必須要努力呀，不努力連加薪升職都不可能還要面臨淘汰，努力還要有方向的實施，要不方向不對，努力白費，知己知彼百戰百勝，職場如戰場，要想如魚得水多努力，多溝通，人際關係搞好，汗水不會騙人的

升職加薪並不是光靠努力，但是你不努力肯定是很難升職加薪的，家裡有礦的另說哈。

在職場努力需要用對地方，而且努力需要有成果。如果還是職場起步期，先別管什麼升職加薪，努力做了再說吧!

想升職加薪是需要努力的，但是努力就一定會升職加薪嗎？

當然會！要努力討好上級，他更容易發現你的存在，（很現實）要努力維護同事和諧，他們才會在你需要的時候幫助你，更重要的是，應該努力搞好業績。一切的升職加薪都建立在搞好業績的基礎上，不然就算你升到了一定位置，沒有業績，也沒有人會信服你。

職場中，每個人都在努力工作，老闆花錢僱你的能力，你的時間，他給你平臺，你來工作賺薪資，只是資源互換，那麼你怎麼才能脫穎而出進而升職加薪呢？

第一，你要比別人付出的更多，你的收穫要遠超你的付出。說白了，業績上來了，一切都好辦。

第二，你要成為團隊的不可或缺，例如唐三藏師徒四人加匹馬，西天路上缺一不可。

這是相對重要的兩點，說多了，怕你們煩。但是不可否認現實就是這樣的。

只要我們努力的方向對了，升職加薪，so easy。

不努力一定不能升職加薪。努力未必能升職加薪。

選擇和方向很重要，努力的發力點也很重要，努力的時機和人際關係也很重要。

列舉一些負面的情況，那些努力而不能上進的：

領導長期原地踏步，公司環境相對死板，可能你再努力也只能原地踏步。

領導懈怠，但領導不希望自己下屬懈怠，所以即便你再努力，也只是領導產生業績的一顆棋子。加薪可能有，但如果你升職了，領導找誰幹活？

領導要求上進，很多時候把你的業績和成果打包計算到領導頭上，你的努力都看不見；

公司每年每個部門只有一個S級表現獎勵（S級可以享受加薪升職評估），其他最高只有A級獎勵，C級淘汰。你努力了，但這今年領導需要S級加薪升職，你最高也只有A級了。

平時表現非常好，加班也多。但某個出結果的關鍵專案，自己因為臨時有事未能深度參與，最後該專案在全公司產出了驚人的業績表現，恐怕你之前的努力都沒啥用。

你很努力，但還是有比你更努力的人。

你很努力，有人工作60分，但跟領導走的近。

你很努力，並且人前人後都努力，但有人只是人前努力，可能這對一般水平的領導來說，都一樣。

綜上，努力是大前提。建議還可以參考做到如下幾點：

1、跟領導保持相對密切的關係，走的越近越好，不僅僅是自己部門，還有其他部門；

2、不需要刻意在領導面前表現，但自己的表現一定要讓領導看到；

3、自己的專案要參與，熱門、高潛力專案也要積極參與；

4、為領導著想，更要為自己著想，看準並抓住機遇；

5、影響自己考評的專案一定要注意；

6、領導口碑大於同級同事口碑。

努力≠結果

能力+努力=業績，業績與薪水可以成正比。所以，要想升職加薪一定要努力，但努力不一定能升職加薪。

老闆投資一個企業，為的是獲得利潤。不能為他創造價值的人就沒有價值，對於沒有價值的人就不存在升職加薪這一說，能混下去就不錯了。努力不一定能成為有價值的人，成為一個有價值的人的過程必須同時具備三項必選項：一、正確的方向；二、正確的方法；三、不懈的努力。就拿一項武功來說，有些說練好了是用來強身健體的，有部分人學了是用來搏擊禦敵的，這就是說目的要明確。在企業內你作為一名行政管理人員，文案寫不好，檔案整的亂七八糟，安排個活動一塌糊塗，卻整天研究宏觀經濟指標、微觀經濟變化，你說你再怎麼努力有什麼用？你努力的方向都是國務院、發改委專家庫人才的科目，老闆用得上嗎？在企業中每個崗位都有一定的共性，但每個企業又有不一樣的個性，處在每個特定時期還有特性，這些內容不是教科書描述的那樣生硬，很多時候會需要老司機帶你才能不跑偏。

方向錯誤就是南轅北轍，方法錯誤就是事倍功半。我記得是有一位了不起的企業家說過一句話：把正確的事情做正確。我認為這種努力才是有效的。

職場其實說白了就是人場，

而在能力都差不多的情況下，

最重要的人際關係就是你與上級的人事關係。

試想你只是努力工作卻不得上級領導信任，

那將是一個什麼樣的結果！

當然提前站隊也是有風險的，

上級工作風險高，變動大，

如果你被扣上他的標籤，他被清理時，你也可能不保。

所以這是個矛盾的命題，只有你能不斷平衡好自己的職場關係！

才能保持不敗，一直能升職加薪。

自恃有才能的多是過客！

剩著為王是王道！

這個世界鼓勵只問耕耘，不問收穫的老黃牛，但同時也更加讚賞問了耕耘，也問收穫的千里馬。沒有人能隨隨便便成功，不經歷風雨，又怎麼見彩虹呢？

職場也是如此，除非你爹媽好，上輩子積德了，家境優越，關係過硬，能透過前輩栽的樹後輩來乘涼。要不然就老老實實的努力奮鬥吧。

話又說回來了，不是說努力就一定能成功，不努力就一定不成功，凡事都有例外。但作為我們正常人，就將一般的規律即可。不要在意太多的特殊情況，這是沒什麼意義的。

成功也需要方法，努力更需要方式，高效的努力事半功倍；低效的努力事倍功半。職場有職場的規矩和套路，不按套路來，吃虧在眼前啊。

只有上級的認可，才是你進步最快的階梯；你工作在努力，讓上級不滿意，自然自己要吃虧的。管理上級很重要。

周圍同事可以給予你指導，不等的可以問他們，他們有時候不經意的一句話，也許會給你帶來很大的收穫。職場有句話，成事不足，敗事有餘。說的就是不要得罪同事，有的同事，幫你的事情做不來，壞你的事情一套一套的。畢竟你不知道別人在背後如何議論你。打小報告你是不知道的。

特別是每天晚上的7點至10點這三個小時，要好好的利用，不要虛度，不要玩遊戲。要反思自己的工作，要努力學習知識，要積極尋求方案。

有幽默感的人不會吃虧，他是關係的潤滑劑，他是業績的助推器，他是情感的保溫杯。努力的做一個幽默的人吧，多讀笑話，多度名言，多度格言，多多擴充自己的視野和知識面。

以上是一點淺見，希望有點啟發。

在職場上努力固然是必不可少的，努力工作才會有機會升職加薪，但要講究方法，不可偏離方向，也不可蠻力，否則會適得其反，是需要一個過程，並不是一蹴而就的。不僅需要積累經驗，更需要能力，公司看中的不僅僅是你的努力，還看中的是你的潛能，綜合素質，情商，遇到事情應對的態度！

在職場中想脫穎而出單單靠努力是不夠的，要不斷的學習和提升自己，培養自己敏捷的思維能力，具備良好的道德修養也是關鍵，要努力使自己德才兼備，這樣才能更好的發揮自己的優勢，給公司創造更大的價值，升職和加薪就指日可待了！

一句話就可以解決你所有的問題：領導要的是一條忠心的狗，老闆要的是一臺賺錢的機器。

你在公司的地位有多高，一方面靠自己努力拼搏 ，幫公司掙錢；另一方面靠領導提攜你，才能夠在公司站穩腳跟，並獲得提攜。

你的表現怎麼樣，老闆永遠是在聽領導彙報的情況，甚至老闆壓根不會問下面小職員情況。

你做的所有業績，最後都是屬於部門的業績，屬於領導的功勞。如果表現太突出，部門有業績了，領導會很開心，同時也會防著你。

因為你給你的上級，就直接帶來了職位上的威脅。從本質上來說，領導不過是公司裡面的高階打工仔，中國的公司基本上都是金字塔結構。

最上層的老闆要業績，要掙錢，誰能夠給他掙最多的錢，最好的位置就給誰做。因此領導與上下級的關係就是，一方面想幹掉上面的，自己爬到更高層。

可是要幹掉上面的，最好的方式就是自己管轄的部門，拿出實實在在老闆滿意的業績。面對下級一方面使勁給底下員工打氣，給員工畫藍圖：好好幹！將來才能住別墅開豪車。然後領導和老闆心裡默唸：你們好好幹，幫我把別墅和豪車都給我爭取過來。

希望的是整體給力，而不是個人英雄，否則太耀眼了，容易被自己的上級領導或老闆盯上，自己的位置就不好了。

不會認真幹活的人，之所以能在公司照樣活得滋潤，自然是深得領導的心了。一方面隨時給自己小道訊息，另一方面關鍵時刻犯錯的話，方便拿出去頂罪。

領導最怕的是離心的狼，最愛的是忠心的狼狗，喜歡既像狼一樣有能力，又像狗一樣對自己忠貞。

可惜職場上認真幹活的人，很多不明白這個道理，即使明白了也不願意搖尾巴。而不幹活的人，能活在公司，若是馬屁不會，能力不行，不就成了一條死狗了，對老闆和領導都沒有任何的利用價值，留著燒香啊？

因此凡是能留下來的不幹活的人，對領導的忠誠往往是不二的，即使要替領導背黑鍋，只要能繼續留在公司，絕對會背。還會很興奮的背，下次等領導升職，那麼領導第一時間會提拔的當然是自己。

這就是為何小公司學做事，大公司學做人。哪裡有人哪裡就會有鬥爭，這種情況往往是發生在大公司較多，小公司就老闆，你能給老闆打天下，即使脾氣差，老闆看在錢的份上，能忍則忍了。

除非後面小公司做大了，那麼認真幹活的人脾氣還這樣的話，那就找死吧。認真幹活的人，同時還學會了拍馬屁，那就會成為小老闆的左膀右臂，老闆起來了，你就等著飛黃騰達吧。

職場就是這樣，只有你去適應環境，不可能讓環境來適應你了。

因此要麼改變自己，順著職場規則，畢竟打工的目標如果不是往上爬，那和鹹魚有什麼區別。除非你的志向遠大，打工是為了創業做準備的話，我在之前文章就詳細寫過

普通人要想從職場裡面走向人生巔峰，幾乎是不可能的，畢竟一千個人裡面也只能走出一個總經理，成為打工皇帝。

其他的999人都是炮灰，如果在打工的時候，不能為以後的自己建一條賺錢管道的話，永遠只能被別人牽著鼻子走。

我當初從大學實習到畢業一年後創業，一年多時間換了三家同行公司，從底薪2500元漲到8k，做銷售行業基本上很難往上了。

那時候靠著邊工作邊幹副業，把大學最後一次創業失敗欠的債，全部還完後，在老家省城房子也買了，接下來也就沒啥壓力了。

最後一次diss完領導後，拍屁股走人。與其受著窩囊氣，不如自己出來打天下，更何況副業慢慢穩定下了，至少不用追求眼前的苟且。對詩也不感興趣，年輕就是要拼一把，那就去好好追求遠方吧！

升值加薪，靠努力就夠了嗎？

答案是：否定的。

升值加薪需要什麼呢？

不管你是不是理科生，都應該相信技術和科學的力量，用資料說話，豐富詳實且邏輯清晰的資料，勝過千言萬語。

並不是加班越多的工作，收入越高。而是善於規劃工作、系統管理時間的人才是高收入人群。大到一年、一季度，小到一月、一天，你有做工作計劃嗎？

切記不要埋頭苦幹，單打獨鬥。要懂得跨部門溝通，團隊合作。

要做事，先做人。不要等到需要溝通時才溝通，不要到需要幫忙時才去找同事和領導。建立和維繫感情的事情，功夫要花在平時。這點很重要。