但這個問題對我來說沒有概念，一般是每年13個月工資，不存在年終集中發獎金的情況。

我愛人的情況略有了解。她每年的獎金大約是3萬多，分四個季度發，一般第四個季度略多，稅後1.3萬-1.5萬不等。

對於做投資的人來說，工資就是基本生活費，如果要積累更多資金，靠儲蓄肯定不行，還是要多研究中國經濟，多分析資本市場的投資機會，分享中國經濟高速發展的果實，才有更大的機會。

又一年要過去了，自己又長了一歲！暫且先不論整個2018年的得失，先來說說年終獎！我個人覺得吧，單純比較年終獎的多與少，意義並不大，只要有年終獎，就是件令人高興的事！

我們公司規模比較小，主要是做私募股權投資！原本2018年制定的目標是淨利潤增長50%，但是2018年，整個市場環境複雜多變，募資難度極大。據前兩天年會總結上的資料，2018年只比2017年多掙了100多萬而已，遠沒有完成指標！

就我所知的，除工資以外，公司獎懲制度分為：績效考核、基本福利、獎金三大塊！

1、績效考核。2018年整體業績並未完成，所以這一塊公司所有人都被扣錢了，當然由於市場環境的客觀因素，扣的並不多而已！

2、基本福利。我們公司的基本制度早已明確，年終福利為1~3個月工資。2018年初是2個月工資，而今年只多發1個月而已！不過，由於工資是每月10號發，因此會提前發放2月份的工資，這個還算很人性化的！

3、獎金制度。其實這才是重點，很大程度上決定著能拿多少錢回家過年！而我們公司通常的做法是：拿出上一年度增長盈利的20%，按提前約定的比例進行分配！這個約定比例在年初績效考核承諾書中會有詳細的計算方式！我們專案組大概可以分到35%左右，按今年的未完成績效的情況，估計也就7~8萬元，還要好幾個人分，實在意義不大！

這個調查報告在新年伊始、永珍更新之際釋出，具有非常實用的參照價值。或許會影響部分人，在新的一年裡的城市選擇與職業方向。

主要說下城市選擇。

《2018年終獎調查報告》顯示，在年終獎城市排名中，上海、北京與深圳佔據了前三位，沒有出乎我們的意料，這三個一線城市仍然是求職者心之所向的魅力之城。雖然這三個城市的房價水平也是超高，房價收入比還未入正常壓力的線內，但收入水平與年終獎水平相對國內其他城市高，也是一個事實。最近各地的2018年的經濟總量資料出籠，從人均GDP這個角度來看，北京以14萬元的人均GDP，在國內各省市中居於首位；上海則以人均GDP13.5萬元，位列第二。這就是實力，想低調也不允許的實力。

所以事實證明，賣掉北上深的房子，到二三四線城市透口氣，實現點閒適生活的夢想，並不是很正確的選擇。機會少了，賺錢少了，賣房子的一錘子勝利感，也會在時間裡被沖淡與褪色。

我們還注意到重慶與西安也衝進了前五，重慶自然不必說，西安最近房價漲得飛快，引來各方的關注。國家統計局公佈的2018年12月份70個大中城市房價變動資料中，西安新建商品住宅價格環比上漲1.1%，同比上漲22.4%。有分析認為，西安推動的人才引進政策，使得住房需求大增，使得房價有了上衝的動力。不過，對各路精英而言，西安年終獎有如此好的表現力，這是比政策更有說服力的東西。

其次說下行當選擇。

選擇好賽道對個人發展是相當有利的，每個人的一輩子就那麼多的時光，選擇到好的職業方向，會使得前程多姿多彩。年終獎雖然不能說明全部，但是至少也能說明點問題。

從產業角度來講，能源/礦產/環保行業是第一梯隊，金融業是第二梯隊，房地產業是第三梯隊，商業服務是第四梯隊。不屬於產業方面的，這裡就不分析了。這個排序說明，資源型的行業，仍然發得起較多的獎金，創新型的行業仍需要更多的扶持。

最後說下“超6成人年終獎不到1萬元”這事。

發年終獎這事跟企業效益有關，發多少甚至不發也沒有硬性的規定。不過，年終獎肯定是一個企業能否吸引到或留得住更多人才的重要因素之一。

這個表述根本就是溫柔型的，應該說：超6成的人根本就沒有年終獎！

人比人真是氣死人，不少企業的高管主要收入來自於年終獎，要說年薪吧，也就30萬，50萬的，但年終獎呢，或就幾百萬元了。主要的物質收入，來自於年終一大筆的收入。

還有些知名上市公司，比如騰訊，阿里之類的，什麼14個月，14個月薪水的，年終獎也不少，那些業務部門更了不得，賺幾千萬上億的話，普通員工都能分個上百萬。

但現實的現實，多數人根本就沒年終獎，春節放假7天，一般人會請幾天假，湊個10天，14天什麼的，如果在多出來的幾天不會被公司扣錢，回家的時候同學朋友都會說：你在的公司待遇真不錯。

唉，現在可好，大家都以為年終獎是一大筆錢，沒拿到年終獎的我真不好意思開口回答了。我們難道忽視了，更多的中小公司是30人規模以內的嗎，更多的公司是能勉強維持的公司嗎。

只能有最後一招了，碰到小孩子時別問他們的成績，不然他們就會問你的年終獎，既然並不是多數小孩都能考高分，也就不是多數的成年人有不錯的年終獎，我們就相互饒過吧。

只有可憐人相互可憐一下。

嚴重質疑該年終獎報告的真實性！

按照該報告的說法，就是有40%的職場人，拿到的年終獎是超過1萬元的。這怎麼可能？除非你限定在北上廣深，否則這個結論我是嚴重質疑的！

要知道各大中城市的平均月薪才多少？以青島為例，統計的平均工資是6800元，實際上大部分職場人的月薪在三四千左右，人數最龐大的一線工人清潔工保安等等甚至在2000多。你說他們年終獎能有一萬？鬼才信！而格子間的白領，大多數也到不了一萬的。要知道，這還是沿海城市青島！

而且這個結果，也和親身感受不符。我也走訪了一些朋友，他們普遍反映今年年終獎低於去年，甚至有些公司都沒有年終獎。還有的公司別說年終獎了，不裁員就算好的啦。而年終獎高於一萬的，委實不多！

以我自己的公司為例，上年年終獎是6個月的工資，還是挺高的。今年的年終獎是0，一分錢也沒有。

請撰寫調查報告的機構，有些科學性，別誤導讀者。尤其是這種一眼看過去就錯誤的結論。還什麼“六成受訪者拿到的年終獎符合或超過預期，六成受訪者拿到年終獎未超過一萬元”。你找10個年終獎50萬的人做訪談，是不是結論就可以改成：今年年終獎全部超過50萬，職場人全部表示對今年的年終獎表示滿意。

尊重事實，這是調查的基本出發點！而大多數的調查都是為了某個目的，再去做調查，從而為某個目的提供資料支撐。悲哉！悲哉！

農民工、服務員、個體、工廠工人這些人佔了華人口的70%以上，他們連年終獎是什麼都不知道更別說發1萬以下年終獎了！

百分之九十五企業員工是沒有年終獎的！我們央企別說沒有年終獎，今天二月分了，到年關去年十二月份工資還沒著落呢！獎金做夢吧！

實事求是地講，如果真的是六成受訪者拿到年終獎未超過一萬元，應當是比較樂觀的分析和調查。事實上，這項調查，應當是建立在絕大多數有年終獎的單位或企業，而不是所有單位和企業，代表性還存在一定問題。

實際情況是，有一些效益較差的企業，不僅沒有年終獎，可能連工資也不能發全，欠薪現象也是存在的。也就是說，能夠把工資拿全，已經是一些企業最高興、最期待的事，更別說還有獎金了。如果再有一點獎金，這些企業的員工一定高興得不得了。

剔除沒有獎金的企業和單位，再對有獎金的企業和單位進行調查，那麼，六成左右獎金沒有達到一萬元，也是基本符合實際的，拿到高額獎金的則比例比較低。當然，拿高額獎金的數額也是相當驚人的。這也從一個側面說明，在獎金問題上，最多的與最少的差距是相當大的，沒有獎金的，則就更是談都不要談了。

越是在經濟不太景氣的情況下，獎金的差距就越大，拿不到獎金或獎金很低的企業和單位就比較多。這是現實，也是改變不了的現實。

感謝有機會回答問題。茉莉對這個問題還是比較有感受的。例如茉莉的前公司，是一個國企，是沒有年終獎的，最多給多一個月的工資，一般就是稅後5－7千元，當然茉莉說的是一般管理人員的情況，可能工人還會更少，但是中層管理人員就會很多。不同的層級之間差異非常大，所以茉莉才辭職，因為普通員工實在是太辛苦了，收入和付出完全不匹配。

同樣的，茉莉以前在一個美資企業，我們是有年終獎的，最少兩萬，然後還有特殊貢獻獎，這個就會依據部門的績效而定，反正最少也有一萬。

只是這個企業後來要全部都搬到上海，所以不得不離開。

綜合來說，反觀這幾年的形勢，反而覺得一年不如一年，現在的經濟情況確實不如往年，無論是實體經濟還是網際網路經濟，所以大家還是靜靜的先儲存力量，等待機會的來臨。

近日《2018年終獎調查報告》釋出，報告顯示重慶和西安在年終獎城市排名中衝進前五，前三由上海、北京、深圳三座一線城市佔據。能源/礦產/環保行業排名位列第一，金融行業排名第三。整體來看，六成受訪者拿到的年終獎符合或超過預期，六成受訪者拿到年終獎未超過一萬元。

看到這份年終獎的調查報告，絕大多數的網友都在懷疑它的真實性。一些網友表示，企業還拖欠他們的工資都沒給，春節前能夠付清就很好了，哪有年終獎可以發給你呢？還有一些白領坦言，去年年終獎金還是不錯的，今年企業效益不好，年終獎金為零，何來的四成受訪者年終獎金過萬之說？

其實，上面的這份年終獎的調查報告劃分了行業和城市，肯定具有一定水份的。現在一些企業的高管平時收入也就幾十萬，到了年底一拿年終獎就幾百萬，於是再去與廣大職工一平均，這個年終獎的資料就會參有很大的份。所以，真正年終獎能拿萬元以上的職工還是極少數。

此外，這份報告列舉了能源/礦產/環保等情況還不錯的，也就是說這些行業的多數企業都能發得出年終獎金，這些行業的職工要比那些勉強能發出工資的企業職工相比就算是幸福的。現在，很多企業效益不好，就宣佈提前放假，讓職工帶薪連續多休息幾天就算福利了，能發得出年終獎就算是福利很好的企業了。

更需要說明的是，如果僅是拿年終獎拿得最多的企業，與不發年終獎企業相對比，能拿得到萬元年終獎的職工是極少數，能夠拿得到年終獎的職工是幸福，沒有年終獎還要過大年的企業員工就悲催了，但是這又有什麼辦法呢？上面這份年終獎的調查報告，把年終獎能拿萬元說成有四成，這其實是對中國企業的年終獎金髮放過於樂觀了，其實多數人還是在過只有微簿收入，卻沒有年終獎金的日子。