我現在就是這樣的狀態，工作很乏味，一點提不起精神！覺得自己都佛繫了！工不工作的無所謂！覺得很厭煩這個工作！每天早上都不想出去上班！好想做一個無業遊民！但我現在還沒有離職！因為離職了，沒有錢啊。沒法生活啊！還在堅持中！這種感覺很累！心很累！想想時間長了，也許會好點！時間問題！

一份工作找不到任何樂趣，我勸你辭職。

但是在辭職之前，你是要裸辭還是準備好再辭，勸你想好這幾方面。

第一：問這個問題出來，你裸辭不是很有勇氣，裸辭只會讓你更糟糕。

第二：辭職前想好這幾步：

1、工作是否真的沒有任何樂趣。樂趣其實是由心生的，你感受不到證明你看不慣很多東西，自己能力也沒什麼值得炫耀的。想想你是不是這樣狀態。

2、看看自己的錢包。辭職後你的錢包可以讓你不工作活多少天。要是足夠，你大可裸辭。

3、看看你的能力。這份工作沒有樂趣，下一份工作是否依然做著同樣的事情，如果是，那你能力能接受的話，你辭了吧！

4、看看你看不慣的東西。問下自己，看不慣的東西真的是別人造成的嗎，如果是，而你又改變不了，換個環境會是好的選擇。

5、以上4點你都願意真誠看清楚了，那你要不要得問題自然就水落石出了。

現在的人正當工作是兼職，兼職是全職，意思就是說一個人有一份正當的工作以外，自己還要做一份兼職，說不定兼職比你的全職收入還高，兼職可以晚上做 或者 休息的時候，或者上班空閒的時候都可以做的。要是突然一天你的工作沒有了或者想辭職了，至少你的兼職還能養活你。

根據個人不同情況而定吧，如果你只是處在該就業的年齡，那麼就不要對職業和事業去做過多挑剔了，就業是你謀生的出路也是你奠定基礎的時候。先學著去適應一個行業多做了解，等有了一定的積累之後在做別的打算。那麼如果你已經到了做事業的年齡了，那麼就可以裸辭了，應該放下一些東西拼一拼，最窮不過要飯，不死總會成功。

首先你可能需要找出自己到底是哪個因素得不到反饋，在職業生涯裡，有個三葉草模型：興趣、能力、價值。哪個環節缺失了。

如果是興趣缺失，會感到厭倦；如果能力缺失，會焦慮；如果價值缺失，會感到失落。你可以排查下自己是什麼原因。

其次，假設你要裸辭，你有目標了麼？如果你有目標了，可以提前趁著這段時間去準備。如果也沒有目標，你裸辭後，始終要面對如何找下一個目標，對麼？

暫時就是這些，可以思考下。

如果生活不需要你用工作來維持……

那完全可以裸辭！

請記住一點：工作的目的是滿足生活資源需要的，以這個為標準你就知道該不該了……

如果在一份工作中真的沒有任何價值感，每天都是煎熬的話，那說明這份工作可能不適合自己，可以考慮辭職，但是千萬不要裸辭。為什麼呢？原因有以下幾點：

2、裸辭還有一個很大的不好之處就是社保會斷掉。社保斷掉有很多不便之處，像有些城市需要連續繳納社保幾年才能有轉戶口的資格，而且社保斷掉後，對以後領養老金也有很大影響。

以上便是我的見解。

如果在一份工作上沒有了任何激情，動了裸辭或跳槽的念頭，我建議你應該先看看自己家庭情況允不允許，如果沒有家庭負擔可以嘗試改變，去做對自己更有意義的選擇，但如果家庭開支本就拮据，還要任性去裸辭的話，那肯定會影響家庭生活質量，甚至會造成入不敷出的窘況，建議先處理好這些問題再考慮裸辭。

但如果你是一個對未來充滿憧憬的青年，沒有什麼後顧之憂，完全可以去嘗試、去改變，創造更多的可能，人生也會更有意義。

這是一個人生選擇題，其實非常簡單，就是激情和報酬問題：

一：分析現在工作的得與失。在現在的工作中，你可能得到了很好的報酬或者地位，但你失去了快樂和追求。如果經過你的努力，還是沒有辦法找到激情，找到動力，與其痛苦，不如理性抉擇。

二：尋找一份合心儀新工作的難易程度和利與弊。分析一下你自己的硬體和軟體，如果非常容易就能找到喜歡的工作，有激情又有好多待遇，為什麼不去尋找呢？

三：摸摸自己口袋，錢包鼓不鼓，如果家底豐厚，不缺錢，可以裸辭，如果等著養家餬口，那就好好策劃，找到合理想工作再辭職。

四：就像有人說過，人生除了生活和苟且，還有讀書和遠方。業餘時間多點學習，提高自身素養和工作技能，同時尋找讓自己充滿激情的工作方式！

總之，人生就像一場單行線的奔跑，我們不僅要跑得快，跑得前列，更要享受一路的風景！努力工作，開心生活！

首先先給出結論：任何時候都不建議裸辭！

一份工作沒有了樂趣或者長時間進行機械操作容易對工作完成倦怠感，加之升職無望，環境壓抑容易衝動辭職。這時候我們更應該克服自己的逃避情緒，勇於面對。因為，有可能你的工作正在處於突破期，不要輕言放棄，至少要做好騎驢找馬的plan B！

下面結合兩個方面給題主做一個大概介紹。

1.恢復工作樂趣。

樂趣的根本就是我們的好奇心。也許您正處於一個傳統行業，做著一份有可見天花板的工作。但是，請自我去挖掘這份工作的激點，讓自己恢復好奇。怎麼挖掘呢？其實我已經在另一個題目中給出了答案。那就是“發散聯想法”，具體來說。

你，現在看到了什麼就把這個詞記錄下來，用它去漫天聯想下一層的四個詞，再用這四個詞每個聯想五個詞。ok，這時一個開啟腦洞的過程，下面我們就要來歸集這些詞了。把我們的專案帶入這些詞中，用詞語去聯絡，去尋找可能的解決措施。這個方法不是一定可以找到解決問題的辦法，而是刺激我們找到工作的好奇心，保持向前的動力。如果找到了跨界解決辦法，那領導也一定會對你刮目相看。

常去練習就會發現，再普通的工作，你也可以在橫向維度找到被人遺忘的點和解決辦法，這時你就可以大聲對自己Say HI了！

2.小目標不斷前進。

在不偏離組織的大目標前提下，按自己的分工拆分為一個個小目標，但必須注意，這一個個小目標應該要與自己協作的同事有強聯動性，否則會將自己孤立出去。當達成一個小目標時就給自己一點小激勵或小獎勵，得到淵源不斷的成就感，不斷前進。

一點點的積累成就，不斷在職場路上回顧成就，可以讓你重樹信心，勇於前進。

職場生涯路，有荊棘，有磕絆，有退縮，也有畏懼。我們不應該讓這些負能量佔用我們過多的時間。要牢記，我們在公司工作不光在投入自己的精力，還在投入時間，要最大程度的挖掘公司能給我們提升帶來的價值，要以投資眼光來看待工作！就像打牌一樣，這把牌不好也不要輕言放棄，也許下一張就是我們的轉機！