覺得他(她)們很好，能說會道，可俺學不來，沒那本事，就像領導說的，你在有本事，技術在好，不討領導歡心，也沒用，不讓你幹你就得走人，華人那麼多，少你一個不少，多你一個也那樣，廠子又不是我的，是老闆的，老闆是老大，領導是老二，討老闆歡心，不如討領導歡心，只有領導決定你生死。那些下班和領導混在一起的同事，有本事，但是不討同事喜歡。

看怎麼玩吧，是一起運動還是一起去酒吧？年齡相差不大？情投意合，做僚機，還是領導官僚主義，走到哪裡都需要一個狗腿子，而他剛好願意跟著。或者是跟領導一起幹過壞事，或者說私企裡面的出納和分管副總，畢竟走到哪有出納結賬並且能走賬。至於怎麼看：大部分人是羨慕，因為國情讓部分人對領導還是敬重的，可是下班了他還能和領導一起，證明領導不討厭他，證明他確實有過人之處！至於不齒的，要麼是清高，要麼就是孤傲技術流！

牛逼。我做不到，我的職場生涯隨遇而安。沒有設計、沒有企圖，只希望盡到全力，做不到的就算求了。這就是我的態度。啥子不怕死、白加黑、5加2什麼的，聽到就煩。我願意努力，但我怕過勞死！領導應該尊重，但是一天圍繞轉，我有點兒噁心！

這叫能和領導打成一片。

這種人應該很容易得到領導賞識，做事前不都需要先做人嘛。雖然我不是這種人，但是羨慕他們。

身在職場，就要遵守職場的遊戲規則。要想在職場中做到出淤泥而不染並不容易。如果你是一個不喜歡和領導攀爬關係的人，實在不想勉強自己做不情願的事，可以找理由不去理會，但不要太沖動說不好聽的賭氣話，那樣容易被領導和別有居心的同事抓住把柄。其次，如果不是很麻煩，也不要牴觸情緒太強烈，用佛系的心理對待那些巴結領導的同事，其實在和他們交道的過程中也可以學到一些東西，當然，主要取決於你以什麼樣的心態來看待這碼子事。當然，只要在工作，偶爾隨波逐流確實也免不了，但是如果一旦看清某位同事是個下班都跟領導混得近的人，最好還是敬而遠之，千萬遠離這種喜歡拍馬屁的小人，他可以不顧自尊沒有底線的來拍領導馬屁，那也意味著這人在其它方面也有不顧自尊無底線的道德缺陷，如果離得太近謹防暗箭中傷也不一定。所以，如果你不想成為這種人，最好在工作中多做事，少說話，明哲保身就好。

說說我自己的觀點吧__

真心話，遇到這樣的同事，我是真的挺佩服他的。要說有什麼其他看法，那就是我恨我自己為什麼不會這個技能啊。

我身邊就有這樣的人，老趙比我早參加工作四年。我到單位的第三年，他才從原單位調到我們單位。我倆雖然分屬不同的部門，因為工作關係也經常接觸，平時關係也都不錯。他這個人有兩個特點，我學了好幾年都沒學會，特別慚愧啊！

第一個特點☞就是特別的能說會道，不管是熟悉的還是不熟悉的人，見面的時候特別自然的就能跟人搭上話，跟誰說話都笑呵呵的。抽一支菸的功夫就是哥們兒了！

第二個特點☞只要有各級領匯出現在我們單位，從進門開始到離開，全程都能看到他陪同著。經常下班後上某些領導家幫忙，週末休息的時候也常陪領導去娛樂。只要是他發起的飯局上，沒有哪次會少了一兩個領導參加的。

兩年後我倆同時被調整到各自部門的主管職位上，他就能比我更快的進入角色。每次到他們那，人家辦公室裡都是一副井然有序的樣子。他的那些下屬被他整的服服帖帖的，一個個的把自己的那一攤整的特別的利索。我再看看我手下那幫人，分分鐘就給我整上火了。

後來我跟他請教，問他是怎麼做到的。他也沒藏著掖著，耐心的教我。按照他教我的方式方法，沒過多久，我也徹底的把我的那些人給整明白了。工作效率提高了差不多一倍！年底單位評先進，我也沒好意思跟他爭，我心裡明白，就算去爭，估計也沒多大希望。他也毫無懸念的拿下了先進。

現在他已經調離我們單位，早我一步擔任領導職務了。而我還在這裡為更進一步在奮鬥！

所以我是真心的佩服這種人，這跟人品，道德無關。他們這類人就是適合這種政治生態環境，在規則內生存的本事很強，能做到遊刃有餘。

以我的個人經驗，我覺得下班和領導混在一起挺好的。

領導都不是傻子，和他玩的人有幾斤幾兩重還是分得清楚的。領導他們也不會肆意揮霍自己的時間，畢竟時間是很寶貴的資源，尤其對於領導們來說。我覺得，其實這可以說明這個人可能有點實力是領導看中的吧。

即使領導沒看上他的實力，看上他的人緣、作風、習慣等等也都是有可能的，就是說某方面特別對領導的胃口，不管琴棋書畫或者泡腳推拿，總有一款適合領導，而你也能投其所好，說明也是有人緣或者叫軟實力的。

領導願意帶著你玩，說明造化不錯，實力不差。

現在都流行向有結果的人學習。離得最近的有結果的人可不就是你的領導嗎，他資歷可能比你深，段位比你高，見識比你多，這一樁樁，都值得你去學習吧？如果恰好有這麼一個人願意帶你，那真的是省了好多學費，而又可以有一些經驗可以有。

再者，下了班後，領導有時見了人，都是和領導身份地位相匹配的人物，哪個不是身上懷有絕技的，這樣，不僅可以從一個人身上學到東西，還可以從更多有格局的人升上學到本事，不管是做事還是做人的本事，總有一款適合你去學。

這麼好的機會，為什麼要放過？

其實，這也是一次次很好的服務他們的機會，你想啊，把他們服務好了，有什麼機會或者合作，可不得一直想著你嗎？

我身邊這樣的例子數不勝數，司機（這個有點不算，只能混在領導一塊），但結果就是看到好的發展機會，開拓了一個新的地區經銷商，現在風生水起。他說這就是得益於跟老闆見的人，談話中發現的機會才決定去幹的。

關於司機還有一個例子，就是李嘉誠的司機，在司機準備退休時，李嘉誠要給他錢。他就說李先生，我不需要，我跟你這麼久，聽到你說什麼股票好就買一點，雖不至於大富大貴，過日子是很夠了。

以上兩個故事都充分說明了這一點，和成就高、有能力的人在一塊，你也會變得更加優秀，獲得好的圈子的加持。

經過前面分析，領導不會隨便帶一個出去，所以暫且定義為信得過、頂得上的人吧。多年的工作經驗告訴我，真的必須有這樣的一個人。

首先，這個人可以是對領導的一個互補或者提醒的作用，因為所有人都有思維的漏洞或者偏差。時不時的提醒、點撥就很重要，我覺得這不僅是上對下，有時可能是下對上的呢？

而作為銷售部門，更甚，自己信得過的這個重要性就不說了，而頂得上的人確實很難找了。如果領導找到這樣的一個人，難道不應該經常混在一塊嗎？想必也會心中有一席之地吧。你說感謝也好，感情也好，都有不可替代的作用。

因此，我挺佩服那些能經常和領導混在一塊的人的。

完全沒必要羨慕那些和領導打成一片的同事。比如下班他們和領導一起吃飯，他們多半是想討好領導。只有自己強大了，工作比其他人出色的話。老闆肯定會器重我們親近我們。我們要把自己打磨成一塊閃閃發光的金子，把自己活成一縷金光，一縷Sunny，給別人帶來金光或者溫暖，只有這樣，不管什麼地方，什麼時候，自己都會有一種成功和從容。那樣的話，又何必去羨慕別人呢？

我覺得這個事存在就是合理。

第一，領導也是人他也需要在下班後有娛樂的時間。如果說這個同事可以和領導下班之後，一塊玩也好。一塊工作也好，都可以從領導身上學到這個行業裡面的一些行為或者話術。能夠讓這個能夠讓這個員工更加快速的去進入到這個行業裡面，並且呢和領導保持同步減少工作上了一些糾紛引發的一些不必要的問題。

第二，如果說能夠在完成正常工作的前提下，也能夠和領導保持好關係，這樣也是一種能力。畢竟中國的社會就是一個人情社會，如果他和領導關係好，那麼如果有任務了有好事了，領導會想著他。那可能有壞事兒了，其他的情況領導會安排其他的員工去工作去處理。

第三呢，這個事情也不是絕對的，有些領導呀，他就是比較喜歡這種諂媚的小人。可能有時候呢如果領導的工作或生活上出現問題，這樣的人很容易背鍋。畢竟他是和領導走得最近的人出現問題的他也會付出相應的代價。

所以說呢不管這樣的同事是否存在，做好自己最重要啦，加油！

這種事情很平常，這位同事無非就是想搞好關係，在領導面前混個臉熟，為自己的前途添磚加瓦，就像是在職場上需要搞好同事關係一樣，只是他更側重跟領導搞好關係，這種人也不能說是特別壞，只是比較圓滑，只要你不觸碰他的利益，或者你也可以跟他搞好關係，這就跟宮廷劇裡面皇上皇后身邊的紅人一樣，說話好使，辦事方便，這是實在話。