不要把你不努力的鍋甩給孩子，自己不努力就是自己不努力，感覺你的藉口很多，貌似你說的我都不是特別認可，我們來逐個分析：

先說沒時間學習這個事，你把鍋甩給孩子，說下班後一直陪孩子玩，到十一二點，這個事吧，你可以百度一下，孩子的睡眠時間多長是有益的，跟孩子一下子玩到那麼晚我只能說你不會帶孩子，早點哄睡了完全可以看一個小時書，一個月三十個小時，堅持下來取證不是特別難。而且每天中午或者其他時間都可以學習，我媳婦備考的時候上廁所都開個影片聽課，而且你也說了，早上6點起，應該是上班路上有通勤時間吧，完全可以利用起來，最沒辦法的辦法就是手機下載課件，帶耳機聽，自己開車的話可以連藍芽。

再說你認為考證沒用這個事，我排除你說得對，CPA和中級證書的人能力反而一般，有的還不能獨立完成工作，據我所知，CPA和中級證書定位壓根就不是開展具體工作的人，所有證書都是在具體工作有一個昇華，有證代表的是她們綜合水平高和可持續發展能力強，考證又不是考幹具體的工作。再有一點，如果有必須要，有證的人可以很快學習你手頭的事，畢竟人家證都考下來了，會學不會幹活？但是沒證的你不能很快把證拿下來。

什麼是能力？幹活是能力，有證也是能力，但是現有工作還好，如果新找工作是沒證的你更能讓面試官相信你有能力，還是有證的他更能讓面試官有能力？說白了，有證機會就多，沒證機會就少，考個證很難嗎？如果你認為工作特別優秀，也可以不看書直接去裸考，畢竟證書考點也是對工作內容的昇華。

說的可能惡意一點，但是不願意用花哨的語言來掩蓋我認真的真相，這種事情直接挑明真相應該更好一點。

CPA的目標是服務上市公司，在一般企業自然用處不大，如果去事務所能發揮最大價值。如果把人才放錯位置，就是庸才

先不說證書能不能代表一個人的能力。但是企業招聘人才人家看的就是你的證書，就算是你的能力別人強，但是第一眼HR是看不出來的。所以證書很重要。

給你的建議就是暫時先別跳槽，先把能證明你能力的證書都考了，之後再跳。至於複習時間，其實你擠擠還是可以有的。因為有很多備考學員其實都是寶媽，她們面臨和你一樣的疑惑，所以可以看看別人是怎麼安排的。相信你，祝好~

我想糾正題主一個觀念，不是考了中級會計師證書和CPA的人能力一般，而是因為你們公司的業務用不到高深的理論知識，或者她們的改進建議沒有得到重視。所以，你才認為她們考了證書沒有用。

一個公司引入高學歷人才或持證人員沒有發揮出對方的價值，不是單方面的原因造成的。很多因素的原因。以我的工作經歷，我認為很多情況下，是公司問題造成有水平的人沒辦法施展自己的能力，甚至連說話都受到打壓。所以，很多公司留不住人才。

會計是一門理論性很強，實踐性也很強的職業，試想，你若連基礎理論都不懂，還談什麼能力呢？

我猜題主服務的公司不大，所以，業務簡單。其實很多中小企業能夠用到的理論知識也不過是初級水平而已。中級的大部分知識點只能在集團性大公司，上市公司才有用武之地。至於CPA不進大集團，上市公司就是暴殄天物了。因為中小企業一般只用到基本的核算，殺雞焉用宰牛刀呢？至於老闆要的財務分析之類，稅務籌劃之類肯定是財務經理才做，所以，你不會接觸。之所以這樣，你在一個公司待了8年，覺得自我感覺良好，覺得那些手持中級證書，CPA的人沒有多少能力。一葉障目，不見泰山啊。

你可以嘗試著去投簡歷就知道了。你的8年工作經驗，不過是為你現在這個小公司服務而已，到了別的公司就是零起點開始，而且還沒有多少會計理論知識做支撐。如果我是老闆，肯定要持有中級證書，CPA之類的人了，即使不知道他們的能力在哪裡，但是至少人家有理論基礎。能夠考過中級證書，CPA的人智商絕對不差了，工作能力也不會差到哪裡去。

如果我是老闆，我自然不敢用連理論知識都不懂的人。因為會計是專業性很強的工種，弄不好可是要補稅，甚至留下稅務風險的。