首先，你有不全為了薪水而工作的想法是難能可貴的

判斷一個工作有沒有發展潛力，不是目前的工資水平

薪水的高低和長遠的發展要綜合考慮

其次，融入集體，這個詞不好解說，埋頭苦幹還是要的，只有走了成績在職場才有底氣，不然人氣再好最多評價的只有人緣好，沒能力罷了

最後，在努力工作之中，我們要盡力幫助別人，熱心為同事和上司排憂解難

很快你會融入團隊，自己也能得到成長

加油

透過你的描述，看得岀你是一個有熱情，有個性，正直的年輕人。

對你的一些觀點有些不同的看法。

首先，作為一名初入職場的新人，不過多的關注薪酬是對的，但要在職場放飛自我就不合適了。每個企業都有自已的企業文化，也就是職業習慣，所以進入職場一定要約束自已的個性，按規距行事。那作為一個新人如何快速進入公司的工作氛圍呢？

首先，要向老員工學習，不要看公司牆上的東西，要看老員工怎麼幹。

其次，在沒有了解清楚公司人際關係之前，不要表現岀對某人的崇拜或歧視。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解。

最後祝您工作愉快！

謝邀！關於這個問題，新人如何快速的融入工作的團隊？四個字虛心和低調，首先對人要有禮貌，對事要熱情，公司單位就是一個小的社會，人上一百形形色色，麻雀雖小五臟俱全，需要學習的地方很多，多觀察，多請教，少說話多做事，年輕人平時勤快點，早點到晚點走，多注意點個人衛生和形象，給人留下一個好的映像，爭取早日融入到這個團隊。

新入職的員工應該以什麼樣的方式快速的學習使自己更能溶入團隊？悟空謝謝！.每年一度的大學生紛紛畢業，都將奔赴各自尋找的工作單位，從而走入社會，把自己所學到的知識運用到工作崗位。來考驗自己能力和才幹。那麼對新入職的員工應該以什麼樣方式快速的學習？對此我的觀點是這樣的，首先得了解企業的各項規章制度，瞭解團隊精神，快速進入團隊並跟夥伴建立夥伴關係，但此時得你還得留個神，注意了團隊裡的各個成員性格，各個人對企業是抱著什麼樣態度，對自己的工作又是怎麼去想的，而你僅能用眼睛去觀察，用頭腦去分折，對處理每一件事情的時候且都要冷靜，低調，從蓉應對，用自己行動來證明自己能力和水平，而且都讓團隊的夥伴感覺到你的為人是多麼謙虛而負有責任感的人。同時又能得到領導的償識，認為好象企業增加了一位不可缺少人才，讓同事更能認可並主動靠近你，自己的工作能力能為企業所負出報酬認為值得，從而煅煉了自己，對剛剛進入企業的新員工也是一個挑戰，且對人生旅程，人生價值也是一種磨鍊！對不起，不知是否貌美了，個人觀點，僅供參考！

謝謝邀請。一個新入職的員工要快速融入團隊，我覺得最主要的是對企業文化有認同感，跟大多數人同步，這樣才能更快融入集體。每一個團體，都有自己獨特的文化氛圍，或是自己的風格，就是學校裡各個班級都不一樣。這個東西很難描述，但確實存在，你稍微感受一下就知道了。要明白的是，這種真實的文化氛圍與有些企業明文寫出的企業文化並非總是一致，你要靠自己感受。同時要注意，互相疏遠猜忌甚至拆臺告密也是一種文化氛圍，不過是負能量的，對年輕人一點好處也沒有，沒有辦法離開，也要潔身自好，不存在融入的問題。以上僅是一個方面，僅供參考。

“三少三多”，輕鬆融入團隊生活！學習？學什麼？學團隊精神，學團隊業務，學團隊作風。說說我的想法。

一、少說話，多觀察。新人就是新人，所謂新，是相對於公司和團隊來說的，在這裡面，你是新人，對公司不瞭解，對團隊組成不清楚，對公司業務流程、工作標準、工作要求都不十分清楚。很多事情，要靠觀察來輸入自己的大腦，來讓自己的大腦分析研判。這時候需要你少說，多看。

二、少辦事，多請教。對於一些具體工作，不太重要的，可以去做一些；安排給自己的，自己就按要求去做，不懂的不裝懂，多張口問，多有禮貌地請教，當然，這些只是工作中的必須要張口的，必須要問的，要不做錯了反而不好。其他不是自己的活，不要輕易插手多嘴。要給出自己適應工作的時間。

三、少表現，多沉穩。對於工作中的問題，對於工作中可以改良的流程，不要輕易發表意見，不要過分表現自己多麼能幹。要沉穩一些，你才是一個新人，這些問題和流程，未必老人們不知道，之所以還要這麼做，其中必然有它存在的必要。你要學習的是業務工作，你要留心的是自己的工作技能，你要提升的是你從事實際工作的豐富經驗。

所以，放飛自我並不可怕，可怕的是亂飛瞎飛，飛出了邊界；做自己喜歡做的事也沒錯，不過不要個性太強，總要把自己放到第一位，其實你什麼也不是；個人愉悅的心情更好，但不要把自己的愉悅，表現給別人，尤其當別人因為工作或其他事情正在發愁的時候；敢想敢幹更是優良品質，但是，一定要區分你能這麼做的範疇，不要超越了自己的許可權、辦事的程式、工作的範圍。

好好幹，你肯定是最棒的！

能否快速融入團隊，對一個新員工來說，至關重要。

因為你說的要放飛自我。所以心情好，也是非常重要的。

那現在的問題，就是如何快速的融入呢？

決定因素很多，大體有以下幾點：

1.上進

上進的人充滿正能量，使人如沫春風。

2.負責

敢擔當，肯負責都人，會給人可信賴的感覺。

3.好學

別人教你的時候，認真聽用心學，沒人會反覆給你指導的。都很忙的。

4.別忙站隊

朋黨之爭，歷來為大忌。尤其是新人，更易成為炮灰。

5.遠離是非。

以上幾點做到，透過一段時間試崗，看自己是否匹配或是喜歡這份工作，喜歡你的團隊，如果不喜歡，仔細分析後，及時抽身，找更合適的工作和團隊。

1、找到一個熱心腸的同事，主動尋求幫助，比如一起吃飯（不一定是請），找機會多聊聊天，對方一般會很熱情的給你講解一下公司的情況，另外，他也會把你主動介紹給公司的其他同事；

2、多聽多問，拿到手的資料要快速的看一遍，把一些不理解的問題記下來，找老員工去問問，切記不要基於發表自己的看法，更多的是聽，不清楚的地方可以刨根問底，大部分人都是好為人師的，對方知道你是新員工，也不會因為你的問題幼稚而看低你；

3、樂於公司內社交，要與人為善，特別是那些與你工作有交集的同事；

4、在與其他同事交流的時候，特別要注意到多講入職後的體會，尤其是那些好的體會，比如感覺公司很牛逼、同事們都很強悍、比自己來之前的預期好很多……這樣說如果對方也是這麼認為的，那他就告訴你為什麼會這麼牛逼？如果對方抱怨很重，他也會告訴你“你剛來，很多事情你還不瞭解……”，同樣，也會開啟話匣子，你會得到很多關於公司、老闆、同事的資訊；

5、努力做事不爭功，不管怎麼樣，工作最終還是要看成績的，當你有了成績得到表揚和肯定的時候，一定要儘可能把那些曾經幫助過你的同事提一遍，這樣你的人緣就會越來越好，融入團隊也就是很自然的事情了。

回答前半段：

快速學習有兩個渠道，一個是以解決問題為目的的拆解，模仿；二是建立在學習之上的刻意練習。

對於我們每一位職場人士來說，如何快速融入團隊，其實是一個永恆的話題。剛畢業時找到一份工作，面對的是新團隊；幹得不順跳槽換工作，面對的是新團隊；乾得很順獲得升遷提拔，面對的還是新團隊。鑑於題主明確提出是新入職的情況，所以這裡就只談一個職場新人該如何快速融入團隊。

由於每個人的具體情況不同，所以要學的方面很多，在此羅列一個大致清單，僅供參考：

1、最基本的原則，是你的態度要熱情主動，心態要大方端正。快速融入團隊的第一件事，是相互認識，這種事你作為新人就要主動一些，不要等著別人來認識你，而要主動創造一些機會去認識別人。另外，自我認知也要拿捏好，當你作為一個新人出現在團隊裡時，要對團隊裡的老員工保持應有的尊敬。當然了，任何事情都講究一個度的把握，比如過分熱情地與某位老員工套近乎，可能會讓人感覺受到了打擾，比如過分尊敬某人，可能會有拍馬屁的嫌疑。

2、最關鍵的步驟，是做好自己的本職工作。你要想在一個新團隊裡站穩腳跟，沒有什麼比證明自己能勝任這份工作更重要的了。同事可能會因為各種各樣的原因喜歡你或者討厭你，但是請相信，如果你能勝任自己的本職工作，討厭你的人就失去了最有力的攻擊武器；要是你不能勝任自己的本職工作，不管你怎麼折騰，你都待不下去。因為對於現代職場來說，本職工作是“1”，其他的都是“0”。只有先讓自己勝任工作，其他事情才有存在的基礎，否則一切都是扯淡。

3、有意識地多跟大家創造一些交集，尤其是一起吃飯。在我們華人的思維裡，一起吃飯就是“共食”，這在我們民族特有的文化基因與心理情感。什麼人才會共食，一家人才會在一起吃飯，於是吃飯的次數多了，彼此之間的關係就會變得像家人一樣，稱兄道弟、呼姐喚妹，那都是順理成章的事情。即便是在公共食堂，每人一個餐盤各吃各的，坐在一起和分開坐也有天壤之別。作為新人，你要有意識地創造這樣的機會，製造彼此之間的交集，打交道的次數多了，自然就熟了，所謂“一回生，二回熟”。當然，除了吃飯之外，工作之餘的其他活動比如運動、遊戲、喝酒、K歌等等，也是加深瞭解、增進感情的好機會，但吃飯無疑是最重要的形式。

4、多向老同事請教工作，並表示感謝。新人初入職場，基本上就相當於一張白紙，不懂的事情太多了，所以一定要學會虛心請教。老同事一旦給予你幫助，記得一定要表示感謝。羞於請教而完全靠自己摸索的人，上道很慢；得到幫助後卻毫無感恩之心的人，必將崩盤。

5、一切從頭開始，每天學習成長。不管你以前有多麼優秀，或者背景多麼深厚，對於團隊裡的其他成員而言，你就是一個毫無經驗的新販子，所以你要有“一切從頭開始”的覺悟。每天除了要做好自己的本職工作之外，請抓緊一切時間去學習。既要學習技能，也要學習職場生存之道。

6、養成主動跟同事分享、主動向領導彙報的作風。當你經過了一段時間的工作後，自己有了成長和進步，要找機會主動分享出來，讓團隊成員知曉，這對大家快速接納你有好處。另外要明白一點，你能不能在這裡站穩，領導的看法至關重要，所以不要被動等著領導來找你，而是要主動找領導彙報工作。同理，注意度的把握，過猶不及。

7、歸根結底一句話，做一個靠譜的人。靠譜”這個詞，現在儼然已經成為一種高度評價，有人說它的意思就是“職業化”，有人說它的意思是“凡事有交代，件件有著落，事事有迴應”，其實通俗解釋就是“你辦事，我放心。”一旦大家普遍認為你是一個靠譜的人時，恭喜你，說明你已經順利融入這個團隊了。至於關係是鬆散還是緊密，要取決於你做到得好不好，往後會不會更好，也只能取決於你今後的表現。