羊群走路靠頭羊。一個好的老闆，就是正能量，會讓員工念念不忘。

人品極具感染力。一個好的老闆，會讓大家覺得工作有奔頭。大凡每個人都是懂得感恩之人，懷有一顆感恩之心。老闆人好，自然對員工也不會差，員工會對企業心生感念，愛屋及物。

人品決定未來。一個好的老闆，願意與員工分享榮耀，分享成果。這自然就是一塊最好的口碑與招牌。企業的文化力、凝聚力、向心力都會成為企業發展最大的源動力。

人品就是感召力。好的老闆，會讓員工有歸屬感，安全感，給員工自信。不會時時處處彰顯老闆身份與權威，會召喚大家群策群力，更不會動輒要辭掉誰炒了誰。因為他清楚，五個指頭儘管長短不一，或缺不美。他與領導幹部或員工距離感小，尊重員工，惜才愛才。得人才者才可能得市場天下。

有一個好的老闆，是一個很棒的體驗。每每談及企業時，有多少人自豪地說過，我們老闆人好，工資低就低點~~。又有多少人離職後出去轉一圈，發現還是原來的老闆好，於是兜兜轉轉又回來。

職場不易，拚智慧拚才情。希望大家都有美好的職場感受，幸福生活。

各位都有哪些特別的經歷可否一起分享？

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於是，我按照約定的時間，根據那個定位，來到那家公司的地點，這一來不打緊，差點把我嚇一跳------這哪有什麼公司？明明就是一個廢墟，一棟樓被拆得連外立面都沒有，準確地說是重建，重建在一個廢墟上的樓。我當時還以為我走錯了，特意在定位的前前後後找了一圈，心想：對方該不會是在逗我玩的吧？這個玩笑開得有點大啊！我透過微信告知對方我已經到了那個位置，對方要我上樓，上7樓，可電梯都是壞的，我怎麼上樓？還TM的是一口氣爬到7樓來！關鍵是這整棟樓都是毛坯，外立面也沒有蓋好，時不時的還有施工的工人拋石頭渣子，樓上會有一家公司存在嗎？越想越覺得不靠譜，雖然我一點也不怕什麼，但是我覺得再怎麼樣好歹我也是有頭有臉的人，如果我這一世英名陰溝裡翻船，被一個無名小卒結果了的話，那還真有點冤，我甚至想跟我的一個朋友說，如果我兩個小時之內沒有跟他發訊息，就讓他怎麼怎麼樣...，結果對方讓我走樓梯上來，尼瑪，我心想：“如果被我發現你在耍我的話，你會很慘！”當時真的就是這個內心寫照。

那個老闆聽到我的腳步聲，猛然一回頭，那一瞬間，或許是巧合，或許是真的，我有一種感覺------他在等這樣一個崗位的人，尤其是有真才實學的人，等了好久！因為那樣一個急迫的心境曾經在我的招聘生涯裡出現過無數次，我能明白那種滋味，明白什麼叫求賢若渴！就在那一瞬間，我內心有一種感覺，我感覺我會和那個老闆發生點什麼，要麼可能成為朋友，要麼一不小心被錄用，要麼或許還有後面更進一步的故事，想想看我都還沒有開始面試就得出這個結論，現在想起來當時真是自戀啊，哈哈。

其實跟一個人聊個幾分鐘，對方是否有貨，是外強中乾，還是深藏不露，聊個幾分鐘便會知曉，說實話，跟那個老闆聊之前，我內心是這樣的：隨便問，放馬過來，那麼多公司我都面試上了，難道還怕你不成？跟那個老闆聊了一會兒之後，我內心蹦出三個字：有高手！像我們這樣的人，尤其是有十多年工作經驗的人，特別是好多公司面試上了都沒有去的人，有的時候找工作就是面老闆，即：選擇跟什麼樣的老闆合作很重要。很多人會告訴你：找工作，平臺很重要，會跟你說諸如此類的話，但是我想說，找工作，平臺很重要，但合拍更重要！合拍不是你刻意去遷就我，也不是我刻意去遷就你，而是當我們談到某個話題的時候相見恨晚，內心深入有這樣一種感覺油然而生：我怎麼沒早遇到這個人！這種感覺裝是裝不出來的，這就是合拍！

我到現在還記得那位老闆曾經說過，以他的人脈，周圍的朋友完全可以給他推薦很多個人事經理，但是他要自己親自招，親自談，而且一旦這樣一個崗位的人沒到位之前，他甚至可以把手頭的工作和業務佈局停下來，直到這個崗位的人到位為止，因為如果是先招業務，再招人事的話，那這個崗位開展工作就非常被動了......，說實話，武漢有這樣覺悟的老闆不多，至少我見過的老闆裡面有這樣覺悟的不多，說真的，也許我還可以找找機會，碰碰運氣，說不定還可以找到跟厲害的老闆，畢竟我對我自己找工作的能力是非常有自信的，但是我深深的知道，這樣的老闆不多見，我已經三個多月了都沒有找到這樣的一個老闆，難道讓我再花幾個月找嗎？明明有一個人就在眼前，為什麼不把握當下呢？

於是，我毅然決定去這家公司上班------就在當時的幾天前，我還面試上了一家本地非常有名的大企業，朋友們問我工作找得怎麼樣，我告訴他們我被那家公司錄用了之後，他們都羨慕得要我請客，我說我是真不想去那家公司上班啊，朋友們還叫我少裝逼！我只能無奈笑笑，很多公司都是後任收拾前任留下的爛攤子的，尤其是管理崗位，而有些公司已經不能叫做收拾爛攤子了，叫做遍佈餌雷！請注意，我說的是餌雷，而不是地雷，什麼意思？表面上一團和諧，其實稍有不慎就灰飛煙滅！那家很有名的公司就是這樣的情況，雖然面試上了，但是一看就是凶多吉少，九死一生的那種。而我幾個月面試了那麼多公司，面試上了又沒有去，特別是那個時候，我可是連那家集團公司的offer也拿到了，體檢報告和工資卡都辦好了準備過幾天按照約定時間入職的，前者是薪資也高，名氣也大，軟硬體實力都不差，老闆還是做過湖北多年首富的公司，後者是一間連桌椅成型的東西都沒有看到的毛坯房，我卻毫不猶豫的選擇了後者，我老婆說我是不是腦袋被門夾了，後來我好說歹說特意還讓她去公司之前辦公的地方看看，於是才有了那樣的機緣......

一個好老闆對你的人生絕對是有很多積極作用的。我們從剛出生接受的是家教，進入學校接受的是學校教育，進入社會遇到一個好老闆，那就等於接受良好的社會教育了。我們都知道人只有經受更多的良好教育才能走得更遠。很多剛畢業的大學生，都不知道自己的興趣在哪裡，擅長哪方面，進入公司如果遇到一個好老闆指路，那麼就不會浪費太多的時間，老闆根據你的特長培養你，那麼你很快就能成才，像小樹苗一樣施對肥就會茁壯成長!所以建議剛畢業或者對自己人生迷茫的人，找工作時不要在乎工資，把重心放在去尋找一個好老闆上，那麼你的人生絕對會成就更高更快

通用電氣公司前董事長傑克•韋爾奇說：“一定要選在好公司工作。好公司的領導遲早會發現那個不稱職的上司，並把他辭掉，只是可能需要時間。優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有份量的資質證明。”然而，在當今職場上，這未必是唯一的答案。今天，就和大家聊聊好老闆的重要性。職場新人黛真知子，剛進入職場就一臉“Jesus！”她表示：“我所在的律師事務所是很不錯啦，業績業內第一，有著百分百的勝訴率，再加上工作環境優美，伙食一流……但問題是，我的老闆看起來毫無正義感且貪婪腹黑嘴賤討人厭，和本人三觀非常不合！我也不可能等別人來辭退他了，因為全事務所只有我們兩個律師。”日劇《Legal High》講述了魯莽熱血的新人律師黛真知子碰上了百分百勝訴率的王牌律師古美門，後者每次都要收取辯護人鉅額報酬，為了贏得勝利不惜使用任何手段，一開始黛對此非常鄙夷。

後來，經過一系列案件後，黛領悟到律師這份工作的特殊性：職業道德和所謂的“正義”的平衡，她開始對於律師這份職業有了新的理解。

和黛真知子一樣，由於缺乏實踐和經驗，很多職場菜鳥對於職業精神的理解還停留在想象階段，這時候，一個好的老闆——儘管他的態度不一定能如同春風拂面般溫暖，卻能夠帶領你理解工作的真正意義所在。“好公司”和“好老闆”理論上應是包含關係，如要對比討論，“好公司”就側重於福利、薪酬、業績等因素，而“好上司”則突出其領導魅力。在討論兩者孰優的問題之前，我們必須明確，如果一個不好的老闆不影響這是一個好的公司，那麼說明這個公司的個人色彩是不濃烈的，它是一個組織恰當的聚合體。又比如，職場新人在選擇一份職業時，比起好老闆，有個大公司的名號給你的職業生涯背書，也許對你的長遠發展更有利。但是，在職場跌打滾爬幾年後，究竟是選公司還是選老闆，就值得再好好想想了。1、一個合格的老闆能將你的潛力最大化好老闆能對個人特質的進行最大限度發揮，在他們眼中，沒有不好用的人，只有沒用對的人。往咖啡裡倒一點牛奶很美味，往可樂裡倒牛奶可就不一定了。如果把你的能力比作牛奶，而公司就是那隻杯子，老闆則是那調製飲品的人。精緻的器皿固然能讓牛奶身價倍增，而有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。“用人型老闆”會最大限度利用既有的人力達成目標；“育人型老闆”會傾向建立一個能夠自我驅動的優秀團隊，而一個好的老闆，會在兩者之間因時制宜。2、如果你被老闆罵成狗請你珍惜TA被當面潑冷水，被批駁一文不值，被無情打回重做，被老闆指著鼻子罵......每個職場人都有過這樣的被老闆折磨的經歷。有一個前亞馬遜員工分享過自己的故事：我第一次被罵，是被新來的頂頭上司。他讓我做一個靈活性大的工具，好讓他把握怎麼排兵布將。我自作聰明地加了一堆東西，做完後正準備邀功時，上司說，“你為什麼要加這麼多雞毛蒜皮的細節？我讓你做個工具，是為了幫助我快速做決策的，中間這些亂七八糟的東西這麼拖慢速度。”最後我做了一個極簡主義的，類似於傻瓜相機一樣的工具，藏起了我所有的自作聰明和自以為是。他也沒有表揚我。後來的某一天，有領導問我，你這小子做出來的東西工整大方，還不用怎麼多費口舌你就知道我要什麼，哪兒來的經驗？我曾經在Amazon被罵成狗。——張丹《我在亞馬遜被罵成狗》當你終於能夠高效簡潔地獨立完成工作，終於遊刃有餘地把握特定場合該說什麼、不該說什麼的時候，你就會發現，那些曾經來自老闆的切實批評儘管鋒利，但卻很有好處。

還是《Legal High》，古美門毒舌撕掉了黛寫的上訴意見書，並斥責那是垃圾。

而磯貝律師則大讚黛寫的意見書——“很多年沒見過這麼好的了”。有人說：“我的老闆是挖不完的金礦，被他罵了心裡也很爽。畢竟他知道你在做什麼。”3、能當你老闆的人必然有TA的過人之處能當你的老闆，他本身一定有著過人之處。1. 也許他做業務沒有你專業，但是管理能力超強。2. 有格局有遠見有膽魄，帶著大家往正確的戰略方向衝。3. 比起讓你加班，他更想讓你提高工作效率、改進工作方法。4. 有同理心，站在你的角度思考問題（小編的老闆們都是領英微訊號的忠實支持者）。5. 自己的人，只有自己可以訓。6. 懂得如何協調部門資源。7. “授人以魚不如授人以漁”。8. 工作生活相結合，不會讓你7*24小時工作。9. 跟著他，除了專業知識，你更是學到了優秀的工作思路、以及待人接物的方法。作為團隊風格的塑造者，老闆固然不是完美的人，但適應其做事風格，取長補短，也是職場人要努力的方向。好老闆是決定團隊發展走勢的關鍵，一個有遠見和膽識、不拘泥於眼前的leader能夠帶領團隊走出沙漠，分開紅海，邁向富饒之地，走上人生贏家的巔峰。

如果用一次函式y=kx+b在第一象限的運動軌跡來比喻，b是一家公司的起步基礎，x是公司的經營狀況，k是上司的能力與魄力，而y則是你能從中的獲益。

即便你們的基礎趨近於無（假設b=0），但只要k是正值，k的數值越大，函式的軌跡便會愈加向上。公司的經營狀況始終存在變化之中，而k的大小，才是決定你未來走勢的關鍵。回到最開始的那個問題，好公司和好老闆，如果二者只能擇其一，你會選哪個？我想誰都沒有一個標準的答案，因為變數、不可抗因素實在太多了。但是，如果你很幸運遇到一個好的老闆，你就從了吧！如果你的老闆本身具有堅定的目標和信念，擁有帶領團隊走向成功的能力與魄力，肯花心思將你安排到合適的位置並給予指導，願意為下屬爭取應有的福利和晉升機會……老實說，你還有什麼可考慮的呢？當你在選擇一份職業時，有時候比起好公司，也許一個好的老闆更應該成為你優先考慮的因素——你更需要看到的是這份工作的上升空間，一種讓你不斷進步和變得更好的可能。一艘郵輪的豪華程度無法決定你能否看見最壯闊的前景，但經驗豐富的舵手卻可以。

遇到一個好老闆，讓你的人生會少走彎路。

好的老闆讓你心情愉悅，在工作中更有激情，更加努力，效率明顯提高，老闆也會看在眼裡，記在心中，漲工資，升職位，那是早晚的事，讓你的前途一片光明。

好的老闆就象伯樂一樣，會發現你這匹千里馬，他會看到你的優點，激發你的潛能，把你培養的更加出色，有可能成為老闆的左膀右臂，團隊裡的技術骨幹，公司裡的業務精英，讓你的才能允分發揮。

好的老闆就象朋友一樣，在工作上支援你，在生活上幫助你。

職場中，遇到好的老闆，是一種幸運，也是一種緣分，要好好珍惜！

在職場，遇到一個好老闆跟遇到一個壞老闆同樣重要。

好老闆，最好是在我們進入職場的前5年遇到。對於我們來說，好的老闆有助於幫助我們鍛鍊工作習性，能夠帶領我們對職場和生活有一個正向的認識。透過向他學習，能夠塑造我們的品格，撐大我們的格局。這樣的領導，可遇而不可求，一旦遇到，可謂之“貴人”。

壞老闆，最好在我們職業生涯中期遇到。這時的我們已經能夠明辨是非，有自己的判斷能力和工作習慣，人格也基本形成。這時遇到壞老闆，可以磨練我們的心性，讓我們徹底認識到“社會的殘酷，職場的無情”，讓我們徹底告別稚氣，走向成熟。