老闆怎麼會嫉妒員工的才華？如果遇到有才華的員工，他只擔心員工的忠誠，為了增加員工的忠誠度，他會籠絡這位員工。畢竟這樣的人才能為老闆創造更多的價值。

首先，你要在心裡接受老闆，剔除對老闆惡意的想法，眼睛要盯著老闆的好，他的優秀成功之處，要感念是老闆創立公司才有你此刻的用武之地，才有你衣食生存的寄託之所！

其次，在私下或公開場合，說老闆的好，讓所有人知道你和老闆關係好，讓老闆欣賞你的友善的態度;

第三，在適當的時候，提醒老闆，你對企業的生存很重要，穿小鞋只會影響公司發展的速度和利益。沒有哪個公司老闆不願意自己公司得到發展，也沒有哪個老闆樂意看到員工的風頭蓋過自己。所以就有下面至關重要的第四點。

第四，去除你心中爭名奪利之心，沉下心幹工作，看淡得失，不為點點功績而驕傲乃至四處炫耀，也不為上司給你的重權委任而洋洋得意，要知道那是一份沉甸甸的擔子，當然也不必為老闆對你的暫時的不公而憤憤不平，那只是你作得還不夠好，好到領導在所有人面前誇你！

就說這些了，自己去琢磨。

工作中按時按質按量完成自己份內的工作，所有東西留痕跡證據。加班必須按規定。

自己遵守遊戲規則，無所謂小鞋及小人。

像空氣一樣輕的小事，對於一個嫉妒的人，也會變成天書一樣堅強的確證；也許這就可以引起一場是非。——（英國戲劇家、詩人）莎士比亞

遇到這種情況屬實噁心，不是你改變自己的一些在辦公室的生活方式就能夠完全扭轉局面的，建議題主換個部門，做到領導之位卻沒有領導之德的人你是不能指望他突然間大徹大悟愛民如子的，即使你們發生一些小摩擦他意識到自己行為過分，最多他也就是收斂些，但是不會根除，公司部門之間領導的一句話一些做法很多時候都會左右著你現在的努力，績效評級、工作態度評價等等，即使你非常努力地工作也有可能在他隻言片語中把你描述成一個毫無能力的小富二代，常年累月就會嚴重影響你的職業發展，當斷不斷必受其亂！！！

在真正有遠見的老闆身上是不應該發生這樣的事情的！

如果真的遇到了這種事情，那要看是什麼情況。有時候很可能是你的所作所為對老闆有什麼利益衝突，不然的話老闆不會只因為你比較有才，而看不到你能為他帶來的經濟利益，除非這老闆目光短淺。如果不管你怎麼努力，老闆就是看你不順眼，給你小鞋穿，那還是走為上策，此處不留爺自有留爺處，是金子到哪裡都能發光的，大家說是這樣嗎？

1:領導做為你的上司，是你在職場中發展的關鍵人物，同時擁有站在大局出發的託詞，而且自己身為一個職場人，因為和上司相處不好就輕言放棄，是對自己極度不負責的做法，所以一定要服從大局，不去糾結對錯，在公共場合的時候一定要支援領導的決定，無論是與領導還是與愛人，朋友，如果兩個人都不退步，就沒有解決的希望，但這並不代表你需要阿諛奉承，該有的原則底線必須在。2:領導一般也不會無緣無故的去給你穿小鞋，先從自身出發去思考自己哪裡得罪了領導，是不是哪件事損壞了他的利益。人們通常以為自己是在給公司打工，其實更多情況下是在給上司打工，所以找個時間喊領匯出來吃頓飯，喝喝小酒，認真談一談，把話說開。3: 嫉妒才華是不可能的，想多了！

這問題有些偏激，首先，老闆不是上司，他的地位是無法撼動，無論你有其他什麼優勢。其次，假如你真的才華橫溢，覺得現在的位置乾的有點委屈，可以重新選擇其他職業，不要處處與老闆作對，顯示自己，這樣吃虧總是自己。第三，作為老闆，應該善於利用部下，學會管理日常工作，無論手下如何出眾，也替代不了你。第四，上司和下屬的關係就複雜了，上司必須壓制手下人，防止自己地位不穩。第五，下屬則創造更多出頭露面的機會，給自己職場的提高提供機會，在此之前還要忍辱負重。常言說：是金子總會發光的。假如你有才華，總能找到適合自己的位置，而不是和老闆斤斤計較。

一種是上級任命式的老闆，肚子裡的貨不多，且傲世，碰到一個比他利害的下屬，他能舒服嗎？生怕下屬有朝一日取而代之；於是便處處找麻煩，給小鞋穿；

對於這樣的老闆應採取一忍，二反映，三溝通的辦法解決。

另一鍾是私企或民營企業的老闆，嫉妒下屬的才華，這裡也有二種情況:

一是下屬確實具有真才實學，且踏實肯幹，老闆嫉妒，這說明該老闆虛榮且不惜才，隨之這樣個企業也不會有多好的前景；對待這樣的老闆，只有炒他的魷魚好啦。

二是下屬好誇誇其談，好表現又不尊重老闆，只能說明老闆還是惜才的，給你點顏色，是想讓你改攺壞氏病；如是這種情況，下屬應及時反思，踏實做好自已的工作，把自已的聰明才智真正用到實處。

總之，一個矛盾的出現，需具體分析，找出問題的關健所在，迎刃而解。

走人。跟著這樣的老闆沒有前途，工作不愉快何必死守。既然自己有才華，走到哪裡都不怕。也許換一個環境，打下一片江山，你——就是老闆了！

老闆嫉妒下屬才華的事情只能發生在國有企業和政府事業部門，民營企業老闆不會嫉妒下屬才華的，除非老闆腦子有問題，