按照國家規定:高溫工作人員每人每月200元，非高溫作業人員每人每月160元，一般工作人員每人每月130元，發放時間是6至9月份三個月。

至於私營企業，就蘭溪紡織行業來說，發多發少不統一，要看私營企業主有沒有這個"量"。最多的廠發200元也有，發150元也有，大多廠是發100元，也有每月60元的，最小氣的是每天一瓶礦泉水。發放時間是6至10四個月，其他如十滴水、正氣水等防署藥品都有的發。不過 ，發多發少員工只是心理不舒服，也不會有人因發得太少而投訴。以上僅供參考，不作為據。

題主你好！隨著夏季的到來各省份各地方出臺的高溫補貼都不一樣，高溫補貼的月份也各有不同，一般情況下主要在5月到十月份之間。有的省份是5-8月有的是6-8月 6-9月 6-10月 7-9月等。一般情況下每個崗位只要達到高溫補貼標準就可以享受補貼，因為高溫補貼是員工的一項福利標準。每個人在夏季都享有。

高溫補貼簡單的來說就是在高溫條件下從事工作的職工發放的特殊工資性補償。

條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下。都可以享有高溫補貼。

具體補貼標準要根據當地的標準來。

主要有戶外高溫作業，比如建築工人，戶外高空作業、環衛工人等

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。 3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

《防暑降溫措施暫行條例》和《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規定，能夠領取高溫補貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。

《防暑降溫措施管理辦法》指出，該辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。把以前的工業、交通運輸業、建築業和田間作業，擴大到存在高溫作業的企業、事業和個體經濟組織，把第三產業也納入了其中，幾乎涵蓋了各行各業的勞動者。

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

國家2012年《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，如不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。這個很多單位都有高溫補貼，如果你是坐辦公室吹空調那就沒有補貼咯！其實大部分公司都還是不錯的，高溫天氣到戶外做事情都會象徵性的給高溫補貼，工資裡兌現。我們單位只有6 、7、8月有高溫補貼，而且還是出差在外的時間才給補，呆在公司不到戶外的沒有，因為有空調嘛

所謂高溫補貼，是指國家規定對工作環境處於高溫情況下仍然需要生產工作的這部分人員，單位應該給予補貼。每個人的補貼費用國家都有明文規定的。就是要保證這些工作人員的身體健康。

不少單位都有需要高溫補貼這樣的情況，他們在烈日下忠於職守堅守崗位，完成領導佈置的任務。他們在夏日炎炎的日子裡要比別人流更多的汗水，體力消耗更大。因此，給予適當的經濟上或食品補貼是很有必要的。

至於什麼工作給予補貼呢？在我們南方這邊，大家很容易就想到的是建築工人，司機，鍛工，焊工，船廠工人，送外賣，環衛工人等等。補貼有多種多樣。有發現金的，有的是多批次發給盒裝的清涼飲料。或者額外每天讓後勤部門煮好綠豆湯，送到各個工作崗位上。額外這部分得看單位領導是不是“大方”，更主要是看單位的資金雄厚不雄厚啦。經濟困難的話，領導也是心有餘而力不足啦。還是要給予理解的。

室外工作者，比如建築工人，外牆工作者，綠化工作者，環保工人，等等…………他能都屬於高溫補貼的範圍

判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼

這個一般都是看單位的福利待遇來的，有些單位在空調下工作，照樣能拿到高溫津貼，國家的規定是在33度以上的室外作業建築工，環衛工人，和高溫作業的鋼鐵，煉油廠煤礦工等才可以享受高溫津貼，每個月可以拿60元至300元，這個對廣大室外作業工人的關心和愛護。

這個一般都是看單位的福利待遇來的，有些單位在空調下工作，照樣能拿到高溫補貼（防暑降溫產品），國家的規定是在33度以上的室外作業建築工，環衛工人，和高溫作業的鋼鐵，煉油廠煤礦工等才可以享受高溫津貼。