不管怎麼做就是不喜歡～我現在只有每天唸佛號～真的很苦惱～不喜歡我可以～連給我說話都面露兇狠的模樣～用極盡刻薄的語言來挖苦我～我不想針鋒相對～

不知你有沒有發現，生活中有一些人，從來都沒有見過，第一次見面就感覺很投緣，是真正的一見如故。

也有另外一些人，也同樣是第一次見面，就有種很不舒服的感覺，不管作什麼，怎麼做，都很難讓對方看著順眼，說話也極不投機。有人說，這是前世的冤家。

我自己就遇過好幾個，上學時有過，工作時也有過，明明誰也沒惹誰，但我就是看對方不順眼。而且我發覺，對方也有同感，也看我不順眼。因而他和我說話是，語氣往往很不好，要不含沙射影，要不夾槍帶棒。我當時的作法就是瞅準機會，狠狠地反擊了一回。從那之後，本來就互不感冒的我們，更是形同陌路，多少年都不來往。我不知道對方怎麼想，但我無所謂，就象一種食物，你不喜歡吃，幹麼要勉強自己？

你一味的忍讓換不來平和，該反擊的時候要反擊一下，告訴對方：我也看你不順眼，而我也不是好惹的，大不了是個老死不相往來。

我認為在工作當中還不止那麼兩個同事不喜歡自己。事物都是有兩面的，就是你的決策或者是你的工作風格必然會有一部分人喜歡，一部分人不喜歡，但是沒有辦法去協調的。需要看的是你的工作風格或者是你的決策，為你公司帶來的收益如何？利大於弊還是弊大於利。

1，如果你是管理者

如果你的管理給公司帶來的是利大於弊，那麼這個時候不管有多少的反對者，你依然堅持自我。在一個公司當中，不是以多少個同事喜歡你為標準的，因為如果你贏得了全公司的同事的喜歡，但是你並沒有做出什麼業績，我之前講過的，公司裡面的小白兔的定位。小白兔就是跟誰都好，跟每個人的關係都處得很融洽，然後也跟隨著公司的價值觀前行的人，但是呢，他本身沒有業務能力，工作出不來任何的績效。

這樣的人公司再多人的支援也沒有任何的意義，因為最終公司是以績效來為為標準的。所以說不用在乎什麼，有多少人喜歡你，有多少人不喜歡你，你的衡量標準是你為公司做了什麼，你為公司做的這些是否轉變為效率和效益。

我之前在職能部門擔任管理者的時候，我的老闆跟我說，如果你的職位讓所有人都喜歡了，那麼這個時候你就該走了。所以有些職位和有些人，他註定了就不是討人喜歡的職位和人員設。所以作為管理者來說不應該以這個為標準，說有多少人喜歡你或有多少不喜歡你。

2，如果是員工

作為一般的員工來說，這又是另外一個的評判標準。在職場作為一個一般員工，一定要搞好同事之間的關係，當然你不可能說讓所有的同事都喜歡你，但是還是要大部分人的關係都維持得比較融洽，這樣的話你在之後的工作當中，你得到的幫助會比阻礙更多。一個同事關係非常糟糕的人，在工作當中是寸步難行的，因為沒有一個人願意去幫助你，沒有一個人願意去指點。

這裡做到大部分同事的關係都維持得非常融洽的情況下，允許有一小部分的同事跟你的關係不是很好。你這種情況下，就要用你的業績和你的能力來打敗這些跟你不好的同事。因為有些時候他跟你不好，並不是因為你自己的原因，可能會來源於嫉妒。就是覺得你太好了，他們沒有辦法超越，所以他們很嫉妒你，嫉妒你的能力，嫉妒你的才華，嫉妒你在老闆面前的表現。若是這樣的話就由他去吧，用能力去打敗他們。

每個人都不是人民幣，做不到能讓所有人都喜歡你。在職場中，有一兩位同事不喜歡你，那是很正常的的事。換位思考一下，其實在你身邊的人（包括親族鄰友）當中，也有你不喜歡與他們交往的人。

個人建議：

1.幹好本職工作，不參與別人在背後說那兩個人的長短是非。

人家本來只是看你不順眼、不喜歡你，不想與你有私下的瓜葛，如果你還在背後說他的長短是非，他一定會徹底地與你劃清敵對界限，變本加厲地報復你。

2.公事公辦。

如果有工作上的交集，就按照工作流程公事公辦。當然，與他交集工作時的態度一定要和氣。比如：

有一句話叫：“寧可得罪君子，不可得罪小人！”只要你大致遵循以上兩個處事原則，如果他是君子，自然不會在背後中傷你；就算他是小人，他也抓不到你的小辮子，在背後拿你撒野開涮。

我覺得我的經歷應該可以為你提供些經驗參考：

1、首先糾正一個認知。你不可能喜歡每一個與你共事的人。同樣，與你共事的人也不能可能每個都喜歡你。

2、在公司裡裡，大家是來工作且各取所需。（能力、經驗、利益........）喜歡不喜歡不用那麼care。過多考慮這個問題，你自己會陷入各種糾結中。影響你在工作中的狀態。

3、如果這兩個你不喜歡的人，不會影響你的工作績效達成。那就不用特別在意。在職場中其實沒有喜歡不喜歡，只有能不能合作。建議將自己的精力投入到達成績效目標和提升個人工作能力上來。

4、我以前老闆告訴我，每個人都有優點。遇到人先別管喜歡不喜歡，優先看他的優點並進行學習。這樣你會得到更多。實踐幾年下來，確實如此。這句話也送給你。

5、最後，我想說。在外工作也好，自己創業也好。你不可能滿足所有人的需求。所以，你一定要學會和你不喜歡的人一起共識。利用自己的情商，去和他們相處。這也是職場中必須要歷練的一種能力。

我的看法是，兩個人能夠合得來，是因為有大家的氣場一致，相遇之能夠在一起玩耍。

但是如果真的有人特別討厭你，第一個點，想一想自己有哪些事讓他真的不喜歡，這個可以在一些氣氛好的情況下問一下他？當然有可能有他們的回答，會支支吾吾說不清楚，但是從隻言片語中也是能夠知道哪一些事兒讓他們不舒服的。

第2個點，就是仔細想一想有些事兒，真的不需要不必太強求，如果人家真的非常不喜歡，那就不必委曲求全，可以適當的跟他們表示友好的意思，但是沒有必要再深一步的交流和溝通了。

第3個點，如果你真的很想跟他們能夠和合得來，可以跟他們嘗試一起做某一件事，這個我親身經歷過，就是我們宿舍裡有一個女孩，我們真的互相都看不上誰，但是因為有一次學校懲罰，我們一起寫檢討，自此後我們關係融洽很多。彼此敞開心扉交流各自的想法，減少了我們之間不必要的誤會。

題主先要明白，遇到這種事情很正常。

有句通俗的話：你不是人民幣，不可能每個人都喜歡你！明白了這個簡單的道理之後，接下來就要給自己做心理建設。

工作中，要開誠佈公，學會接受不可能每個人都能理解和喜歡你這個事實。

只有這樣，以後才不會有類似的煩惱，也可以更加輕鬆的在職場上工作。

在一起工作也是有緣分的，況且在同一個公司工作，抬頭不見低頭見的，難免日後工作還得接觸。所以這個問題得解決，解鈴還需繫鈴人，找個合適的時機，跟你的同事真誠溝通一下。如果能找到原因，解開這個疙瘩，是最好不過的結果；如果情況依舊無法改變，那就保持著最簡單的同事關係，不給任何人抓住“小辮子”。

當然，不管結局如何，在以後的工作當中都要遵守自己的原則，盡心做事、踏實做人。以人為鑑，可以看到自己的不足，努力提升吧。愛自己、愛生活！

如果我在工作中出現這樣的問題，我會先分析一下不喜歡我的原因是什麼？至少自己要弄清楚問題出現在哪裡吧，然後根據具體問題具分析！

01.確認確是我的問題。

如果自己確認，確實是我的問題，那我會去改正自己的這個缺點。畢竟同事把問題都給找出來了，我豈有不改的道理。然後工作中儘量的避免自己的這個問題出現。

工作中出現這樣的事情很多，可能自己有些事情給同事留下不好的印像，或者誤解，這也正常 ，我的理解是，一個真正工作的人，總是容易得罪人的或者在處理工作時存在疏忽，這樣只要自己改正就好了。

02. 確認不是我的問題，或者無關重要的事情。

如果自己確認，所謂的問題其實都是大家心裡感覺類的，沒有實質性的傷害，只是個人習慣喜好問題。那就隨他去吧。我可不會將就不喜歡我的人。為了不必要的同事改變自己快樂的生活習慣。

工作中也存在這樣的事情，雖說是一家公司，不過都有自己的圈子，有大家聊得來的幾個人，大家習慣與處事風格不同，總有一些人看不習慣或者不被理解，對於這樣的同事，一笑而之，不必理會就好。

職場是一個人才彙集的場所，也是一個爭名奪利的名利場。所謂蘿蔔白菜各有所愛，職場上有你喜歡的人，自然避免不了有你討厭的人。

對於不喜歡的同事想出辦法，我有以下幾個觀點：

客觀的看待他人，記住他的優點，刻意忽略他的缺點

在與人交往這件事上，我們都是帶有主觀色彩去看待一個人的。不喜歡的人，自然更容易發現他有缺陷的一面。對於喜歡的人，我們會發現他的優點，並且還會包容他的缺點。當你發現討厭的人身上某些優點時，最起碼會比較心平氣和接受他。

答主在工作過程中有一位女同事令我非常的討厭，因為這女人平時沒辦法跟她溝通，只要是涉及到她的事情，她說怎麼樣就怎麼樣，關鍵時候還會利用手裡的權力卡一些事情。但是，在前段時間我跟她的非正式溝透過程中，談到流程與制度的一些應用，我才發現她的公司制度和業務流程的熟練程度遠超於我，學習能力特別強。當然，這並不影響我對她喜歡利用權力報復性的卡一些事情的厭惡。讓交往至於工作，對事不對人

我們在加入自己喜好時，容易受主觀映象對於人和事產生攻擊性。那麼對於不喜歡的同事你既看不慣他，又幹不掉他，矛盾激化的話對自己影響還不好。與其看著難受，不如將雙方的交際止步於工作，在工作上就事論事就可以。只有這樣，我們才能保證自己不因為情緒影響工作，也不會因此與對方起衝突，導致雙方難堪！

總之，與喜歡的人聊天交朋友，與不喜歡的人止步於工作這就行了。也沒必要苛求自己非要接受對方，人生苦短，職場紛亂，哪有太多時間去接受一個不喜歡的人！所有跟你講雙方溝通可以改變關係的，大多數都是在扯淡！

這兩位同事重要嗎？他們在公司是什麼角色？如果他們不喜歡你，會不會對你造成什麼影響？問自己這些問題。

哪有人誰都喜歡的，根本沒有，就算看上去好像都喜歡的人，其實越會引起別人的嫉妒。現在的人不清楚嗎，要麼拍馬屁捧著別人，要麼裝著端著背地裡詆譭別人，還有一種表面上什麼都看不出來卻自己放在心裡狠狠地嫉妒別人。所以根本沒必要讓所有人都喜歡自己。

但如果上面三個反問都成立的話，那就說明這兩個人在公司是重要的，他們的態度會對你的生存造成決定性的作用，如果是這樣的角色，再加上你也想在公司好好呆下去的，那麻煩你自己想一想，為什麼？他們為什麼不喜歡你，難道其他人都喜歡你，僅僅是他們兩人不喜歡你嗎？如果是這樣，那一定是有原因的，但也可能這兩個人是自成一派，搞不好不是他們不喜歡你，而是所有人都不喜歡他們。

自己分清情況原委，不重要的人就隨他去，他們不喜歡你，你也完全可以不用鳥他們；如果是重要的人，該解除誤會就解除，想辦法讓他們喜歡上你，這樣對你自己有好處。當然了，如果你是因為太過於優秀而讓他們不喜歡，那請你繼續吧！因為你的優秀會挺著你在公司走下去的。