對於企業年金的話，如果本人願意在企業工作到退休，參加企業年金可以使自己的養老生活多出一份保障；

如果對現有企業有意向跳槽的話，還是不建議參加了

還是參加好一點，這樣最起碼退休後還能領到一筆錢，年輕的時候不覺得什麼，上年紀之後沒有了掙錢的能力多一筆總比少一筆好

當然交比較好，企業年金類似養老保險，年輕時繳納，退休時多一份保障！如經濟條件許可，那就放心的繳納吧，個人繳納的比例很低，公司繳納的多。

企業年金要不要參加，是很多年輕人的疑惑。不管怎麼樣，這一部分錢還是要自己掏一部分，自己到手的錢又少了一部分。很多年輕人連養老保險都不想參加，所以對企業年金也持懷疑的態度。 另外，企業年金是找有資質的管理公司對年金進行管理。一旦自己跳槽，如果跳槽的企業沒有年金管理公司，那麼自己原先繳納年金，還是會在原先的公司存放，也是一個麻煩事。 說實話，確實對於年輕人來說，年金屬於可有可無的一種養老保險補充機制。受益非常遙遠。提取的方式，只有它的退休年齡，或者完全喪失勞動能力。 對於很多人的感覺，跟住房公積金特別像。基金管理公司的管理能力也不是特別高，年化收益率3%到4%也是非常正常的。這樣的盈利，還不如自己拿錢來存。而我們社會平均工資今年的增長率仍然維持在8%到10%之間，前十幾年，社會平均工資增長率高達10%到15%。儲蓄養老金相對貶值的厲害。 其實，儘管企業年金有上述的很多缺點，但他仍然是國家不可缺少的一部分，養老保險體系。 補充養老保險制度屬於國家養老保險的第二支柱，國家在未來一段時間會大力推動年金的發展。目前，國家已經為3600多萬機關事業單位職工建立了職業年金制度。國家已經有8萬多家企業建立了企業年金制度，企業年金制度參保人員已經達到了2300多萬，累積年金1.3萬億元。截至2014年，根據美國投資公司協會的統計資料，美華人的個人退休金賬戶是7.4萬億美元，僱主支援的養老計劃資產規模10萬億美元，個人投繳的年金是2萬億美元，另外還有聯邦政府州地方政府僱員養老金5.2萬億美元，合計24.6萬億美元。150萬億人民幣以上的養老資產，遠遠超過我們國家的政府養老保險基金5.1萬億的結餘。 可以說企業年金制度是未來我們養老保險制度的一種趨勢，但是現在要不要參加還是要看年輕人的決斷了。 不過，我們企業年金是個人交一部分，企業交一部分。個人繳納不超過工資總額的4%，企業繳納不超過工資總額的8%。而且還可以制定詳細的劃入規劃，如果職工在幾年內沒有離職，企業繳納的年金才可以逐步的完全劃入職工個人賬戶，這樣也有利於保證職工隊伍的穩定性。 對於年輕人由於距離退休太遠，可能儲蓄養老金對於未來養老來說有些遙遠，也有貶值的風險。但是，對於距離退休不足20年甚至15年的中老年人來說，能繳納一份企業年金，對於未來養老保障是有很好的幫助作用的，企業年金這一份福利一定不要放棄。

我覺得還可以，不過你不願意參加，也可以自己買商業保險作為補充，反正現在選擇多。不過有一點我有不同看法，不能說專業的資產管理公司或者什麼基金公司水平低，至少你的評判依據太片面了，你只考慮了收益率，可是年金本來就是一種對未來的一種保障，當然投資時收益率低了啊，不然收益率高了風險不也高了，萬一虧了怎麼辦，而且國家有很多限制和規定的。

在目前我們中國大陸的情況。就是企業裡面的五險一金，很多企業都不買。甚至有的買了，如果到別的城市去工作也不好轉。企業年金energy乾淨不好轉。所以my企業嚴禁，我覺得沒有必要。還有其他的養老保險，如果能夠著裝發音現金給員工，讓員工在他自己的戶口所在地買，感覺好。

企業年金我覺得應該參加，因為企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。可以為我們的養老提供更好的保障！但是這也是自願的，如果你不打算長期在該企業工作的話，你可以暫時先不買！

非常感謝邀請，如果是我，企業年會我肯定參加的，工作一年也該好好的放鬆跟同事們吃飯，當然在年會上還會認識很多有趣的同事，還有必不可少的各種節目。重點來了，那就是抽獎環節，激動人心的時刻啦，一等獎到三等獎的獎品有點吸引人，想想在那麼多人中中獎了是什麼心情，哈哈哈哈，去年我也是一等獎的人。