換工作要趁早，年齡優勢，工齡優勢。不滿30歲的我，今年幹了3個工作，也就是換了2個工作。你一定要幹有前途，而且你感興趣的事，不能隨便找個工作過日子。樓主你現在35歲，如果想換工作要趕緊了，不問敢不敢換，一邊工作一邊找工作，總有一個合適你的。加油年輕人

多少歲和換工作無關，只要不違反法律不違背道德，在有好的工作適合自己的工作，該換就換，人活一世，無愧與心就好

我現在就是35歲了，結合我自身的情況說一說吧。我現在的工作比較穩定的，工作壓力不大，8:30-5:00，一個星期有一天中午兩小時值班，接著這一天的晚上有時值班到六點，有時五點多一點，然後週末基本上一個月有兩次是雙休，最多三次雙休，剩下的就一天休息，工資扣掉社保後，拿到手平均3300，已經幹了5年了。工作的性質沒有什麼升職，前途之類的，但是本人自己沒有年輕時的激情了，膽子也不夠大，不想到處跳操。家裡面其實條件不好，有房貸車貸，老公賺的也不多，還有小孩在讀書。有時很矛盾，心裡面很掙扎。現在武漢的工作也不好找，辭職的話，中間個把月肯定是沒收入的，還不一定能找到好的。不辭職，錢又不夠用，很窮。不知道怎麼辦，只能在思想上做鬥爭，卻也敢變不了現實。年輕時對美好生活，幸福婚姻的嚮往都似乎要破碎了！

換工作不是年齡問題。有好的工作，更多的收入，更好的前途，更加開心………肯定換！1，人到中年不能任性

年輕人可以“裸辭”，可以任性。因為沒有壓力，沒有牽掛。為自己活著，僅此而已。在現有工作不滿意，或者受到委屈時候，可以拍案而起，可以炒老闆魷魚。

到了中年，成家立業，上有老下有小，沒法子任性！

受到委屈的時候，舉起拳頭的時候，想想家裡的小孩子，就鬆開了。

企業社會招聘，往往都是35歲以下的人。主要原因……一是35歲還跳槽走社會招聘，往往人脈不行。二是35歲以後的人，往往要求收入高，不適合社會招聘。

飛刀好多同事，走獵頭，走其他領導關係，換工作很正常，沒有35歲以後就不能換工作的說法。

飛刀在北京，送外賣，送快遞，閃送，開滴滴………一月收入8000是正常。努力的1萬多。…………很多寫字樓的白領，收入還到不了這個數。

要想坐享其成，不勞而獲，一夜暴富。這是很困難的。

科技革命很快，人工智慧不斷進步………很多鐵飯碗都面臨失業……例如，銀行櫃檯，大量下崗。信用卡信審也快人工智慧了。至於法官和醫生也受到人工智慧衝擊！

柯達公司在倒閉的前一刻，他們生產的膠捲還是特別棒，員工還是特別努力！

人人都有失業的一天，人人都可能到35歲以上，大家準備好了嗎？

身邊的朋友們最近頻繁離職，很多可能都待了有3到4年之久了，在這個單位可以說現在的工作已經可以如魚得水，在這樣的環境中，同事、領導、客戶的秉性都很清楚，這個時候如果跳槽有足夠的信心嗎？

職場生活換工作就跟畢業生找新的工作一樣，什麼都是新的，行業是新的，同事是新的，領導是新的，還有很多工作都需要學習。這就像一本教科書，你剛剛翻開，如果不從頭開始讀，重點肯定都是抓不準的。我覺得在一行待的足夠久的人敢換工作，那需要一定的自信，和一種執著。

我們為什麼會想換工作呢？這個問題總結起來應該是有幾點。

一、薪資和工作不能對等

朋友間在聊天的時候，經常性的抱怨領導給的工作太多，做不完，經常變動，但是工資只跌不漲，很惆悵，業績考核也都是變著法子減少你已經很可憐的薪資。

1.在工廠上班的人，完全靠多努力就有多少錢，工時越長，創造的東西越多，工資相對是對等的，工人難招，如果不是定時上班的廠，往往經常不能讓工作順利完成。比如訂單來了，但不是固定時間的工人可以選擇不來，甚至隨時可以選擇不做。固定上班的廠也令有問題，在工作時蹭的是時間，工作量就未必能為你保證。所以都各有缺陷。

2.而公司大概就和工廠的後者很像，規定時間內如果不能創造預定的價值，那麼公司就要虧損。但是工作量太大，員工就得抱怨或離職。

3.行政事業單位工作的人呢，可能就是付出的很多，但是涉及到提拔任用時候好像往往與自己無關一樣。慢慢的就產生了落差，然後就尋找可能讓自己付出成正比的地方。

二、所謂的成就感

有些人換工作還真的未必是因為錢，在一個地方感覺該學的都學了，工作不能滿足進步的空間，也沒有什麼上升的空間，一切似乎都變得無所謂了，擔心自己一直這樣待著就要廢掉了。

這樣的人，對於公司和工廠也很像，彷彿是在做流水線似的工作，也如目前我的工作，每天找產品，寫產品，都差不多，由於公司的變動，增加的工作量，但是降了薪（沒漲就相當於降），但是還是待著，原因也是有我自己想要學的東西，也在改變自己的習慣，甚至算是為自己做個人品牌為準備。

年紀和經驗都是人事看重的東西，有時候甚至是美貌。

成就感這種東西，說不清，這種感覺就像今天，我超越了今天最後一天上班我從未超越過的組長，資源微弱超過，但是喜出望外，這種一直當榜樣的人，被你超過的感覺還是很好的，這就是我的成就感。

三、抱怨領導

當你覺得領導會成為你的障礙的時候，可能做什麼都會有阻礙，都會有情緒，而情緒會讓我們懈怠工作，懈怠會讓我們對這份工作越來越不喜，甚至是起床後就會開始心情不好。

我們公司新來的領導就是大家心目中這樣的存在，他自命不凡，任何人不放在眼裡，都他說的算，經常在會上讓大家辭職，讓我們提前準備好簡歷，年前辭職比年後辭職要好，經常說和誰吵一架，誰提了問題，他都不想理，不知道是不善於表達還是怎麼的，總是讓人渾身不爽。

他確實還是有一點本事，什麼都瞭解，還什麼都要親力親為，上任以來就大刀闊斧的把整個運營大改特改，百度貼吧版主的頭銜一直是他最炫耀的資本。

我雖然也不滿他的很多行為，卻覺得當下的管理還有可以從中學到的東西，也想挑戰一下他那些“無理”的要求。

總之，對領導的抱怨也可能成為你離職的理由。

四、公司要倒閉了

公司的穩定，人員才能穩定，人心才能穩定，領導的堅定信念也很重要，給員工信心，讓大家能夠團結才是關鍵，還要從中能找到突破口。

大概大的公司就不太好管，管理的哲學太難念，總之，如果你的公司風雨飄搖，而公司什麼都給不了你，估計你為了活命可能會先跳下這條破船。

換工作估計也就這幾條，當然也可能你被高薪挖走，或者有了自己的夢想直奔前行，但是就回頭來再看看，是否後悔，是否不夠成熟？再舒適圈待久就懈怠，可能自己的上進心不夠，所以，新人可以學到很多東西，而老人卻已經止步。

換工作確實可以讓你有一個新的方向可以繼續努力，可是別帶著批判、評比、抱怨再去下一家公司，只有更加的拼搏，和現在的小夥伴同舟共濟，未來才能真的可期，你也才能真正知道什麼叫做團隊。

說實話，不敢換。

馬雲35歲創業，那是能折騰，有機會。

任正非40歲創業，那是迫不得已。

我們平民百姓上有老下有小，但求一安慰工作，但求不出大的意外。

敢不敢換是小孩子的問題。能不能換是成人的憂傷。

敢or不敢，關鍵看是否做好準備！因此，個人建議話題修正為：35歲換工作，你準備好了嗎？這裡的準備包括思想、情感、意識、認識上的“主觀準備”和現實世界的“客觀準備”。具體情況，且聽我慢慢道來（哈哈哈……）

首先，從換工作的動因出發，可以先問問自己，為什麼要換工作？網路上曾經流傳歸納過一句非常經典的離職換工作的原因：一是錢沒給到位；二是心委屈啦；當然，這兩點原因比較籠統，社會上還有很多有理想有抱負的人，是為了尋找內心向往的生活而不甘於碌碌無為地混日子，為此也出現了“世界那麼大，我想去看看”等原因；還有一些什麼因為“公司帥哥美女太多，怕自己迷失”，“因為食堂伙食太好，為了減肥”等原因，總之，換工作的動因是個開放式的課題，原本就不設限，自己內心深處的動機，僅當局者清。

其次，換工作的第二項準備工作：你徵求過你家人的意見嗎？他們對你換工作的是支援還是反對？你捨得離開原單位哪些相處多年的同事和朋友嗎？如果以上都得到了肯定的答案，那麼咱們再接著往下琢磨琢磨。

第三，你準備換個什麼樣的工作？錢多事少離家近？領導待員工待春天般的溫暖？團隊極具凝聚力、向心力？未來職業生涯發展前景光明？如果換工作的方向明確了，那麼咱們繼續。

第四、理想是美好的，現實是骨感的。總歸要回到事實中來，依據馬斯洛需求層次理論，從低到高生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。在準備換工作前，首當其衝得解決溫飽問題，至少你得準備半年的糧食，你和你的家人不會因為你換工作而捱餓，給自己半年時間去換工作，在半年時間裡，你會收到很多面試通知，那這時候你得作出選擇，如何做選擇，則又回到了第三點，這時候，你可以SWOT分析，透過優勢、劣勢、機會、威脅，得出你的答案。

以上，僅作為一種正常理性的話題探討。有時候我倒是挺佩服那種率性而為的人，但行人事，莫問前程，不管風吹雨打，勝似閒庭信步。只要人不懶惰，社會主義餓不死人。工作，原本就是生活的一部分，工作的目的是為了更好的生活，什麼才是更好的生活呢？個人觀點是一家人開開心心、健健康康在一起。至於吃什麼、穿什麼、住什麼、玩什麼卻不是要求那麼高，只有能滿足基本生活開銷就行。如果這一點能夠滿足的話，世間還有什麼敢不敢的呢？更何況，一份讓你不快樂的工作，又何必耿耿於懷，非得搭上自己的全部，那做人的樂趣又在何方？

不可否認，人到中年，在職場會遇到相對更大點的壓力和負擔，但這不是成為阻止你積極發展的理由，當斷不斷反受其亂，樹立清晰的目標，並朝著目標，一家人共同奮鬥，平常心對待，知足常樂，誰耐你何！只要在這社會中能夠體現你的價值，現實也沒那麼可怕。

所以，綜上所述。35歲，敢不敢換工作這個話題，個人觀點是：敢，但務必做好“準備”。

很樂意跟大家一起交流探討~

人生的各個階段都不容易，每個階段都要揹負些諸如學業，工作，家庭，社會等各個方面的壓力。而中年人無疑是揹負最多的那一群人。

人到中年，上有老下有小，要養家餬口，要贍養老人，還要面臨工作上的挑戰和人情往來的煩擾。可以說是戰戰兢兢，不敢出一點差錯。這時候所有的開銷，都要靠從工作中掙出來。如果這時候工作出問題了，對工作不滿意了，或者是工作前途不明朗了，單位裁員減薪了，怎麼辦？你是該繼續湊合幹下去，還是該換個工作?

這種事有兩種答案，不同的人會有不同的答案。一個是換，趁早換，別拖泥帶水，早換一天早一天的機會，繼續留下去是毫無意義的浪費時間。

另一個是不要輕易換。現在單位雖然沒那麼理想，但總是個安身立命之處。可萬一下一個單位更不好呢？越換越不行呢？又不是年輕人，經不起折騰。

這兩種態度截然相反，但都有道理，就看這個想換工作的人是個什麼樣的人。換還是不換，得看自己有沒有實力，有沒有能力，有沒有走遍天下都不怕的底氣。

接下來我們具體情況分析一下。

第一點，首先分析自己不想在原單位乾的原因。是自己的原因還是單位的原因。是單位效益不好，待遇不高，不值得你在這浪費時間。那樣的話應該考慮換工作。這麼大個人了，薪水太微薄無法養家餬口。

如果是單位很好，別人打破頭都想進來而不得，你乾的不舒心，不滿足，這時候要慎重考慮要不要換工作。因為這可能是自己心態的問題。

如果單位很好，工作也喜歡，但是和個別領導或同事關係處的不好，這種情況也不必要非換工作，而是要想辦法改善自己的工作環境，努力修復同事關係。

第二點是要想清楚自己想要換一份什麼樣的工作，這個工作前景如何，公司前景如何，是不是自己擅長的，能不能做好。

有時候自己的一些想法很好，但是不切合實際。那時候衝動之下換了工作，不一定比在原單位好。

第三點是認真分析自己的情況，清楚自己

優勢劣勢。作為一箇中年人，工作多年，工作經驗豐富，見得多，看得深，這都是優勢。如果這些年的積累都對新工作有用，那最好不過。但年齡偏大，有家庭，這對工作選擇會形成限制。

第四點是不管換不換工作，不管年齡多大，一定要不斷學習，不斷積累，不斷提升自己的能力。即便人家不要了，咱也不懼“此處不留爺，自有留爺處。”也有可能自己有了更好的選擇，自己不想在這幹了，那也是“人往高處走，”走得積極主動，走得神清氣爽，走意氣風發。

綜上所述，中年人是不是該換工作，還是要看具體情況而定的。一般來說中年人換工作顧慮比較多。畢竟不是毛頭小子，一人吃飽，全家不餓。但不管我們實際上換不換工作，都要時刻做著要換工作的準備，不斷的學習，不斷的提高，讓自己立於不敗之地，防患於未然。這樣不至於在職業危機來臨時，被社會無情淘汰。