優秀是由哪些習慣組成的呢？一、說到做到，僅這一點就能戰勝90%的人我的部門曾經來過兩個實習生——馬克和格雷格。 馬克是常春藤名校的學生，很聰明，學東西快，乖巧，一開始我們都很看好他。但是，他有一個很致命的問題，就是靠不住。交給他的任務遲交少做是常態，有一大堆藉口，他不覺得這是什麼問題。漸漸地，沒人給他重要的事做了。格雷格乍一看很不起眼兒，說實話，比起馬克，他不算聰明，所以一開始，我們都沒怎麼太在意他，只交給他一些簡單的任務，但是他特別靠得住。交給他的事情，他會仔仔細細地記下所有的要求，詢問需要注意的事項、什麼時候要完成等。然後，哪怕加班加點他也會按時做完所有的工作，一樣不落。我們對他越來越放心，也漸漸開始讓他負責越來越大的專案，知道他一定會排除萬難按時完成。他實習結束的時候，我們給他辦了個送別派對，並且直接發了一封錄用通知。職場很像馬拉松，快速起跑遠沒有穩定發揮重要。到最後誰能獲得最多的機遇最關鍵的就是信任。培養信任其實很簡單，只要堅持說到做到，別人就會越來越相信我們，也會願意讓我們擔負越來越大的職責。我現在自己用人，第一個考核的就是“守信用”。一個不守信用的人，條件再優越，我也不敢用。而一個守信用的人，即使他的條件一般、資歷尚淺，我也願意嘗試，因為我知道自己可以信任他。說到做到聽著容易，很多人卻做不到。他們選擇性地說到做到，以為遲到一會兒，忘記一項隨口答應的承諾，偶爾偷工減料，比約定的時間晚一些完成任務都不是什麼大事。殊不知，在別人心中，他們已經漸漸成為一個靠不住的人。對這樣的人，當有重要任務時，你敢用嗎？當然，有時候，說到的事情即使用盡了全力，也會因為一些客觀原因而“做不到”，這也是情有可原的。遇到這種情況，處理的關鍵是尊重我們做出的承諾，馬上和對方溝通，說明情況，調整期待值，商議解決方法，並做出新的承諾等。切忌玩消失，覺得這是一件小事不用溝通，或者約定時間過去很久再來道歉等。只有當我們尊重自己的承諾，說到做到時，別人才會信任我們，也會為我們開啟通向寶貴機遇的大門。二、行動力是人與人之間最大的差距前不久，一個讀者給我來信，說“一稼，我總是迴避見客戶，怕被拒絕。我沒有辦法突破自己，這讓我很被動，不知道您是否也有這樣的經歷，是怎麼突破的”。這是簡化版，原文很長，有很多關於心理鬥爭的描述。我給她的回覆是，“想做就做，別花時間想太多沒用的。如果失敗了，就不斷糾正，直到成功”。能在現實世界中創造結果的只有行動，腦子裡的想法再多也是白搭，就像你不可能用意念挪動一把椅子。

對於普通人來說，職場上變強首先注重的是提升自身的職業綜合素質，這個素質也就是能力，包括職業專長能力和職業通用能力。另外在工作中可以透過挑戰一些不擅長的事來磨練自己。同時要注重，學會深度思考，提升解決問題的能力。阿五給出以下幾點建議希望對你有幫助。

1 心態是關鍵，職場上班要有一顆積極進取的事業心

在公司不要把自己當做過客，而是要有主人心態。

聽過這樣一段話：今天做了明天還想做的，是事業。今天做了，明天還得做的是職業。兩句話只差一個字，可是卻道出了“事業”和“職業”的巨大區別，“還想做”和“還得做”反映出兩種反差很大的心裡感受。

打工皇帝唐駿曾說：“我不是在為別人打工，我是在為我自己的人生打工。因為我的工作改變了我的家庭，未來和整個人生。我的時間一次是賣給了老闆，獲得了相應的報酬；另一次賣給了自己，獲得了成長，提升了能力。”

擁有一顆“事業心”讓我們看問題和做事情擁有了不斷成長的內驅力、行動力和更長遠的眼光。

事業心強的人不怕吃苦，遇到困難也不會輕易退縮。只有如此才能在未來的職場路上不斷提升自己越走越遠。

2 做好能力規劃，做好知識管理，提升自身的專業能力和通用能力，提高自己的工作效率

你擅長哪些能力，你的專業能力是什麼。

進入職場我們首要的是提升自身的專業能力，讓自己在職場上儘快站穩腳跟。

提升專業能力就需要你有一個紮實的專業理論基礎，這裡就需要你做好自身的專業知識管理，最佳化知識結構，這樣才能更好的和實踐結合來提升你的能力。

在工作中，多學多看多請教多實踐是必須的。

這裡需要注意的是不要怕麻煩，學會請教有經驗的同事或者同行，另外就是要動手去操作，看一百遍不如自己實操一遍，要有意識的找機會去鍛鍊。

最後就是要學會總結經驗，哪裡做的好，哪裡做的不好，問題出在哪裡，一定要有耐心的去反覆琢磨，只有這樣才能真正提升你的專長。

對於有些技能，能獨自訓練或者請教老師的可以用刻意練習的方法，這個方法目前是最好的學習方法。不管你學習什麼樣的技能都可以試試。

另外業餘時間也應該不斷學習各種和專業相關的通用能力。

一個職場人，僅僅只有專業能力是遠遠不夠的。如果你想升職就必須不管提高自己的通用能力，比如 演講、學習能力、專案管理、領導力、溝通能力等。綜合能力越好，你的職場價值越大，自然受到的待遇就會越好。

對於提高自己的工作效率這方面，這裡就不在贅述，主要是做好時間管理，把握要事第一的原則，建議可以學習《高效能人士的七個習慣》等一些職場工具書，相信對你是有幫助的。

3 積累人脈、資源很重要，保持良好的身體狀態很重要

有人說人脈是最沒用的東西，如果你這樣想就大錯特錯了。

首先你要洞悉人際關係的真正本質——是人與人之間的利益交換。

建立人脈不是浮於表面客套打招呼那種，而是擴大自己的關係網。要學會為別人著想，並積極經營好那些能在未來對你的人生起到幫助作用的人。

這裡需要注意的是，人脈不等於朋友。對待職場上的同事，或者經常打交道的陌生人，應該以善意的態度去了解對方，透過多次互動看看是否能成為你的朋友。如果不能也不必刻意的去攀求，應順其自然。

在平時工作中首先應當建立自身的價值和信任，平輩想交不要貪小便宜，學會吃點小虧比如吃飯請客，過生日送禮之類，也無妨。對待一些人品還過得去的新人或者經驗技能不足的同事，可以大方的給予一些指導。

即使不是朋友，但是你們相互之間一來一回的互動，讓別人覺得你是靠譜的值得信任的，跟你打交道不吃虧，這樣的人脈關係就自然建立起來了。關於這個需要了解的東西比較多，這裡就不過多囉嗦。

另外對於一些物質資源也要做好同步積累，這個也是無需贅言的。

身體是革命的本錢，這句話永遠不是一句空言。一旦你需要在職場上有個好的成績，首先依託的是足夠的精力，沒有一個號身體一切免談。所以平時，應該注意休息，養成良好自律的飲食和生活習慣非常必要。

還有一點很重要，合理處理一些自己不擅長的工作任務，學會深度思考，不斷提升自己解決問題的能力，也是很有必要的。

最後結束語：讓自己在職場上變強，最重要的是心態第一，不怕困難，不怕苦，不要怕麻煩，一點一滴的積累，要學會實幹加巧幹，切記要注意做事方法，注意要事第一的原則，提高工作的效率。另外不斷的積累人脈和資源並提升自己的綜合能力，做好這些，相信你會變得越來越厲害。——END.

職場人，在工作當中可能不會發現自己有哪些變化，畢竟職場的積累是有一個過程的，但是不管怎麼樣肯定會感覺自己在工作一段時間後，某些方面都會有一些變化，這個時候的你，就是在變強！

舉個案例：幾年前，在我們公司招聘過一批的應屆大學畢業生，對於我們公司原來文化學歷都不高的情況下，都很看好這批新人的發展對於這批大學生，也是著重的培養。但是同樣培養的情況之下，結果卻是有很大的不同。其中的小張就做的非常不錯，在業績上也好，與客戶的關係上也好。過了兩年，小張已經成為了業務經理了，其他人有的還是在原地踏步，基礎業務員。小張明顯要比其他的人更加的優秀！都是同樣的培訓，同樣的產品知識點教授、同樣的客戶對接技巧教授。後來小張在經驗分享的過程當中就提到了取勝的秘訣：第一是，在接受公司培訓和工作業務教導的同時，自己主動去學習相關的其他知識，畢竟現在網際網路這麼發達，沒有什麼知識是搜尋不到的，比如說，拿個健身器材中的腕力器做例子，公司只是教導了腕力器是鍛鍊腕力的，但是小張不僅關聯了上班族經常使用滑鼠，會手腕不舒服，可以透過腕力器來緩解等等地知識，更好的把產品給推銷！第二就是多總結，把自己好的經驗經常的去總結，每一次總結對自己都是一種提升。

如何在工作中變強的表現有哪些：

1.遇事不要手忙腳亂、把工作梳理清楚

對於一個職場人來說，肯定有一個很明顯情況，在你初入職場的時候，最害怕的就是遇到臨時的工作安排，這樣以來就會手忙腳亂；或者是遇到事情就想著躲避，非常正常。你會不知道該怎麼辦。越是這個情況，就越不能亂，首先要把自己的工作去梳理清楚就不會像以前一樣手忙腳亂。有條理的工作，遠比自己毫無目的，像無頭蒼蠅一樣亂撞來得要好。善於梳理工作，就是職場上變強的一種表現。

2.遇問題自己解決，懂得去挑戰

在初入職場之處，遇到問題，根本不知道如何去下手解決的時候，就會想著去逃避，但是一段時間的工作經歷以後，就會明白，不管你怎麼逃避，最終這個事情還是需要由你來做，根本沒辦法逃避。想要變強，就要學會自己去解決，要知道，你在解決一個問題的過程就是一個成長的過程，主動的去接受新的挑戰，讓自己可以應對更多的情況。古人所言，見多識廣不是一句空話。比如說你遇到問題多了，遇到一個你已經處理過的問題，你會覺得害怕嗎？毫無疑問，肯定不會怕，也不會著急。能開始自己去解決、並且去接受挑戰就是一個變強的過程。

3.學會去總結，覆盤提取好經驗

柳傳志曾說：“覆盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗後，要血淋淋地解剖自己，不留任何情面地總結自己的不足。這樣，你的能力自然會不斷提高。”只有在工作的過程當中懂的或者學會去總結，覆盤提取好經驗的人，才會有所收穫，才會有所成長。

4.堅持不斷的去學習，是變強之路

具專業機構統計，他們對各個領域的很多成功人士進行了調查，結果表明一個人只要持續地投入1萬個小時在某個領域學習，堅持不斷，持之以恆，1萬個小時花下去，幾乎所有人都可以成為這個領域世界級的專家。一個方法可以改變人生，那就是學習。不管什麼時候，我們拒絕了學習就是拒絕成長。只有堅持不斷的去學習，才能讓自己像專家一樣為自己一萬個小時去做累積。

職場工作能力變強道路是一個緩慢而又痛苦的過程。但是隻要做到這幾點，就能讓你的能力變得更強，工作中變得更有能力。

所謂工作中變得更強，其實是你解決問題的能力變得強大。你的價值取決於你解決問題的難度。出來洞察問題本質，把目標聚焦於真正的問題之外，更要設法掌控更多的資源，唯有資源匹配到位才能達到目標。例如，公司要求提高銷量，你就要在銷售價格與推廣費用方面向公司索取資源，否則，沒有資源支援，你的目標肯定難以完成。總之，擁有“權利”（資源）越大，能力越強。

堅持做到一下4點，快速成長為職場達人。

1，堅持學習。學習分為政治學習，業務學習，興趣學習。政治學習培養科學的人生觀世界觀價值觀，和正確的方法論。業務學習增強個人業務素質，提高解決複雜問題的能力，不斷提升工作效率，幫助你在職場中快速立腳。興趣學習充實自己的業務生活，讓枯燥的職場生活的空閒充滿人生樂趣。

2，團結同志。良好的群眾基礎是成為職場達人堅實的基礎，工作中，不參與單位的派系爭鬥，靜坐長思己過，閒談莫論人非。

3，擁有較強的業務能力。這點不在多說。

4，即謙虛謹慎又充滿自信。做好以上3點，必能達到這種效果。

努力吧

用我們單位一個經理的話說:“自己去發現問題，自己去解決，然後向我彙報。”這樣幾十年兢兢業業，你會變得很強。

李佳琦成全球最強打工人背後職場如何變強

雙十一開始營銷操作，將李佳琦立人設為“全球最強打工人”，Y查樂對此只想說人家不是打工的，人家是自由職業者。吐嘈到此，Y查樂只想分享乾貨，那就是在職場如何變強？

提起這個話題真的是很老的話題，但是說答案的人，一定會說兩個字：努力，努力，努力。一定有人說，但是Y查樂會覺得很扯，努力誰不會？我相信比李佳琦努力的人大有人在，可是為何沒變強？

Y查樂乾貨馬上送到：

1. 首先你要知道選擇比努力重要，你努力在工作的前提努力做好適合自己的選擇。

2. 你可以成為任何領域的強者，只要你想，你能，你幹。很多人說憑什麼他行，不好意思你中間肯定有過放棄。一將功臣萬骨枯，哪個行業都有“李佳琦”，為什麼不是你？因為你潛意思沒想過。

3. 最重要一點，做好當下，別羨慕李佳琦，因為你只看到了狼吃肉，Y查樂知道後面狼捱過多少揍。你羨慕只是影響你的心情，其他毫無意義！

關注Y查樂，一個喜歡說職場乾貨的職場擺渡人，不營銷，不立人設，活好當下是最現實也是最該做的事情。