1. 詳列具體的語言技能
翻開你的簡歷，先把你掌握了哪些語言技能通通列出來，不要嫌囉嗦，HR第一個尋找的就是這個資訊。
我們13年在招聘軟體開發工程師時，我們的招聘說明（JD）如下：
想象我們的HR們大筆一揮，在上千份簡歷中圈圈點點勾畫我們需要的技術，如果你列出了以上技術，我們就會留意，如果有應用以上技術的專案經歷，我們就會花時間好好看看，可是如果你的簡歷毫無圈點之處，那麼很可惜你就被pass掉了。
所以建議同學們把你所掌握的技術放在簡歷中最醒目的位置，有多少寫多少。
亮出技能之後，你的各種經歷就要圍繞這些技術來寫。這就好比做一道菜，你的實習工作、比賽獲獎、課程作業、專業培訓等等經歷都是原材料，你加入這些材料的目的就是為了一個共同的目的，要讓人嘗一口你的菜，就能品出其中的酸甜苦辣鹹，所以像實習經歷、知名比賽這樣能提味的材料就多放，課程作業、專業培訓這類味道淡的材料就少放。和技術無關的兼職打工行政經歷，儘可能不放。
有些同學會在所列的語言技能後面標上“熟練”、“精通”等表示掌握程度的字眼，是否精通、熟練並沒有一個統一的權衡標準，你所謂的“精通”，到了HR那裡可能連“良好”都談不上。而且你對語言技能的掌握程度也不是你說一說別人就相信的，HR一定會在面試的時候再具體考察你的熟練程度，特別是你所謂“精通”的技能，HR是絕不會放過的，所以掌握程度一般般的同學要小心了，千萬別誇大事實，弄巧成拙。
在程式設計師的簡歷中，證書的地位遠不如技能，不要過於迷信認證的威力，如果你確實考了許多認證，那麼挑選一些含金量高的列在技能後面。
在簡歷排版上，你要將你掌握的技能和證書單獨列出一項，直接顯示在簡歷的前1/3處，如果技能不多，可以像 中一樣：
技能較多的可以分類列出，參考
技能和證書都不突出的同學，也可以將其羅列在教育背景裡：
提醒要特別注意一些細節，技能的書寫要在英文狀態下，大小寫要統一，書寫格式的規範能體現出一名程式設計師最基本的專業素質。
有些“考霸”每天忙於考這個證那個證，求職的時候通通列在簡歷中，特別自豪地向HR展示自己的能力，甚至把“導遊資格證”、“營養師證”、“鋼琴9級”等與計算機專業不相干的證書也與技能證書混在一起來寫，殊不知你列出的那些邊邊角角沒多大意義的證書只會干擾HR的注意力。
計算機軟體專業的同學應多關注這些認證：JAVA系列認證、微軟的MCP/MCTS認證、LINUX和UNIX認證、ORACLE系列認證、CISCO系列認證等。而像國二、國三這樣的全國各個專業大學生都能考的證書，就不要列在簡歷中了。
其實考證是有針對性的，面向政府事業單位，有官方頒發的證書就要多多地列出，這是評職稱的加分點；而那些想進軍外企的同學，應關注各大企業推出的培訓認證。考軟考的軟體設計師不如微軟的MCSD，SUN的SCJP，不如ORICAL，SAP的認證；考網路工程師不如CISCO,JUNIPER,CHECK POINT, CIW的認證，甚至是國內華為的認證；資料庫的認證當屬微軟，甲骨文，IBM和MySQL的。
1、技術經歷如何寫
技術經歷是你的專業能力的直接體現，而且這也是簡歷中特別被看重的部分，所以不要一筆帶過，要詳細提到你在專案中用到的程式語言、你的個人貢獻和產品細節。簡歷需要突出自己的經驗，看簡歷的人希望瞭解你做的工作的難度和對本公司有多少幫助。尤其在專案中遇到關於技術的問題時，你是如何透過怎樣的技能解決這些難題的。
很多同學在描述自己的實習或專案經歷時都是這樣寫的：
但是如果這樣寫的話就好很多：
2012.02 – 2012.06 網上訂餐管理系統
為什麼同樣的經歷，用不同的方式寫出來會有如此不同的效果呢？
前者在專案中對網上訂餐管理系統做了過多的描述，把系統的具體構成都一 一列出來了，這些HR是不會看的。
而在責任描述中恰恰忽略了HR希望看到的內容，他只是概略地寫他負責哪些部分，既沒有寫清楚他做了什麼，也沒有表明他用到了哪些技術。而改寫後的經歷中，我們可以清晰地知道系統的功能、應聘者的職責、應用的技術以及工作成果。
請同學們注意，“獨立完成”要比“主要負責”的效果更好，“主要負責”太泛泛了，誰知道你這個“負責”的背後到底做了些什麼呢？而“獨立完成”就讓人感覺你有很強的行動力和獨立性，專業能力很強。同時將成果量化到具體數字會更有說服力。
現在我們知道了不能大段地描寫經歷，但是經歷描述得過於簡單也是不合適的。下面我們看一下這個應用開發專案中的經歷：
這三句話過於簡潔和籠統，“參與喬布堂首屆全國大學生簡歷大賽的百度應用開發專案”這樣的話是沒有意義的，你可以隨便寫你參加了什麼專案，可是就算描繪得天花亂墜，HR在意的依舊是你做了什麼，應用到哪些技術。“負責網頁前端和後端的程式編寫”、“參與後臺框架搭建”，這樣的描述語句同樣屬於“假大空”，因為從中看不出任何實質性的東西。
但是對上述專案經歷做如下改寫就好很多
可以看到，改寫後的專案經歷寫出了他所應用的語言：JS,CSS,HTML，提到了BS結構、SPRING、HIBEMATE等專業名詞，頓時提升了他在軟體開發方面的技術含量，HR一下就可以從眾多簡歷中發現這一份，對其產生見一面好好聊一聊的興趣。
綜合上面兩個例子，總結以下要點：
技術經歷是很寬泛的，它既可以是你在實習工作中經歷的一個專案，也可以是你在學校裡參與的一個科研課題，或是一次技能大賽，甚至只是你的一次課程作業，我們在列舉這些經歷的時候，要注意一下前後次序，建議你按照以下內容的先後，挖掘你的經歷：IT技術實習 > 知名IT賽事 > 課程作業 > 相關培訓
實習經歷的撰寫一定要具體、簡潔、有條理，具體是指你對工作的描述一定要詳細，你做了什麼、取得哪些成果，要一一列出，不可泛泛而談；簡潔是指你的語言要精練，每行每句話描述一件事情，與你的職責無關的事情不必多寫；有條理是指你對工作經歷的描述要按照一定的時間順序或者邏輯順序，不能想起什麼寫什麼，要讓HR能一眼抓住你的工作要點。
實習經歷如何撰寫呢？請看如下示例：
這裡的專案經歷描寫了三段，仔細觀察你會發現，前兩段的經歷其實都是他在喬布簡歷實習時的經歷，只不過是做了兩件不同的事情，一個是開發喬布簡歷的百度應用，一個是設計簡歷大賽的頁面，這種按專案描述經歷的寫法很聰明，讓人一目瞭然。當然也有實習中並沒有接觸到獨立專案的同學，那就直接描述你的實習的具體內容就可以了。
專業的比賽經歷是技能的PK場，特別能檢驗你的專業動手能力，IT公司尤其看重這一點，特別是當你取得名次獎項的時候。
計算機軟體類的專業競賽主要分為演算法類和產品開發類。
演算法類的主要有： ACM ICPC， 國內各大網際網路廠商組織的演算法比賽。
產品開發類的主要有：微軟全球的“創新杯”，花旗集團的“花旗杯”，蘋果中國的蘋果技術開發大賽，谷歌中國的Android開發大賽。
還有兩種型別競賽都舉辦的、業界知名的、線上的 Topcoder。
那麼比賽經歷該如何描述呢？
A. 如果你的實習經歷很少，可以把參賽經歷展開寫出來。
透過這段比賽經歷，就可以瞭解到該同學的工作職責、應用的技術以及取得的成果。
B. 在實習經歷很豐富、足以展現你的能力的情況下，比賽經歷就沒必要詳細描述了，只要一行文字說明你所取得的成績就好。
對於應屆畢業生來說，能夠進入軟體公司實習，並有一個完整的專案經驗的人只是少數，大多數同學還只是白紙一張，毫無工作經驗可寫，喬布小編覺得這時也不要輕易放過簡歷上的空白，要抓住自己在校的實踐經歷。參與老師的某個課題，或是某天一時興起編輯的一個遊戲軟體，都可以寫到簡歷中來，只要你能夠在具體描述這一過程中，展現你的能力，你的閃光點，這也能夠在眾多簡歷中脫穎而出，抓住HR的眼球。
如下圖示
上面這段經歷是完全憑藉興趣自己編寫的一個遊戲，很好地突出了他在APP應用開發這方面的能力，而且他對程式設計的熱情讓他在應聘中獲得更大的優勢。
把培訓經歷排在最後，是因為把培訓列在簡歷中，其實是沒有什麼實際意義的，人人都可以參加培訓，一段培訓就好比多選修了一門課程，並不會給你多加分。
培訓的含金量取決於培訓的級別和培訓的技能，招聘方假設你在參加培訓後就可以掌握相應的技能，因此，如果你沒有更好的實際經歷證明你掌握技能的能力，那麼在培訓經歷中就需要展開描述。否則你的培訓經歷可以直接歸併到教育背景當中，一句話概括就可以了。
如下例是小堂想要應聘遊戲策劃崗位的簡歷 ，這個遊戲策劃培訓的經歷，就給他帶來一定的相關背景與經驗。
相比較專業技能和專案經歷，教育背景並不是十分重要，因為一般的軟體公司只看你的能力和你的作品，如果你對軟體開發有足夠的熱情並且精通幾門開發語言，有一定的軟體開發經驗，用人單位是不會苛刻你是否是211,985出身，也不會限定非計算機軟體專業的學生不要。
但是要想申請微軟、甲骨文這樣的頂尖級軟體公司，還是很看重教育背景的。他們會青睞重點大學畢業、專業成績非常優異的同學，比如以下軟體工程師簡歷模板
除了技能證書、專案經歷、教育背景在簡歷中佔有重要的一席之地，校園活動、社會活動也可以作為簡歷內容的補充，但是要特別注意，簡歷的至少2/3都應該用來突出你的專業技術，非技術類的經歷最多不超多1/3,如果你的簡歷通篇都在寫社團活動、志願者活動、幹部經歷，那麼快快回去修改吧。
因為這類校園活動對於想招聘軟體技術人才的公司來說，參考價值不大，你的社會經歷再豐富，HR也不會多看幾眼，企業更關心的是你的程式語言學的怎麼樣，邏輯思維強不強，分析能力、演算法能力是否擅長。
不過在“程式猿”的世界裡，也是有“社會活動猿”的。在招聘開發人員時，還會考察我們常見的軟技能，因為大部分產品、專案都是團隊合作出來的，像微軟、IBM、Google這樣的知名的大型IT公司，會在應屆生中挑出一批既有突出的開發技能，又有較強的管理能力、協調能力的綜合性人才，作為公司的後備管理人才，即管理培訓生。
例如微軟中國在招聘2013研發管理培訓生的要求如下：
可見，這一類的管培生會特別看重你的校園活動、社會經歷，尤其青睞有社團經驗、學生會幹部經歷的學生。如果你想成為一名專案經理或是IT系統架構師，不妨從管培生做起，一步一步實現你的目標。
同學們可以加以參考。
小堂的簡歷中，除了有較豐富的專案經歷，還詳細描述了他在校期間作為院學生會主席和班級團支書的經歷，充分展現了他的組織協調能力和溝通能力，這種既有技術又有管理能力的高素質全才，正是企業所要尋找的未來的管理層人才。
個人資訊 一般在簡歷開頭表明，這部分要儘量簡潔，必備資訊包括：姓名、性別、聯絡方式、求職意向。
興趣愛好 是HR瞭解你性格的另一個方面，對於想進入軟體行業的你，不愛計算機，不愛網際網路，豈不是太說不過去了。如果你沒有讓人刮目相看的一技之長，不妨寫一寫你對專業的熱愛。
1. 詳列具體的語言技能
翻開你的簡歷，先把你掌握了哪些語言技能通通列出來，不要嫌囉嗦，HR第一個尋找的就是這個資訊。
我們13年在招聘軟體開發工程師時，我們的招聘說明（JD）如下：
想象我們的HR們大筆一揮，在上千份簡歷中圈圈點點勾畫我們需要的技術，如果你列出了以上技術，我們就會留意，如果有應用以上技術的專案經歷，我們就會花時間好好看看，可是如果你的簡歷毫無圈點之處，那麼很可惜你就被pass掉了。
所以建議同學們把你所掌握的技術放在簡歷中最醒目的位置，有多少寫多少。
2. 經歷要呼應並突出技能亮出技能之後，你的各種經歷就要圍繞這些技術來寫。這就好比做一道菜，你的實習工作、比賽獲獎、課程作業、專業培訓等等經歷都是原材料，你加入這些材料的目的就是為了一個共同的目的，要讓人嘗一口你的菜，就能品出其中的酸甜苦辣鹹，所以像實習經歷、知名比賽這樣能提味的材料就多放，課程作業、專業培訓這類味道淡的材料就少放。和技術無關的兼職打工行政經歷，儘可能不放。
3. 技能的掌握程度並不可信有些同學會在所列的語言技能後面標上“熟練”、“精通”等表示掌握程度的字眼，是否精通、熟練並沒有一個統一的權衡標準，你所謂的“精通”，到了HR那裡可能連“良好”都談不上。而且你對語言技能的掌握程度也不是你說一說別人就相信的，HR一定會在面試的時候再具體考察你的熟練程度，特別是你所謂“精通”的技能，HR是絕不會放過的，所以掌握程度一般般的同學要小心了，千萬別誇大事實，弄巧成拙。
4. 證書只是技能的簡單證明在程式設計師的簡歷中，證書的地位遠不如技能，不要過於迷信認證的威力，如果你確實考了許多認證，那麼挑選一些含金量高的列在技能後面。
寫清楚名稱（中文全名或者英文名的縮寫），全球公認的證書還好，如果你考的是一個不知名的培訓機構頒發的小範圍認證的證書，再不寫清楚具體是什麼，想吸引HR的眼球是不太可能了。認證級別一定要寫明，初級高階，或者分數（有分數的要寫清楚總分,eg:88/100），有級別區分的千萬不要一個“透過”就代替了。5. 技能和證書怎樣排版在簡歷排版上，你要將你掌握的技能和證書單獨列出一項，直接顯示在簡歷的前1/3處，如果技能不多，可以像 中一樣：
技能較多的可以分類列出，參考
技能和證書都不突出的同學，也可以將其羅列在教育背景裡：
提醒要特別注意一些細節，技能的書寫要在英文狀態下，大小寫要統一，書寫格式的規範能體現出一名程式設計師最基本的專業素質。
6. 如何選取含金量高的證書有些“考霸”每天忙於考這個證那個證，求職的時候通通列在簡歷中，特別自豪地向HR展示自己的能力，甚至把“導遊資格證”、“營養師證”、“鋼琴9級”等與計算機專業不相干的證書也與技能證書混在一起來寫，殊不知你列出的那些邊邊角角沒多大意義的證書只會干擾HR的注意力。
計算機軟體專業的同學應多關注這些認證：JAVA系列認證、微軟的MCP/MCTS認證、LINUX和UNIX認證、ORACLE系列認證、CISCO系列認證等。而像國二、國三這樣的全國各個專業大學生都能考的證書，就不要列在簡歷中了。
其實考證是有針對性的，面向政府事業單位，有官方頒發的證書就要多多地列出，這是評職稱的加分點；而那些想進軍外企的同學，應關注各大企業推出的培訓認證。考軟考的軟體設計師不如微軟的MCSD，SUN的SCJP，不如ORICAL，SAP的認證；考網路工程師不如CISCO,JUNIPER,CHECK POINT, CIW的認證，甚至是國內華為的認證；資料庫的認證當屬微軟，甲骨文，IBM和MySQL的。
二、技術經歷的撰寫1、技術經歷如何寫
技術經歷是你的專業能力的直接體現，而且這也是簡歷中特別被看重的部分，所以不要一筆帶過，要詳細提到你在專案中用到的程式語言、你的個人貢獻和產品細節。簡歷需要突出自己的經驗，看簡歷的人希望瞭解你做的工作的難度和對本公司有多少幫助。尤其在專案中遇到關於技術的問題時，你是如何透過怎樣的技能解決這些難題的。
很多同學在描述自己的實習或專案經歷時都是這樣寫的：
但是如果這樣寫的話就好很多：
2012.02 – 2012.06 網上訂餐管理系統
系統為客戶提供餐品瀏覽、點菜訂單等服務負責處理後臺管理員資訊，對完成後的專案進行測試、最佳化運用sql server經行前後臺連線，實現後臺對會員資訊的新增和刪除後期對用例經行測試，提交bug，跟蹤bug，執行迴歸測試該系統已嘗試在3家餐廳推廣使用，最佳化訂餐的業務流程，降低成本為什麼同樣的經歷，用不同的方式寫出來會有如此不同的效果呢？
前者在專案中對網上訂餐管理系統做了過多的描述，把系統的具體構成都一 一列出來了，這些HR是不會看的。
而在責任描述中恰恰忽略了HR希望看到的內容，他只是概略地寫他負責哪些部分，既沒有寫清楚他做了什麼，也沒有表明他用到了哪些技術。而改寫後的經歷中，我們可以清晰地知道系統的功能、應聘者的職責、應用的技術以及工作成果。
請同學們注意，“獨立完成”要比“主要負責”的效果更好，“主要負責”太泛泛了，誰知道你這個“負責”的背後到底做了些什麼呢？而“獨立完成”就讓人感覺你有很強的行動力和獨立性，專業能力很強。同時將成果量化到具體數字會更有說服力。
現在我們知道了不能大段地描寫經歷，但是經歷描述得過於簡單也是不合適的。下面我們看一下這個應用開發專案中的經歷：
參與喬布堂首屆全國大學生簡歷大賽的百度應用開發專案負責網頁前端和後端的程式編寫參與後臺框架搭建這三句話過於簡潔和籠統，“參與喬布堂首屆全國大學生簡歷大賽的百度應用開發專案”這樣的話是沒有意義的，你可以隨便寫你參加了什麼專案，可是就算描繪得天花亂墜，HR在意的依舊是你做了什麼，應用到哪些技術。“負責網頁前端和後端的程式編寫”、“參與後臺框架搭建”，這樣的描述語句同樣屬於“假大空”，因為從中看不出任何實質性的東西。
但是對上述專案經歷做如下改寫就好很多
可以看到，改寫後的專案經歷寫出了他所應用的語言：JS,CSS,HTML，提到了BS結構、SPRING、HIBEMATE等專業名詞，頓時提升了他在軟體開發方面的技術含量，HR一下就可以從眾多簡歷中發現這一份，對其產生見一面好好聊一聊的興趣。
綜合上面兩個例子，總結以下要點：
A. 簡歷中不要寫專案介紹，要寫你做的事情和結果。B. 按邏輯分行寫，每行寫一個點。C. 用技術和專業術語說話。D. 經歷和技能相呼應。E. 專業術語比簡單羅列更亮眼（如JSP，跨系統互動，同步改變等）。F. 寫結果（時間、獨立完成等）。G. 寫了幾行程式碼就不用提了，這個不能衡量你的水平。2. 各類技術經歷的撰寫順序技術經歷是很寬泛的，它既可以是你在實習工作中經歷的一個專案，也可以是你在學校裡參與的一個科研課題，或是一次技能大賽，甚至只是你的一次課程作業，我們在列舉這些經歷的時候，要注意一下前後次序，建議你按照以下內容的先後，挖掘你的經歷：IT技術實習 > 知名IT賽事 > 課程作業 > 相關培訓
(1)實習經歷實習經歷的撰寫一定要具體、簡潔、有條理，具體是指你對工作的描述一定要詳細，你做了什麼、取得哪些成果，要一一列出，不可泛泛而談；簡潔是指你的語言要精練，每行每句話描述一件事情，與你的職責無關的事情不必多寫；有條理是指你對工作經歷的描述要按照一定的時間順序或者邏輯順序，不能想起什麼寫什麼，要讓HR能一眼抓住你的工作要點。
實習經歷如何撰寫呢？請看如下示例：
這裡的專案經歷描寫了三段，仔細觀察你會發現，前兩段的經歷其實都是他在喬布簡歷實習時的經歷，只不過是做了兩件不同的事情，一個是開發喬布簡歷的百度應用，一個是設計簡歷大賽的頁面，這種按專案描述經歷的寫法很聰明，讓人一目瞭然。當然也有實習中並沒有接觸到獨立專案的同學，那就直接描述你的實習的具體內容就可以了。
(2)比賽經歷專業的比賽經歷是技能的PK場，特別能檢驗你的專業動手能力，IT公司尤其看重這一點，特別是當你取得名次獎項的時候。
計算機軟體類的專業競賽主要分為演算法類和產品開發類。
演算法類的主要有： ACM ICPC， 國內各大網際網路廠商組織的演算法比賽。
產品開發類的主要有：微軟全球的“創新杯”，花旗集團的“花旗杯”，蘋果中國的蘋果技術開發大賽，谷歌中國的Android開發大賽。
還有兩種型別競賽都舉辦的、業界知名的、線上的 Topcoder。
那麼比賽經歷該如何描述呢？
A. 如果你的實習經歷很少，可以把參賽經歷展開寫出來。
透過這段比賽經歷，就可以瞭解到該同學的工作職責、應用的技術以及取得的成果。
B. 在實習經歷很豐富、足以展現你的能力的情況下，比賽經歷就沒必要詳細描述了，只要一行文字說明你所取得的成績就好。
(3)課程作業——小程式的編寫對於應屆畢業生來說，能夠進入軟體公司實習，並有一個完整的專案經驗的人只是少數，大多數同學還只是白紙一張，毫無工作經驗可寫，喬布小編覺得這時也不要輕易放過簡歷上的空白，要抓住自己在校的實踐經歷。參與老師的某個課題，或是某天一時興起編輯的一個遊戲軟體，都可以寫到簡歷中來，只要你能夠在具體描述這一過程中，展現你的能力，你的閃光點，這也能夠在眾多簡歷中脫穎而出，抓住HR的眼球。
如下圖示
上面這段經歷是完全憑藉興趣自己編寫的一個遊戲，很好地突出了他在APP應用開發這方面的能力，而且他對程式設計的熱情讓他在應聘中獲得更大的優勢。
(4)培訓經歷把培訓經歷排在最後，是因為把培訓列在簡歷中，其實是沒有什麼實際意義的，人人都可以參加培訓，一段培訓就好比多選修了一門課程，並不會給你多加分。
培訓的含金量取決於培訓的級別和培訓的技能，招聘方假設你在參加培訓後就可以掌握相應的技能，因此，如果你沒有更好的實際經歷證明你掌握技能的能力，那麼在培訓經歷中就需要展開描述。否則你的培訓經歷可以直接歸併到教育背景當中，一句話概括就可以了。
如下例是小堂想要應聘遊戲策劃崗位的簡歷 ，這個遊戲策劃培訓的經歷，就給他帶來一定的相關背景與經驗。
三、教育背景相比較專業技能和專案經歷，教育背景並不是十分重要，因為一般的軟體公司只看你的能力和你的作品，如果你對軟體開發有足夠的熱情並且精通幾門開發語言，有一定的軟體開發經驗，用人單位是不會苛刻你是否是211,985出身，也不會限定非計算機軟體專業的學生不要。
但是要想申請微軟、甲骨文這樣的頂尖級軟體公司，還是很看重教育背景的。他們會青睞重點大學畢業、專業成績非常優異的同學，比如以下軟體工程師簡歷模板
四、校園活動/社會活動除了技能證書、專案經歷、教育背景在簡歷中佔有重要的一席之地，校園活動、社會活動也可以作為簡歷內容的補充，但是要特別注意，簡歷的至少2/3都應該用來突出你的專業技術，非技術類的經歷最多不超多1/3,如果你的簡歷通篇都在寫社團活動、志願者活動、幹部經歷，那麼快快回去修改吧。
因為這類校園活動對於想招聘軟體技術人才的公司來說，參考價值不大，你的社會經歷再豐富，HR也不會多看幾眼，企業更關心的是你的程式語言學的怎麼樣，邏輯思維強不強，分析能力、演算法能力是否擅長。
不過在“程式猿”的世界裡，也是有“社會活動猿”的。在招聘開發人員時，還會考察我們常見的軟技能，因為大部分產品、專案都是團隊合作出來的，像微軟、IBM、Google這樣的知名的大型IT公司，會在應屆生中挑出一批既有突出的開發技能，又有較強的管理能力、協調能力的綜合性人才，作為公司的後備管理人才，即管理培訓生。
例如微軟中國在招聘2013研發管理培訓生的要求如下：
可見，這一類的管培生會特別看重你的校園活動、社會經歷，尤其青睞有社團經驗、學生會幹部經歷的學生。如果你想成為一名專案經理或是IT系統架構師，不妨從管培生做起，一步一步實現你的目標。
同學們可以加以參考。
小堂的簡歷中，除了有較豐富的專案經歷，還詳細描述了他在校期間作為院學生會主席和班級團支書的經歷，充分展現了他的組織協調能力和溝通能力，這種既有技術又有管理能力的高素質全才，正是企業所要尋找的未來的管理層人才。
五、其他資訊個人資訊 一般在簡歷開頭表明，這部分要儘量簡潔，必備資訊包括：姓名、性別、聯絡方式、求職意向。
興趣愛好 是HR瞭解你性格的另一個方面，對於想進入軟體行業的你，不愛計算機，不愛網際網路，豈不是太說不過去了。如果你沒有讓人刮目相看的一技之長，不妨寫一寫你對專業的熱愛。