這要取決於你個人身體狀況，以及單位性質，單位離家遠近程度，產檢狀況等等。

個人身體狀況：有的人一懷上就出現先兆流產，見紅，孕酮低，翻倍不好。此時就得停止工作臥床休息了。還有人懷孕初期狂吐，吐到電解質紊亂，需要住院掛水。有人懷的位置較低，導致容易胎膜早破，需要靜養，就從懷上開始不出門。有的人卻很彪悍，一直忙到生…比如我同學，生孩子前一天還自己開車去上班。

單位性質：國企一般相對寬容，私企要看人品，給不給請假是一回事，轉頭給你安排個待崗或者閒置崗位錢特別少，就是變相趕你。

離家遠近：離得遠挺著大肚子非常不便，後期八個月九個月，根本走不動。擠地鐵公交簡直太殘忍。離的近每天打個車方便些。

產檢狀況：現在養個娃就是升級打怪。每次產檢準媽都要惴惴不安。我在一次產檢中有點問題立馬被留下住院，別說上班了就是家也回不來。

如果能堅持就堅持到生孩子再休。這樣產假較長。如果實在堅持不了有特殊原因，那麼該如何就如何，不要強求。

看你的工作性質，還有身體情況，一切已寶寶為第一，如果是電腦之類的一定要買防輻射服穿，你可以買的時候看評價，然後買回來用手機親自測試下，我買的時候試了確實電話打不進來，多吃蘋果，對身體好，懷孕一定要聽大夫的吃葉酸。按時體檢。祝一切順利。

　　如果工作環境相對安靜清潔，危險性小，或是長期坐在辦公工作，同時身體狀況良好，那麼孕婦可以在預產期前一週或兩週回到家中，做好待產準備。如果辦公室工作緊湊，工作任務大，建議提前一個月開始休產假，並和領導反映，調整工作強度，以免發生意外。

這個問題要因人而異吧。

就我身邊的朋友來看，有的是懷孕前就不上班，積極備孕懷孕生孩子，但也有一直上班直到臨近預產期的。

個人感覺，如果是有下面的特殊情況，可以早些停止工作，好好養胎：

孕早期不適很嚴重，例如孕吐厲害、精神很差老想睡覺沒辦法正常工作；

本身身體素質特別差，懷孕之後醫生要求臥床養胎；

工作內容比較多，強度大，壓力大，不能保證正常的作息時間；（這樣的情況很不利於胎兒發育）

需要頻繁到外地出差又無法調整到其他崗位的；（孕期最好不要頻繁乘坐路途較遠時間較長的交通工具）

如果沒有上面這些特殊情況，基本上都可以一直堅持到臨近預產期再開始休息，畢竟，產假的計算方法是從你休假開始算的，產前休的時間多了，產後休的時間就少了。我印象中，畢業前在醫院實習的時候，有個帶教的老師（護士）就是挺著大肚子，每天仍然照常工作，一直到預產期前面兩週才休息；我之前的同事，是預產期前一個月才休息；甚至有的孕婦生產當天還在工作，突然發動了就丟下手上工作去醫院生孩子了。所以只要身體情況允許，是可以一直上班的。

這個要根據個人家庭經濟情況，工作壓力大小，工作環境是否安全，家人是否在身邊等多種因素來決定。我在異地上班，工作環境不錯，壓力適中，家裡經濟條件一般，身邊沒有家人照顧，堅持到最後45天，回去休息了。這個寶媽你要自己決定的。希望對你有所幫助

對於女性懷孕後什麼時候停止工作比較好，這個問題不能一概而論。

第一點，首先每一個人的身體素質都不一樣，有的人孕期反應較為嚴重，比如食慾變差、四肢無力、易困無精神、易惡性嘔吐等等都可能會影響工作。相反有些人的孕期反應會比較平淡甚至沒什麼孕期反應，跟常人一樣該吃吃該喝喝該睡睡就是肚子比別人要大。

第二點，如果說孕婦的身體狀態良好，我們就要看孕婦參與的是什麼工作，對於工作我們分為三個檔次：

1、無體力工作：

無體力工作比如白領、作家、程式設計師等等腦力工作人員，相對不需要消耗任何體力，像這些工作，我們可以直接可以工作到進入待產期。

2、輕體力工作：

輕體力工作比如：司機、會計、秘書、服務員等均為輕體力工作者，在工作室需要少量的運用到體力，像這種工作到七個月肚子大到已經影響正常行動時可以停止。

3、重體力、高汙染工作：

重體力工作比如：建築工人、家政服務、運動員等需要非常消耗體力的工作。

高汙染工作比如：家裝裝修、染料廠、化工廠等等具有一定的輻射汙染、空氣汙染、環境汙染的工作。

這兩類工作在懷孕後是不可以參與的，特別是高汙染的工作需要停止工作一段時間後才可以受孕。

總之一點懷孕後對於工作我們要量力而行，身體吃得消我們就去做，吃不消我們也不要去勉強。

這個因人而異！

主要看以下幾點:

1、工作性質。孕期是不是能上的了班，行政文職之類的好些，銷售類可能就不太適合。

2、 身體狀況。有些人身體棒棒噠嗯，上班也對他沒有什麼影響，當然也有一些人資訊的反應比較大，不太適合上班。

3、經濟條件。一般經濟條件好的，會選擇提前回家待產。當然這只是其中的一個因素。

4、家庭協商。有寶寶在家裡面算一件大事，全家商議決定，如果是準備在家做準老闆的話，回家休息的可能性會大一些。

我作為兩個孩子的寶媽，分享一下我自己的經歷。

大寶的時候，工作兩年，本身是文職工作還比較輕鬆。懷孕後期就主要就是一些文字和表格之類的東西，能勝任，個別需要出力的事情都有其他同事代勞。預產期前兩週開始休假。產後正常上班

二寶的時候，工作五年，一就是想跟工作有了第一胎的經驗，一切都事情都駕輕就熟。也是堅持到預產期前倆周開始休假。

本身是文職工作工作相對比較輕鬆，正常的朝九晚五的班。每天就是規律作息，上班休息，有同事可以溝通，不用擔心無聊。另外就是有事可做，有精神寄託，不會說每天只是吃吃睡睡，感覺還好，身體也不是很笨重。

整個孕期還是比較順利，產後恢復也快些！

如果身體允許，可以一直上班，直到生產。

需要注意：

1.工作強度，如果工作強度大的話，孕早期和孕晚期最好休班在家，畢竟孩子最重要。跟單位好好溝通，相信單位是可以理解的。

2.保證睡眠，孕期最好不要上夜班，保證足夠的睡眠時間，提高免疫力，孕育健康的寶寶。

3.注意安全，上下班注意安全，孕期孕媽要注意不要有太大得抻腰深蹲等拉伸動作，尤其是孕早期，如果想鍛鍊身體，可以選擇散步或者孕婦瑜伽。

4.飲食全面，上班畢竟不能跟在家一樣隨便想吃什麼就吃什麼，孕媽可以隨身攜帶一些乾果和水果，在兩餐之間新增，每天保證一包牛奶。

如果只能在外就餐可以選擇清淡的蔬菜個米飯，儘量少吃肉食和油炸煎烤食物（不要懷疑，飯店裡的80%以上的炒菜都是過油的）。

5.心情最重要，多跟生過寶寶的同事聊天，緩解壓力，正視懷孕這件事，讓自己有準備的成為新媽媽。

切記，不要生氣不要傷心不要哭，如果心情不好一定要轉移注意力，為了寶寶，讓自己開心一點。

6.一旦有破水，宮縮，見紅等症狀，一定立刻去醫院。提前把待產包準備好，免得臨時準備不全。

女性懷孕幾個月以後停止工作比較好，需要注意什麼?

考慮一般懷孕期間的情況如果不能勞累的情況還是可以堅持工作到預產期前一個月，孕期要注意休息。所以要避免緊張或者壓力大，平時要注意補充營養，要避免生冷食物。適當運動但不要做劇烈的運動，按時產檢。

還要看個人的具體情況，如果自己的體質不能承受，還是早點停止工作，畢竟是有身子的人。有的人一直上班到生產前一週，有的懷孕就需要臥床的。所以還是看具體情況吧，不過即使自己身體沒問題，也要注意不要勞累。遇到像提東西之類的，還是請同事幫忙吧！

首先，按傳統的說法，孕婦懷孕期間是不宜過性生活的，但實際上在女性懷孕期間，很少有夫妻真正停止性生活，如是採取相應的措施，掌握分寸，是不會有問題的。再說，從“妊娠期不用 避孕 ”這種解放感出發，提高了夫妻的性興奮性，加深了兩人的感情。 一般來說，孕婦過性生活對胎兒的影響，主要表現在孕期的前三個月和後三個月。前三個月容易引起孕婦 流產 ，而後三個月則常常導致孕婦早產，其餘時間過性生活對胎兒的影響不會太大。因此在時間上應該嚴格掌握，以免發生意外。事實上，女性在懷孕期間的性慾會大大減弱，特別是在懷孕的頭三、四月內，對任何性接觸都表現出冷淡或強烈的反感。這是因為，懷孕帶來的疲憊，使這期間的女性性慾低下，她們無法去顧及性生活。儘管有些孕婦性慾未減，但一到晚上，她們會感到特別勞累，以致對性生活失去了足夠的的反應。為此男性對孕婦應有足夠的理解，丈夫應採用各種各樣的方式，如幫助妻子多幹一些家務事，或陪妻子散散步。 總之，讓妻子儘可能地找回失去的性慾，這樣，夫妻之間才能真正得到滿意的性生活。婦女懷孕以後，陰道的分泌物增多，外陰部不僅容易潰爛，而且對細菌的抵抗力也減弱。被細菌感染後，症狀加重就有流產的危險。所以平時要注意保持區域性的清潔，尤其是在性生活前必須特別重視。丈夫也應同樣注意。粗暴的 性交 往往造成不良的後果，特別是子宮日益膨脹的時期。男性的動作應保持平穩，哪怕是性交高潮時，動作也應緩慢。注意性交的體位也很重要，夫妻可以選擇一些合適的姿勢，以不會壓迫腹部為宜。到懷孕十個月，要停止性生活。 離分娩還有四周時，是最重要的時期，由於子宮容易張開，易引起細菌感染，性交造成早產的可能性極高，

另外，孕婦有下列情況也不能過性生活：

（1）有出血和腹痛的症狀。

（2）以前曾經多次流產者；

（3）有妊娠中毒症時；

（4）有嚴重的合併症時。