大家都知道正式工跟勞務派遣工差別很大，就目前社會而言，在國企幹勞務派遣工基本沒什麼前途可言，除非你有後臺。

國企正式工跟勞務派遣工在多方面待遇差距巨大，工資收入和各種福利等；

1.工資方面:崗位一致、業績相當的情況下，正式工工資至少比勞務派遣工多一倍，有的單位甚至數倍。小R我就是可憐在職的國企勞務派遣工一枚。同樣崗位，正式工基本工資與績效均高我一倍。

2.福利待遇方面:福利待遇基本體現在五險一金、經濟補償和過節費等上面。小R我所在公司，每個月正式工公積金就比派遣工多3倍。正式工死亡後享受有撫卹金，而派遣工死亡或辭退是得不到補償的。過節費，一般國企一年分3個節，小R所在單位，正式工一個節日過節費1000元，派遣工500或沒有。

雖說取消編制是大勢所趨，有的單位正式工與派遣工差距也不斷縮小，一直強調的同工同酬，在短期內很難實現完全公平，因此小R認為，就目前形式而言，去國企幹派遣工還不如去私企上班，工資待遇還會好很多。

為什麼國企中會有大量勞務派遣工呢？拿著最少的薪酬，幹最累的活，國企又想用工又不想收員工，就出現勞務派遣這種怪胎的用工制度，上頭天天講建立公平、公正的和諧社會，這種的用工制度還公平、公正嗎？還和諧嗎？希望政府有關部門會解決這種不公平、不合理的制度，還基層包員工一種公平合理的工作環境。

我是好人卡，作為在國企工作了十餘年的資深人士，我很負責任的講，如果一直給國企做勞務派遣工的話，很難看見所謂的前途。

在我的理解中，所謂前途，應該是透過自己的努力能夠獲得更好的環境、更高的地位或者更多的收入。但在國企，作為一名勞務派遣工，永遠都看不到這些。作為“外人”，在國企乾的都是最苦最累的活，也不可能獲得升職和加薪的機會，而且一旦要追責，派遣工就是最好的“背鍋俠”，很有“二等公民”的感覺。或許有部分國企會規定，幹滿多少年（一般要超過十年）就會就可以轉為正式編制。但這樣的制度大都是為國企的子弟而設立的，再說十年之後的不確定因素太多了，到時領導一換，制度一變，十年辛苦就打了水漂。

在我這十幾年裡，只見到過兩名“出頭”了的勞務派遣工。一個是某領導的司機，深得領導信任，隨著該領導的官運亨通而水漲船高。另一個是幹了四年左右，跟上上下下都混熟了，建立了一些人脈，然後辭職自己出去開了個小公司，專做我們企業的生意。

但是話又說回來，在國企做勞務派遣工也不是一無是處。第一，工作比較穩定，五險一金基本能夠保證（在目前的形勢下，只要簽了勞務派遣合同，五險一金就會在工資預算中）。第二，國企的培訓體系還是不錯的。而且在目前這個時代只要肯學，也不會出現什麼技術封鎖。因此，對於初入社會的人來說，給國企做兩年勞務派遣工，學會幾門技能，也是個不錯的選擇。但要記住，此地不宜久留。

前途前途前途，能不能換個思路？前途不是單位給的，也不是身份決定的，更不是一個“##工”能釘死的。

如果你是體制內的，就要時刻提醒自己，為隨時失去鐵飯碗還能從容進步而好好努力；如果你是體制外的，就要時刻突破自我，以體制外的身份做出遠超體制內人員的成績，那才是你人生價值的見證。

人在順境而謹慎自警，能持續進步才體現出你與眾不同；身處逆境而堅韌勤奮，直至你的反彈力證明你的強大實力。

總之，太多的人，不想吃得苦中苦，卻很想靠一個身份就贏得錢多事少離家近的舒適。喜歡這種人生邏輯的人，即使擁有這樣一個“身份”，也不過是一個人生路上的小混混。

懶惰固然是人的天性，但如果想靠幾張紙解決生計並且躺著混到老，那不是別人的悲哀，那條人生路線只能告訴大家，你本來就是一個無用之人，區別只是被放在什麼地方。

勞務派遣工是由勞務公司派送到用工企業的一種用工方式。凡是屬於勞務派遣工都是以勞務派遣公司簽訂勞動合同關係，勞務派遣工與用工企業沒有任何合同關係，勞務公司派遣到用工企業的人員必須服從企業工作制度。根據你在勞務派遣公司簽定的勞務合同約定來維護你自身合法權益！

即使你在一個所謂有前途的行業裡，但是你沒有自己突出的一面，也是會被別人淘汰的，所以，先想辦法提升自己吧！

畢竟沒有平凡的行業，只有平凡的人啊！

實話實說，勞務派遣工肯定是沒有前途的！

小雷曾經也是一個國企的勞務派遣人員，感受過作為勞務派遣人員的種種酸甜苦辣。

其實那個國企的工作環境還是不錯的，作為一家世界500強企業，在當地自己蓋了一棟接近20層的大樓，裡面有員工食堂、休閒吧、健身場所等，這些場所對於派遣人員和正式職工都是開放的。

而且同事之間的關係處得也都挺好，正式員工和派遣員工平時工作中都是一起幹活的，並沒有正式人員泡茶聊天，派遣人員加班幹活的現象。並且因為直屬領導之前也是派遣人員，後面透過社招轉為正式員工，所以對於派遣人員也比較照顧，曾經開會的時候公開說，大家都幹一樣的活，但是派遣人員收入比較低，所以部門爭取到的一些月度獎金會對派遣人員有所傾斜，而且後面確實也是這麼做的。不過，後面換了領導以後就沒有這種福利了。

而且正如這個領導所說，派遣人員的收入相比正式員工是真的少很多。那個時候派遣人員試用期的工資才800元，而轉正後到手也才1600元左右，但是正式人員試用期就有2000元了，轉正以後就差不多3000元的工資。而且正式員工時不時還會發一些獎金，這是派遣人員沒有的，年終獎雖然兩者都有，但是正式員工的年終獎差不多是派遣人員的兩倍。

收入只是一方面，對於派遣人員來說，看不到前途才是真的讓人心慌。對於剛參加工作的人，都是幹勁十足的，但是工作幾年以後，發現同一批進來的正式員工有些已經開始走上領導崗位了，而自己還是一個派遣人員的時候，心中真的會有莫名的失落。

而想要從派遣人員轉為正式職工的難度是非常大的，特別在2014年以後，大部分派遣人員轉為地市簽約員工以後，想要轉為省公司簽約員工的機會就更渺茫了。而連地市簽約員工都沒轉成的那部分人，要麼被離職了，要麼被外包了，命運更加悽慘。

所以，其實大部分的派遣人員從認識到自己的地位的時候，就一直在尋找機會離開，公務員、事業單位或者其他企業都是他們的選擇，因為派遣人員的工作真的沒有前途！

我曾經就是在國企做了7年的派遣工，可以很肯定的對你說“沒有什麼前途！早走早好！”一、勞務派遣永遠低人三等以上

國企裡面的階層大致可以分為4層決策層、部門管理層、基層管理、普通員工，一層壓一層，階級還是比較分明的。

而勞務派遣就是還在普通員工之下的一層。

雖然掛了一個同工同酬的名義；但是實際卻是能夠同工同酬都算是良心企業、同工不同待遇更是必然的現象。誰都可以欺壓你。別說領導的吩咐，就是一個普通員工也能把你呼來喝去的。

對崗位沒和工作有任何選擇的權利、其他的福利、津貼、年金從來不會和你有關，更別提什麼晉升機制了，你連想反應一下工作情況的渠道的都沒有。

二、一句“有轉正的可能”騙了多少人

很多人進入勞務派遣，都是因為公司的一句“有轉正的機會”，就如飛蛾撲火般的被吸引進到勞務派遣來。

然而實際情況卻是，每年的轉正與其說指標少，倒不如說只為個別人而開。隨著國家對派遣制的要求越來越多，企業尤其是國企對於派遣制已經是又要用又要防範的態度。

以我所在的行業的國企而言，曾經也是勞務派遣的重災區，13、14年我所在省份的三家行業國企在國家的壓力下對派遣制採用了截然不同的做法。一家持續慢慢轉，一家大手一揮全部轉正、還有一家更狠全部劃成勞動外包，連性質都變了。

我很幸運在16年底轉正了，自我那一批之後到現在已經快3年沒有任何轉正的指標出來。

你覺得你有多大的機會能轉正？

三、勞務派遣的前途在你進入的那天就已經註定

勞務派遣的前途看似美好，實則隔著一塊玻璃，一切都是看得到、摸不到。 勞務派遣的前途從你進入的那天起，你就已經到達了終點，他即是起點也是你的終點。

我倒認為前途這個東西是自己打拼出來的，並不是平臺賜予你的。無論是國企的正式工還是勞務工，無論是央企還是私企。用工形式不一樣，不代表工作有三六九等之分，更不代表你去幹勞務派遣工就一定沒有前途。

現在國企大多都有勞務工，但是勞務派遣工就一定沒有前途嗎？那絕對不是！國企正式工一定有前途嗎？當然未必！自己在提高與學習的基礎上，利用好國企的平臺，考取相應的證書，也是一個好的平臺。無論是哪種工作，做到極致都有前途。到底怎麼做才能有前途呢？你可以從以下三個方面出發。

一，先做人，後做事

這是職場中人對初進職場的人的忠告，為何這麼說呢？現實的工作當中，幾乎所有的工作都存在著溝通與協調，如果你不會做人的話，很容易工作完成了，結果把人得罪了。得罪了一個人，很有可能就得罪了他們整個團隊，很有可能你就會喪失很多機會，不利於你的未來發展。

很多人在國企幹勞務工，最重要的原因就是國企平臺高，接觸的人多，承攬的專案大，自己能夠從中學到更多的經驗。一開始幹勞務工掙3000元，後來有了重大專案經驗，考取了註冊證，轉而應聘去知名地產公司的，工資翻倍的。所以說，怎麼利用好平臺，就是看你自己了。

二，不斷學習，提升自己

除了積累工作經驗，懂得為人處事之外，我們也要在行業裡提升自己。比如說晉升職稱，考取行業認可的註冊證書等等。

有的是可以看得見的前途，也有的你覺得對你現在沒有實際的用處，但是往往機會就是給有準備的人準備的，或許派的上用場，現準備都不趕趟。所以說，不斷學習，提升自己很關鍵。

三，充滿自信，堅持下去

勞務派遣員工只是現有的一種用工形式，不要覺得自己是勞務工而不自信。其實每個人的起點不一樣，終點也不一樣。

綜上所述，個人的前途始終是掌握在我們自己手裡的，只要自己努力，自己上進，我相信在不久的將來，你將成為最耀眼的那一顆星。

題主的問題：在國企做勞務派遣工，有前途嗎？

我的回答：前途？絕對和勞務派遣工本身無關！

簡要分析如下：

一、勞務派遣工意味著什麼？

所謂勞務派遣；簡單的說，就是由勞務派遣單位和被派遣的勞動者簽訂合同，根據用工單位的需求，派遣合適的勞動者到用工單位付出勞動，由勞務派遣公司支付薪水報酬的一種特殊用工形式。

顯而易見的是，勞動者本身和用人單位不存在任何聯絡。只是作為一種勞力的輸出而已，用人單位用工不管工，勞務派遣公司管工不用工，如此而已。

勞務派遣工到用工單位主要從事臨時性、輔助性或者替代性崗位的工作。

所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;

所謂輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

所謂替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

顯而易見，勞務派遣工在用工單位所從事的工作都是一些邊緣性、臨時性、服務型、非核心性質的工作，從事這樣的工作，即使用工單位的正式員工也談不上什麼前途。

在任何一個單位中的員工都分為三種類型，人工 人才 人物

所謂人工，就是付出簡單體力勞動和稍微毛利勞動的人，這類人沒有什麼前途，隨時都可能被取代

所謂人才，就是主要付出腦力勞動，有一定創造力和主觀能動性的人，這類人是一個單位發展的中堅力量。

所謂人物，就是由超脫的創造力和執行力，對公司發展方向和技術個性起著決定性作用的人，這類人是各單位可遇不可求的物件。

顯而易見，勞務派遣工等同於一般人工。

二、一份職業是否有前途，判斷的標準是什麼？

職場中的任何一個人，工作的目的絕不僅僅是為了生存，為了能夠生活的更好、更有品位、更有追求，才會有職業設計和職業規劃行業的存在。

因此，職場人士判斷一份職業是否有前途，有四個標準

這份職業，是否能夠適應發揮自己的專長？

這份職業，是否能夠讓自己實現人身自我價值？這份職業，是否讓自己擁有足夠的社會認同感？這份職業，是否讓自己得到心儀的報酬待遇？

顯而易見，勞務派遣工都不具備。

勞務派遣工是否有前途，和用工單位一點關係都沒有，不用說國企了，即使是國企中的央企，行政事業單位，都是一樣的結果。

三、臨淵羨魚不如退而結網

不要再去糾結勞務派遣工的問題了，要想有前途，就轉變觀念，想辦法成為國企、央企、行政機關、事業單位的正式員工。

作為我們大部分人，都出身布衣，沒有超脫的天賦，沒有天大的機遇，但這絕不是讓我們人生過得平庸的藉口。

切莫在需要奮鬥的年齡選擇了安逸，

切莫在需要聚焦的時候缺乏關注。

現在站在那裡不重要，

最重要的下一步邁向哪裡！

以上純屬個人見解！