一般來說，年底不建議換工作，因為年底前算招聘的淡季，這時候在原單位繼續，首先年底還有一筆年終獎，年後工作經驗也漲了一年，到時候找工作啥的都有點幫助，而且一換工作就馬上過年，今年也不會學到什麼，到新公司就是混個臉熟了可能。開了年，3月份是招聘旺季，那時候崗位需求也多，往往能夠找到更合適的工作。但特別難得的機會也是可以考慮的，畢竟機會很重要。

糾結說明就沒有想好，現在工作還有值得留戀的地方，換工作要想清楚，不能盲目的辭職，首先問清楚自己幾個問題

1、現在的工作有繼續進行下去的必要嗎？是學不到東西了，還是晉升遇到困難？

2、要換一份什麼樣的工作？

3、是否有足夠的經濟基礎渡過換工作這段時間

想好了這些問題就可以換了，畢竟在一個工作敢為待久了，如果沒有前途，那就換一個唄。

我覺得到年底了，就不要換工作了，反正都工作一年了，不差那幾天，等過完年了，心情高興了，新年新氣象，再換份工作，從頭再來。

有的單位還有年終分紅，還有別的一些福利，這些必須要領，這是你工作辛苦一年的回報.

再一個年終了，廠子基本都不招工，工作也不好找，過完年了，工作會好找一點。

誠邀，從兩個點來考慮這個問題。

第一，要不要換工作？

想想要換工作的原因是什麼，是想要提高薪水？想要職位晉升？或者純粹是換個環境。對應地來看，自身的職場實力是否足夠你換工作從而達到薪水or職位提升的訴求，如果是後者，新環境是否一定會如自己所願，到新環境以後會不會產生又要更換新環境的想法。

這中間的成本要考慮清楚，可能產生的後果也需要考慮承受度的問題，這中間沒有問題的話那就按照自己的意願換or不換工作吧。

第二，要不要在年底換？

每年過年以後的3月份可以說是“跳槽熱”，這個時候各家崗位需求也會變多，整個入職流程效率也會高一些，同時整個求職市場的競爭也會相對來說大一些。相對招聘淡季來說，年底確實是跳槽的黃金時期。

每到年末，就有一種叫“過完年再說”的拖延症開始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可還沒跳成的傢伙們。

為什麼很多職場贏家，都選擇在拿到年終獎之前跳槽

連著接到兩個獵頭的電話，因為不是感興趣的職位，也沒放在心上。跟朋友說起這事，問如果眼前有個好職位，她跳不跳？

她輕蔑一笑：“真把我當成視錢財如糞土的弱智群體了？都快年底了，誰跳啊？肯定是年後再說咯。”

我又問，“那為啥現在獵頭這麼活躍？”

她機智地回答：“難道是老闆心疼年終獎，所以派他們來挖坑？”

哈哈之後，我正言以告：就因為大多數人跟你一樣死盯著年終獎，所以讓少數人撿了便宜。

每到春節前兩個月，就有一種叫“過完年再說”的拖延症開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可還沒跳成的傢伙。於是，無論他們再怎麼把公司當火坑，都開始夾著尾巴做人，心裡想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎拿少了。”“領完年終獎再辭職，不然虧大了。”

而公司方面，卻不能為了等過年而空轉兩個月，該上馬的專案還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業甚至會根據經驗，預見到年後的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業的旺季正是春節，現在不招人更待何時？

因此一整年裡，這是人才供需最失衡的一段時期，所以才要獵頭大顯身手。但那些更有能力的人，往往在原公司如魚得水，自然死守著豐厚的年終獎，這就讓一些原先可能只是備胎、卻捨得“揮劍斬情絲”的傢伙，抓住了機會。

我那在銀行業前途似錦的老同學，就在前幾天跳槽到了另一家銀行。他說了發年終獎前離職的幾個好處，我覺得挺有道理：

01，有機會談到更高的薪水

年前談妥、年後到崗當然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

02，能取得更好的印象分

棄年終獎於不顧，急對方之所急，還有什麼樣的表忠心，比這更蒼天可鑑的？！

03，給舊東家留一份情義

對曾經培養自己的老闆、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老闆每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。

04，時間的價值遠比年終獎寶貴

如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉週末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年後才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領先了一步。

05，此時能否當機立斷，最可以驗證新工作在你心中的份量

如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧後，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內心戲裡描繪得那麼不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結果跳了就後悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

從這麼一件事，也很能看出不簡單的思維方式。

首先，你要比大多數人優秀，就要比大多數人想得多，想得遠。

想得多才會去綜合判斷形勢，找到更有利的路徑，看到年前跳槽的“藍海”一片。大多數人其實是想都不想，內心裡根本沒上演過“年前跳槽VS年後跳槽”的戲碼，只是跟著大部隊，頭也不抬地湧入年後人才市場的恐怖“紅海”。

想得遠才會著眼於整個職涯的規劃。大多數人想的只是抱著年終獎好過眼前這個年，明年怎麼過明年再說。而優秀者想的是怎樣一年過得比一年好，為此就算犧牲一個年又何妨？

其次，你要進化對錢的認識。

很多人的金錢觀其實相當混亂。他們會為了上班不遲到而在車輪下闖紅燈，拿自己的命按“遲到一次扣20”的價位去做清倉大處理。

在旅行中，他們會因為坐飛機要多花幾百，寧肯犧牲長假裡寶貴的時間去一路輾轉，還自以為是省錢小能手。

他們明知道有一臺新電腦能提升自己的效率，可總是對自己說等手頭寬裕了再買，一邊卻隔三差五幾百幾百地下館子打牙祭。

他們僅以手中握著的那點錢的數量來判斷得失，而不是著眼未來三五年所能創造財富的總量去謀劃，更沒有把錢換算成與時間、機遇、生命同等單位的價值去權衡。

斯坦福大學曾做過著名的“棉花糖實驗”。研究者給一群4歲孩子每人一塊棉花糖，告訴他們，如果15分鐘內不吃，便能獲得第二塊，結果僅三分之一的孩子能做到。

跟蹤分析發現，那些懂得“延遲滿足”的孩子，比其他孩子更能獲得成功，因為他們更自律，更懂得等待的價值——如果眼前的年終獎就是一塊棉花糖，你現在不吃的話，明年可以拿到更多的棉花糖，你會做出怎樣的選擇？道理很明白，但不是每個人都能忍住流到嘴邊的口水。

最重要的，是你的決斷力和行動力。

如果你聽過很多大道理卻依然過不好這一生，那是因為你明知怎樣才是正確，卻總是做出最簡單最舒適的選擇。所以明知要遲到，卻還是選擇多躺一會；明知要運動，卻還是選擇窩在沙發；明知年前跳槽才是好時機，卻還是非要拿了年終獎再說！

目睹過身邊的人，每年都宣稱春節後就換軌道，各種分析也是頭頭是道，可一拿到還不錯的年終獎，那些豪言壯語都跟去年的灶王爺一起化成了灰。就這樣明年復明年，他竟在那家不斷被他抱怨的公司呆了十幾年！從滿頭烏髮呆到腦門錚亮，而且只要公司不倒，很可能呆到抱孫子。

你動得越慢，你的決策成本越高。當你的生活已經輕車熟路，當你在原公司有了自己積澱，當你有了自己的家庭，當你每年拿回年終獎慢慢變厚，你跳槽的成本也就慢慢加大，也就越不敢動，然後，就再也不動了。

在你月薪三千的時候，也是跳槽成本最低的時候。如果每天上班的心情沉重得就像上墳，如果你已經在這家公司學不到任何東西，如果現在做的事無法給你的履歷增加任何亮色……不要猶豫，馬上跳槽！你的年終獎能有多少？就當請自己吃一頓上等的年夜飯，為未來壯行！

跳什麼槽，年終獎不想要了嗎！除非剛進廠不到三個月。跳槽是想回老家還是想換一個環境呢！再堅持兩個月再發兩次工資就可以回家了。過年回去多和回來的人走動，交流工作待遇，有好地就跳槽

臨近年底最好不要跳槽，我個人認為原因如下：

1、臨近年底，有招聘需求的企業會減少，而且招聘崗位也不會太好；

2、臨近年底，辛苦工作一年，大多數企業還是發年終獎的，如果此時跳槽，會給自己造成損失的；

3、部分企業，特別企業中的中高層管理者是實行年薪制的，平時每月是領不到全額工資的，年底時會根據績效考核，再發年薪制餘下的部分，這也會給自己造成物質損失。

4、綜上所述，我不個人不建議年底跳槽！

老話說的好，人挪活樹挪死，你可以選擇跳槽，問題是，你準備好了嗎？現在的單位是薪資待遇低還是不適合自己呢，跳槽的單位選擇好了沒有，和原單位比較優勢在哪裡？是公司發展潛力大薪資高還是對自己職業生涯規劃有提升呢？不要聽別人說這那的，跳出去就不能回頭了，再問你一遍，你準備好了嗎？準備好你隨時跳！

不好意思，看到一堆發影片的，我有點笑場。回答一下，要不要跳槽？

首先剖析一下問題，你問這個問題是因為你現在想跳槽或者想換工作，但是擔心年底這個時間段比較尷尬，辭職後找不到好工作。

開始回答，重要的事情說三遍，不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。一個成熟的職業經理人是絕對不會幹裸辭這件事情的。也就是說，找到下家再提離職。如果下家機會好，什麼時間點離職，本身並不是問題，當然你有大額度年終獎等著發的情況下除外。

第三，給大家說點幹活吧，問問題的人為什麼要突出年底時間點，這個時間點跳槽對於職業經理人有什麼影響呢？

1.全年最適宜跳槽有一大一小兩個最合適時間段，大週期金三銀四，小週期金九銀十。這兩個時間段是大量崗位機會空出來，同時有大量候選人求職的時間段，原因很多，應屆畢業生春秋季招聘會，社會求職慣性等等。但是年底跳槽剛好尷尬的處於兩者之間，一年中最不適宜跳槽時間。

2.年底的時候，公司企業會進行年終整頓，準備年會和確定明年招聘計劃，這個時候，職位都會陸續關閉掉，屬於職位慌的階段，只要不是已經拿到offer的很少選在在這個時間段離職。

3.一般說來人們怎麼也得等到年後看機會，很多人都有年終獎，年終績效，或者你單純討厭你的領導，但是他明年非常有可能也離職了，所以你只需要堅持那麼一下下，說不定就是豁然開朗。

關於年底要不要跳槽，我們來分析一下。

1、年底跳槽可能工資會高一點，因為年底一般比較難招工，有的企業招不到工就會提高福利待遇。

2、大多數公司的年終獎都是年底才發的，如果年底跳槽，年終獎就拿不到了。

3、年底跳槽的話老東家一般都是不高興的，有的企業上半年是淡季，好不容易熬過淡季，等到旺季，多賺點錢，過個肥年，而員工卻跳槽，企業會相當惱火。

4、跳不跳槽具體得看自身實力水平，如果自身實力水平較低，還是不建議跳槽，如果跳槽到別的公司，而有不能達到對方的期望，隨時可能會以試用期不合適為由辭退。