你父親在工地上班，公司是否幫他繳交社會保險工地？是否參加建築企業團體險並將他錄入建築企業參保花名冊？

有參加社會保險、有勞動合同會比較好辦，到當地勞動部門申請工傷，認定工傷後根據傷情可以申請勞動能力鑑定，根據你的情況會有等級，具體根據當地鑑定部門專家意見得出等級，等級出來便可申請後續的工傷保險待遇。

沒有參加工傷保險的，沒有勞動合同的，也沒有錄入花名冊的，首先要看公司願不願意幫忙申請工傷，願意配合的，便按照以上參保情況來，但是費用由公司承擔。公司不配合的，先去申請勞動仲裁確認與公司存在勞動關係，(帶著你的工作牌、工資記錄以及其他能證明的證據，有工友作證也最好)確定存在後，去當地勞動部門申請工傷走程式，最後費用仍然是要找公司要。

特別注意，有參保的受傷之日起30天內就要申請工傷，以免影響待遇報銷。沒參保的，申請工傷應在一年之內申請，一年之內對已有對確認存在勞動關係進行仲裁或訴訟的，不影響時效。

根據中國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。其中這個條款必須滿足三個條件才能認定是“工傷”，勞動者在工作時間內，在工作場所還是因為工作原因而受的傷，只有滿足以上三個條件才能認定為工傷。

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。職業病這個一般是高危職業容易產生，比如說曠工的塵肺病。

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

(六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

您這種情況是屬於工傷是，首先您要去相關的鑑定機構認定工傷，賠償是按照工傷的等級進行賠償的。

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注:傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

首先，必須在受傷之日起一年內申請認定工傷。公司是30天內申請認定。這是最關鍵的一步，只有認定工傷，才可以按照工傷程式評殘和索賠。

其次，工傷認定書生效，且治療（包括取內固定術）終結後進行勞動能力鑑定。

然後是按照標準索賠。賠償專案主要有：醫療費，住院夥補，護理費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金，傷殘輔助器具費，解除或終止合同的一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。

及時找到公司人事，把資料給他拿去申請工傷認定。公司不願意的話也可以自己委託家人朋友去申請，具體諮詢當地社保局或電話12333。

我是專門服務工傷工友的社會工作者可以幫到你

根據《工傷保險條例》規定

一般工傷勞動者必須走兩個法定程式

工傷認定（購買了社保，企業必須在30天內向轄區的工傷科去申報，如果企業未購買社保，則需要自己去申請）

提交工傷認定申請表、企業登記註冊資料、身份證影印件、勞動關係證明、病例材料、目擊證人，把以上材料遞交上去以後，在15到60天就可以收到工傷認定結論。

2.勞動能力鑑定

在傷情穩定後可以去申請勞動能力鑑定

然後你才可以依法享受工傷待遇

只要勞動能力鑑定以後，才能比較準確的算出工傷的賠償金額。

但法定的工傷賠償待遇有以下幾項：

醫療費

伙食費

護理費

停工留薪期工資

一次性傷殘補助金

一次性醫療補助金

一次性就業補助金

以及因治療工傷而發生的交通費、住宿費，等。

要明確一件事，公司是否給你父親繳納了工傷保險，如果繳納了，儘快督促公司在受傷一個月內到當地的人力資源和社會保障局進行工傷認定申請，如果未繳納工傷保險，相關的待遇都會由公司進行支付，公司肯定不願意支付，建議按照以下幾個步驟走

1、找公司協商解決，如果雙方對賠付金額沒有太大分歧，建議走這一步～

2、如果和公司談不攏，也不打算在公司繼續工作了，則到當地人社部門提出工傷認定申請

3、到勞動仲裁提出確認勞動關係申請，為了節省時間，此步可以和上一步同時進行

4、人社部門調查核實無誤後，如果確實是工傷，人社部門會出具認定工傷認定結論通知書。

5、拿著工傷認定結論通知書再向人社部門提出工傷鑑定申請

6、勞動能力鑑定委員會根據你的傷情評出傷殘等級，並出具勞動能力鑑定結論通知書～

7、拿著勞動能力鑑定結論通知書到勞動仲裁提出申請，根據傷殘等級提出賠付的專案和金額～

根據國家的標準，傷殘分為十個等級，其中一級最重，十級最輕，關於上肢的等級可見下表～

根據你的敘述，你父親的傷情大致會評為九級傷殘～

應享受的主要待遇有醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和就業補助金、停工留薪期工資，其中，一次性傷殘補助金在工傷保險條例裡有明確規定，九級傷殘是9個月本人工資，一次性醫療補助金和就業補助金需要看當地省市的具體規定，這個都有實施細則，可以在網上查一下～

此外，應企業支付的錢還有陪護費、食宿費和路費等，不過這部分錢比較少～

社保保險裡面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發生工傷了，工傷保險基金具體是怎麼賠付的呢？

這裡特別給一些工作比較危險，如製造業，運輸行業看的哦！

工作中出現了事故怎麼辦？

首先應當先去做工傷認定。

工傷保險條例規定，以下幾點會被認定為工傷。

1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

工傷是由誰去認定呢？

在職工受傷後，所在單位應當自事故傷害之日起30日內提出工傷認定申請。

如果單位未按規定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內也是可以去認定的。

認定下來屬於工傷後職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫療機構就醫可以享受工傷保險的報銷。

當然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。

如果單位沒有按規定繳納工傷保險，所發生的費用都應當由單位承擔。

在認定工傷完畢後，需要確定治療工傷的期限，專業術語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。

等到停工留薪期滿了以後，受傷職工應當要去做勞動能力的鑑定了。

因為評定了傷殘等級後，工傷保險基金才會支付相應的待遇噢。

而對於工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。

工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫療補助用於工傷職工的後續治療。1-4級的工傷職工應當退出工作崗位，保留勞動關係，按月領取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級的工傷職工發不低於6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據繳納工傷保險的基數去確定的。

鑑定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標準按當地政府規定執行。

發生工傷後，首先申請工傷認定，工傷認定結果出來後，可以按工傷等級申請賠償了，如果用人單位繳納了工傷保險，在工傷保險基金中進行支付，如果用人單位沒買，由用人單位買單。

注意問題：1.收集能證明勞動合同存在的證據，比如勞動合同，工資表，簽到表等，

2.工傷認定後，不服工傷認定的，提起復議有個時效問題

3.如果用人單位不支付，可以向法院起訴

1.第一時間確認是否購買工傷保險

若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。

需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

2.認定為工傷後及時做勞動能力鑑定

勞動能力鑑定也影響著工傷賠償金額，勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構，不同於一般的司法鑑定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

勞動能力鑑定並不是越早越好，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復後再申請做鑑定。

3.確定醫療期，申請停職保薪

醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。

醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。

4.理賠事項

在解除勞動關係之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關係後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

出現工傷，首先要做的就是要求單位向人社局報告，先申報工傷事件。如果用人單位沒有申報，或者未繳納工傷保險，那麼勞動者可以自行向人社局申報。這裡面需要注意的就是勞動關係的證明，如果用人單位沒有簽訂勞動合同，也不出證明，就需要先提起勞動仲裁，確定勞動關係後申請工傷認定。待認定工傷之後，可以申請工傷等級鑑定，確定賠償金額，再索賠。具體操作比較複雜，可以私信我詳細溝通。

先強調一下：不要聽信老闆說的轉院，沒有經過社保經辦機構轉院到外地會影響工傷待遇。

這裡有兩篇關於工傷的辦理流程和待遇的文章，你可以先了解了解：

乾貨2021：工傷認定、勞動能力鑑定、待遇申領流程，趕緊收藏

2021年版：最新工傷賠償標準及計算方法，秒懂工傷怎麼賠

再來說說你爸爸的情況：

首先，手指斷了一節，勞動能力鑑定十級傷殘應該是沒有問題的。你可以先依照上面文章的方法，比照勞動能力十級傷殘計算各項工傷賠償專案，預估一下你父親可獲得大概賠償額。

其次，要弄明白你父親上班的單位給你父親買了工傷保險嗎？有的建築工地的包工頭或者施工單位都不會給工人買正規的工傷保險，甚至連正規用人合同都不會籤，頂多買個意外險。這種情況也不用擔心。根據法律規定，沒有給勞動者買工傷保險的，工傷待遇全部由用人單位承擔。也就是說，你父親可以獲得同等的工傷待遇，只是不由工傷保險基金承擔，而是由用人單位承擔。

此外，農民工在工地上班，一般都是在包工頭名下幹，不是施工單位的正式員工。但是國家為了維護農民工的權益，規定在這種情形下發生工傷的，由施工單位來承擔工傷責任（你可以理解為施工單位是用人單位）。所以你父親可以要求施工單位主張工傷待遇。

另外，工傷的處理流程如下：

1. 前往參保地工傷定點醫院就醫。

2. 向社保經辦機構申請工傷認定。

3. 向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。

4. 向社保經辦機構申領應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。

5. 向用人單位主張應由用人單位支付工傷待遇。若用人單位未購買工傷保險的，所有工傷待遇都應向用人單位主張。用人單位拒絕支付，可以透過司法途徑維權。

最後，給你父親幾點建議：

（1）如果你父親沒有勞動合同，需要準備其他能夠證明父親在工地上班的證據；

（2）如果用工方不申請工傷認定，你們可以自己向施工單位註冊地的社保經辦機構申請工傷認定。事故發生後，就可以申請工傷認定。工傷認定需要提供上一條說到的勞動合同或者其他證據。

（3）拿到工傷認定後，去當地的市級勞動鑑定委員會做勞動能力鑑定。以你父親的情況，應該是十級或者九級。（鑑定費也屬於工傷待遇賠償範圍）

（4）有了工傷認定書、勞動能力鑑定結論書，就可以準備起訴公司支付各項工傷待遇了。當然，如果用工方要和解，而且和解金額你方滿意，也可以和解。但個人建議，如果你們對於法定賠償金額不清楚的情況，即便要和解，也最好找個律師幫你們把關。一方面是判斷金額是否合適，二方面是要把關和解協議內容。