擾時，你也就成為眾矢之的。

金庸曾經說過，雖然他耳背，但他該聽見的都能聽見，不該聽的一句也聽不見。這就是裝傻最大的好處，非禮勿視、非禮勿言聽，給自己減少很多不必要的煩惱。

這樣才能比較輕鬆微妙的化解你與領導，你與同事之間的尷尬關係，緩解相互之間的矛盾和糾紛，讓自己不至於陷入複雜關係中。還有一點是非常重要的，那就是要在公司中樹立自己的美好形象，這樣才能夠在公司中有立足之地。

俗話說，木秀於林而風必摧之。在職場適度裝傻是絕對需要的，不為其他，只為你能過得更舒坦，少一些傷害和麻煩。加油！

在職場上，有的是聰明人，很多人覺得自己很聰明，為自己的佔得小便宜而洋洋自得，殊不知，其實已經吃了大虧了。

蘇東坡有詩云：“大勇若怯，大智若愚……”

真正聰明的職場人是學會職場裝傻的，大智若愚才是職場中的真智慧。但是在職場中裝傻，也要把握好分寸，過猶不及，到時候別人就會覺得你這個人太有心計，會對你避而遠之。

一、為什麼要裝傻

在職場中，大家都是為了自身的利益而做人做事。要是你不懂得裝傻，很容易讓別人給針對。俗話說：“槍打出頭鳥。”到時，你想躲避一些事、一些人將會很麻煩。

還有呢，在職場上，難免避免不了一些要站隊的情況。你又不想站隊，到時候得罪另外一邊的人。畢竟在局勢為明朗之前，貿然的站隊，無疑是讓自身的風險係數更高。在這種情況之下，裝傻無疑是最好的辦法。

所以說，裝傻就是為了避免自己的麻煩，和一些高風險的事項，讓自己更安全。君子不立於危牆之下的道理一定要明白。

二、大智若愚才是真智慧

俗話說，“大智若愚，難得糊塗才是真智慧”。畢竟在很多事情上，很難是非確鑿、涇渭分明，這個時候就不要過分較真，甚至裝點糊塗。

其實，很多職場人，在很多事情上大家都是心知肚明，但卻懂得糊塗。總會擺出一副什麼都不懂，什麼都不清楚的樣子，才會不得罪人。才能夠在職場中左右逢源，過的遊刃有餘。

所謂做人難的糊塗，正是把自己的聰明智慧隱藏在難的糊塗之中。

三.如何裝傻才聰明情況一：論功行賞時，裝點傻分功

舉個例子：當你在工作中做出一定的業績時，老總表揚你。這個時候切記不要被一點功勞和業績就迷惑了自己的眼睛，飄飄然。在這種情況之下，要學會裝點傻，分點功勞給別人。

比如說：“王總，這不是我一個人的功勞，如果說沒有小陳在XX事項上協助，這次的工作也很難完成。”

這時候的裝傻，是有用處的。

其一：為的是收穫職場同事們的人心，提升個人形象，贏得職場上的好口碑。告訴他們，你不是一個吃獨食的人，大家才會對你更加的友善，在工作上才會幫忙。

其二：讓領導看到你是一個謙虛之人，懂的戒驕戒躁。給領導的意識當中，你是可堪大用之人。領導才會對栽培你。

情況二：別人小紕漏，裝點傻，給別人個臺階

誰都有犯錯的時候，沒有人能夠保證自己不犯錯。當別人犯了一些無關緊要的錯誤時，就要學會裝點傻，不要揪著別人無關緊要的小紕漏不放。讓別人下不來臺。

人與人之間的相處之道就是互相給面子，你讓別人下不來臺，別人心理能痛快嗎？能不記恨你嗎？

當遇到這樣的情況可以這樣解決。比如說，不大庭廣眾之下反駁對方，而是私底下悄悄的告訴對方或者事後稍微提醒一下就行。

這樣一來，你給了對方面子，對方肯定心理萬分感激，你就可以賺到一波的職場的友誼分。

情況三：顧全大局，裝點傻，讓場面不尷尬

比如說，在工作中，領導因為某項事情弄錯了物件，本來不是批評你的，反而把你當作了典型當眾批評了。

這個時候要是你站起來與領導據理力爭，無疑是最傻的，不僅不能解決問題，反而會火上澆油，把場面變得十分的尷尬。到時候讓領導更厭惡。

這個時候裝傻，就裝作什麼也沒聽見。事後找領導說明情況。領導肯定會覺得你顧全大局，對你另眼相看。

恰當時機的裝傻，卻懂得心平氣和的接受委屈，這不是認慫，而是大智若愚。正如有一句格言所說，越是成熟的稻子，越是垂下稻穗。

在職場上，如果想要光靠才華和聰明是很難立足的，恰當的時候裝點傻，懂得藏拙，顧全大局才是真智慧。

第一，該聽的聽，不該說的不說

其實無論是做秘書還是普通同事，你總是有機會聽到各種八卦或者小道訊息，這些資訊對你的工作如果有幫助，我們就暗暗的利用他們幫助工作的開展，但是不要告訴外人，你聽到了這些資訊。同樣的，因為在職場，大家對某些事情難免也有判斷之詞，其實儘量對職場的事情少點判斷，更加不要對同事的情況發表言論，其實你今天說這個，明天情況就改變了，還有更加不能的就是評論領導，除非你打算不做了，那可以說一下，要不就算了。

第二，和自己崗位無關的事情不管

有些同事是很熱心的，就是什麼都有他一份，其實這樣對自己一點都不好，你的工作就算做完了，也不要貿然去參與別人的工作。首先你參與到別人的工作，負責任的同事可能會嫌棄你多事，不負責任的同事正好，你加一腳進來，不如給你做啦。事情的前因後果你不知道，到時出了什麼問題，或者要人背鍋，估計就是你了。想想這樣有什麼好處？

第三，隱藏自己的實力

舉例說，你自己很會做ppt，或者excel，那就僅限於你老闆分配給你的任務的時候，去運用這些技能完成任務，或者自己再去學習精益求精，但是少點用來幫助同事。不是說不想幫同事，而是這些技能是同事自己應該要有的，就像第二點說的，如果我們干預過多，會造成顯得好像其他人什麼都不會，你自己就很厲害的感覺。如果同事善良的，開始覺得還好，後來就覺得比不過你，然後進而有妒忌你的心態；如果同事不善良，就覺得你愛裝，既然你愛裝就把工作都推給你。

綜合來說，職場裝傻，從少說話開始，冷靜判斷形勢，比一切都重要。