對於上司安排的工作，如果不是違法違規、涉及法律道德底線的事情，都應予以配合。這也是一個成熟的職場人最基本的職業素養體現。若覺得上司工作安排不合理，可以就此事跟上司溝通，請注意溝透過程中的心態要對事不對人，並且懂得溝通技巧。如果上司堅持不改變，那麼可以先試著去做，很多事情只有做了才能真正瞭解，行動才有發言權。職場中衝動離職，而且是對上司工作安排的不滿離職，一是會讓人覺得不夠成熟，不負責任，別人不會去探究事情的起因，只看到作為下屬因為不滿工作安排就離職的結果，對你的職業生涯發展及其不利。二是對自己的一種不負責任的表現，以後的職場中還有會更多不順心的工作安排，難道每次都要以離職來解決嗎，顯示不是的。所以反思一下做的不夠好的地方，讓自己儘快成長起來，用更成熟的方式解決職場中遇到的不愉快。

謝謝邀請！前提是必須維護自己的信譽！魯迅曾經說過：“守信的人是最快樂的，誠實是最天真的。”信譽是做人之根本，人無信不立，有信譽的人更容易得到別人的信任，可以獲得更多的機會。但是現實中，有的人只在乎眼前利益得失，為了達到自己的目標便不惜犧牲自己的信譽，破壞了自己的形象，成為人人討厭、遠離的物件。想要給人良好的正面形象，擁有好人緣，得到別人的讚許，就必須用心維護自已的信譽。你其中談到了對上司的不滿，我個人認為應該同上司勾通，讓上司知道你的想法，但還得看公司的制度是否符合你的想法！做人要有遠見……！我的回答完畢，不知是否滿意！

你有能力主宰你的命運，或者說前途嗎?你有那樣的底蘊嗎？從小事做起，從平凡中尋找，不能眼大肚子小，好飯吃不了……

其實，辭職的原因可以說是很多，有企業的原因，也有個人的原因，沒啥可說的，關鍵在於人的觀念不同，理念不同 ，只要自己做的開心就好

首先你要確定這是否是你的工作範圍之內

如果是，那麼就要反省自己，努力追趕，如果認為任務安排的不合理，可以跟上級領導提出意見，如果還是按照老樣子，那麼可以提出離職。也說不定，等你提出來之後，領導會參考你的建議。之前給我安排的任務很多，但是都是我職責範圍之內的，沒有完成，所以只能透過加班來實現工作的完成量。後期跟領導反映，領導說是鍛鍊我處理事情的效率，所以這可能是我的效率沒有跟上，不是領導安排任務不妥。

如果不在自己的職責範圍之內，首先要確定自己是否可以做，如果可以，那就去執行，如果不可以，那麼你就要質問領導，為什麼會安排不屬於自己的職責範圍之內的任務給自己？

根據我多年的工作經驗，一般給下屬安排不屬於自己職責的，要麼是下屬勝任不了本職位，換做其他的崗位職責，也就是調崗，如果還是勝任不了，那麼會給出辭退。

當然也不排除領導透過這種方式來測試你的抗壓能力，看你是否具備提拔的能力。

當領導給你安排的任務，首先我們想到的是如何去完成任務，這種事情，有利有弊。

至於是領導想要提拔你，還是想辭退你，就要根據題主之前的表現來判定。

不滿上級領導安排的任務，就離職的，那麼對於一家成長性的企業來講，肯定是得不到提升的。

呃，有點憤青的感覺。畢竟在沒有找到另一份工作頂替之前，就不顧一切辭掉工作，接下來的生活費用怎麼辦。太意氣用事了。

要想考慮清楚這個問題，就必須從你和你的領導兩個方面著手。

從你的方面來講有兩種可能:第一 你的憤然離職已經準備了很長時間，早就產生了不想幹的念頭，一直在找機會，所以藉機離開。第二 你確實是當時一時情緒激動而做出的決定，如果是這種情況，我勸你三思而後行，生氣的時候大腦是空白的，一分鐘之後才會恢復正常，而這種時候做出的決定往往不太靠譜。

從你的領導的方面來講，也存在兩種可能:第一 這就是正常的工作安排，只不過這個工作可能顯得有點困難和壓力，或者說在你看來不太公平。第二 就是領導刻意為之，已經不想和你再共事了，所以透過這種方式讓你主動提出離職。

不管是什麼原因，作為一個成年人，我們都有生氣和衝動的時候，但是在生氣過後一定要理智的對待問題，根據自己理性的判斷，做出最後的決定和應該採取的行動。

每個人都是獨立的個體，都有自己的想法，有自己做事的方式，沒有對與錯，沒有肯定與否定。

要是我的話，我不會輕易地離職。一般我要是想離職呢，都是經過深思熟慮的、有計劃的、有目的的。

領導安排的工作是否在為難你，這其實不是很重要，我一定會去嘗試著完成，領導和你只不過是現在不同的角度而已。

一個公司再不好，但也有你學習的地方，我會把這個領導，這個公司，變成自己的打磨石。等自己羽翼豐滿，去選擇自己更喜歡的公司。

我認為，任何情況下憤然離職，都有些欠妥當。

根據描述，看來題主對上司的不滿壓抑日久了，已經到了爆發的邊緣，又加上領導言語上責備，導致對現有工作不抱希望，主動辭職。在我看來，題主有點損己利人。

一是離職並不會對前領導造成較大影響，空缺的崗位很快就會有人頂替，照樣過領導的癮；二是主動的離職，單位省去額外的費用支出，最終吃虧的是自己。

其實，在工作過程中，領導與下屬負責達到的目標不同，思考問題的工作方式相異，難免出現情緒上的對抗,是很常見的現象。

搞清問題根本

人與人和諧共處、齊心工作的前提對事不對人，大家有事說事，不能故意針對甚至人身攻擊。領導幹部要有格局，即為了完成企業目標的大局觀，工作一出問題，矛頭直指職工、找背鍋俠，那絕對稱不上優秀的火車頭。同樣，職工要有進取意識，即為了自身崗位的責任感,領導單純對工作的指正，我們還是要聽聽的，畢竟大家的目標是一致的。因此,大家遇到不滿之處,首先還是要儘量弄清楚問題的根本所在，針對性做決策。

申請調崗是選擇

好朋友小錢也遇到過類似的問題。她今年應聘到一家國企，負責產品的發貨包裝。直屬小組長欺負她新人，經常挑刺，弄得非常鬱悶，準備辭職不幹了。我建議她直接找這位班組長談心，低個頭、表個態，同時問清楚工作的具體要求,有則改之,無則加勉。如果還不行的話，就越級找產線負責人彙報情況，表達自己的想法，申請調崗。

過了幾天，她找到我說，跟班組長談話效果不是很好，工作上不挑刺了，但是經常擺臉色，一樣不舒服。後來，找到產線負責人，說明前後原委，同意換了崗位，現在新領導很不錯，工作幹勁十足。

可以說，很多單位的高層管理人員都有不錯的思想認識，知道職工和諧的重要性。在與直屬談話無法解決問題的情況下，不妨試試。

離職講究時機

爭取應有的權益。職工離職的形式分很多種，但是自行提出離職是沒有補償金。

留足時間找備胎。做出決定後，不著急立刻辭職，不妨先尋找意向單位，看看是否有合適的。如果沒有特別滿意的，等到過年獎金髮完再考慮，也是一個不錯的選擇。

情緒主導思維，導致自己做出不理智的行動。其實，這就是你不成熟的一種表現。正常情況下，這種時候要暫避鋒芒。畢竟他是你的頂頭上司，所謂的“縣官不如現管”。而且作為成年人，你要明白你的升職加薪的機會，大部分的決定權都在上司的手裡。這樣走，走是走的很瀟灑，可是有沒有考慮過自己以及家庭。

根據你這個話題，我可以可以講一個我身邊的例子。當時我的朋友，也是因為自己能力比較強，然後職業道路也比較順利。自己在日常工作安排，以及處理事情方面就比較強勢。也因為如此受到了直屬領導的打壓，讓他在接下來的兩三年當中都沒有得到機會晉升。

舉一個我身邊的例子：我有一個朋友關係跟我特別好，在05年的時候他就出來工作了。在不到半年的時間，他就由一個普通的員工晉升為一個班組的班長。由於他自己工作努力並且很出色，於是在當時得到了很多領導的認可和青睞。當公司在07年建立新的生產線的時候，上級領導就來詢問他的上司：“是否可以調任陳某同志，讓他出來擔任新的生產線的副主任。”這時候，他的上司就以他雖然工作能力強，但是性子不太好，還需要磨練。同時車間裡也沒有多餘人手可以安排為理由，駁回了上級領導的要求。於是公司在經過考慮之後，又重新選調了一個另外的同事過去擔任新生產線的副主任。最後到了09年，才開始有了轉機。由於機械經理一直都特別欣賞他，因此即便他的上司使用各種方法阻撓。最後也是被經理直接把他提拔上去，當了另一車間的副主任。

這就是一個典型的例子，其實就算自己不滿上司的安排，你沒有必要辭職。其實工作，也是對自己的一種鍛鍊，不但可以提升自己的各方面的能力，還能鍛鍊自己為人處世的方式和方法。

正所謂：合理的是鍛鍊，不合理的是磨練。

只要你自己有能力，如果與自己的上司三觀不合，你去可以去找公司的人事部門，講明緣由讓他們重新給你調換一個崗位，或者是調到別的部門去。

總之，千萬不要一時賭氣一時爽，到了後面反應過來，後悔莫及呀。在如今就業趨勢這麼嚴峻的情況之下，能夠找到一份工作穩定，收入也比較可觀的工作，也是相當不容易的。