這個問題對於職場人來說,非常有代表性,也非常有意義,雷哥將從三個維度全面幫你解析,相信會對你有很大的幫助(溫馨提示:文章較長,耐心閱讀,會有收穫)。
職場上,很多人看到老闆或者領導,心中比較畏懼,而且總想躲著,這是很多人的通病。那為什麼會出現這樣的情況呢?雷哥為你梳理了幾個重點的原因:
華人深受儒家文化薰陶,所謂“君君臣臣、父父子子”,從小到大,我們就被灌輸了要聽話、要守規矩,在長輩面前、在老師面前、在比自己更有分量的人面前,都要學會恪守本分,不要逾越自己位置。
在這種文化觀念的薰陶和潛移默化之下,大部分人在走入職場之後,都會不自覺地把老闆看作是權威的代表,把領導看作是掌握自己職場生死的“關鍵人”,所以,心理上自然就會有一種畏懼感。
特別是很多普通員工,在工作上與老闆或領導很少有直接接觸的機會,更沒有語言或行動上的交集,而且也不瞭解老闆或領導的脾氣,所以,一旦在工作或生活中遇到老闆或領導,心中對權威的那種敬畏心理自然而然就冒出來了,然後將這種刻板的、威嚴的的形象硬生生套用在老闆或大領導的身上,而表現在行動上,就是懼怕並躲閃。
說到底,這就是普通職場人因為文化觀念的緣故,導致對權威的畏懼!
如前所述,職場上,我們大多數的普通人很少會與老闆和大領導有直接溝通交流的機會,也不知道領導的脾氣和風格。
基於此,我們頭腦中會有一種想法,感覺不知道在和領導相遇或共處時到底該說什麼,而且也不知道這樣說對不對,合適不合適!所以,因為害怕尷尬,害怕無所適從,就覺得還不如藉機躲閃,避免這種很侷促的尷尬場面發生。
特別是性格比較內向的員工,連普通同事都不怎麼會交流,更遑論遇到老闆這樣高層級的人物,所以,性格內向的員工,對老闆和領導的畏懼心理更嚴重。
另外,很多老闆或領導都有很重的“官威”表現。例如,不苟言笑,嚴肅刻板,這些外在的不怒自威的表情,會自帶一種威懾感,讓人感到侷促不安和不自在。
而且有的老闆和領導,自視甚高,經常擺架子,員工遇到打個招呼也不迴應,彷彿員工就是一個透明人一樣。這樣的人,更會讓員工心生畏懼,不願與之有任何交流。
說白了,普通員工不願意跟領導打交道,一是不知道如何跟老闆和領導相處,二是害怕這種尷尬會影響到自己的職業評價。所以,與其相遇,不如躲避,至少樂得自己輕鬆自如。
這裡說的“怕找茬”,其實並非是指那種故意挑刺、故意挑事的行為,而是怕給自己找麻煩。
在工作場所裡,如果遇到老闆或者領導時,哪怕他們和顏悅色,但假如問了你工作上的一些細節、一些資料,你如果答不上來,會不會很沒有面子,會不會給領導留下不好的印象?
由於老闆和領導的權力巨大,如果搞不好,真的被他們找麻煩、找你茬時,就會給自己帶來不好的影響。
例如,你手提吃的東西遇到了老闆,按照規章制度是不能在辦公室吃東西的,這個時候被老闆遇到,很可能就會當面批評你。
再例如著裝的問題,有的單位對於著裝有很嚴格的要求,什麼無領T恤、短褲、吊帶裙、涼鞋等等都是不能穿著的,這個時候你遇到領導了,肯定也會害怕被領導批評。
基於這樣的思考,為了避免被“找茬”,很多人就認為,遇到老闆或領導,還不如躲開更好一點。
說起來,就是由於老闆和領導的權力屬性,我們普通職員就會害怕在與之相處的過程中,被權力找茬、被領導找麻煩,所以,多一事不如少一事,能躲則躲,這樣更安全一些。
【總結一下】:普通員工遇到老闆和領導會有懼怕的心理,會喜歡躲避,這是傳統等級觀念作祟的原因,這也是內向心理影響的原因,這還是害怕權力找茬、找麻煩的原因。
雷哥認為,職場之上,我們只要用心琢磨一下,就應該明白,懼怕領導與躲避領導,其實對自己並沒有任何加分,而那些喜歡接觸領導,並能與領導談笑風生的人,反倒是更有出頭的機會。
這些喜歡接觸領導的人,一般都具有以下的特徵:
這一點很好理解,內向的人,連跟普通人溝通都困難,更不會主動去跟領導溝通,所以,性格比較外向的人,更容易交流溝通,也更容易與人找到話題。
哪怕是遇到老闆或領導,由於自己平時語言溝通的自信和順暢,面對老闆或領導,也不懼怕會有什麼溝通障礙,自然而然就順暢表達,沒有什麼尷尬了。
一個單位的老闆和領導,所具備的資源和權力是巨大的。說得直白點,想要獲得職位晉升和提拔,最直接的路徑就是讓老闆或領導認可你、欣賞你、喜歡你。
那怎麼樣才能讓老闆對你青睞有加呢?最基礎的要求,就是至少要讓領導認識你,知道你有什麼能耐。雖說領導可以透過其他間接渠道瞭解掌握你的資訊,但終究不如你在領導面前直接展示自己的能力更有說服力。
而懂得這些基本規則的人,哪怕自己再不願意,但也會逼迫自己盡力找機會接觸領導,多給領導留下好印象,起碼混個臉熟,留個印象也好。
這就是為什麼有的人會喜歡跟老闆和領導打交道,因為他們知道這是提升自己職位的捷徑。
所謂具備溝通基礎,其實可以從兩個方面來說:
一是熟悉老闆和領導的脾氣和風格,知道領導對什麼感興趣,對什麼不感興趣。例如:有的老闆對經營資料非常敏感,見到相關員工就喜歡問一下工作上的情況,特別是資料情況。如果你本身就是負責這一塊工作的職工,平時注意對資料進行一下記憶,就可以很輕鬆應對領導的詢問。
二是平常跟老闆和領導在工作上有一定的交集,他們對你有一定的印象。因為工作的關係,很多時候老闆都會與直接與負責某項工作的員工有一定的溝通,這些員工都跟老闆和領導有過工作上的接洽和交流,所以,具備相互之間的溝通基礎。
透過分析,大家應該就可以知道,面對老闆,有的人表現很懼怕並躲閃,有的人表現很積極並主動搭訕,這主要還是因為自身的認知和驅動力不同。
【總結一下】懼怕的人,心態比較消極,性格比較內向,大多認為自己與老闆沒有任何交集,無話可說,害怕尷尬;而積極的人,心態比較開放,性格比較外向,善於逢迎,並且跟領導有一定的日常工作交集,所以,才會希望透過強化自己在領導面前的表現,掙得一個好印象!
如果大家認真看完了上述的分析,相信現在會比較清楚,當我們遇到老闆和領導時,究竟哪一種表現會對自己有利。
說實話,老闆和領導又不是老虎,也吃不了人,何必這麼懼怕他並像躲避猛獸一樣,落荒而逃呢?對於職場人來說,能夠在老闆和領導的心中留個名、記個號,對於你來說,應該是件好事。
那我們該如何做呢?雷哥梳理了幾條:
如果你在工作上認真負責,沒有偷奸耍滑,沒有吊兒郎當,更沒有人前人後說領導壞話,你的心中就是坦蕩蕩的,那又何必害怕老闆和領導呢?
其實,這就是前面分析的,主要還是一種文化觀念的潛移默化,導致對權威的畏懼。作為職場人來說,特別是企業裡的職場人,老闆也好,上司也罷,只不過是你在單位裡的負責人而已,他們還不具備公權力,不能把你怎麼樣。
所以,觀念上的改變是最重要的,你只要心中擺正對老闆的認識,他也不過就是一個比你在職業上更成功的人而已。有了這樣的想法,你心中對他的權威懼怕也就去了一半了。
自信是一個人在社會行走中不可缺少的特質。
職場人,最需要的就是要建立職場的自信,這是因為你在你的崗位上、你的專業領域,你都是最熟悉情況,最瞭解工作的人,這些都是你樹立職場自信的最堅實基礎。
職場之中,老闆或者領導最關心、最在乎的,主要還是你專業上的建樹和工作上的成績,只要你工作上盡職盡責,就應該有更強的職業自信。
有了這樣的職業自信,老闆和領導的詢問,其實就和普通同事之間的交流溝通一樣。只不過身份的不同,讓你會有一定壓力而已,而自信心的樹立,就可以一定程度上降低這種壓力感,那你也就不會那麼懼怕與老闆的相遇了。
有的職場人會害怕面對領導,其實也是因為不知道該如何與領導相處,包括說什麼話,有什麼肢體上的表現,通通不清楚。
我們只要簡單瞭解學習一下職場的一些基本禮儀,在與領導共處時,不會犯職場禮儀錯誤就可以了。
例如:
學會這些基本的職場禮儀,你就不會害怕自己的行為舉止出問題,心理上也就沒有那麼多的顧慮,自然也就不會那麼地害怕領導了。
能夠靈活自如地與老闆和領導溝通交流,前提是你和老闆之間有一定的話題,或者老闆對你有一定的印象。所以,在日常工作中,我們一定要學會在各種場合,儘量表現自己的優點和特長,讓老闆和領導對你有一個基本的印象。
只有這樣,當你在平時遇到老闆或領導時,你才能進一步透過簡單的交流溝通,加深領導對你的好印象。這對你的職業前途更有助力。
說實話,職場上打拼,我們還是要透過一些方法,對領導的基本脾性、基本風格有一個瞭解,不一定要鑽頭覓縫地去探聽或刻意去收集,但可以透過與領導接觸比較密切的同事,旁敲側擊大致瞭解一下領導的脾性。
每個人的性格不同,脾性也不同,有的領導喜歡聽奉承的話,有的領導喜歡聽大實話,有的領導喜歡問資料,有的領導喜歡問感受。只有瞭解,你才能有的放矢,才能在與領導碰面時,有效應對,提升領導對你的好感。
【總結一下】懼怕並躲閃老闆和領導,對我們的職業道路基本上沒有任何益處。我們在職場打拼還是要學會借力。老闆和領導的肯定,就是對你的最大助力。所以,不要因為懼怕而放棄跟老闆和領導相遇或相處的機會。只要我們提前做好相關的準備,打好相關的基礎,面對老闆和領導,我們也可以應對自如,並從中獲得促進自己職業發展的助力。
職場人,不要畏懼老闆和領導,因為他們也不是兩個腦袋、四條腿的猛獸,而且,畏懼與躲閃只會讓你被埋沒在職場的芸芸人群之中。
職場人,不要害怕與老闆和領導的相遇和相處,相反,能夠在老闆和領導面前,合理展現自己,留下好印象,才是你職業發展的最大助力。
職場人,少一點對權威的畏懼與躲閃,多一點自信心和對更高職位的企圖心,這樣你才能不懼困難,勇往直前!
這個問題對於職場人來說,非常有代表性,也非常有意義,雷哥將從三個維度全面幫你解析,相信會對你有很大的幫助(溫馨提示:文章較長,耐心閱讀,會有收穫)。
【第一部分】見到領導,怕與躲的人居多,這是怎麼回事呢?
職場上,很多人看到老闆或者領導,心中比較畏懼,而且總想躲著,這是很多人的通病。那為什麼會出現這樣的情況呢?雷哥為你梳理了幾個重點的原因:
原因一:怕權威
華人深受儒家文化薰陶,所謂“君君臣臣、父父子子”,從小到大,我們就被灌輸了要聽話、要守規矩,在長輩面前、在老師面前、在比自己更有分量的人面前,都要學會恪守本分,不要逾越自己位置。
在這種文化觀念的薰陶和潛移默化之下,大部分人在走入職場之後,都會不自覺地把老闆看作是權威的代表,把領導看作是掌握自己職場生死的“關鍵人”,所以,心理上自然就會有一種畏懼感。
特別是很多普通員工,在工作上與老闆或領導很少有直接接觸的機會,更沒有語言或行動上的交集,而且也不瞭解老闆或領導的脾氣,所以,一旦在工作或生活中遇到老闆或領導,心中對權威的那種敬畏心理自然而然就冒出來了,然後將這種刻板的、威嚴的的形象硬生生套用在老闆或大領導的身上,而表現在行動上,就是懼怕並躲閃。
說到底,這就是普通職場人因為文化觀念的緣故,導致對權威的畏懼!
原因二:怕尷尬如前所述,職場上,我們大多數的普通人很少會與老闆和大領導有直接溝通交流的機會,也不知道領導的脾氣和風格。
基於此,我們頭腦中會有一種想法,感覺不知道在和領導相遇或共處時到底該說什麼,而且也不知道這樣說對不對,合適不合適!所以,因為害怕尷尬,害怕無所適從,就覺得還不如藉機躲閃,避免這種很侷促的尷尬場面發生。
特別是性格比較內向的員工,連普通同事都不怎麼會交流,更遑論遇到老闆這樣高層級的人物,所以,性格內向的員工,對老闆和領導的畏懼心理更嚴重。
另外,很多老闆或領導都有很重的“官威”表現。例如,不苟言笑,嚴肅刻板,這些外在的不怒自威的表情,會自帶一種威懾感,讓人感到侷促不安和不自在。
而且有的老闆和領導,自視甚高,經常擺架子,員工遇到打個招呼也不迴應,彷彿員工就是一個透明人一樣。這樣的人,更會讓員工心生畏懼,不願與之有任何交流。
說白了,普通員工不願意跟領導打交道,一是不知道如何跟老闆和領導相處,二是害怕這種尷尬會影響到自己的職業評價。所以,與其相遇,不如躲避,至少樂得自己輕鬆自如。
原因三:怕找茬這裡說的“怕找茬”,其實並非是指那種故意挑刺、故意挑事的行為,而是怕給自己找麻煩。
在工作場所裡,如果遇到老闆或者領導時,哪怕他們和顏悅色,但假如問了你工作上的一些細節、一些資料,你如果答不上來,會不會很沒有面子,會不會給領導留下不好的印象?
由於老闆和領導的權力巨大,如果搞不好,真的被他們找麻煩、找你茬時,就會給自己帶來不好的影響。
例如,你手提吃的東西遇到了老闆,按照規章制度是不能在辦公室吃東西的,這個時候被老闆遇到,很可能就會當面批評你。
再例如著裝的問題,有的單位對於著裝有很嚴格的要求,什麼無領T恤、短褲、吊帶裙、涼鞋等等都是不能穿著的,這個時候你遇到領導了,肯定也會害怕被領導批評。
基於這樣的思考,為了避免被“找茬”,很多人就認為,遇到老闆或領導,還不如躲開更好一點。
說起來,就是由於老闆和領導的權力屬性,我們普通職員就會害怕在與之相處的過程中,被權力找茬、被領導找麻煩,所以,多一事不如少一事,能躲則躲,這樣更安全一些。
【總結一下】:普通員工遇到老闆和領導會有懼怕的心理,會喜歡躲避,這是傳統等級觀念作祟的原因,這也是內向心理影響的原因,這還是害怕權力找茬、找麻煩的原因。
【第二部分】為什麼有的人看到領導不會怕,反而很熱情呢?雷哥認為,職場之上,我們只要用心琢磨一下,就應該明白,懼怕領導與躲避領導,其實對自己並沒有任何加分,而那些喜歡接觸領導,並能與領導談笑風生的人,反倒是更有出頭的機會。
這些喜歡接觸領導的人,一般都具有以下的特徵:
第一,性格比較外向。
這一點很好理解,內向的人,連跟普通人溝通都困難,更不會主動去跟領導溝通,所以,性格比較外向的人,更容易交流溝通,也更容易與人找到話題。
哪怕是遇到老闆或領導,由於自己平時語言溝通的自信和順暢,面對老闆或領導,也不懼怕會有什麼溝通障礙,自然而然就順暢表達,沒有什麼尷尬了。
第二,懂得職場規則。
一個單位的老闆和領導,所具備的資源和權力是巨大的。說得直白點,想要獲得職位晉升和提拔,最直接的路徑就是讓老闆或領導認可你、欣賞你、喜歡你。
那怎麼樣才能讓老闆對你青睞有加呢?最基礎的要求,就是至少要讓領導認識你,知道你有什麼能耐。雖說領導可以透過其他間接渠道瞭解掌握你的資訊,但終究不如你在領導面前直接展示自己的能力更有說服力。
而懂得這些基本規則的人,哪怕自己再不願意,但也會逼迫自己盡力找機會接觸領導,多給領導留下好印象,起碼混個臉熟,留個印象也好。
這就是為什麼有的人會喜歡跟老闆和領導打交道,因為他們知道這是提升自己職位的捷徑。
第三,具備溝通基礎。
所謂具備溝通基礎,其實可以從兩個方面來說:
一是熟悉老闆和領導的脾氣和風格,知道領導對什麼感興趣,對什麼不感興趣。例如:有的老闆對經營資料非常敏感,見到相關員工就喜歡問一下工作上的情況,特別是資料情況。如果你本身就是負責這一塊工作的職工,平時注意對資料進行一下記憶,就可以很輕鬆應對領導的詢問。
二是平常跟老闆和領導在工作上有一定的交集,他們對你有一定的印象。因為工作的關係,很多時候老闆都會與直接與負責某項工作的員工有一定的溝通,這些員工都跟老闆和領導有過工作上的接洽和交流,所以,具備相互之間的溝通基礎。
透過分析,大家應該就可以知道,面對老闆,有的人表現很懼怕並躲閃,有的人表現很積極並主動搭訕,這主要還是因為自身的認知和驅動力不同。
【總結一下】懼怕的人,心態比較消極,性格比較內向,大多認為自己與老闆沒有任何交集,無話可說,害怕尷尬;而積極的人,心態比較開放,性格比較外向,善於逢迎,並且跟領導有一定的日常工作交集,所以,才會希望透過強化自己在領導面前的表現,掙得一個好印象!
【第三部分】面對與老闆和大領導的相遇,我們應該如何做才對自己有利?如果大家認真看完了上述的分析,相信現在會比較清楚,當我們遇到老闆和領導時,究竟哪一種表現會對自己有利。
說實話,老闆和領導又不是老虎,也吃不了人,何必這麼懼怕他並像躲避猛獸一樣,落荒而逃呢?對於職場人來說,能夠在老闆和領導的心中留個名、記個號,對於你來說,應該是件好事。
那我們該如何做呢?雷哥梳理了幾條:
1.要克服思維慣性。
如果你在工作上認真負責,沒有偷奸耍滑,沒有吊兒郎當,更沒有人前人後說領導壞話,你的心中就是坦蕩蕩的,那又何必害怕老闆和領導呢?
其實,這就是前面分析的,主要還是一種文化觀念的潛移默化,導致對權威的畏懼。作為職場人來說,特別是企業裡的職場人,老闆也好,上司也罷,只不過是你在單位裡的負責人而已,他們還不具備公權力,不能把你怎麼樣。
所以,觀念上的改變是最重要的,你只要心中擺正對老闆的認識,他也不過就是一個比你在職業上更成功的人而已。有了這樣的想法,你心中對他的權威懼怕也就去了一半了。
2.要建立職場自信。
自信是一個人在社會行走中不可缺少的特質。
職場人,最需要的就是要建立職場的自信,這是因為你在你的崗位上、你的專業領域,你都是最熟悉情況,最瞭解工作的人,這些都是你樹立職場自信的最堅實基礎。
職場之中,老闆或者領導最關心、最在乎的,主要還是你專業上的建樹和工作上的成績,只要你工作上盡職盡責,就應該有更強的職業自信。
有了這樣的職業自信,老闆和領導的詢問,其實就和普通同事之間的交流溝通一樣。只不過身份的不同,讓你會有一定壓力而已,而自信心的樹立,就可以一定程度上降低這種壓力感,那你也就不會那麼懼怕與老闆的相遇了。
3.要知曉職場禮儀。有的職場人會害怕面對領導,其實也是因為不知道該如何與領導相處,包括說什麼話,有什麼肢體上的表現,通通不清楚。
我們只要簡單瞭解學習一下職場的一些基本禮儀,在與領導共處時,不會犯職場禮儀錯誤就可以了。
例如:
與領導在電梯相遇,可以主動問詢領導到幾層,並幫忙按電梯樓層按鈕;出電梯時,主動按住開門鍵,並用一手擋住已經開啟的電梯門,請領導先行。與領導對話時,微笑直視領導,而不是低頭看地下,不敢與領導面對面。早上遇到領導,簡單說一聲“X總早!”,其他時間遇到領導,就說“X總好”。領導先行離開時,說一聲“領導,慢走!”或“再見,領導!”學會這些基本的職場禮儀,你就不會害怕自己的行為舉止出問題,心理上也就沒有那麼多的顧慮,自然也就不會那麼地害怕領導了。
4.要學會表現自己。能夠靈活自如地與老闆和領導溝通交流,前提是你和老闆之間有一定的話題,或者老闆對你有一定的印象。所以,在日常工作中,我們一定要學會在各種場合,儘量表現自己的優點和特長,讓老闆和領導對你有一個基本的印象。
只有這樣,當你在平時遇到老闆或領導時,你才能進一步透過簡單的交流溝通,加深領導對你的好印象。這對你的職業前途更有助力。
5.要熟悉領導脾性。說實話,職場上打拼,我們還是要透過一些方法,對領導的基本脾性、基本風格有一個瞭解,不一定要鑽頭覓縫地去探聽或刻意去收集,但可以透過與領導接觸比較密切的同事,旁敲側擊大致瞭解一下領導的脾性。
每個人的性格不同,脾性也不同,有的領導喜歡聽奉承的話,有的領導喜歡聽大實話,有的領導喜歡問資料,有的領導喜歡問感受。只有瞭解,你才能有的放矢,才能在與領導碰面時,有效應對,提升領導對你的好感。
【總結一下】懼怕並躲閃老闆和領導,對我們的職業道路基本上沒有任何益處。我們在職場打拼還是要學會借力。老闆和領導的肯定,就是對你的最大助力。所以,不要因為懼怕而放棄跟老闆和領導相遇或相處的機會。只要我們提前做好相關的準備,打好相關的基礎,面對老闆和領導,我們也可以應對自如,並從中獲得促進自己職業發展的助力。
結束語職場人,不要畏懼老闆和領導,因為他們也不是兩個腦袋、四條腿的猛獸,而且,畏懼與躲閃只會讓你被埋沒在職場的芸芸人群之中。
職場人,不要害怕與老闆和領導的相遇和相處,相反,能夠在老闆和領導面前,合理展現自己,留下好印象,才是你職業發展的最大助力。
職場人,少一點對權威的畏懼與躲閃,多一點自信心和對更高職位的企圖心,這樣你才能不懼困難,勇往直前!