從這個小事可以看出經理人品有問題，封建官僚思想嚴重，喜歡沾小便宜，把你給他買東西當做理所當然。保安工作本身掙的就是辛苦錢，工資水平也不高，果斷維護自己的權益。

1、之前的費用數額不大的話就算了。（1）如果數額比較大，就找他要吧，他好意思讓你買，咱們也應該理直氣壯找他要。你的人事關係應該在勞務派遣公司或者保安公司，經理應該也開不了你，大不了換個地方工作。（2）如果數額不大就算了，畢竟已經過去了，再拿到桌面上提顯得有些小氣，再就是會讓經理惱怒，覺得那麼小的錢你都給他記著賬，輕重活、白班夜班這些工作畢竟由他說了算，容易給你穿小鞋，為了一點小錢不值得，就當聯絡感情了。

2、下次果斷拒絕。不要覺得不好意思，何必為了面子讓自己心裡不爽，下次再讓你買東西時，找個理由拒絕，比如“我今天出門急沒帶錢”，“手機上繫結的工資卡錢也用完了”，拒絕個一次、兩次，應該會明白什麼意思。很多時候我們礙於面子不好意思拒絕別人，總覺得拒絕了很內疚、尷尬，而且太顧及自己在別人心目中的形象。結果答應了別人之後，我們反而把自己搞的不爽、後悔。所以，要學會說不，尤其讓自己為難，超出自己能力範圍，不願意做、不應該做的事情，果斷去拒絕。

3、善於維護自己的權益。“人善被人欺、馬善被人騎”，只有我們自己先重視自己的利益，別人才會重視你的利益，遇到不公平的待遇、別人侵害你的利益時，不要無所謂、不敢吭的心態，要善於表達自己的訴求，該發聲就發聲，做到不卑不亢、理直氣壯，否則別人會以為你是軟弱，從而更加無視、踐踏你的利益。

您好，很高興能回答你這個問題。首先來講你經理這種人，在大多數公司都存在，典型的貪小便宜者。2，做好自己本職工作，沒必要一直為他個人服務，畢竟沒拿他的薪水3-如果他在讓你買東西，直接對他講，之前買的還沒給錢呢，看他怎麼說，如果這點事兩人翻臉，開除你，也是好事，這樣的公司成長不起來，換到任何一個地方去也比這裡好以上就是我的回答不知道對你是否有幫助，謝謝

多換幾家 ！！ 看看和平保安公司 ！！ 在那兒做過 ； 03~ 15 年 ！！ … …

跟你分享一個情況很類似的案例：

我們領導很有一套。有一年，我們領導要選個貼身助理輔助他，當時領導放出聲音，要從公司部門某兩個人中選一個。

於是知道訊息的兩個人都在努力爭取這個職位。

但他們倆爭取的方式各不相同。

小A，還是和以前一樣，每天勤勤懇懇，認認真真把領導交待的事情做好。

小C和小A相反，活沒好好幹，整天想著如何討好領導。無償幫領導做了很多事，出錢又出力。

那領導最後選了誰？當然是小A。因為領導要選會做事，工作能力強的那一位。

要知道，再怎麼過度為領導無償做了多少事，在領導眼中都只是分內事或者應該的。

你經理總是找你買東西，不給錢，你應該怎麼解決？

個人建議如下：

1、馬上停止對經理這種無償的奉獻。因為人品過關的領導不至於會做這種事。

你幫忙買東西已經很夠意思，還不給錢，充分說明對方人品有問題。

一旦領導人品不過關，甭管你在他身上付出再多，他也會覺得不夠。那也證明你的付出會打水漂。

2、不卑不亢。要升職，要靠能力，而不是靠這種無償付出。

所以，下次經理找你買東西，讓對方先給錢。你就說你最近手頭緊張……

當你工作表現好，剩下適當對領導做做人情就足夠了。

3、爭取升職這沒錯，但方法錯了，只會打水漂。你掙點錢很不容易。

雖然說方法比努力更重要，但是也得把方法用在值得的人身上。貪得無厭的經理，不值得你這樣付出。

你還是安心踏實做好本職工作，其他順其自然。

不給錢怎麼買東西？

下次他讓你買東西，你就直接跟他要錢。他要是不給錢，你就說不給錢人家不賣。

你就說家是農村的，實再沒錢，把上次買東西的錢還我，不還下次不管了，他要欺負你，你就換工作，反正也不是正式工作。

我是個保安，我的同事經常和經理打我小報告，有些經理還聽他的，領導一過來，他就像哈巴狗一樣，領導一走他就回復原形了。

以前有人跟我說，他沒法拒絕別人，無論別人有大事小情找他幫忙，他都會答應下來，然後盡力去做。我當時很不以為然，怎麼可能什麼事情都答應呢？就這麼怕得罪人嗎？

後來工作之後接觸了各式各樣的同事，開始有點理解這個人的不拒絕。在職場上，拒絕好像確實需要一點成本。能毫不猶豫毫無內疚感去拒絕同事的，只有財務。即使這樣，財務在需要拒絕老闆的要求時，也要痛下決心使把勁了。

所以，當我看到題目中的保安，不知道該怎麼拒絕經理拿你當免費“提貨機”時，我信了，現實中真的會發生這樣的事兒。而且就算一次次重複發生，只求安於現狀的保安仍然不知道該如何面對經理的要求。

還能怎麼辦？給你支幾招，看看能用則用。

我跑趟腿容易，可是這買東西的錢，還是得指望經理了。錢拿到手之後，別忘了，“對了經理，之前幾次買東西的錢我直接留下了。”

有種情況就是經理讓你買的東西不是他自己用，而是公司用，是可以走賬報銷的。經理以為你知道，也以為你能買完東西就開發票報銷。說不定他還在等你給他報銷單簽字呢。

不確定的話，就在下次買東西時問一句，或者乾脆就開好發票找他簽字。委婉地讓他選擇嘍，是給籤，還是給錢。

這種是最不提倡的，但是如果你面子太薄，真不好意思，又不好意思開發票報銷，那恐怕就只能讓自己心大點，權當給領導買禮物了吧。

說不定他也能念及這個人情，認為你還挺“上道”的，年底給你多漲些工資多發點獎金呢。

【總結】有時候，人在無所求的時候，還真得能硬下來心腸，有敢於說no的勇氣。答應超出個人能力範疇的事情，不是熱心，不是仗義。而是給自己增添不必要的負擔了。

第一次礙於情面幫經理買了，經理不還錢於你，這第一次就該長記性了。

他以為他當經理，你一個小保安，可不得巴結巴結他，以後什麼加薪提職的，你會求助於他。

既然你無意於升職加薪，那麼明白無誤把幫他買的單，白紙黑字遞給他，並禮貌地對這經理說:這是經理你叫我幫你買的東西，數目價格全在這，你看對不對？經理，你看，我只是小保安，工資並不高，每月除了自個吃喝拉撒，還得養家餬口，現在沒有那多餘錢幫經理再墊付了，請經理核實後，看什麼時候方便，把這些，我幫經理代買的東西的錢全部還給我。

也許會因此得罪這經理了，認為你不識好歹，給你機會討好巴結他，都不會順杆子爬。

對於樓主出現這樣的情況，在職場中有時也是倍感無奈，如果是偶爾出現一次還好，但如果一直是這樣，樓主就應該尋求拒絕的方法，畢竟自己辛苦拿一份工資也不容易，憑什麼要給他孝敬。經理身為領導高層，還搞這小伎倆，代表他是一個愛貪小便宜的人，如果你不懂拒絕，會助長他的囂張氣焰，需求要求會越來越大。

（1）職位差別

這種狗眼看人低的人，大多是心高氣傲的人，心底裝不下別人的人，他覺得他職位高就該得到別人的尊重。但他又不能明目張膽地在公司裡面耍他的特權，或者害怕別人會舉報他這種假公濟私的行為，所以他會從你身上找平衡。他覺得保安的職位相對比較低，沒有機會接觸公司高層領導，不會對他有威脅。

（2）你本人性格所致

經理經常愛佔你小便宜，可能是因為你本人比較老實，與世無爭。經理這種素質極為低劣的人，說白了就是一個欺軟怕硬的人。他第一次叫你幫忙買東西，可能是試探你究竟是怎麼一個人，如果感覺不怎麼好惹，以後也就沒有什麼動作了；如果感覺你比較善良、柔弱，就會不時地叫你繼續幫他買東西。如果你一味地退讓，每次面對他的吩咐，你都會去幫他買，那麼氣焰就會一日勝過一日，以後會發展到叫你幫買東西當成家常便飯。

（1）直介面頭上拒絕

當面對他無理要求時，你可以當場語言上拒絕，比如你可說：“對不起經理，現在是上班值崗時間，我不能擅自離開崗位。”一般人面對這樣的拒絕，他會知難而退。

但如果他還在繼續糾纏，你可以語氣重點，聲音大點，最好可以讓其他同事可以同時聽到，那麼我相信這時的他應該可以乖乖走人。

（2）買了東西直接開發票

經理要求買東西，你買到東西后，直接叫店家給你開發票，到時你可以把東西和發票一起交回去給他，如果他可以幫你報銷，那是萬事大吉。

但每次買東西拿回去的發票，他一樣收了，但從無表示，那麼你可以適當地提醒他說：“經理，買東西的發票是不是要拿去財務處交？”我覺得，只要是一個有思想的人，都會知道這意味著什麼。

（3）收集證據，以免遭到他的威脅

有些人無恥到面對你的拒絕，他照樣我行我素，甚至還會威脅你，如果你不幫他買東西，那麼他會在你工作中使壞，或者找藉口辭退你。

面對這樣的人，你就應該以牙還牙。你可以想辦法收集他叫你去買東西的證據，可以是監控影片，或者是同事的當場證明。有了證據，你可有底氣地和他坦白說，如果再出現這樣的機會，你會把證據交給公司領導上層，那麼我相信他也會縮手的。

職場工作中，正常工作人情交往沒什麼，但面對無力要求或一次又一次地無償幫助時，就要對自己狠一點，勇敢地拒絕。畢竟人的精力和財力是有限的，尊重自己內心的選擇，做一個問心無愧的人。