一、沒有執行力的員工

讓很多公司老總頭疼的問題是總覺得手下員工的執行力不行。自己有了很好的戰略規劃，佈置下去，結果總是一團亂，散沙式的運作，讓老總深感無力。這就像人有四肢但但無法移動，跟癱瘓一般，有這樣的員工等於沒有。

二、會公開頂撞老闆的員工

老闆既然在部門架構中位於最高處，也就代表著他不單要具備經營管理能力，也需要維持高度的權威感。如果權威感喪失了，今後在部門管理工作的開展上就會阻力重重，難以推進。

尤其是老闆，不可能接受給你發錢還受你氣的情況。

三、會辦公室戀情的員工

職場傳的最快的就是八卦戀情，一旦故事被傳出，立馬會被加工升級出各種繪聲繪色的版本。身為故事主角，自然會記恨上多管閒事的你。而身為老闆，大多是不主張辦公室戀情的，如果知道你在這個事情上參與了傳播，也會對你留下不好的印象。

畢竟，你上班都在談戀愛了，哪有心思專心工作？

四、經常詆譭公司發展前景的員工

一家平臺的好壞對於員工的發展是非常重要的。作為腦子活絡的員工，也常常能判斷出來公司的運作前景。聰明人做到心中有數就行。如果你找同事議論公司前景堪憂，被老闆知道，一定會對你感到不滿。因為老闆最怕就是團隊中有人傳播負面資訊，哪怕這件事是真的。

領導之所以能成為領導， 必定有著其過人之處， 領導有不同的性格， 但是領導的共性就是：能把事情做好，做漂亮。

而一個人能把事情做好做漂亮， 是需要思考，需要有高效執行力等。一個人只有對自己有嚴格的要求才能成為領導。

所以，領導對於下屬當然有著同樣的期待， 期待自己的下屬能把事情做好， 嚴格要求自己。

企業把員工招來是要創造價值，領導是需要帶領團隊一起為公司創造價值。只有當你能為公司創造價值的時候，你才有價值，而領導自然喜歡這樣的員工。那領導會討厭怎樣的員工呢？

混日子的人，每天準點下班， 對待工作，只需要完成到60分即可。對自己的職業沒有規劃， 只求做一名普普通通的員工。

混日子的人，害怕挑戰新的工作，不願意去接觸和學習新的東西，更願意一直待在自己的舒適區，一直重複做著同樣的工作。

甚至有些人， 上班時間玩手機、看影片、購物、化妝、不停聊天等，一點點工作就喊苦喊累。

老闆不喜歡沒有價值輸出的員工， 同時這樣混日子的員工會影響周圍同事的積極性。

懶得思考的人，一遇到問題， 不會自我解決， 只會詢問別人或者是讓他人解決，甚至是不解決。

遇到問題，依靠固有經驗和思維解決，不願意動腦，不願意突破思維的侷限。

在職場， 我們會不斷地遇到很多新問題和新挑戰， 我們需要讓自己快速地學習和適應新的挑戰，而不是一直等著別人來推動自己。

當我們踏進公司的那一刻起， 我們就應該知道我們是要創造價值的， 不是來免費學習的。

當你不思考的時候， 領導就要替你思考。你是在給領導增加負擔， 領導只會喜歡替自己分憂的人， 而不是給自己增加麻煩的人。

早上開晨會，總有些人遲到。

領導：你為什麼遲到了？

小A:因為塞車。

領導：只要有人不遲到， 塞車就不應該成為你遲到的理由。

領導：上個月計劃上線的功能都上線了？

小B：因為最近技術正在忙另外一個專案......

領導：做了就是做， 沒做就是沒做，不需要找藉口， 我只看結果。

領導， 都是能把事情做好的人，所以領導都是結果導向的思維。遇事只找藉口，只會讓領導覺得你不夠擔當。一個總喜歡找藉口的人，執行力必定不高。一個執行力不高的團隊，必定做不出優秀的成績。

《奇葩說》馬薇薇說過：我從不把失敗歸罪於別人， 出了問題， 我只會在自己身上找原因。

1+1>2, 在職場中，我們應該都明白團隊協作的巨大力量， 而每一個領導都希望自己的團隊是有凝聚力的，像一捆擰繩，而不是像一盤散沙。

領導喜歡在困難時刻， 能凝聚團隊的人， 而不是專門搞破壞， 幾個人拉一個小團隊， 與其他團隊成員不融洽的人。

公司員工，有的每天早出晚歸，忙忙碌碌，盡職盡責的完成工作，有的每天按時打卡出現在辦公室，卻沒有及時完成工作，那麼對這樣的員工而言，工作就是應付性的任務，上班要應付，加班要應付，領導分派的工作也要應付，這樣的態度就是自找麻煩。領導大致討厭的幾種員工如下:

第一：不敬業的員工

不能僅僅把工作當做是一個謀生的工具，而是應該當成自己的事業來做，工作不僅僅是為了目前的薪資，而是為了將來的薪資，為了自己的未來。如果工作僅僅是為了薪資，會讓自己缺乏更高的目標和更大的動力，在職場上就不能很好的發揮主觀能動性，最終只會限制自我發展，毀了大好的未來。

每一份工作都有它存在的意義，不能單純的從薪資來判斷，只有做好工作中的每一件事，才能有機會做大事，所以你的盡職盡責帶來不僅是薪資，而是背後的成長、經驗的積累，這些帶給你的影響遠比薪資更深遠。

第二：不敢擔責的員工

在生活和工作中，人不可能不犯錯，我們在發現過錯的時候能夠及時改正，並勇於承擔該項錯誤所帶來的後果，“人非聖賢，孰能無過”，無論犯了什麼樣的錯誤，都應該勇敢的面對它，不要試圖去逃避責任，而應該大膽的說：對不起，這是我造成的，請放心，我一定會想辦法彌補，請相信我。只會一味的逃避推卸責任是不值得任何人信任的，只有勇於承擔錯誤、勇於承擔責任才是值得被領導信賴重用的。

第三：不懂得感恩

員工到公司不僅僅是付出，還應該考慮到得到的回報—積累經驗和人生的成長，所以要感恩公司帶給你的回報，公司去培養你重用你，讓你能夠更好更快的成長，如果你把公司帶給你的一切都是理所當然的，絲毫沒有感恩的心，那麼公司為什麼要提供給你發展空間，為什麼要提供給你施展才華的舞臺，你這是在封鎖自己的發展道路。

第四：執行力差的員工

今天的事情今天做，要知道明日復明日，明日何其多，連小學生都知道今天的事情今天做，那麼作為職場人的你怎麼能忘了這句話，想要成為一命優秀的員工，必須要做到今日事今日畢。在面對領導安排的工作時，要做好自己的計劃，按照計劃逐步的執行，就會大大的提高工作效率。從而提高自己的執行力。

員工經過一段時間的發展，就會產生巨大的差距，敬業、敢於擔責、懂得感恩、執行力強的員工成為企業的核心成員甚至是管理者，得到老闆的賞識，反之，其他的員工還是一直處於碌碌無為的狀態，你想要成為領導的左膀右臂就看你是不是能夠做一個敬業、敢於擔責、懂得感恩、執行力強的員工。

什麼樣的員工最讓領導討厭？

1.遇到問題不反饋的員工

什麼樣的員工最讓領導信任？答：事事有反饋，件件有著落。在職場上工作，都是合作的的形式，尤其是領導，他不可能時時處處都盯著一個人，他手下也不只一項工作。作為員工，在工作上需要有一個“工作閉環思維”，簡單說就是如果領導分配給你一件任務，無論最後辦到什麼程度，都要給領導一個交代，甚至在辦的過程中也要時時給領導反饋。而不能是領導交代下去，就沒了迴音。某一天領導突然想起來問你，你才回復。

我們部門新來了一個影片製作的同事，我們稱他為小A。小A同學97年畢業，工作經驗幾乎為零。他性格內向，不愛說話，也不愛跟同事溝通。工作一個多月，跟主管主動說話都超不過10句。

反正是主管交代了工作就去做，也不問原因。

小A可能因為性格的問題不愛跟人交流，這可愁懷了主管。終於，因為一件事，主管生氣徹底爆發了。

原因是週四的時候，分公司領導要求我們部門製作一個公司介紹的宣傳影片，時間緊，任務重，主管把影片指令碼，素材，甚至連思路都給小A準備好了，他只要按照思路製作成影片就好。

因為時間緊，主管說最好能週一上班的時候就發過來。

週一上班，主管問小A有沒有做好，小A說快好了。等到中午該吃午飯了，主管又問影片進度怎麼樣了。

小A說，有個素材我找不到。

主管說，那你為什麼不找我要呢？

小A說，我以為我能找到的，我一直在搜呢。

主管特別生氣說，這個影片素材上週就給你了，思路都告訴你了。現在就因為一個圖片素材你居然沒弄完。原本週一上午就要發給分公司了，我是硬壓下來週二給他們的。

小A委屈的說，不是我不弄呀，是素材找不到，沒辦法進行下去。

主管說，找不到素材為什麼不找我要！？遇到問題為什麼不尋求我的幫助？

小A點頭說，下次不會了。

在職場上，最忌諱的就是遇到問題不反饋，不上報。一個靠譜的人，不一定是能力最強的人，但是卻能夠給人安全感的人，這個安全感有多重要？在任何一個專案進行過程中，領導不可能每時每刻都盯著每一個員工什麼時候做了什麼事情。這就需要員工主動跟領導彙報工作進度，讓自己和領導心裡都有個譜，哪怕出現什麼意外情況，也能及時調整方向和調動資源。

凡事有交代，事事有反饋，件件有著落，是一個職場新人必備的素質。

2.愛說八卦傳謠言的員工

有的員工總喜歡關注公司內部員工的八卦隱私，某某跟某某在談戀愛，某某離婚了，某某佔了公司便宜等等，他們這種人，整天不把心思放在工作上，就喜歡搬弄是非到處嚼舌根，唯恐天下不亂。不管他們是出於嫉妒別人還是想得到領導的關注認可，這種行為不僅讓同事討厭，更讓領導不喜歡。

剛畢業那兩年入職一個會展公司，做銷售一部的助理，主要工作就是幫銷售部的銷售員們整理資料，接收快遞，幫銷售經理做一些基礎的整理工作。那會兒加上我，辦公室共有七個人，五女兩男，年齡都比我大。話說女人多的地方是非多，我真的是感同身受。

因為剛上班，本著少說話，多做事的原則，每天都是第一個到，最後一個走。各種積極勤快，當然也免不了和他們查戶口一般的聊天了，大概到什麼程度呢，就是連我多大的時候來的例假這種問題都有然而我忍了。

其中有一位三十多歲的張姐，更是“八卦源頭”，只要公司有任何風吹草動，她都能第一時間得到訊息。

有一天，她帶回來一個訊息，我們銷售一部的經理因為得罪了董事長，馬上要被開除了。而我們銷售一部也要整體被開除了。這讓我們整個部門全都陰雲密佈。

張姐說，大家趕緊做準備離職跳槽吧，咱們領導是沒什麼前途了。

那時候都到年底了，我們一部每個人都人心惶惶，拿不到年終獎不說，可能過年回來都要失業了。甚至還有的銷售已經開始偷偷投簡歷出去面試了。

沒過多久，公司就開始流傳銷售一部經理要被開除的流言。

我們銷售經理也聽到了流言，他把我叫到辦公室詢問，連恐帶嚇的，那會兒我剛畢業，被他恩威並施的一說，就全都告訴他了。他什麼話也沒說，讓我回去了，並且告訴我不要聽信八卦。

我也不敢跟任何同事說。等到開年會時，董事長宣佈銷售一部的經理升職為銷售部的總監，管理銷售一二三部。更因為我們銷售一部業績突出，每個人都獎勵工資的10%。

我們部門員工都很愕然。

年後回來上班，我們發現張姐被開除了。

辦公室的關係其實錯綜複雜，你不知道誰跟誰關係好，誰跟誰有利益衝突。所以，做好自己的事，不人云亦云，不聽信不傳播八卦。工作能力才是評定你的價值的最好的方式。

3.愛推卸責任的員工

身在職場，難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓領導討厭的。

我的同學麗麗，剛去一家公司上班不久，就和幾位前輩共同完成一項任務。可不知是因為誰的失誤，導致專案中的某個環節出現失誤，工作沒有按期完成。

老闆還沒開始追究，其中一位老員工就開始推卸責任，連忙在會議上說出事的環節自己沒有任何參與，還試圖將鍋甩到麗麗身上，說因為麗麗剛來什麼都不懂，才把事情弄砸了。

麗麗氣憤不已，回到家後跟我吐槽說：明明就是共同完成的專案，每個環節大家都有投入，為什麼偏偏他要推卸責任？

後來麗麗跟這位同事又合作好幾次，幾乎只要遇到問題，他就會推卸責任，辦公室跟他合作過的員工都會私下抱怨他，漸漸的也沒有員工願意跟他合作了。

領導也慢慢知道他的為人，一些重要的工作也不再交給他負責。

學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得領導和同事的認可。員工一定要懂這個道理，不然就很難得到老闆的認可和重用。

【完】

習慣早起，喜歡讀書，業餘寫字，最近又愛上健身。

不吃魚只啃排骨喝雞湯的阿喵。

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