學歷是一件漂亮的外套。說起來總讓人洋洋自得。但是真正在工作中經驗比學歷更重要，如果你有學歷沒有經驗會讓工作一團糟，但如果你有經驗會讓工作做得順風順水。當然，我還是很提倡該上學就好好上學，學歷還是很重要的，因為讀書多的人氣質都會不一樣。看東西的高度也會不一樣，這個時候如果再加上經驗，效果會事半功倍，打字不易，望採納，謝謝！

不管是學歷高也要，經驗足的也要，甚至是普通人也需要，哪怕是多麼著名的公司。一個公司需要的是各種人材，才能壯大公司繼續的開展下去，學歷高的做外接交關係，經驗足的做內部佈置管理。普通人做普通的事情，比如搞好衛生那些事情。一個公司，工廠，企業都像一個大家庭，那麼大家庭裡的人要想自己過得更好，就各有一份職責和責任心，職業分配不同，但處的工作一定做好，所以不能缺少哪一種的人。上下合一才能是對事業的一種追求和認知，公司員工的價值就是，好比一臺機器，缺少哪一個零件都不行。

這個問題很有趣哈，要看被問的物件是誰，同時也要考慮二者是應非應屆生，所以都要因人而異！

如果是中層管理，可能更傾向於學歷高的應屆生，原因其一、學歷高但是缺乏實戰經驗，相當於職場小白，那麼這個時候中層領導可能學歷沒有他們高但是有足夠的職場經驗和業務技能！其二、經驗足的老人，因為已經在職場上有過數次工作經歷，他們有更多自己的想法和主見，培養起來難度更大，同時穩定性也會成為一個問題，所以兩者相比他們更傾向於前者！

那如果是高層領導可能又會不同，因為他們站的高度和位置不同，往往更傾向於學歷高的，原因第一、一個公司企業的發展需要人才的支撐，人才也是企業競爭的核心競爭力，所以需要。第二、學歷高往往都是學生時期的優等生，不可否認他們學歷能力和接受能力強，並且有持久力，為什麼這麼說大家可以想想從幼兒園到大學，研究生需要付出多少的努力和持之以恆的耐力！所以，他們相信也要願意培養都會為公司企業創造更大的價值！

以上僅代表我個人看法和思考，希望有筆者提出不同看法，相互交流探討！

學歷高和經驗足都不重要！

重要的是勝任崗位工作的前提下、對工資待遇要求不高！這個才是老闆眼中最喜歡的人才！

我會喜歡經驗更足的員工。第一、經驗足的員工能夠馬上上手

時間就是金錢，經驗足的員工進公司之後無需做過多的培訓，非常省事，又能馬上見到產出，事實上現在大部分的公司都是這麼做的，優先看的其實是經驗，是你過往的專案經驗，對學歷的要求其實並不嚴格。

學歷再高只能說明在上學階段取得了不錯的成績，雖然說學歷高的人潛力也很大，但畢竟不是高學歷和無學歷的對比，大家的潛力差距其實拉不開特別的大，有經驗的人至少說明在本階段是取得了相應的成績 ，而學歷高的不一定就能夠有充足的經驗。

很多人會說不對啊，你看很多公司的領導都是高學歷背景啊，確實沒錯，但你要知道，他們很早就開始做專案了，專案經驗非常足夠。

我喜歡經驗足的員工多於學歷高的員工，因為學歷不重要，經驗更難能可貴。

現在企業招聘員工，大學本科是個門檻，但是滿大街的人大學本科實在是太多了，南京路走一趟可能十之八九都是大學生，所以學歷根本不能代表什麼，每年國家的大學招收那麼多的學生，再加上出國讀大學的，多半都能符合企業招聘的學歷條件。

在這樣一個基數上，企業招聘個大學生完全沒有壓力，即使是招聘研究生也不是啥難事了。很多在大學裡找不到好工作的人會選擇繼續讀書深造，等研究生畢業再考慮找個好工作。然而目前研究生學歷在應聘中並不見得更具競爭力。所謂的高學歷對於不做研發的企業來說，根本不需要。

企業在招聘員工時，對於有相關經驗的應聘者，會給予加分。因為這些員工進入企業後，由於有了類似從業經驗，很容易融入公司的工作環境，很容易熟悉業務進而快速讓自己的工作上軌道。企業沒有時間或者說不願意給員工太多時間去適應、去上手，從節約用工成本上來說也更希望有經驗的員工加入公司。畢竟時間就是金錢，節約了員工與企業磨合的時間，就是節約了企業的用工成本。

另一方面，高學歷不等於高情商，但經驗豐富的人情商必定會高。商場如戰場，缺乏經驗的高學歷員工與經驗豐富但學歷不高的員工相比，與人相處的圓滑度肯定是有經驗的員工更勝一籌，這往往又是企業需要的，特別是在與客戶溝通方面，沒有經驗的人根本無從下手。

從整個就業環境來看，不缺乏高學歷的人來應聘。很多企業在招聘時只想要個大學本科的人，但還是有很多研究生來投簡歷，說明不缺高學歷的人。

而經驗豐富的人才，基本上都是各個企業要搶的人才，往往在合同期還沒滿，就有獵頭公司找上門，問有沒有跳槽意向。而擁有經驗豐富人才的企業，為留住人就會開出更高的條件。

學歷誠可貴，經驗價更高，若為人脈故，兩者皆可拋。目前就業市場上已經逐漸向輕學歷、重經驗轉變，只要不是搞科研、研發的，都不會特別在意應聘者是不是高學歷。

究竟喜歡學歷高的還是經驗足的員工。我的答案是：看什麼企業了，有些企業希望有學歷高的員工，有些企業希望有經驗足的員工。

第一點：希望員工學歷高的企業

有些事業單位需要學歷高的員工，這些員工做事說話都有一定的條理，他們因為學歷高受過很好的教育，處事都是非常溫和有條理的，對於事業單位而言這樣的員工是很好很優質的員工。舉個例子，教師崗位如果選一個學歷不高的女孩子，她講話沒有什麼條理，見了孩子提問題就罵一頓，這樣的老師在學校，校長會被家長幹掉的。

學歷高有學歷高的好處，學歷高的人因為受到的教育比較多，對事情的看法比較全面，比如：一個高學歷的女士去酒店受到了不好的服務，最通常的做法就是先冷靜，然後說我要投訴，之後各級投訴，這種就不好對付，需要上級管理者賠禮道歉甚至賠償。一個學歷比較低的女性在酒店受到不好的對待，她可能會被酒店經理幾句話糊弄過去，也可能在酒店裡面破口大罵，最後使得自己有理變沒理，酒店經理還會因為她大鬧而找來警察。

第二點：希望員工經驗足的企業

希望員工經驗足的企業有很多，員工經驗足代表從業時間長，見得世面多，這樣的員工可以幫助企業避開一系列的溝坎，讓專案能夠順利進行。

我認識一個朋友在一個大型製造業企業裡面做施工，他本身學歷不高，大概中學畢業，因為常年在現場泡著，說話粗聲大氣，他和施工現場的包工頭以及許多有證的焊接工，起重工，鋼筋工都是很好的朋友，經常一起遞煙吹牛。

有一次企業接到了一個鋼架大梁的焊接，圖紙是日本來的，日本人沒有提供工藝流程，只說了檢驗標準，他們定的標準比國標要嚴苛很多，企業先焊接了1/10的部分，因為變形太過嚴重無法繼續，於是領導緊急要求工藝組組長想辦法修改焊接鋼板的順序。

工藝組組長沒有做過這種型別的焊接工藝，急得跳腳，突然想起我朋友見多識廣人緣廣，於是抱著試一試的態度找到他。我朋友看了下樣子，說我記得現場有個焊接師傅很厲害，我問問他。

焊接師傅之前做過歐美標準，也在日本合資企業做過，看了一下說試試吧。後來這件事情就成了。我朋友神通廣大的名聲進一步傳播開來。

第三點：學歷高而且經驗足的員工

這類員工也有，在醫生行業裡面，律師行業裡面，金融行業裡面都是很多見的，其他行業裡面稍微稀有一些。這一類人基本就是行業裡面的高薪人才，公司抓住了就不會放手的。

總結：如果樓主學歷高，就爭取讓自己變成經驗充足，如果樓主經驗充足就儘量多讀專業書籍變得學歷高一點。最重要的就是提升自己補足缺憾。

案例延伸：

我因公司業務的關係，會經常接觸一些企業的老闆。有一次某個老總跟我說的話我覺得還是比較中肯，他大概是這麼說的：如果是一個崗位需要馬上出業績，那個經驗足低學歷的員工，會比高學歷沒經驗的員工有更大機率被錄用。但如果公司本身就是招人培養的，或者沒那麼迫切需要員工出業績，那就會傾向於高學歷的。這不僅僅是因為高學歷與低學歷的人已經被高考或者考研篩選了一遍。還有一層因素，公司對外宣傳中，“公司絕大部分員工是名校或高學歷 ”比“公司大部分員工具備中專、高中等學歷”更加利於公司樹立品牌形象，也有助於提升公司美譽度。

企業其實並不是完全唯學歷論，但是同等情況下，他們會傾向於高學歷員工。畢竟，他們會認為，學習能力強的人，工作能力也一定不俗。更何況，名校與非名校、高學歷與低學歷的人，他們所經歷的學習生活是不同的，學習的條件、眼界的開闊都是不一樣的。

同樣兩個候選人，一個985研究生，一箇中專生。企業會怎麼選？除非是這個中專生能力逆天，在行業裡已經專業到讓人忽視他的學歷的程度的時候，否則，基本無懸念被排除。

但是歸根結底，企業招人是為了完成工作，為企業創造效益的。當一個崗位是需要有經驗的人來完成，迅速提升業績的時候，那麼這個時候，學歷高不一定是個加分項，工作經驗才是直接決定能否被錄用的因素。這個時候，低學歷但是過往相關經驗豐富，能夠有效匹配崗位需求的候選人的優勢就顯現出來。

但是學歷低不是說可以無條件地低，一般企業接受的低學歷是指大專或者說一些三本等學歷。目前就業市場來看，中專或者高中學歷的一般只能從事銷售類崗位，還是一些小公司的。因為許多大公司最基礎的銷售崗都要求本科學歷了。至於中型企業最次也是大專學歷。

企業對於學歷其實是有偏好的，即便不追求名校學歷，也至少要求大專及以上。因此，即便能力卓絕，但是學歷不行，那麼要麼讓自己成為領域了屈指可數的專家，要麼就盡力去提升學歷。

這兩點好像不是對立的哎，學歷高的員工，最終成長為能力強的員工的機率是大於學歷低的員工的。所以要看招聘的員工的階段。

應屆畢業生的話，企業招聘都會非常看重學歷。為什麼？就因為拼機率嘛。

誰都不知道未來你會做得怎麼樣，只能往機率高的方向選。以前我們老闆說了：學歷高，起碼代表他們智商不低加勤奮，差一點也不能在激烈的高考競爭中脫穎而出。有了這兩點，工作就大機率不會幹太差。

如果工作經驗已經很長了，比如8年10年了，能力已經有充分時間被市場驗證了，那當然是拿做過的專案、拿能力說話。

這時候，老闆買的已經不是你的潛力了，而是你來了就能為公司服務的能力。誰的能力和崗位更匹配，當然就誰上崗。

能力也分方方面面。有的人一個技能重複打磨多年應用能力強，但學習能力差。有的人開拓能力、學習新知識能力強。所以也要結合崗位。

現在市場變化越來越快，企業業務也面臨不斷轉型，不斷需要迎接新挑戰。因此高學歷人才大機率擁有的更強的學習力，企業也是十分看重的。這決定了一個人後勁足不足。

學歷能力都很重要。如果你學歷高，不要驕傲自滿，最終還是需要在工作中做出成績。如果你能力強學歷低，有再深造的機會也要抓住，畢竟世界進化速度太快，讓我們自己跟上時代步伐也是必不可少的，很大崗位晉升也有硬性學歷要求，被這個卡住就不好了。

學歷高和經驗豐富，這個問題不能一概而論，要分情況說明。

有的大企業在招聘上是設有門檻的，比如說至少要是本科學歷，或者說是二本學歷。像是一些大的公司，管理層基本上都是博士、碩士學位，底層員工最起碼也要研究生，要是你經驗再豐富，你連公司大門都進不去，談何發展！

雖然說大企業都說廣納人才，不設門檻，但是你有看過國內的大企業招人有從專科學校，技校甚至是一些名不見經傳的本科學校招過嗎？都是一些985、211出來的。

那他們又為何這樣說呢？

說白了他們之所以這樣說，是為了避免道德輿論的力量，要是真敢說看學歷招收人才，早就被口水淹沒了。

當然不可能都是大企業，還有一些中小企業，這樣的公司在學歷上要求不高，而老闆更看重的是一個人的經驗，只要你的經驗豐富，幫公司解決各種問題，帶公司盈利，基本上學歷不再是問題。

社會中也不無這種現象，有的人就是學歷低，但是社會經驗足，在處理麻煩事上，就是特別突出，這一點是毋庸置疑的，畢竟每個人都有自己的強項！

作為老闆，肯定喜歡雙贏，當然在選擇人才上面，也是一樣的。你的高學歷說明你學習能力方面是出眾的，你的經驗足說明你遇事解決事的方法多，這樣的人才走到哪裡都是老闆的搶手貨。

企業在招聘員工的時候，看得還是一個人的綜合能力，學歷和經驗只是一部分的參考，有高的學歷，自然能在你找工作當中優於低學歷的，但低學歷的難道自甘墮落嗎？能力經驗也是同樣的。

企業之所以招聘人才，是為了能解決公司所遇到的問題，要是你高學歷，經驗足，但是人都有短板，你的短板不足以解決這些個問題，要你何用？